勞動(dòng)合同與分包勞務(wù)合同的異同與比較異同定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的、約定雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、福利等勞動(dòng)關(guān)系的書面合同，包括全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同等。而分包勞務(wù)合同通常是指當(dāng)一家公司將某些特定勞動(dòng)或者業(yè)務(wù)外包給其他服務(wù)供應(yīng)商，服務(wù)供應(yīng)商則雇傭自己的員工來(lái)完成工作，并與用人單位簽訂一個(gè)合同來(lái)規(guī)范服務(wù)供應(yīng)商和用人單位之間的關(guān)系。相同點(diǎn)勞動(dòng)合同和分包勞務(wù)合同都是約定勞動(dòng)關(guān)系的書面合同，雙方簽署后具有法律效力。兩種合同都規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等等。比較責(zé)任主體勞動(dòng)合同中，用人單位是直接雇傭勞動(dòng)者的主體，雙方之間的關(guān)系較為直接。而在分包勞務(wù)合同中，服務(wù)供應(yīng)商是提供勞務(wù)的主體，其與用人單位簽訂合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系更為間接。經(jīng)濟(jì)性質(zhì)勞動(dòng)合同是由用人單位向勞動(dòng)者提供報(bào)酬，而勞動(dòng)者在約定的時(shí)間內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力和勞務(wù)。而分包勞務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)則是用人單位向服務(wù)供應(yīng)商支付勞務(wù)費(fèi)用，服務(wù)供應(yīng)商則向其員工支付工資。合同期限勞動(dòng)合同的期限根據(jù)雙方的協(xié)議而定，可為固定期限或無(wú)固定期限。而分包勞務(wù)合同通常是按照服務(wù)的項(xiàng)目周期來(lái)約定，可以是短期合同或長(zhǎng)期合同。福利待遇由于勞動(dòng)合同與分包勞務(wù)合同的責(zé)任主體不同，導(dǎo)致福利待遇的差異。在勞動(dòng)合同中，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、年假等福利待遇。而在服務(wù)供應(yīng)商和用人單位簽署的分包勞務(wù)合同中，服務(wù)供應(yīng)商通常需要為其員工提供福利待遇。法律效力由于勞動(dòng)合同是直接約定勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，其對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益及合法權(quán)益具有一定的保障作用。而分包勞務(wù)合同則需要注意是否符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議。結(jié)論綜上所述，勞動(dòng)合同和分包勞務(wù)合同雖然都是約定用人關(guān)系的書面合同，但其責(zé)任主體、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、合同期限、福利待遇