勞動合同管理制度與管理流程圖_第1頁
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文檔簡介

勞動合同管理制度與管理流程圖一、前言為規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保護(hù)員工權(quán)益，制定本勞動合同管理制度。本制度適用于公司內(nèi)所有職工的勞動合同的管理。二、勞動合同管理制度1.勞動合同的簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文書，包括基本條款和具體內(nèi)容條款。用人單位應(yīng)當(dāng)在入職前與員工簽訂書面勞動合同，合法合規(guī)地約定勞動關(guān)系的條款。2.勞動合同條款勞動合同條款應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：聯(lián)系雙方的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；勞動合同期限；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間；工資報(bào)酬及支付辦法；工作保險(xiǎn)和福利待遇；勞動合同解除的方式及應(yīng)注意事項(xiàng)。3.勞動合同的存檔用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同存入員工檔案，并保存至少兩年。4.勞動合同變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。5.勞動合同終止勞動合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致、解除勞動關(guān)系和用人單位依法解除勞動合同的情形下，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前至少三日以書面形式通知員工。6.勞動合同爭議的解決勞動合同爭議按照國家法律法規(guī)的規(guī)定解決。三、勞動合同管理流程圖1.勞動合同簽訂流程graphLR;

A[用人單位]-->B(發(fā)布崗位信息);

B-->C(篩選簡歷并面試);

C-->D(確定用工意向);

D-->E(發(fā)送Offer并簽訂勞動合同);

E-->F(入職辦理)2.勞動合同變更流程graphLR;

A[用人單位]-->B(擬變更內(nèi)容);

B-->C(與員工協(xié)商一致);

C-->D(簽署變更協(xié)議);

D-->E(更新勞動合同);3.勞動合同終止流程graphLR;

A[用人單位]-->B(確定解除勞動合同原因);

B-->C(起草通知書);

C-->D(通知員工并領(lǐng)取證明);

D-->E(備份員工檔案);四、結(jié)論

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