外包勞動合同概念解釋外包勞動是指企事業(yè)單位將自身非核心業(yè)務(wù)外包給其他單位或個人來完成的一種管理模式。外包的核心就是勞動力的外包，因此外包中自然而然會涉及到勞動合同的簽訂問題。勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的合同關(guān)系，規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種，根據(jù)勞動者與用人單位之間的具體情況決定簽訂哪種勞動合同。外包勞動合同的特點外包勞動相較于常規(guī)的招聘模式有些特殊，那么外包勞動合同的特點是什么呢？1.服務(wù)性質(zhì)外包勞動是個人或組織為另一組織提供服務(wù)的一種形式。因此外包勞動合同的主要內(nèi)容就是明確服務(wù)方向和服務(wù)方式。2.合同范圍比較狹窄外包勞動合同的范圍相對于一般勞動合同更加狹窄一些。一般來說外包人員很少需要與用人單位有太多的合作和交流，因此，外包勞動合同的范圍很小，只有在確保必要性的情況下，才會將合同的范圍擴(kuò)大。3.合同期限和工作時間一般來說，簽訂外包勞動合同時需要明確服務(wù)時間、工作量、工作地點等具體內(nèi)容。4.技能要求外包勞動一般都是特定領(lǐng)域的專門人士進(jìn)行的，因此技能應(yīng)該是合同中的重要內(nèi)容之一。外包人員應(yīng)具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗，以保證服務(wù)質(zhì)量。外包勞動合同應(yīng)注意的問題1.怎樣保證外包人員充分獲得勞動報酬？外包勞動的薪酬通常是按照服務(wù)人員的層次和技能設(shè)置的，不能與用工單位本部門工作人員的薪酬體系相對等。一方面，外包勞動人員應(yīng)該根據(jù)實際工作時間，按勞動合同規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動報酬；另一方面，用工單位應(yīng)保證外包勞動者所獲得的勞動報酬不低于用工單位本部門工作人員同等條件下的薪酬。2.怎樣保證外包勞動人員的安全和保障？外包勞動一般不受用工單位的底薪和其他福利保障，而是按照勞動合同規(guī)定的周期和內(nèi)容支付勞動報酬。因此用工單位要負(fù)起對外包勞動人員的安全工作和社會保障的義務(wù)。建議用工單位購買外包勞動人員的工傷、意外傷害保險、社保以及住房公積金等。3.如何實現(xiàn)合同中的法律責(zé)任和違約處理？在簽訂勞動合同時，應(yīng)明確合同違約時的處罰措施和責(zé)任劃分，包括對于合同違約的一方獨立承擔(dān)的法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.如何確保合同的合法性和公正性？在簽訂外包勞動合同時，需要確保勞動合同的合法性和公正性，以避免因違法違規(guī)所產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任。因此，建議各方在合同簽訂前了解有關(guān)法律規(guī)定和政策，確定合同的合法性?？偨Y(jié)外包勞動具有靈活性、高效性等優(yōu)點，但是由于與傳統(tǒng)勞動力的關(guān)系不同，外包勞動合同在簽訂和執(zhí)行中需要尋求一種更加靈活的合作方式和解決問題的辦法。因此，在簽訂外包勞動合同時，雙方要協(xié)商一切細(xì)節(jié)