員工試用期協(xié)議書(shū)優(yōu)秀一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于規(guī)范員工的試用期，明確員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)與義務(wù)，并約定雙方在試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，以保障公司工作的正常進(jìn)行，同時(shí)促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。二、試用期限員工試用期限為[月/日/年]至[月/日/年]止，試用期間為[1個(gè)月/2個(gè)月/3個(gè)月]。三、試用期工資試用期工資為正式工資的[70%/80%/90%]，具體數(shù)額為[金額]元/月。四、試用期培訓(xùn)公司將安排針對(duì)試用期員工的教育培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能。員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，以提高個(gè)人能力和適應(yīng)能力。五、試用期考核公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、績(jī)效等方面對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為是否獲得正式錄用的重要依據(jù)。六、試用期終止經(jīng)過(guò)試用期，若員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將正式雇傭該員工，并簽訂正式勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)試用期，若員工表現(xiàn)一般或未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)終止試用期協(xié)議，不予錄用。終止協(xié)議前，公司將會(huì)與員工協(xié)商，給予合理解釋。七、保密協(xié)議員工在試用期期間已經(jīng)了解到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息。在試用期期間，員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息，不得向外泄露。若員工違反保密協(xié)議，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。八、其他條款員工在試用期期間，不享受公司提供的帶薪年休假。員工在試用期期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等不當(dāng)行為。九、協(xié)議變更本協(xié)議一經(jīng)簽訂即生效，若需要修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂協(xié)議變更協(xié)議。十、爭(zhēng)議解決雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方均可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議中