鵬城實(shí)驗(yàn)室雙聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范鵬城實(shí)驗(yàn)室雙聘人員的管理，充分發(fā)揮雙聘人員在實(shí)驗(yàn)室科研創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)等方面的積極作用，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升實(shí)驗(yàn)室整體實(shí)力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鵬城實(shí)驗(yàn)室與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位簽訂雙聘協(xié)議的各類人員，包括但不限于科研人員、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展戰(zhàn)略、科研任務(wù)和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置雙聘崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.平等自愿原則：雙聘雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂雙聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則：充分發(fā)揮雙方在人才、技術(shù)、資源等方面的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。4.規(guī)范管理原則：建立健全雙聘人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)雙聘人員的考核、評(píng)價(jià)和監(jiān)督，確保雙聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、雙聘崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.鵬城實(shí)驗(yàn)室根據(jù)自身發(fā)展需求和科研任務(wù)，定期發(fā)布雙聘崗位需求信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作期限等內(nèi)容。2.雙聘崗位分為科研崗、技術(shù)崗、管理崗等不同類型，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求，確定相應(yīng)的崗位級(jí)別和薪酬待遇。（二）崗位職責(zé)1.雙聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和鵬城實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.科研崗雙聘人員應(yīng)積極參與實(shí)驗(yàn)室的科研項(xiàng)目研究，開(kāi)展創(chuàng)新性研究工作，發(fā)表高水平科研論文，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。3.技術(shù)崗雙聘人員應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)工作，保障實(shí)驗(yàn)室科研設(shè)備的正常運(yùn)行，提高實(shí)驗(yàn)室技術(shù)水平。4.管理崗雙聘人員應(yīng)協(xié)助實(shí)驗(yàn)室做好行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理等工作，提高實(shí)驗(yàn)室管理效率和服務(wù)水平。三、雙聘人員招聘與選拔（一）招聘渠道1.鵬城實(shí)驗(yàn)室通過(guò)多種渠道發(fā)布雙聘崗位招聘信息，包括實(shí)驗(yàn)室官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、行業(yè)媒體、合作單位推薦等。2.鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位的優(yōu)秀人才主動(dòng)申請(qǐng)鵬城實(shí)驗(yàn)室雙聘崗位。（二）選拔程序1.報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)招聘信息要求，填寫(xiě)《鵬城實(shí)驗(yàn)室雙聘人員申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：鵬城實(shí)驗(yàn)室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.面試：對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.考察：根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等情況。5.審批：經(jīng)考察合格的擬聘人員，報(bào)鵬城實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)審批后，簽訂雙聘協(xié)議。四、雙聘協(xié)議簽訂與管理（一）協(xié)議簽訂1.雙聘協(xié)議由鵬城實(shí)驗(yàn)室與雙聘人員所在單位共同簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙聘協(xié)議應(yīng)包括協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作條件、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）協(xié)議管理1.鵬城實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)雙聘協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等管理工作。2.雙聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行雙聘協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如有違反協(xié)議約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.在雙聘協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。4.雙聘協(xié)議期滿后，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，決定是否續(xù)簽協(xié)議。如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。五、雙聘人員薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.鵬城實(shí)驗(yàn)室根據(jù)雙聘人員的崗位級(jí)別、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小等因素，確定其薪酬待遇。2.雙聘人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、科研獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成?；竟べY根據(jù)崗位級(jí)別和工作年限確定，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放，科研獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)科研成果和貢獻(xiàn)大小發(fā)放。3.鵬城實(shí)驗(yàn)室按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為雙聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）福利1.雙聘人員享受鵬城實(shí)驗(yàn)室提供的工作條件和福利待遇，包括辦公設(shè)施、科研設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)等。2.鵬城實(shí)驗(yàn)室為雙聘人員提供一定的住房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼，解決其住房問(wèn)題。3.雙聘人員在鵬城實(shí)驗(yàn)室工作期間，其子女在入學(xué)、入托等方面享受與鵬城實(shí)驗(yàn)室職工同等的待遇。六、雙聘人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，全面、準(zhǔn)確地反映雙聘人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則：考核評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性，能夠真實(shí)反映雙聘人員的工作質(zhì)量和效率。3.激勵(lì)約束原則：考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與雙聘人員的薪酬待遇、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核雙聘人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。2.能：主要考核雙聘人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核雙聘人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績(jī)：主要考核雙聘人員的工作業(yè)績(jī)、科研成果、項(xiàng)目完成情況等方面。（三）考核方式1.年度考核：鵬城實(shí)驗(yàn)室每年對(duì)雙聘人員進(jìn)行一次年度考核，考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等。2.聘期考核：在雙聘協(xié)議期滿時(shí)，對(duì)雙聘人員進(jìn)行聘期考核，考核方式包括個(gè)人總結(jié)、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，鵬城實(shí)驗(yàn)室可對(duì)雙聘人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核方式根據(jù)具體情況確定。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果為優(yōu)秀的雙聘人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為合格的雙聘人員，繼續(xù)履行雙聘協(xié)議；考核結(jié)果為不合格的雙聘人員，鵬城實(shí)驗(yàn)室有權(quán)解除雙聘協(xié)議。2.考核結(jié)果作為雙聘人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀的雙聘人員，在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。七、雙聘人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.鵬城實(shí)驗(yàn)室根據(jù)雙聘人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面，以提高雙聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：鵬城實(shí)驗(yàn)室定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深科研人員等進(jìn)行授課，提高雙聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，鵬城實(shí)驗(yàn)室選派雙聘人員參加國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等，拓寬雙聘人員的視野和思路。3.實(shí)踐鍛煉：鵬城實(shí)驗(yàn)室為雙聘人員提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，讓其參與實(shí)驗(yàn)室的科研項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、管理工作等，提高其實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.鵬城實(shí)驗(yàn)室為雙聘人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)雙聘人員在科研、技術(shù)、管理等領(lǐng)域不斷發(fā)展。2.雙聘人員在鵬城實(shí)驗(yàn)室工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，可根據(jù)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定，晉升相應(yīng)的崗位級(jí)別。3.鵬城實(shí)驗(yàn)室支持雙聘人員開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，對(duì)取得突出成果的雙聘人員，給予相應(yīng)的政策支持和獎(jiǎng)勵(lì)。八、雙聘人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密管理（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙聘人員在鵬城實(shí)驗(yàn)室工作期間，利用實(shí)驗(yàn)室的資源和條件完成的科研成果、技術(shù)發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸鵬城實(shí)驗(yàn)室所有。2.雙聘人員在簽訂雙聘協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，并按照相關(guān)法律法規(guī)和鵬城實(shí)驗(yàn)室的規(guī)定，辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬手續(xù)。（二）保密管理1.雙聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守鵬城實(shí)驗(yàn)室的保密制度，保守實(shí)驗(yàn)室的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研秘密等。2.雙聘人員在工作期間，不得將實(shí)驗(yàn)室的保密信息泄露給任何第三方，不得利用實(shí)驗(yàn)室的保密信息謀取私利。3.雙聘人員在離職或協(xié)議期滿后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露實(shí)驗(yàn)室的保密信息。九、雙聘人員退出機(jī)制（一）協(xié)議解除1.在雙聘協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，鵬城實(shí)驗(yàn)室有權(quán)解除雙聘協(xié)議：雙聘人員違反國(guó)家法律法規(guī)和鵬城實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；雙聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；雙聘人員因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的；雙聘人員與鵬城實(shí)驗(yàn)室協(xié)商一致解除雙聘協(xié)議的；其他符合法律法規(guī)和鵬城實(shí)驗(yàn)室規(guī)定的解除協(xié)議情形。2.雙聘人員在協(xié)議解除前，應(yīng)按照鵬城實(shí)驗(yàn)室的要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還實(shí)驗(yàn)室的財(cái)物和資料。（二）自動(dòng)離職1.雙聘人員未經(jīng)鵬城實(shí)驗(yàn)室同意，擅自離職的，視為自動(dòng)離職。2.雙聘人員自動(dòng)離職的，鵬城實(shí)驗(yàn)室有