第第頁(yè)面試時(shí)如何機(jī)智回答優(yōu)缺點(diǎn)問題面試時(shí)如何機(jī)靈回答優(yōu)缺點(diǎn)問題

1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

假如是自己的缺點(diǎn)，最好的方法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的看法。

2、消退誤會(huì)，縮小隔閡

有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

有些人的回答令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)〔如缺乏實(shí)踐閱歷、社會(huì)閱歷較淺等〕，聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)〔如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問缺乏以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等〕及自身獨(dú)特中的缺憾〔如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎缺乏等〕，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些外表是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的獨(dú)特，既表達(dá)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

4、切忌吹噓自己

吹噓自己并不是展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。如遇上了閱歷豐富的HR，被反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來(lái)。最終就會(huì)被淘汰。

舉個(gè)例子：“你說(shuō)你愛好寫作，可是在你的簡(jiǎn)歷中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。這如何解釋？”應(yīng)聘文職的小張就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小張想了想說(shuō)：“我的表是做過仔細(xì)推敲的，假如真有語(yǔ)法錯(cuò)誤，那必定是我馬虎所致，我馬上訂正，并向各位抱歉?！彼D了頓，說(shuō)：“不過我想知道我到底錯(cuò)在哪里？

5、足夠的信念，劇烈的表現(xiàn)欲

切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的靜默、發(fā)怵、畏縮、矜持、害羞、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)還要留意不要低估自己。有的人對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對(duì)經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。

拓展

面試中問到自己的優(yōu)缺點(diǎn)如何回答

面試時(shí)，面試官常常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)潔說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問題，百度上任憑一搜就能找到許多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場(chǎng)新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來(lái)，給人一種高中背課文的.感覺。面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的問題，正確的答案肯定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有把握到了方法，再結(jié)合自身的狀況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。

首先要搞清晰這個(gè)問題的目的是什么？

一般而言，這種測(cè)試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關(guān)行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個(gè)工作，性格是否與工作相符。

所以回答的要點(diǎn)：

第一是坦誠(chéng)，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說(shuō)話的分寸尺度，可以讀出一個(gè)人的素養(yǎng)。

其次是有目的性的回答：那些與工作無(wú)關(guān)的，比方睡覺就哈喇子，不會(huì)洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點(diǎn)。

第三，缺點(diǎn)也可以理解為自己的獨(dú)特特點(diǎn)，而這個(gè)特點(diǎn)，可以被人理解為適合處理公司某項(xiàng)事物的性格特點(diǎn)。

〔1〕最大的優(yōu)點(diǎn)：

處事力量鎮(zhèn)靜冷靜，條理清晰，工作閱歷豐富。立場(chǎng)堅(jiān)決，不怕困難，喜愛挑戰(zhàn)，具有幽默感。樂于助人，關(guān)懷他人，團(tuán)結(jié)友好合作。

〔2〕最大的缺點(diǎn)：

回答此類問題時(shí)，切記不行以說(shuō)自己脾氣大，心眼小，懶散，工作效率低下，這樣子作為面試官確定是不會(huì)錄用你的。由于沒有一個(gè)HR盼望自己聘請(qǐng)到的人是缺點(diǎn)一大堆，毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)可言。

技巧：先說(shuō)自己的一些優(yōu)點(diǎn)，中間適當(dāng)?shù)募右恍┤秉c(diǎn)，最終還是以優(yōu)點(diǎn)結(jié)束此問題的回答啦啦！

首先，關(guān)于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要實(shí)事求是的說(shuō)，但是實(shí)事求是不意味著言不不盡。正常狀況應(yīng)當(dāng)是：在你簡(jiǎn)歷投出去之前，你應(yīng)當(dāng)是對(duì)這家公司至少做過一些簡(jiǎn)潔了解的。得到面試通知，我想你應(yīng)當(dāng)對(duì)這家公司做的功課更加具體有針對(duì)性一些。最好能提煉出這家公司對(duì)你這個(gè)崗位的關(guān)鍵素養(yǎng)需求，然后結(jié)合自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比，提煉包裝自己。

順理成章，等到HR問你這個(gè)問題的時(shí)候，你就可以有針對(duì)性的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，滿意對(duì)方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然是無(wú)傷大雅的愛好或者習(xí)慣。

大途我認(rèn)為在面試中需要理性的交談，你的沉著理性來(lái)自于面試前的充分預(yù)備和深思熟慮，而不是稚嫩沖動(dòng)。一個(gè)人有