國(guó)內(nèi)外研究綜述國(guó)外研究現(xiàn)狀人力資源管理源于傳統(tǒng)的人事管理．從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命已經(jīng)導(dǎo)致了被稱為傳統(tǒng)的人事管理的產(chǎn)生，20世紀(jì)70年代以后,傳統(tǒng)的人事管理逐步讓位于現(xiàn)代的人力資源管理。綜合分析,對(duì)人力資源的研究在國(guó)外大致分為四個(gè)階段。第一階段:時(shí)間在20世紀(jì)50—60年代,人力資源管理的萌芽階段。主要的成果有：當(dāng)代著名管理學(xué)家彼德?德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出“和其它資源比較,唯一的區(qū)別就是管理的對(duì)象是人"，從而提出了“人力資源”的概念。1958年,懷特?巴特在《人力資源功能》這本著作中，把人力資源管理作為管理的一般職能進(jìn)行了詳細(xì)的討論。1964年，皮格爾斯等闡述了“人力資源管理是比人事管理更廣泛和更全面的一個(gè)概念，人的管理是管理的中心”這樣一個(gè)觀點(diǎn),代表著作《人力資源管理:人事行政管理讀本》。1965年,美國(guó)學(xué)者雷蒙德?邁勒斯在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的論文中提出了“人力資源模型”，使得“人力資源”形成了確切的概念,并引起了許多有影響的學(xué)者和經(jīng)理人的注意.第二階段：時(shí)間為20世紀(jì)70—80年代中期，人力資源管理發(fā)展階段。這個(gè)階段的理論研究集中在公司內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)的有效開(kāi)展、如何提高員工的生產(chǎn)作業(yè)效率和提升員工工作滿意度，以及關(guān)注員工的安全與健康等內(nèi)容上。主要的理論方面的成果有：達(dá)特尼克(R。L.Datnik,1972)出版了《改革人力資源管理》一書(shū)，強(qiáng)調(diào)了“人是組織中最重要的資源”的觀點(diǎn)。彼得森(1979)從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)分析了人力資源管理的范圍,指出“招聘、甄選、績(jī)效評(píng)估、薪酬和員工開(kāi)發(fā)以及勞資談判等方面內(nèi)容，都應(yīng)是人力資源管理在一個(gè)具體企業(yè)應(yīng)包括的活動(dòng)”,代表著作《人力資源系統(tǒng)管理》。第三階段:時(shí)間為20世紀(jì)80年代中期至90年代中期，現(xiàn)代人力資源管理產(chǎn)生階段。此階段人力資源在組織中所起的作用越來(lái)越大，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)從管理的觀念、模式、內(nèi)容、方法等全方位向人力資源轉(zhuǎn)變，西方人本主義管理的理念與模式逐步凸現(xiàn)起來(lái)。人力資源被作為組織的第一資源。此階段形成了完整的戰(zhàn)略性人力資源管理理論。這一時(shí)期的重要著作有哈佛大學(xué)的邁克爾?比爾(1984)的《管理人力資本》。第四階段:時(shí)間為90年代中期至現(xiàn)在,人力資源管理理論大發(fā)展和實(shí)踐上廣泛應(yīng)用階段。主要理論建樹(shù)在:戰(zhàn)略性人力資源管理理論的出現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)全球化視角下的人力資源管理、人力資源管理和組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)聯(lián)、生產(chǎn)現(xiàn)代化和員工知識(shí)化背景下的人力資源管理的新特點(diǎn)等內(nèi)容上,有關(guān)人力資源管理的理論觀點(diǎn)層出不窮。值得一提的是，戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生標(biāo)志一一Fambrum(1981)的《人力資源：一個(gè)戰(zhàn)略觀》一文的發(fā)表,意味著傳統(tǒng)的人力資源管理從此被提升到戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí),極大的開(kāi)闊了人們的視野。國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀20世紀(jì)80年代以后我國(guó)逐步引入人力資源和人力資源管理的理念，在經(jīng)過(guò)了概念導(dǎo)入、實(shí)踐探索、系統(tǒng)深化的過(guò)程以后，獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理正朝著理論研究深入化、人力資源來(lái)源國(guó)際化、用人機(jī)制市場(chǎng)化和職業(yè)化、教育結(jié)構(gòu)知識(shí)化的方面發(fā)展。第一階段:人力資源理念導(dǎo)入階段有關(guān)人力資源管理的研究興起于上世紀(jì)八十年代的美國(guó),當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的人員管理仍屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“人事管理”、“行政命令式管理傳統(tǒng)管理理念認(rèn)為公司員工是管理和監(jiān)督考核的對(duì)象,人力資源管理部門——當(dāng)時(shí)的“勞資科”“組干科”等等主要從事人事調(diào)配、工作考核、發(fā)放工資、人事檔案管理等,工作內(nèi)容僵化而重復(fù),缺乏有效的考核、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。隨著國(guó)外的“人力資源”理念引入中國(guó),國(guó)內(nèi)的理論界和管理者開(kāi)始從一個(gè)新的視角——“資源”的角度審視組織內(nèi)部員工的問(wèn)題,在此作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的有趙履寬（1998）、王通訊（1985）、王重鳴（1988）、時(shí)勘（1990）等人，他們的研究成果在業(yè)內(nèi)形成了新的觀點(diǎn)：人是一種“能動(dòng)的、特殊的資源”,組織需要對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理、合理的利用和有效開(kāi)發(fā)。人力資源的開(kāi)發(fā)就包括傳統(tǒng)觀念上的員工的智力開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代意義上的人的思想道德覺(jué)悟提高等。第二階段:人力資源管理的探索階段20世紀(jì)9O年代以來(lái)，國(guó)內(nèi)的人力資源管理工作進(jìn)行到了系統(tǒng)深化階段。實(shí)踐層面上,政府和企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解發(fā)生了本質(zhì)的改變,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源工作是事關(guān)國(guó)家和企業(yè)興亡的重要工作,重視程度提高的同時(shí)與人力資源有關(guān)的管理也在不斷的提升。典型的成果有：勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍建立并在人力資源的供求方面發(fā)揮著重要的作用;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日通過(guò)，與此相關(guān)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》得以頒布并實(shí)行,形成了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的系列法律;人力資源管理成為企業(yè)管理的重要的工作,公司的人力資源管理部門的職能逐漸轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略性人力資源管理,為公司發(fā)展、公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的提供服務(wù),人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、薪酬保險(xiǎn)福利、績(jī)效管理與實(shí)施和員工關(guān)系管理成為社會(huì)的熱門名詞,以人為本的思想和人力資源作為組織第一資源的理念得到了越來(lái)越廣泛的認(rèn)同。與此同時(shí)，有關(guān)人力資源管理的理論方面的探索也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。國(guó)內(nèi)的學(xué)者們從不同角度對(duì)組織的人力資源管理進(jìn)行了多個(gè)方面的研究,并取得了大量的有價(jià)值的成果,有代表性的學(xué)者有曾湘泉、彭劍鋒、孫健敏、項(xiàng)寶華、王重鳴等。此階段的理論探討主要圍繞企業(yè)效益與人力資源管理、人力資源管理與企業(yè)發(fā)展演化、合理的企業(yè)家薪酬制度設(shè)計(jì)、員工管理的科學(xué)合理、特殊性行業(yè)的人力資源管理等的問(wèn)題．內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整與分析,員工需求供給與結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)人力資源管理制度的制定與完善等既具有理論性又具有實(shí)踐性的得到研究和實(shí)踐?？偟膩?lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)的人力資源管理已經(jīng)從原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理演變成為了現(xiàn)代人力資源管理，“人力是資源”“以人為本”、“人才是第一資源”等觀念已經(jīng)深入人心,宏觀層面上,人力資源已上升至國(guó)家戰(zhàn)略層面的高度，已經(jīng)被看做是國(guó)家未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源,微觀層面上,人力資源規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人力資源的招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工和勞動(dòng)關(guān)系管理在以企業(yè)為代表的各類組織中廣泛應(yīng)用。參考文獻(xiàn)(一)中文參考文獻(xiàn)［1］(美)德魯克著,齊若蘭譯.管理的實(shí)踐［M］。北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2009.［2］(美)杰費(fèi)里?格洛著,吳雯芳譯。戰(zhàn)略人力資源管理［M］。北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2004.3730391B7醵368568FF8迸328388046聆eG202514F1B傴色［3］諾伊等著,劉昕譯。人力資源管理基礎(chǔ)(第3版)［M］。北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011.［4］(美)邁克爾?比爾等.管理人力資本［M］.北京:華夏出版社,1998.［5］楊宏偉.我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策J］.企業(yè)家天地，2008(3):33-34.［6］李會(huì)欣.人力資源外包：利也弊也？［J］。當(dāng)代經(jīng)理人，2005(3):58-60.［7］趙曙明.人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析［J］。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2005(1):15-20.［8］王永龍.西方的戰(zhàn)略人力資源管理［J］。經(jīng)濟(jì)管理,2003(2):50—54。［9］鄭偉。強(qiáng)化戰(zhàn)略性人力資源管理初探J］.重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2007(8):55—59.［10］張志。人力資源的戰(zhàn)略管理初探［J］。湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009(1)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