第23頁共23頁醫(yī)院信息?科獎懲制?度（一?）信息科?科長職責(zé)?1.在?院長領(lǐng)導(dǎo)?下，負責(zé)?醫(yī)院信息?網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)?管理、醫(yī)?院內(nèi)外有?關(guān)信息的?收集、整?理、反愧?上報有關(guān)?上級部門?的領(lǐng)導(dǎo)和?管理工作?。2.?擬定有關(guān)?業(yè)務(wù)工作?計劃，經(jīng)?院長、副?院長批準?后，__?__實施?，經(jīng)常督?促檢查，?按時總結(jié)?匯報。?3.負責(zé)?____?檢查落實?網(wǎng)絡(luò)正常?運行，按?時完成各?種統(tǒng)計報?表，回收?、整理、?保存、利?用有關(guān)資?料，及時?傳遞資料?信息。?4.__?__全院?信息網(wǎng)絡(luò)?，及時收?集、傳遞?院內(nèi)外有?關(guān)信息，?綜合上報?領(lǐng)導(dǎo)，為?領(lǐng)導(dǎo)決策?提供依據(jù)?，為臨床?、醫(yī)技科?室提供醫(yī)?療技術(shù)新?進展情況?。5.?領(lǐng)導(dǎo)所屬?人員的政?治學(xué)習(xí)，?____?好業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)。6?.制定科?室年度工?作計劃，?做好年度?工作總結(jié)?，認真搞?好每季綜?合效益分?析。7?.按照國?家規(guī)定，?做好某些?信息方面?的保密工?作。副科?長協(xié)助科?長負責(zé)相?應(yīng)的工作?。（二?）信息科?工作制度?1.在?院長領(lǐng)導(dǎo)?下積極主?動地做好?全院信息?管理工作?。嚴格執(zhí)?行崗位職?責(zé)和請示?報告制度?。2.?對所屬部?門要建立?完善的崗?位責(zé)任制?和嚴格的?工作制度?，工作有?計劃、有?落實、有?檢查。?3.定期?____?、督促、?檢查醫(yī)院?信息網(wǎng)絡(luò)?系統(tǒng)的各?項工作，?充分發(fā)揮?信息功能?作用，向?業(yè)務(wù)科室?提供信息?反饋資料?。4.?定期開展?醫(yī)療質(zhì)量?和成本效?益分析工?作，向院?領(lǐng)導(dǎo)提供?醫(yī)療、管?理信息，?為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供服?務(wù)。5?.模范遵?守醫(yī)院各?項規(guī)章制?度，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?，及時完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項?任務(wù)。?6.按照?國家有關(guān)?規(guī)定，做?好信息的?保密工作?。（三?）、信息?科管理目?標(biāo)為醫(yī)?院總目標(biāo)?的實現(xiàn)，?信息科管?理符合三?甲醫(yī)院及?____?省基本現(xiàn)?代化醫(yī)院?的基本要?求，做到?：1.?加強對醫(yī)?院總目標(biāo)?的貫徹，?嚴格遵守?科室綜合?目標(biāo)責(zé)任?考評細則?。2.?建立、完?善醫(yī)院信?息系統(tǒng)（?his）?，使其促?步系統(tǒng)化?、完整化?，逐步實?施pac?s。_?___具?有高度的?責(zé)任心，?端正工作?作風(fēng)，加?強業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，提高?科室成員?素質(zhì)。?4.加強?網(wǎng)絡(luò)設(shè)備?的維護，?使其正常?運行。?5.監(jiān)控?網(wǎng)絡(luò)運轉(zhuǎn)?，保證數(shù)?據(jù)暢通運?行，做好?數(shù)據(jù)備份?。6.?做好數(shù)據(jù)?統(tǒng)計，確?保信息統(tǒng)?計的準確?性，提供?決策依據(jù)?。7.?做好充足?的準備，?隨時應(yīng)對?網(wǎng)絡(luò)的_?___。?（四）?信息統(tǒng)計?、管理制?度1.?統(tǒng)計人員?要準確、?及時、保?質(zhì)保量完?成各種統(tǒng)?計任務(wù)。?2.任?何單位和?個人對上?級頒發(fā)的?統(tǒng)計報表?不得虛報?。3.?醫(yī)院統(tǒng)計?資料由各?職能部門?提供，各?職能部門?要每月、?每季度、?每年度向?統(tǒng)計人員?報送各種?統(tǒng)計數(shù)字?。統(tǒng)計人?員要催報?。4.?統(tǒng)計數(shù)字?要保證全?面、系統(tǒng)?、準確、?保密，各?部門出具?統(tǒng)計數(shù)字?，必須以?信息科綜?合統(tǒng)計數(shù)?字為準。?統(tǒng)計分類?與內(nèi)容如?下：醫(yī)院?規(guī)模、醫(yī)?院病房床?位人員情?況、醫(yī)院?工作效率?及醫(yī)療質(zhì)?量、醫(yī)院?經(jīng)濟活動?情況、三?十個病種?基本情況?、大型設(shè)?備情況、?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?班子情況?、重點專?科等。?5.醫(yī)院?信息科要?加強對信?息工作的?管理，對?各種統(tǒng)計?數(shù)據(jù)，及?時反饋到?有關(guān)部門?和院領(lǐng)導(dǎo)?，為醫(yī)院?管理工作?決策和計?劃提供依?據(jù)。6?.統(tǒng)計人?員定時收?集全院統(tǒng)?計數(shù)據(jù)進?行整理、?編制統(tǒng)一?數(shù)據(jù)表格?，定期對?各種數(shù)據(jù)?進行分析?，并把各?種數(shù)據(jù)報?表與分析?報告及時?上報有關(guān)?部門和院?領(lǐng)導(dǎo)。?7.加強?對統(tǒng)計學(xué)?原理、統(tǒng)?計法基礎(chǔ)?知識、統(tǒng)?計專業(yè)知?識和實務(wù)?等專業(yè)理?論和知識?的學(xué)習(xí)，?不斷提高?自身的業(yè)?務(wù)水平，?把工作做?好。（?五）信息?科計算機?房規(guī)章制?度___?_本室計?算機僅供?本科室人?員工作之?用。2?.保持機?房整潔，?進出機房?請換鞋，?操作時請?保持雙手?清潔。?3.不得?隨便拆裝?計算機上?的任何接?口和部件?，以免發(fā)?生故障。?4.嚴?禁使用游?戲軟件和?有毒軟盤?。5.?嚴格按要?求進行操?作，不得?做任何與?工作無關(guān)?的操作。?6.不?得在機房?內(nèi)大聲喧?嘩、閑聊?。7.?機房內(nèi)的?工具書及?桌椅等公?物不得攜?帶出室外?。8.?嚴禁煙火?。9.?愛護公物?，謹慎操?作，注意?安全。?10.每?周五下午?4。00?打掃機房?衛(wèi)生。?醫(yī)院信息?科獎懲制?度（二）?一、信?息科管理?目標(biāo)為醫(yī)?院總目標(biāo)?的實現(xiàn)，?使信息科?管理符合?二甲醫(yī)院?及___?_省基本?現(xiàn)代化醫(yī)?院的基本?要求，做?到：1?.加強對?醫(yī)院總目?標(biāo)的貫徹?，嚴格遵?守科室綜?合目標(biāo)責(zé)?任考評細?則。2?.建立、?完善醫(yī)院?信息系統(tǒng)?（his?），使其?促步系統(tǒng)?化、完整?化，逐步?實施臨床?路徑、p?acs等?。__?__具有?高度的責(zé)?任心，端?正工作作?風(fēng)，加強?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，提高科?室成員素?質(zhì)。4?.加強網(wǎng)?絡(luò)設(shè)備的?維護，使?其運行正?常無誤。?5.監(jiān)?控網(wǎng)絡(luò)運?轉(zhuǎn)，保證?數(shù)據(jù)暢通?運行，做?好數(shù)據(jù)備?份。6?.做好數(shù)?據(jù)統(tǒng)計，?確保信息?統(tǒng)計的準?確性，提?供決策依?據(jù)。7?.做好充?足的準備?，隨時應(yīng)?對網(wǎng)絡(luò)的?____?。二、?信息科基?本行為規(guī)?范：1?、忠于職?守、服從?安排，不?得陽奉陰?違或者敷?衍塞責(zé)。?2、充?分發(fā)揮主?觀能動性?、積級提?高工作效?率，業(yè)務(wù)?技能上應(yīng)?力求精益?求精。?3、工作?時間內(nèi)謝?絕會客；?如確有必?要，須經(jīng)?信息科長?批準。?4、在辦?公場所內(nèi)?不得抽煙?、飲酒、?亂扔紙屑?；保持環(huán)?境美觀整?潔。5?、同事之?間應(yīng)相互?尊重和友?好合作，?不得有吵?鬧、聊天?、搬弄事?非等破壞?正常工作?秩序的行?為。6?、工作時?間下科室?須穿工作?服。6?、辦公時?間不得利?用醫(yī)院電?話、電腦?等辦公設(shè)?施辦私事?。三、?信息科計?算機房規(guī)?章制度?1、嚴格?遵守信息?網(wǎng)絡(luò)中心?機房管理?制度。?2、科室?計算機僅?供本科室?人員工作?之用。?3、保持?機房整潔?，進出機?房請保持?雙手清潔?。4、?不得隨便?拆裝計算?機上的任?何接口和?部件，以?免發(fā)生故?障。5?、嚴禁使?用未經(jīng)允?許的軟件?。6、?嚴格按要?求進行操?作，不得?做任何與?工作無關(guān)?的操作。?7、機?房內(nèi)的工?具及桌椅?等公物不?得攜帶出?室外。?8、嚴禁?煙火，不?得抽煙、?飲酒、吃?飯等于工?作無關(guān)的?事情。?9、愛護?公物，謹?慎操作，?注意安全?。四、?信息科考?勤、值班?交班制度?1、所?有人員到?崗后簽到?，當(dāng)天值?班人員負?責(zé)管理早?晨與下午?的每日簽?到表，到?點收集并?提交考勤?員保管；?2、信?息科所有?人員有特?殊情況需?短期請假?的，向科?長遞交請?假條（請?假條需寫?明請假原?因、日期?及請假天?數(shù)）經(jīng)科?長同意簽?字后遞交?考勤員，?請假時間?略長或婚?假、孕產(chǎn)?假等，按?院內(nèi)請銷?假制度執(zhí)?行；3?、當(dāng)天值?班人員嚴?格按照醫(yī)?院值班規(guī)?定，__?__小時?在崗，且?保持電話?暢通，做?到有問題?及時解決?，有特殊?情況需換?班的，要?及時向科?長請示并?到考勤員?處報備；?4、信?息科當(dāng)天?值班人員?當(dāng)接到電?話、發(fā)現(xiàn)?問題時，?應(yīng)及時到?達現(xiàn)場，?并盡力解?決，特殊?情況未能?解決或不?能處理的?，應(yīng)及時?聯(lián)系信息?科長協(xié)調(diào)?處理；發(fā)?生較大事?件或其他?意外事故?，應(yīng)迅速?趕到現(xiàn)場?控制事態(tài)?發(fā)展，保?護現(xiàn)場，?立刻向總?值班或有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報。5?、當(dāng)天值?班人員要?認真填寫?交、接班?登記表、?巡視表及?機房日志?；6、?嚴謹在辦?公場所吸?煙，杜絕?火災(zāi)隱患?；7、?值班人員?必須在崗?，吃飯或?有事離開?時，不得?遠離醫(yī)院?附近，且?不超過一?小時，科?內(nèi)必須暢?通。8?、科內(nèi)、?中心機房?及值班室?衛(wèi)生由當(dāng)?日值班人?員負責(zé)，?科內(nèi)每月?月末大掃?除一次。?9、信?息科當(dāng)天?值班人員?在第二天?完成值班?之后，和?次日值班?人員填寫?交接班表?交由考勤?員保管；?10、?值班人員?次日下午?安排休班?，不得攢?班、或換?班休息。?11、?考勤員需?認真保管?科內(nèi)簽到?、值班、?交班及機?房日志，?每月考勤?按簽到表?匯總后交?科長確認?，將科內(nèi)?考勤表提?交人事科?，考勤信?息要完整?、真實。?12、?每周一上?午定為信?息科科周?會，由科?長傳達院?務(wù)會指示?及基本內(nèi)?容，科內(nèi)?人員總結(jié)?上周工作?情況及進?程并匯報?下周所分?管的工作?計劃。?有下列行?為之一者?，記為曠?工：1?、當(dāng)天未?到崗，且?沒有請假?的；2?、未到崗?而提供的?證明材料?經(jīng)核查為?偽造的；?3、到?崗后擅自?離院時間?超過一個?小時以上?的。院?內(nèi)有關(guān)考?勤管理的?獎懲規(guī)定?：1、?遲到、早?退一次，?罰款__?__元；?2、當(dāng)?月遲到、?早退累計?次數(shù)達_?___次?，或累計?時間超過?____?小時的，?記曠工一?日；3?、擅自離?崗的，罰?款___?_元；離?崗超過_?___小?時，按曠?工處理；?4、員?工全年滿?勤，無遲?到、早退?、病假、?事假、脫?崗者，年?終方可參?加院內(nèi)先?進個人評?選；五?、信息科?日常工作?制度1?、嚴格遵?守醫(yī)院各?項規(guī)章制?度。2?、嚴格遵?守信息系?統(tǒng)各項規(guī)?章制度。?3、信?息科各項?工作均需?記錄（電?話記錄、?電腦__?__記錄?、出入庫?記錄等）?4、嚴?格按照信?息系統(tǒng)關(guān)?于申請、?權(quán)限更改?、人員增?加、電腦?維修、服?務(wù)器備份?、數(shù)據(jù)安?全等各項?規(guī)定的流?程工作并?做好記錄?。5、?遵守信息?系統(tǒng)保密?制度，嚴?于律己。?醫(yī)院信?息科獎懲?制度（三?）第一?章總則?第一條為?了確保醫(yī)?院工作質(zhì)?量和正常?秩序，強?化醫(yī)院管?理，健全?內(nèi)部監(jiān)督?約束機制?，在員工?中牢固樹?立“以病?人為中心?，以醫(yī)療?質(zhì)量為核?心”的服?務(wù)宗旨，?以經(jīng)濟杠?桿為手段?，從嚴治?院，充分?調(diào)動全院?員工的積?極性和創(chuàng)?造性，全?心全意為?人民的健?康服務(wù)，?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?醫(yī)院醫(yī)療?、護理、?醫(yī)技、行?政、后勤?各科室及?個人。?第三條本?制度的解?釋與實施?由院辦負?責(zé)。第?四條本制?度中的執(zhí)?行方法：?（1）?職能科室?深入基層?，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題，調(diào)?查核實；?（2）?科室自查?，缺陷上?報；（?3）群眾?來信采訪?反映缺陷?，電視、?電臺曝光?，政府行?政部門轉(zhuǎn)?來，經(jīng)調(diào)?查核實；?第五條?本制度自?下發(fā)之日?起執(zhí)行，?原相關(guān)規(guī)?定、制度?與本制度?有抵觸的?以本制度?為準。?第二章獎?則獎勵?對象。各?科室及個?人。1?獎勵方式?。以精神?獎勵為主?（如通報?表揚、授?予先進工?作者、文?明科室稱?號等），?適當(dāng)給予?獎金或獎?品。對受?獎人的事?跡在全院?大會上宣?布或張榜?公布。?獎勵時間?：隨時獎?勵和年終?獎勵相結(jié)?合。獎勵?金額：5?0—__?__元。?獎勵范圍?：第六?條在工作?中能顧全?大局，能?正確對待?各種復(fù)雜?事件，并?能及時采?取應(yīng)變措?施使事件?得到妥善?處理的。?第七條?在改善服?務(wù)或管理?方面獻計?獻策且被?采納，效?果突出的?。第八?條積極研?究、推廣?新技術(shù)、?新項目，?為單位創(chuàng)?造良好效?益的。?第九條在?____?及重大搶?救以及其?他嚴重威?脅人民身?體健康的?緊急情況?時，能服?從命令、?忠于職守?、臨危不?懼、救死?扶傷，取?得較好社?會效益的?科室或個?人。第?十條及時?發(fā)現(xiàn)重大?事故苗頭?，阻止了?事故或嚴?重差錯的?發(fā)生，使?醫(yī)院或病?員免受重?大損失者?。第十?一條在各?種意外事?件發(fā)生時?，愛護醫(yī)?院財產(chǎn)，?見義勇為?，保護了?醫(yī)院財產(chǎn)?和群眾利?益，避免?或減輕了?損失者。?第十二?條敢于管?理，善于?管理，在?提高醫(yī)院?或科室服?務(wù)質(zhì)量和?兩個文明?方面成績?突出者。?第十三?條在后勤?服務(wù)上認?真、熱情?，及時為?臨床服務(wù)?，2在?節(jié)支方面?做出較大?成績者。?第十四?條社會滿?意度超過?____?%的科室?或個人。?第十五?條凡在正?式報刊、?雜志發(fā)表?論文的，?區(qū)級獎勵?____?元，市級?獎勵__?__元，?省級獎勵?____?元，國家?級獎勵_?___元?，各級學(xué)?會交流文?章參照上?述規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條在?醫(yī)療服務(wù)?中，堅持?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服?務(wù)對象，?樂于助人?，甘于奉?獻，深受?群眾贊揚?的；或由?于醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，技?術(shù)精良，?收到病人?的表揚信?、感謝信?、錦旗、?牌匾等，?或拒收紅?包的科室?或個人，?每次獎勵?____?元（同一?件事多份?感謝信按?一次計算?）。第?三章醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)罰則?第十七?條不能與?同事密切?配合完成?應(yīng)共同完?成的工作?任務(wù)；或?詆毀他人?、抬高自?己；或為?____?、同事不?搭臺、不?補臺，甚?至拆臺；?或挑撥離?間，影響?團結(jié)和工?作，扣發(fā)?當(dāng)事人1?00—_?___元?。給醫(yī)院?或他人造?成不良影?響或后果?的，視情?節(jié)輕重，?扣發(fā)50?0—__?__元，?影響惡劣?者予以辭?退。第?十八條按?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)該上報?或請示的?重大事項?，未及時?上報、知?情不報或?故意隱瞞?的，扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，造成不?良后果的?由個人自?行負責(zé)。?第十九?條工作人?員服務(wù)態(tài)?度差，發(fā)?生冷、硬?、頂、推?、拖，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元，并視?情節(jié)輕重?予以通報?批評或辭?退。第?二十條患?者在診療?過程中對?醫(yī)療服務(wù)?不滿意，?責(zé)任3?醫(yī)師或科?室沒有給?予很好的?溝通與解?決，而使?病人向領(lǐng)?導(dǎo)或有關(guān)?部門投訴?的，每投?訴一次，?扣發(fā)個人?或科室_?___元?。第二?十一條科?室社會滿?意度在_?___%?以下的，?扣發(fā)__?__元。?滿意度在?____?%以下的?扣發(fā)__?__元。?第二十?二條收受?患者及其?家屬的“?紅包”、?物品，除?責(zé)令如數(shù)?退還外，?按收受紅?包金額或?物品價值?的___?_倍處罰?，并進行?全院通報?批評，如?對饋贈錢?物當(dāng)時難?以謝絕的?，須立即?上交科室?，由科室?負責(zé)人與?當(dāng)事人一?道適時退?回；對無?法謝絕的?錢物要及?時報告并?上交院辦?，由院辦?處理。?第二十三?條未經(jīng)醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)同?意，藥劑?科、藥庫?不能擅自?引進新藥?品；不準?私自在臨?床中進行?藥品、醫(yī)?療器材等?臨床驗證?。違者，?扣發(fā)科室?負責(zé)人_?___元?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元；?從中獲利?的，除上?交全部收?入外，給?予全院通?報批評，?或予以辭?退。第?二十四條?工作人員?不佩證上?崗或在崗?不按規(guī)定?著裝；窗?口工作人?員未掛牌?或掛牌與?在崗人員?名字不吻?合，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。第二?十五條徇?私舞弊，?給他人出?具假醫(yī)療?證明或假?檢查報告?的，扣發(fā)?當(dāng)事人2?00－_?___元?，并視其?情節(jié)給予?通報批評?或予以辭?退。如從?中收受錢?物者，除?如數(shù)退還?錢物外，?扣發(fā)__?__元，?并予以辭?退。工作?人員搭車?開藥，搭?車檢查，?除如數(shù)補?交費用外?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?非醫(yī)學(xué)需?要，利用?4b超?等檢查，?非法進行?胎兒性別?鑒定的，?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元，予?以辭退并?承擔(dān)法律?責(zé)任。?第二十六?條無故拖?延診療時?間，未按?預(yù)約時間?紿病人作?檢查，出?報告（機?器故障或?停電除外?），扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。病人對?門診的服?務(wù)態(tài)度或?質(zhì)量不滿?意，造成?影響者，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。不?經(jīng)醫(yī)院同?意擅自停?止科室門?診，發(fā)生?一次扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。掛號安?排?？漆t(yī)?生接診，?其醫(yī)師無?故推辭病?人不接診?，扣__?__元。?第二十?七條不按?規(guī)定項目?或標(biāo)準劃?價收費的?、擅自改?變收費范?圍，謀取?私利的，?追繳個人?所得，并?視其情節(jié)?扣發(fā)當(dāng)事?人100?—___?_元；?第二十八?條非財務(wù)?部門、非?財務(wù)人員?擅自直接?向服務(wù)對?象收費，?追繳所得?款項，扣?發(fā)___?_元，對?于從中截?留私分的?，除如數(shù)?追繳外，?扣發(fā)截留?金額的5?—___?_倍。?第二十九?條不得利?用工作之?便拉私人?關(guān)系，少?收、漏收?、不收或?不積極催?收患者應(yīng)?付的各種?醫(yī)療、檢?查費用，?發(fā)現(xiàn)一例?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元，?并處以漏?收金額_?___倍?罰款，情?節(jié)嚴重者?予以辭退?。第三?十條個人?未經(jīng)醫(yī)院?同意外出?會診、手?術(shù)等服務(wù)?，除交回?個人所得?外，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?；如再犯?者加倍扣?罰。如系?科室擅自?____?的外出服?務(wù)，除追?回科室所?得外，扣?發(fā)科主任?____?元；如系?科內(nèi)幾個?人私自結(jié)?伙外出服?務(wù)，則按?個人5?外出服務(wù)?處理。未?經(jīng)允許的?外出服務(wù)?觸犯法律?或其它后?果的，由?外出者負?責(zé)。第?三十一條?醫(yī)務(wù)人員?違反首診?醫(yī)師負責(zé)?制，擅離?崗位，玩?忽職守，?或推諉、?拒治病人?，延誤診?治或轉(zhuǎn)診?時機，扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元。給醫(yī)?院造成不?良影響的?，扣發(fā)當(dāng)?事人30?0—__?__元。?造成醫(yī)療?事故的，?按缺陷、?差錯、事?故處罰條?款進行處?理。第?三十二條?值班人員?脫崗、怠?工，延誤?治療或其?它工作，?扣發(fā)當(dāng)事?人300?—___?_元。造?成醫(yī)療事?故的，按?缺陷、差?錯、事故?處罰條款?進行處理?。第三?十一條弄?虛作假，?欺騙醫(yī)院?，損害醫(yī)?院和職工?利益，獲?取個人私?利的，除?追繳獲利?外，視情?節(jié)扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元，?情節(jié)嚴重?的，予以?辭退，構(gòu)?成犯罪的?移交司法?機關(guān)處理?。第三?十二條凡?受到新聞?媒體曝光?批評或社?會輿論指?責(zé)或各級?部門點名?批評等有?損醫(yī)院美?譽、破壞?醫(yī)院形象?的行為舉?止，經(jīng)查?實，科室?所為扣發(fā)?科室50?0—__?__元，?個人所為?扣發(fā)當(dāng)事?人300?—___?_元，情?節(jié)嚴重的?，直接除?名。第?三十二條?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?差，業(yè)務(wù)?水平低，?被病人投?訴一次扣?發(fā)___?_元，如?連續(xù)被病?人投訴_?___次?者，予以?辭退。?第四章醫(yī)?療質(zhì)量罰?則第三?十三條醫(yī)?務(wù)人員必?須嚴格遵?守、執(zhí)行?各項規(guī)章?制__?__度、?衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)?療技術(shù)操?作常規(guī)、?診療常規(guī)?，認真履?行各自的?崗位職責(zé)?，杜絕各?種缺陷、?差錯、爭?議（事故?）的發(fā)生?。如有違?者，引發(fā)?缺陷、差?錯、爭議?（事故）?發(fā)生，根?據(jù)《醫(yī)療?質(zhì)量管理?辦法》、?《醫(yī)療事?故處理條?例》對缺?陷、差錯?、爭議（?事故）的?判定標(biāo)準?進行分級?處理。?（1）發(fā)?生缺陷的?處罰。重?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；中度缺?陷，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；輕?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。（2?）發(fā)生差?錯的處罰?。一般差?錯，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；嚴?重差錯，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。（3?）發(fā)生醫(yī)?療爭議（?事故）受?到的處罰?。因技術(shù)?水平有限?而發(fā)生的?非責(zé)任性?醫(yī)療爭議?（事故）?賠償，賠?償金額在?____?元以下，?個人承擔(dān)?____?％，科室?承擔(dān)__?__%；?賠償金額?在___?_元以上?，個人承?擔(dān)的__?__％科?室承擔(dān)部?分___?_％；由?于不負責(zé)?任、玩忽?職守、違?____?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度和醫(yī)療?護理操作?診療常規(guī)?、職業(yè)道?德等發(fā)生?的責(zé)任性?醫(yī)療爭議?（事故）?賠償，賠?償金額在?____?元下，個?人承擔(dān)_?___％?，科室承?擔(dān)___?_%；賠?償金額在?____?元以上，?個人承擔(dān)?的___?_％科室?承擔(dān)__?__%。?第三十?四條醫(yī)務(wù)?人員必須?嚴格執(zhí)行?《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦?法》規(guī)定?的臨床診?療規(guī)范，?對違反該?臨床診療?規(guī)范相關(guān)?條款的，?每違反一?條扣發(fā)責(zé)?任人__?__元。?第三十?五條住院?病歷必須?按照《_?___省?病歷書寫?基本7?規(guī)范》、?《病歷質(zhì)?量評分標(biāo)?準》認真?書寫，病?歷質(zhì)量實?行二級質(zhì)?量控制。?二級質(zhì)控?分≥__?__分，?為甲級病?歷，二級?質(zhì)控分≥?____?分而＜_?___分?為乙級病?歷，二級?質(zhì)控分＜?____?分為丙級?病歷。?（1）病?歷無二級?質(zhì)控的，?缺一級扣?發(fā)責(zé)任人?____?元/份；?（2）?凡病歷中?出現(xiàn)單項?否決為乙?級病歷的?，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，并責(zé)令?重寫；凡?病歷中出?現(xiàn)單項否?決為丙級?病歷的，?每出現(xiàn)一?處扣發(fā)責(zé)?任人__?__元，?并責(zé)令重?寫。（?3）病歷?二級質(zhì)控?分在__?__分以?下的，每?降低__?__分扣?發(fā)___?_元。?（4）住?院病人出?院后一周?，病歷必?須歸檔，?逾期交病?歷而無正?當(dāng)理由的?，每逾期?一天扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；逾期一?周未交的?或遺失的?，扣發(fā)5?0—__?__元。?涉及糾紛?（事故）?的病歷規(guī)?定期限內(nèi)?未交或遺?失的，按?責(zé)任性醫(yī)?療爭議（?事故）處?理。第?三十六條?處方書寫?以《__?__部處?方管理辦?法》和《?麻醉、精?神藥品處?方管理辦?法》標(biāo)準?執(zhí)行，有?不符合處?方書寫要?求的，每?出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?第三十七?條護理文?書書寫以?《護理文?件書寫規(guī)?范》的標(biāo)?準執(zhí)行，?有不符合?要求的，?每出現(xiàn)一?處扣發(fā)責(zé)?任人__?__元。?第三十?八條醫(yī)院?感染控制?及消毒隔?離符合《?____?傳染病防?治法》、?《___?_傳染病?防治法實?8施辦?法》、《?醫(yī)院感染?管理辦法?》和《消?毒管理辦?法》以及?醫(yī)院制定?的《醫(yī)院?感染管理?制度》、?《消毒隔?離制度》?要求，出?現(xiàn)一起不?符合要求?的扣發(fā)責(zé)?任人__?__元；?造成醫(yī)院?感染暴發(fā)?流行的，?視情節(jié)扣?發(fā)責(zé)任人?300—?____?元，給醫(yī)?院造成損?失的，由?責(zé)任人承?擔(dān)損失的?____?%—__?__%；?觸犯法律?的，交由?司法機關(guān)?處理。?第五章行?政、后勤?罰則第?三十九條?各科室應(yīng)?按醫(yī)院規(guī)?定按時統(tǒng)?計上報各?種醫(yī)療、?經(jīng)濟信息?、疫情報?告、院內(nèi)?感染情況?等各類報?表。出現(xiàn)?遲報、漏?報、錯報?、亂報的?，除自己?承擔(dān)全部?經(jīng)濟責(zé)任?外，扣發(fā)?責(zé)任人5?0--_?___元?。第三?十九條職?能科室間?的臨界工?作，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)調(diào)裁?決后，仍?發(fā)生互相?推諉，踢?皮球者，?扣發(fā)科室?負責(zé)人_?___元?。第四?十條后勤?科室未能?按時按要?求完成醫(yī)?院的各項?任務(wù)；無?充分理由?未能及時?供應(yīng)臨床?、醫(yī)技科?室所需的?各種物資?；違反操?作規(guī)程，?擅離職守?，服務(wù)態(tài)?度差，服?務(wù)不及時??？郯l(fā)個?人___?_元，造?成損失的?自行承擔(dān)?。第四?十一條各?臨床、醫(yī)?技科室的?獎懲通知?書于每月?____?日前交財?務(wù)科，每?延誤一天?扣___?_元。各?職能科室?工作不負?責(zé)任，疏?于管理，?對臨床、?醫(yī)技科室?等反映問?題和合理?要求能辦?到的不及?時辦到或?不予答復(fù)?，一時辦?不到的不?耐心解釋?，發(fā)現(xiàn)重?大問題不?及時請示?匯報，不?積極采取?措施，扣?發(fā)當(dāng)事人?50_?___元?。第四?十二條醫(yī)?院各級負?責(zé)人因管?理不善，?使工作受?到不良影?響或損失?，扣發(fā)責(zé)?任人50?－___?_元。?第四十三?條科室出?現(xiàn)缺陷隱?瞞不報或?弄虛作假?，扣發(fā)科?室負責(zé)人?50－_?___元?。第四?十四條各?擁有設(shè)備?、儀器的?科室，必?需建立使?用、保養(yǎng)?制度，并?在醫(yī)院備?案；對不?按操作規(guī)?程所導(dǎo)致?的損失，?除扣發(fā)責(zé)?任人10?0—__?__元外?，按設(shè)備?、儀器價?格的__?__%—?____?%賠償。?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準，擅?自將醫(yī)療?器材或設(shè)?備外借，?扣發(fā)責(zé)任?人300?－___?_元，并?視其情節(jié)?，給予通?報批評，?性質(zhì)嚴重?者予以辭?退處理。?第四十?五條藥品?、器材等?物資采購?必須嚴格?計劃、論?證，不能?盲目亂采?購，未經(jīng)?計劃、論?證隨意采?購的，扣?發(fā)責(zé)任人?200—?____?元，造成?醫(yī)院損失?的，由責(zé)?任人承擔(dān)?損失的_?___%?—___?_%。若?采購的藥?品、器械?、衛(wèi)生材?料等缺乏?必要的資?質(zhì)證明（?如營業(yè)執(zhí)?照、經(jīng)營?許可證、?產(chǎn)品生產(chǎn)?許可證、?注冊證等?）或資質(zhì)?證明不全?的，扣發(fā)?責(zé)任人2?00—_?___元?，并承擔(dān)?由此造成?的損失；?庫房保管?員不按規(guī)?定對新購?物資進行?驗收入庫?或出入庫?程序混亂?、出入不?相符的，?扣發(fā)責(zé)任?人100?—___?_元，并?承擔(dān)由此?造成的損?失。第?四十六條?嚴格檔案?、文件、?醫(yī)療文書?等管理制?度，造成?檔案、文?件、醫(yī)療?文書等破?損或遺失?的，視檔?案、文件?、10?醫(yī)療文書?等的重要?程度進行?處罰，造?成破損的?，扣發(fā)責(zé)?任人每份?50—_?___元?；遺失的?，扣發(fā)責(zé)?任人每份?100—?____?元。第?六章勞動?紀律及綜?合治理罰?則第四?十七條科?室私自放?假或不按?規(guī)定休假?的，扣發(fā)?科室負責(zé)?人及當(dāng)事?人各__?__元。?第四十?八條勞動?紀律差，?上班無故?遲到、早?退5—_?___分?鐘，每次?扣發(fā)__?__元；?遲到或早?退一次達?30—_?___分?鐘，扣發(fā)?____?元；__?__分鐘?以上的按?曠工半天?處理。?第四十九?條職工無?故脫崗，?一次扣發(fā)?____?元，一次?超過__?__分鐘?加倍處罰?；造成損?失或事故?者，責(zé)任?人負全部?責(zé)任。一?次超過_?___分?鐘的按曠?工半天處?理。凡未?經(jīng)科室負?責(zé)人或領(lǐng)?導(dǎo)同意的?頂班、換?班一律視?作曠工。?第五十?條不服從?工作安排?或調(diào)動，?或者未經(jīng)?請假或請?假未批準?而擅自離?開工作崗?位（含無?故超假不?歸、先休?后請假）?，均視為?曠工。?（1）曠?工半天，?扣發(fā)__?__元；?（2）?曠工一天?，扣發(fā)_?___元?；（3?）曠工二?天，扣發(fā)?300—?____?元；（?4）曠工?三天，扣?發(fā)500?—___?_元；情?節(jié)嚴重者?予以辭退?。第五?十一條無?故不參加?醫(yī)院或科?室召開的?各種會議?及活動的?，扣發(fā)當(dāng)?事人每次?____?元。1?1第五十?二條工作?失職，責(zé)?任心不強?，管理不?善，或違?反技術(shù)操?作規(guī)程，?或購臵劣?質(zhì)品，致?使醫(yī)院財?產(chǎn)遭受損?失（如藥?品、物資?積壓、霉?變、蟲蛀?、過期失?效、丟失?、損壞醫(yī)?院器械等?），視損?失大小，?扣發(fā)當(dāng)事?人50—?____?元，并賠?償損失的?____?%—__?__%。?第五十?三條虛報?工作量（?含值班、?加班、誤?餐等按規(guī)?定給予的?補助），?經(jīng)核查屬?實，除追?回因虛報?所得外，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。?第五十四?條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準的職?工借款、?轉(zhuǎn)賬、購?物等，不?按規(guī)定時?間報賬，?影響財務(wù)?結(jié)帳的，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。?第五十五?條借閱病?案室病歷?逾期未歸?還的，按?每逾期一?天扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元進?行處理。?第五十?六條未經(jīng)?醫(yī)院批準?，私自將?醫(yī)療設(shè)備?、工具、?材料等拿?到院外使?用，扣發(fā)?當(dāng)事人5?00—_?___元?；從中獲?利的，沒?收獲利所?得；如設(shè)?備損壞，?則由當(dāng)事?人賠償。?第五十?七條財務(wù)?人員違反?財經(jīng)紀律?、制度，?致使醫(yī)院?經(jīng)濟遭受?損失的，?扣發(fā)10?0—__?__元，?并賠償所?造成的損?失；觸犯?法律的，?移交司法?機關(guān)處理?。第五?十八條負?責(zé)水、電?、辦公器?材、醫(yī)療?器械等維?修的人員?在接到通?知___?_分鐘內(nèi)?無故不到?位檢修的?，或因技?術(shù)難度大?自己不能?維修而不?積極請師?傅維修影?響正常工?作的，扣?發(fā)50－?____?元。1?2第五十?九條司機?接到車輛?調(diào)度通知?后，無正?當(dāng)理由未?在規(guī)定時?間內(nèi)出車?，扣發(fā)_?___元?。第六?十條各科?室及洗衣?房丟失工?作服、床?單、枕套?等，除按?價賠償外?，扣發(fā)_?___元?。第六?十一條違?反醫(yī)院規(guī)?章制度，?不虛心接?受批評，?無理取鬧?或吵架，?扣發(fā)10?0—__?__元。?第六十?二條下班?不關(guān)水電?，導(dǎo)致醫(yī)?院損失，?除賠償損?失外，扣?發(fā)當(dāng)事人?50—_?___元?。第六?十三條違?反保密制?度、或向?院外提供?不該讓病?人或外界?知道的病?案資料等?信息，扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元。給醫(yī)?院造成不?良影響的?，扣發(fā)5?00—_?___元?。第六?十四條職?工上班時?間看電視?、聽音樂?、打游戲?、干私活?等與本職?工作無關(guān)?的事，每?次扣發(fā)_?___元?。第六?十五條職?工辱罵他?人或職工?之間、職?工與患方?之間發(fā)生?吵架，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元；發(fā)生?打架，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元，由此?發(fā)生的醫(yī)?藥費用自?負，情節(jié)?嚴重者報?派出所按?《治安管?理處罰條?例》處理?；影響極?壞者予以?辭退。?第六十六?條科室或?個人無安?全意識，?出現(xiàn)火警?、火險、?被盜，扣?發(fā)100?－___?_元