..PAGE2.v. C&CBy-law (RevisedonMay01,2006)內(nèi)容:工資雙月獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)規(guī)章制度推薦費(fèi)細(xì)那么后續(xù)效勞1.工資:新員工在加華的試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)通過所有規(guī)定的考試〔平均分到達(dá)75分〕，并且評(píng)估獲得40分，方可轉(zhuǎn)正。一般試用期為3個(gè)月，但閱歷深、學(xué)歷高或有海外留學(xué)經(jīng)歷的員工可以看其表現(xiàn)與能力，靈活處理，但是起薪不得高于3500，具體由經(jīng)理依據(jù)該員工具體能力與表現(xiàn)決定，官先生審核。1.1試用期員工培訓(xùn)、評(píng)估政策:培訓(xùn)&考核〔請(qǐng)參看附表1&2〕a.實(shí)際操作：新員工在試用期內(nèi)領(lǐng)取固定工資。在經(jīng)理及資深參謀的指導(dǎo)及口述下起草學(xué)習(xí)方案、收入證明、家庭經(jīng)濟(jì)情況說明、存款解釋，并將這些相關(guān)資料及各種各樣的文件、資料翻譯成英文。b.學(xué)習(xí)咨詢：參與經(jīng)理及資深參謀與客戶面談。這些面談包括評(píng)估性咨詢、簽約、申請(qǐng)入學(xué)、指導(dǎo)收集文件、處理被拒簽證、出國(guó)前安排、及住房、匯外幣、接機(jī)。第三個(gè)月可開場(chǎng)主動(dòng)接觸客戶，積累自己的客源，開展全面的咨詢，并爭(zhēng)取簽1-2個(gè)合同。c.評(píng)估：〔請(qǐng)參看附表3〕每月由經(jīng)理填寫?試用期員工評(píng)估表?，并交給總裁。由總裁及分公司經(jīng)理一起決定某試用期員工的去留問題。d.試用期員工考試方案No培訓(xùn)考試工程考試方案1C&CBy-Law第一個(gè)月2.cca.第一個(gè)月3加國(guó)升學(xué)咨詢手冊(cè)第一個(gè)月4留學(xué)工程—加華代理School,OUAC網(wǎng)頁、手冊(cè)第一個(gè)月5學(xué)生簽證手冊(cè)第二個(gè)月6工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)手冊(cè)第二個(gè)月7移民工程—所有的投資、商業(yè)移民工程第三個(gè)月8技術(shù)移民手冊(cè)第三個(gè)月9各種工具書如下：第三個(gè)月a.最新MacLean雜志b.TheBestBusinessSchoolsc.MBAPrograms2002d.AdvisoryforGraduatee.GuidetoGraduateEngineering&puterScienceProgramsinCanadaf.主要加國(guó)大學(xué)的手冊(cè)：Univ.ofToronto,Queens,Waterloo,York.,Western,UBC,SimonFraser,Victor備注：補(bǔ)考1次達(dá)不到75分者，扣補(bǔ)考費(fèi)￥500元.補(bǔ)考2次達(dá)不到75分者終止試用期。 e.?試用期員工評(píng)估表?被評(píng)員工XX起始工作日評(píng)估日期評(píng)估工程評(píng)分等級(jí)備注英語水平12345工作效率12345理解能力12345嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真程度12345知識(shí)面12345積極主動(dòng)程度12345親和力及能相處程度〔團(tuán)隊(duì)合作能力〕12345紀(jì)律性12345辦公風(fēng)格〔公司文化〕12345成為一個(gè)好參謀的時(shí)機(jī)〔個(gè)人開展愿景〕12345總分累積(passmark:40)一個(gè)員工轉(zhuǎn)正后，通過在符合評(píng)定要求之后取得更高的職稱的方式，還有幾次提薪的時(shí)機(jī)。行政秘書有4個(gè)級(jí)別：試用期、轉(zhuǎn)正、秘書與高級(jí)秘書。參謀有5個(gè)級(jí)別：試用期、轉(zhuǎn)正、初級(jí)參謀、參謀與高級(jí)參謀。1.1工資:XX員工工資:參謀試用期正式員工初級(jí)參謀參謀高級(jí)參謀RMB2,000RMB3,000RMB3,500RMB4,000RMB4,500秘書試用期正式員工秘書高級(jí)秘書RMB1,500RMB2,500RMB3,000RMB3,500評(píng)定職稱的資格:如何取得評(píng)定新職稱的資格?這里介紹一個(gè)新的概念–個(gè)案單位(CU)來評(píng)定新職稱的資格。以下兩X表格--“職稱與個(gè)案單位比照表〞和“個(gè)案單位計(jì)算表〞僅僅用于評(píng)定職稱。職稱與個(gè)案單位比照表職稱個(gè)案單位正式員工秘書正式員工初級(jí)參謀秘書高級(jí)秘書初級(jí)參謀參謀參謀高級(jí)參謀個(gè)案單位CU152545從秘書職稱累積75從初級(jí)參謀累積150從初級(jí)參謀累積平均考試成績(jī)7575757575表現(xiàn)評(píng)估4040404040*秘書可以通過申請(qǐng)?jiān)L問簽證、返加簽證和局部學(xué)生簽證獲得個(gè)案單位。個(gè)案單位計(jì)算表個(gè)案類型入表所占個(gè)案單位(整個(gè)個(gè)案)提名/面試通過所占個(gè)案單位(整個(gè)個(gè)案)收到簽證所占個(gè)案單位(整個(gè)個(gè)案)全部個(gè)案單位1.訪問簽證是1是122.返加簽證(S.P有效是2是243.返加簽證(S.P.過期)是2是464.學(xué)生簽證是2是465.研究生是2是466.獨(dú)立移民是2通過面試2是267.省提名考察4提名6是10208.企業(yè)移民是4面試通過6是10209.投資移民是15收到CSQ15是3060**一個(gè)初級(jí)參謀和參謀必須從簽約到處理完成一個(gè)個(gè)案--“整個(gè)個(gè)案〞，才可以算做整個(gè)個(gè)案;否那么，只能算半個(gè)個(gè)案。新職稱申請(qǐng)表參謀:______________目前職稱:________申請(qǐng)職稱:________申請(qǐng)日期:_______個(gè)案類型誰簽約何時(shí)入表可獲得個(gè)案單位提名/面試通過可獲得個(gè)案單位收到簽證獲得個(gè)案單位個(gè)案單位合計(jì)1.訪問簽證2.返加簽證(S.P有效)3.返加簽證(S.P.無效)4.學(xué)生簽證5.研究生6.獨(dú)立移民7.省提名8.企業(yè)移民9.投資移民個(gè)案單位合計(jì)**一個(gè)初級(jí)參謀和參謀必須從簽約到處理完成一個(gè)個(gè)案--“整個(gè)個(gè)案〞，才可以算做整個(gè)個(gè)案;否那么，只能算半個(gè)個(gè)案。獲得更高一級(jí)職稱的程序?當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己符合更高一級(jí)職稱的評(píng)定資格時(shí)，你可以要求評(píng)定提職和加薪;參考“個(gè)案單位計(jì)算表〞與“職稱與個(gè)案單位比照表〞，填寫“新職稱申請(qǐng)表〞。向經(jīng)理提供能證明你符合新職稱資格的完整的文件資料。經(jīng)理審核申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)資料，并確認(rèn)所提交的資料是真實(shí)的，而且符合資格;經(jīng)理提交正式的申請(qǐng)文件給總裁，同時(shí)附上驗(yàn)證過的證據(jù)，從而獲得總裁的批準(zhǔn)。收到總裁簽發(fā)的批準(zhǔn)通知后，你就可以獲得更高一級(jí)的職稱，工資可以相應(yīng)地提高一級(jí)。.提薪提職要提供以下文件:各類個(gè)案遞表后，要提供大使館發(fā)出的檔案；考察完畢后，要提供總部提供的證據(jù);通過面試/獲得提名/批準(zhǔn)證書,提供相應(yīng)的加拿大官方發(fā)出的正式文件。簽證收到后，提供簽證的復(fù)印件。1.4每年如何更新職稱?(待定)1.5工資、福利政策:工資政策:工資的發(fā)放:每月先遞交考勤(病假、事假、遲到、早退、曠工、用假單據(jù)),先扣除應(yīng)扣局部,如：各種費(fèi)、個(gè)人所得稅并填寫好各種業(yè)績(jī)記錄表，交給經(jīng)理核實(shí)。再發(fā)應(yīng)發(fā)工資。發(fā)放工資的時(shí)間為每月十號(hào)左右。每?jī)蓚€(gè)月發(fā)一次提成獎(jiǎng)，每個(gè)員工必須單獨(dú)填寫一份反映你自己在最近兩個(gè)月的業(yè)績(jī)的表格。辭退、辭職及裁員:因不勝任工作，或達(dá)不到業(yè)績(jī)目標(biāo)，或違反公司規(guī)章制度被公司辭退者，不獲任何補(bǔ)償。辭職：通過試用期的員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出，并完成好交接工作。否那么,最后一個(gè)月的工資將不獲支付。裁員:因裁減已過試用期的員工，公司將會(huì)提前1－2個(gè)月通知員工。如果提前了一個(gè)月通知員工裁員，公司將給予一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償〔不含職位補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)〕.工資將在下個(gè)月支付完畢。如果公司提前兩個(gè)月通知某員工裁員，那么不會(huì)作任何補(bǔ)償。福利政策:社保:轉(zhuǎn)正后可享受社保;社保由公司及員工按政府規(guī)定的比例分別支付；員工離開加華后將終止社保。兼職員工不享受社保。節(jié)日補(bǔ)貼：轉(zhuǎn)正后的員工可享受RMB500元/節(jié)日〔元旦、春節(jié),五一節(jié),中秋〕。休產(chǎn)假及長(zhǎng)病假者在休假的三個(gè)月內(nèi)每個(gè)節(jié)日可獲得RMB250。試用期員工可獲RMB200元/節(jié)日的補(bǔ)貼。婦女節(jié):三八婦女節(jié)，女同事放假半天，如果三八節(jié)剛好是周末，可在其他時(shí)間補(bǔ)回。秘書節(jié)：發(fā)RMB50元左右的禮物。省內(nèi)出差:￥50元/天補(bǔ)貼，餐費(fèi)不報(bào)銷的。省內(nèi)城市開講座、會(huì)議、培訓(xùn)，公司包餐，無補(bǔ)助。省外出差：￥100/天的補(bǔ)助。已報(bào)銷餐費(fèi)的，那么不獲該項(xiàng)補(bǔ)助；XX出差：￥200元/天補(bǔ)助；已報(bào)銷餐費(fèi)的，那么不獲該項(xiàng)補(bǔ)助；其他福利:轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚、生育、生日、移民、全日制讀書:享受:￥300.00/次；在財(cái)務(wù)報(bào)告支出上應(yīng)單列。喪事〔父母、配偶〕：補(bǔ)貼數(shù)目￥500.00；雙月獎(jiǎng):雙月獎(jiǎng)將基于以下政策，依據(jù)你處理個(gè)案的業(yè)績(jī)支付:提成比例與職稱比照表和收費(fèi)與業(yè)績(jī)計(jì)算反響在業(yè)績(jī)記錄表上2.1提成比例與職稱比照表職稱正式員工初級(jí)參謀參謀高級(jí)參謀參謀3%3%4.5%6%管理層1%1%1.5%2%合計(jì)4%4%6%8%舉例:如果你的職稱是參謀，你的提成比例是6%;假設(shè)你在過去兩個(gè)月的業(yè)績(jī)計(jì)算是RMB83,000.00；比方說：你收到兩本收費(fèi)RMB15000的學(xué)生簽證,和一個(gè)收費(fèi)RMB100,000的省提名客戶完畢考察，一個(gè)收費(fèi)RMB50,000的投資移民客戶收到魁北克的批準(zhǔn)證書，同時(shí)加拿大LBG收到了該客戶的投資款:你的業(yè)績(jī)計(jì)算如下:學(xué)生簽證:15,000X2X100%=30,000曼省提名:100,000X10%=10,000投資移民:50,000X30%+Cad$40,000X10%=43,000總的雙月業(yè)績(jī)：30,000+10,000+43,000=83,000你在過去兩個(gè)月的提成:RMB83,000X6%=RMB4,9802.2你計(jì)算雙月業(yè)績(jī)時(shí)，必須提供以下證據(jù):留學(xué)生個(gè)案:在收到簽證時(shí)同時(shí)必須提供該客戶合約及已支付完所有效勞費(fèi)的收據(jù)；學(xué)生已付簽證申請(qǐng)費(fèi)的證據(jù)；需證明該生已按規(guī)定支付完校方要求的學(xué)費(fèi)及住宿費(fèi)余款；移民個(gè)案:依個(gè)案類別不同而異；必須提供合約的復(fù)印件,已收取應(yīng)收效勞費(fèi)的收據(jù),使館/省政府發(fā)出的原那么上批準(zhǔn)通知或體檢表魁北克批準(zhǔn)證書/提名信。在計(jì)算移民的首期傭金提成時(shí)，必須提供由基金公司或聯(lián)邦政府發(fā)出確實(shí)定函,確定該客戶的投資款已到位的.退費(fèi):萬一要退費(fèi)，只有未退局部的效勞費(fèi)可以計(jì)入業(yè)績(jī)里。關(guān)于免收效勞費(fèi)的個(gè)案:在總裁批準(zhǔn)后可能會(huì)給予某個(gè)客戶免簽證效勞費(fèi).必須備注該個(gè)案為免效勞費(fèi),可按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的80%來計(jì)算營(yíng)業(yè)額。收費(fèi)與業(yè)績(jī)計(jì)算指導(dǎo)No.類別效勞費(fèi)(RMB)分幾期支付退費(fèi)第一期付費(fèi)第一次計(jì)算第二期付費(fèi)第二次計(jì)算業(yè)績(jī)傭金計(jì)算第三期付費(fèi)第三次計(jì)算業(yè)績(jī)傭金提成學(xué)生類#1訪問簽證3,00010%簽約100%00收到簽證100%#2返加簽證(S.P.有效)6,0002100%簽約50%0VisaOK50%0收到簽證100%#3返加簽證(S.P.無效)15,0003100%簽約33%0體檢33%0收到簽證34%收到簽證100%#4學(xué)生簽證18,0003100%簽約33%0體檢33%0收到簽證34%收到簽證100%移民類.#5技術(shù)移民24,0003100%簽約33%遞表20%面試通知/體檢表33%面試通過或免面試30%體檢34%收到簽證50%#6無傭金PNP1000003扣除16000簽約33%考察完畢10%提名33%提名20%體檢34%收到簽證40%#7有傭金PNP1000003扣除16000簽約33%考察完畢10%提名33%提名20%10%體檢34%收到簽證40%40%#8企業(yè)家移民1000003扣除8000簽約33%遞表15%面試通知33%面試通過20%體檢34%收到簽證45%#9投資移民50,0003100%簽約33%遞表20%面試通知33%收到CSQ/面試通過30%10%收到簽證34%收到簽證50%40%業(yè)績(jī)記錄表參謀:_____X國(guó)榮_______報(bào)告期間:__200_日期:2006.3.1日序號(hào)客戶XX總收費(fèi)-分成=凈收費(fèi)簽約日個(gè)案處理進(jìn)度備注:簽約入表、體檢(學(xué)生)、MB訪問完畢面試通過、提名、收到CSQ體檢(省提名/企業(yè)家)簽證拒簽倒扣數(shù)目個(gè)案類別合同號(hào)收費(fèi)數(shù)目收費(fèi)數(shù)目計(jì)業(yè)績(jī)收費(fèi)數(shù)目計(jì)業(yè)績(jī)收費(fèi)數(shù)目計(jì)業(yè)績(jī)收費(fèi)數(shù)目計(jì)業(yè)績(jī)收據(jù)號(hào)收據(jù)號(hào)收據(jù)號(hào)收據(jù)號(hào)收據(jù)號(hào)1X(學(xué)生)18000–3600=14400簽約200511,1#00115收據(jù)00215,已收費(fèi)用6000體檢2006,1,30收據(jù)00315已收費(fèi)用6000簽證2006,2,31收據(jù)00415,已收費(fèi)用600014000*6%=8402李先生省提名100,000簽約2005,4,1#00318收據(jù)00519,已收費(fèi)用33000訪問完畢20057,110000*6%=600提名收據(jù)00628,已收費(fèi)用33000提名,2005,11,120000*6%=1200體檢200512,31收據(jù)00389,已收費(fèi)用34000簽證2006,2,31收據(jù)00315,已收費(fèi)用4000040000*6%=240034小計(jì)3240總業(yè)績(jī)RMB54400X6%=RMB3,240**請(qǐng)用顏色標(biāo)記每月新增加的數(shù)據(jù)*PNP業(yè)績(jī)計(jì)算及提成應(yīng)減去$800的導(dǎo)游費(fèi)用.3.年終獎(jiǎng):在計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)，各個(gè)分公司的成功率是：FZ，60％，GZ/SZ，70％。3.1如何支付年終獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)分成三個(gè)級(jí)別:在扣除相關(guān)的稅收后支付10%,20%and30%。基于下面三個(gè)因素來決定年終獎(jiǎng)比例:各個(gè)分公司每年的利潤(rùn)水平:凈利潤(rùn)=*總收入–總的運(yùn)作本錢*總收入=[成功個(gè)案?jìng)€(gè)數(shù)X個(gè)案效勞費(fèi)]+[50%成功個(gè)案的投資移民傭金]各個(gè)分公司的平均職稱分(ATP):在C&C公司的不同職稱賦予不同的職稱分。賦予一個(gè)具體的職稱的點(diǎn)數(shù)叫職稱分(TP).請(qǐng)參考以下“職稱與職稱點(diǎn)表格〞。平均職稱分用于在年終計(jì)算各個(gè)分公司的平均職稱分。ATP=(員工個(gè)數(shù)×TP4+員工個(gè)數(shù)×TP6+員工個(gè)數(shù)×TP8+員工個(gè)數(shù)×TP10)/分公司總的員工數(shù)舉例:如果你的分公司有1個(gè)高級(jí)參謀(TP10)，2個(gè)(TP8)，1個(gè)初級(jí)參謀(TP6)和1個(gè)秘書(TP6)：ATP=[(10x1)+(8x2)+(6x2)]/5=38/5=7.6分.成功率:凈利潤(rùn)率/平均職稱分/成功率與年終獎(jiǎng)提成比例(FZ)如果凈利潤(rùn)率是凈利潤(rùn)獎(jiǎng)比例職稱與職稱分TP如果APT是APT年終獎(jiǎng)比例如果成功率是成功率年終獎(jiǎng)比例<25%10%新/正式員工:TP是4<670%<55%70%>25%50%20%初級(jí)參謀/秘書:TP是6>6<880%55%65%80%>50%30%參謀/高級(jí)秘書:TP是8>8<990%65%75%90%高級(jí)參謀:TP是10>9100%>75%100%3.2如何計(jì)算“年終獎(jiǎng)分享〞?根據(jù)以下方程:年終利潤(rùn)=凈利潤(rùn)X凈利潤(rùn)獎(jiǎng)比例XATP年終獎(jiǎng)比例X成功率年終獎(jiǎng)比例舉例:如果,一年的總收入是RMB1,000,000.00,一年總的運(yùn)作本錢是RMB800,000.00那么,凈利潤(rùn)就是RMB200,000，凈利潤(rùn)率是25%.因此凈利潤(rùn)獎(jiǎng)比例是20%如果,ATP是7.6,那么APT年終獎(jiǎng)比例是80%如果,成功率是65%,那么是成功率年終獎(jiǎng)比例80%“年終獎(jiǎng)分享〞=RMB200,000.0X20%X80%X80%=RMB25,600如何分配分公司職員的年終獎(jiǎng)?(待定)4.規(guī)章制度:4.1如何收取各種類別的效勞費(fèi)?a.學(xué)生簽證類別:步驟: 收費(fèi):a.簽約“效勞合同〞 第一期效勞費(fèi)b.調(diào)檔RMB860c.申請(qǐng)入學(xué)通知書學(xué)校申請(qǐng)費(fèi)d.遞表到加拿大大使館RMB860e.收到原那么性體檢表/面試通知第二期效勞費(fèi)f.申請(qǐng)住宿或安排接機(jī)押金/接機(jī)費(fèi)g.獲取簽證第三期效勞費(fèi)/學(xué)生必須支付第一年的學(xué)費(fèi)b.移民類別:步驟: 收取效勞費(fèi):簽約“效勞合同〞 第一期效勞費(fèi)調(diào)檔 RMB860申請(qǐng)曼省邀請(qǐng)函根據(jù)新的政策無需交付$400該筆費(fèi)用〕申請(qǐng)考察簽證根據(jù)大使館要求交付申請(qǐng)費(fèi)幫助客戶在加拿大預(yù)定酒店押金遞表加拿大大使館根據(jù)大使館要求交付申請(qǐng)費(fèi)獲得提名證書第二期效勞費(fèi)〔PNP〕準(zhǔn)備面試第二期效勞費(fèi)投資/企業(yè)家/技術(shù)移民收到原那么性批準(zhǔn)證書〔投資移民〕支付CAD$115,000.0給LBG收到體檢表或準(zhǔn)備面試第三期效勞費(fèi)PNP/企業(yè)家/技術(shù)移民m.給投資移民客戶簽證第三期效勞費(fèi)〔投資移民〕4.2失誤及違規(guī)處分No.1失誤、違規(guī)類型處分措施1未確實(shí)已收到全額學(xué)費(fèi)而將簽證、護(hù)照還給學(xué)生而造成公司經(jīng)濟(jì)損失由員工承當(dāng)全部的學(xué)校傭金損失，并罰￥1000；未確實(shí)已收到全額效勞費(fèi)而將簽證、護(hù)照還給學(xué)生或移民客戶而造成公司經(jīng)濟(jì)損失由員工承當(dāng)全部的效勞費(fèi)損失，并罰￥1000；2漏收、少收效勞費(fèi)、簽證費(fèi)、調(diào)檔費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、LOA費(fèi)、上訴費(fèi)、接機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)，全部漏收、少收的經(jīng)濟(jì)損失由員工負(fù)責(zé)，每例罰￥500；3效勞費(fèi)未及時(shí)在24小時(shí)內(nèi)存入銀行每延誤1日，罰￥1004誤導(dǎo)客戶而導(dǎo)致客戶經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失全部由員工自己承當(dāng)，并罰￥5005擅自在效勞合同增加條款而令到公司受損員工承當(dāng)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失，并罰￥5006擅自用公司名義與客戶簽署各類合同罰以二個(gè)月的底薪或除名，并由該員工全部承當(dāng)由此引起的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。7虛報(bào)業(yè)績(jī)或提供假憑據(jù)報(bào)業(yè)績(jī)罰以￥500以上，并按虛報(bào)比例扣發(fā)50%的薪酬。少報(bào)者，將不作調(diào)整。4.3考勤:工作時(shí)間:周一至周五：上午9時(shí)--6點(diǎn)、午餐中休1.0小時(shí)。周六：上一天，休一天.無加班工資。遲到:處分:RMB2/分鐘.如果因?yàn)檫t到被扣工資而放棄該日工作者，當(dāng)曠工1天處理，扣除當(dāng)月1/4的月收入。早退:早退處理方式與遲到一樣曠工：遲到半個(gè)小時(shí):處分:扣除半天工資.遲到一個(gè)小時(shí):扣除全天工資.凡事假要在早上9點(diǎn)以前通知經(jīng)理。早上10點(diǎn)仍未提出請(qǐng)事假者，當(dāng)曠工處理。一個(gè)月曠工一天，扣除一周工資。事假:事假需向經(jīng)理。否那么,將被視作曠工或當(dāng)自動(dòng)辭職對(duì)待。4.4、用假制度：法定假日：元旦一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天，具體休假的安排以國(guó)務(wù)院發(fā)布的休假通知為準(zhǔn)年假：每年年假為11天。第一年的年假不可延續(xù)至第二年度及折算成現(xiàn)金。年假必須提前30天(除抵扣病假、事假外)提出申請(qǐng)并由經(jīng)理批準(zhǔn)。享受年假無故超假的未征得經(jīng)理同意者，將作為曠工或自動(dòng)辭職處理。經(jīng)理的年假需由總裁批準(zhǔn)。員工在被辭退或終止合同時(shí)，仍未使用其當(dāng)年的年假，應(yīng)在離任前把年假休完，否那么無任何現(xiàn)金補(bǔ)償。婚假、產(chǎn)假，喪假：婚假:員工通過試用期后領(lǐng)取結(jié)婚證明書的，可享受有薪婚假2天。產(chǎn)假:生育可享受90天的有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的底薪為RMB1000?？衫^續(xù)享受社保，超過3個(gè)月者，那么不再補(bǔ)貼社保費(fèi)及不再支付底薪.產(chǎn)假期間可繼續(xù)享受個(gè)人業(yè)績(jī)收入。產(chǎn)假期間的收入將在該員工產(chǎn)假完畢返回工作崗位三個(gè)月后發(fā)放。流產(chǎn)可享受假期3天及50%日底薪。休流產(chǎn)假期間，員工可繼續(xù)享受個(gè)人業(yè)績(jī)收入。病假可用年假抵消喪假:如遇直系親屬(包括父母)去世，可獲得2天喪假。假設(shè)員工需要延長(zhǎng)假期，可使用年假。病假：1天/月病假不扣除收入，假設(shè)病假超過1天，那么每天扣除RMB100。病假當(dāng)天須本人向經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)經(jīng)理同意。病假須憑醫(yī)院出具的病假證明及病歷.在月底時(shí)與個(gè)人業(yè)績(jī)及考勤報(bào)告一起呈交給經(jīng)理及總裁助理。不能醫(yī)院出具的病假證明及病歷者當(dāng)曠工處理。如有騙假者，作曠工處理。每騙假1天，按曠工一周來處分。病假可用年假抵消.事假：要在早上9點(diǎn)鐘以前通知經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后才可作事假處理。事假一天,扣RMB200。每個(gè)月事假超過2日、又未能得到經(jīng)理及總裁的同時(shí)批準(zhǔn)者，那么一律辭退；事假可用年假來抵消。4.5行為標(biāo)準(zhǔn)(違規(guī)處分:RMB300-RMB3000/次)男員工要穿干凈襯衣〔白色或藍(lán)色為主)、西褲及戴領(lǐng)帶；不準(zhǔn)穿任何休閑服裝。女員工要穿西式外套上裝，不能只穿毛衣.不能穿休閑外套及牛仔褲.需有輕微化裝。男女員工都必須穿皮鞋上班。不能穿膠鞋、布鞋及涼鞋上班。男女士都要注意個(gè)人衛(wèi)生及過重個(gè)人氣味，女士要涂一些口紅；男女員工的頭發(fā)都必須梳理；不能染雜色頭發(fā)。在辦公室，不應(yīng)吃口香糖,不準(zhǔn)抽煙。不能在辦公室大聲笑、吵鬧；不準(zhǔn)在辦公室聽音樂，不能戴耳塞。45.5在辦公室里手機(jī)必須調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)。上班時(shí)不能夠與親朋聊天。不應(yīng)鼓勵(lì)親朋在工作時(shí)間頻繁致電。必須24小時(shí)內(nèi)回復(fù)、信件、等。不準(zhǔn)使用任何公物、于自己私人用途。不準(zhǔn)瀏覽不相關(guān)的網(wǎng)頁，尤其是黃色網(wǎng)頁。對(duì)于所有出差的交通費(fèi)，住宿費(fèi)必須實(shí)支實(shí)報(bào)，不準(zhǔn)有任何充大數(shù)的做法。不準(zhǔn)利用公司在購(gòu)物、裝修、外包效勞的時(shí)機(jī)拿提成。不得要求客戶送禮、請(qǐng)吃飯、送小費(fèi)。假設(shè)顧客請(qǐng)吃飯，必需經(jīng)理同意；原那么上，一律不赴約；制止收受客戶現(xiàn)金.假設(shè)客戶堅(jiān)持送禮或禮金，要盡量回絕；假設(shè)回絕不了要表示感謝，交回公司經(jīng)理處，獲贈(zèng)禮者可保存50％的禮金或禮物，其余應(yīng)及時(shí)報(bào)給經(jīng)理由全體員工分享，不得貪心。必需對(duì)顧客的資料、文件XX。不得外泄，對(duì)公司內(nèi)部的任何文件、資料、信息不得外泄。任何欺騙顧客或偽造顧客簽名的員工，將被扣三個(gè)月的工資或情況嚴(yán)重者將被公司開除離任時(shí)，不能攜帶任何與客戶及加華公司有關(guān)的文件、資料、客戶名冊(cè)、手冊(cè)、指南、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對(duì)當(dāng)事人付諸刑事控告。不得擅自用加華公司名義及公章與客戶或企業(yè)個(gè)人簽署任何形式的合同、協(xié)議；一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對(duì)當(dāng)事人付諸刑事控告。不得在加華的效勞合同上增加損害加華名聲、經(jīng)濟(jì)利益的合同條款。文件及資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對(duì)當(dāng)事人付諸刑事控告。5.推薦費(fèi)細(xì)那么:5.1推薦費(fèi)一覽表推薦類別學(xué)生個(gè)案(收費(fèi)>￥15,000.00)省提名/企業(yè)家(收費(fèi)>100,000.00)魁北克移民(收費(fèi)>￥50,000.00)提成總額￥1,500￥6,000￥12,000提成支付方式分=次：分=次：分=次：1〕簽約付￥200〔不用退回)1〕簽約付￥1000〔不用退回)1〕簽約付￥2000(不用退回)2〕簽證付￥13002〕簽證付￥50003〕簽證付￥100005.2機(jī)構(gòu)推薦：該類推薦費(fèi)需雙方商定，條文另立，但可參照上述條款設(shè)定。5.3支付方式:按照公司的規(guī)定，任何推薦人或機(jī)構(gòu)都要提供自己的銀行XX，所有的提XX是通過銀行來完成的〔傭金付款因個(gè)人所得稅而有所變化〕。5.4關(guān)于與代理個(gè)人/機(jī)構(gòu)的分成：在簽署合同時(shí)應(yīng)馬上明確該個(gè)案是否要與代理分成。假設(shè)有，那么在?業(yè)績(jī)記錄表?中的總效勞費(fèi)一欄中及時(shí)反映并減去該分走的收費(fèi)局部，只反映出凈效勞費(fèi)，然后再計(jì)算業(yè)績(jī)。(留學(xué)生)6.1客戶可享受之免費(fèi)或優(yōu)惠效勞:每個(gè)由加華全程辦理的留學(xué)生〔所謂全程辦理——所有由加華獨(dú)立辦理或與XX的危先生以及國(guó)內(nèi)任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)推薦的，加華收取到任何數(shù)量的簽證效勞費(fèi)的學(xué)生。但不包括我們只為其辦理入學(xué)申請(qǐng)的那局部學(xué)生〕的家庭可享受免費(fèi)探親簽證一次。一般情況下，超過一次后的免費(fèi)探親簽證效勞需通過介紹客戶方能實(shí)現(xiàn)免費(fèi)，否那么收費(fèi)￥3000-￥5000不等〔但在經(jīng)理的批準(zhǔn)下，對(duì)特別好或重要的顧客可送多一次)。由于本機(jī)構(gòu)提供的為免費(fèi)效勞，為了節(jié)省局部工作量，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)公司文件、房產(chǎn)文件〔假設(shè)需〕去公證處辦理公證及翻譯?？偛康膮⒅\應(yīng)為加華學(xué)生免費(fèi)辦理轉(zhuǎn)入加華代理的院校，免收轉(zhuǎn)學(xué)效勞費(fèi)及辦理新的就讀許可證的效勞費(fèi)，并負(fù)責(zé)收取校方給的傭金。假設(shè)學(xué)生轉(zhuǎn)入非加華代理的學(xué)校，那么收轉(zhuǎn)學(xué)效勞費(fèi)為$500加幣.每個(gè)由加華全程辦理的學(xué)生可獲免費(fèi)辦理屢次就讀許可證.本政策僅適用于留學(xué)生在加拿大期間發(fā)生的效勞。原因是總部參謀在加拿大境內(nèi)提供該項(xiàng)效勞手續(xù)簡(jiǎn)單、本錢較低.免費(fèi)辦理只限于學(xué)生抵加后一直正常上課，無休學(xué)狀態(tài)及刑事記錄，且屬新申請(qǐng)。如果這個(gè)學(xué)生上課不正常，休過學(xué)或有刑事記錄及被拒后再委托加華者，按加華標(biāo)準(zhǔn)對(duì)外收費(fèi)收取費(fèi)用，不享受任何優(yōu)惠。每個(gè)由加華全程辦理的學(xué)生可獲免費(fèi)辦理返加簽證僅限一次.返加簽證后免費(fèi)辦理只限于學(xué)生在申請(qǐng)期間仍居住在加國(guó)，且屬新的申請(qǐng).如果這個(gè)學(xué)生上課不正常、休過學(xué)或有刑事記錄及被拒后再委托加華者，按加華標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不享受任何優(yōu)惠。假設(shè)學(xué)生已返回國(guó)內(nèi)，然后再委托加華中國(guó)辦理返加簽證。加華將收取￥6000－￥15000，視個(gè)案難易程度而定。(請(qǐng)參考收費(fèi)與業(yè)績(jī)計(jì)算指南)任何情況下校方之收費(fèi)、移民局之收費(fèi)及專遞費(fèi)實(shí)行用者自付。就業(yè)安排：加華一般不會(huì)在就業(yè)安排方面給予普通客戶效勞費(fèi)折扣。凡屬加華全程辦理的中國(guó)留學(xué)生，在加拿大委托本機(jī)構(gòu)辦理技術(shù)移民，在本機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)$3000加幣左右的根底上，擬根據(jù)個(gè)案難易程度，由總部參謀決定，可給予10%的優(yōu)惠效勞費(fèi)。VIP學(xué)生可享受15%的優(yōu)惠，但最低收費(fèi)不應(yīng)低于2300加幣。VIP客戶:凡在1年內(nèi)推薦了個(gè)學(xué)生的客戶或1個(gè)PNP移民申請(qǐng)人或1個(gè)Quebec移民之成功簽約者，該客戶升級(jí)為加華的VIP客戶。VIP客戶在加拿大就讀的子女可獲得加華的更密切關(guān)心及享受優(yōu)秀就業(yè)安排方案的安排。關(guān)于客戶介紹客戶的回報(bào)：普通客戶在一年內(nèi)介紹2個(gè)可簽約的學(xué)生或1個(gè)商業(yè)移民后，可將其從普通客戶提升為VIP客戶。隨之而來是多贈(zèng)送一次返加簽證效勞、一次探親效勞及申請(qǐng)技術(shù)移民的折扣從10%升為15%。在贈(zèng)送這效勞后再給予介紹費(fèi)。各分公司必須在VIP上注明以上情況。當(dāng)VIP客戶再次符合另一次VIP客戶標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這個(gè)客戶已晉升為VVIP。又可以再送多一次免費(fèi)返加簽證，及一次探親簽證；申請(qǐng)技術(shù)移民的折扣從原來一次VIP的15％上升為20％。當(dāng)VVIP客戶再次符合VIP資格時(shí)，即成VVVIP客戶?？梢栽偎投嘁淮蚊赓M(fèi)返加簽證、一次免費(fèi)探親簽證及將技術(shù)移民的效勞費(fèi)下調(diào)到最低的加幣2000元。 (留學(xué)生)效勞類別就讀許可證返加簽證探親簽證升學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)就業(yè)安排技術(shù)移民免費(fèi)不限次數(shù)，免效勞費(fèi)一次免費(fèi)一次免費(fèi)升入加華代理的院校，免費(fèi)效勞N/AN/A收費(fèi)被拒后重做，就讀記錄不良或有刑事記錄收費(fèi)$500不等被拒后重做，或