底色案例字?jǐn)?shù)聲音過(guò)度體系專(zhuān)題動(dòng)作類(lèi)別

底色1企業(yè)勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范廣東卓建律師事務(wù)所余小林律師2009年11月27日企業(yè)勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范2背景《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行至今已近兩年的時(shí)間，在這近兩年的時(shí)間里國(guó)家又陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等配套的法律法規(guī)；對(duì)深圳司法實(shí)踐有直接影響的新出臺(tái)的法規(guī)及法院意見(jiàn)還有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函》（2008年9月16日印發(fā)）、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2008年6月23日印發(fā)）。結(jié)合以上及之前法律法規(guī)、省高院和省仲裁委意見(jiàn)及深圳市司法實(shí)踐，本文對(duì)用人單位在企業(yè)勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范方面提出一些應(yīng)對(duì)措施。背景《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行至3一、勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范二、勞動(dòng)合同訂立的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范三、規(guī)章制度制定的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范四、試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范五、勞動(dòng)合同條款的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范六、違約金條款限制的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范七、勞動(dòng)合同變更的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范八、勞動(dòng)合同解除、終止的管理及風(fēng)險(xiǎn)防九、勞動(dòng)合同工作時(shí)間的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范十、違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償責(zé)任的比較一、勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范4A、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否約定包含在工資及福利待遇中？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可否在競(jìng)業(yè)限制期限之前支付？B、深圳市用人單位未按約定支付離職員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將會(huì)承擔(dān)哪些不利后果？C、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，員工已在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，未經(jīng)單位同意，員工單方要求將原固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能否獲得深圳法院支持？D、用人單位實(shí)行每周工作六天制,周一到周五每天工作7小時(shí)，周六工作5小時(shí)，該工作制度是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？周六工作5小時(shí)是否屬加班時(shí)間？E、深圳市用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得深圳法院支持？A、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否約定包含在工資及福利待遇中？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5一、勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)充分利用自己享有的知情權(quán)，否則將可能承擔(dān)不利法律后果。例①《勞動(dòng)合同法》第九十一條

規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”例②《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“

……用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！保ㄓ萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同，須有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，當(dāng)中最常見(jiàn)的理由便是“不符合錄用條件”。）

一、勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)充6建議：精心設(shè)計(jì)招聘錄用條件加強(qiáng)入職審查

在入職登記表中讓勞動(dòng)者書(shū)面聲明：本人保證提供身份證信息、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息真實(shí)、與其他用人單位已解除或者終止勞動(dòng)合同，（是否患有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾；是否懷孕；是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。）如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議：精心設(shè)計(jì)招聘錄用條件加強(qiáng)入職審查在入職登記表中讓7（二）用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)充分履行有關(guān)告知義務(wù)，否則將可能承擔(dān)不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

”

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定“

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ㄩ_(kāi)庭時(shí)，若用人單位不能舉證證明已主動(dòng)履行有關(guān)告知義務(wù)，仲裁庭、法庭則往往會(huì)認(rèn)定用人單位存在欺詐行為，從而認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)在于用人單位）

（二）用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)充分履行有關(guān)告知義務(wù)，否則將可能8建議

建議在入職登記表中寫(xiě)明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及本人要求了解的其他情況，并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。建議建議在入職登記表中寫(xiě)明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、9（三）招用員工時(shí)，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求或變相要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！保ㄈ┱杏脝T工時(shí)，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，不得要10二、勞動(dòng)合同訂立的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）用人單位不及時(shí)按照勞動(dòng)合同法要求的形式、期限訂立勞動(dòng)合同將承擔(dān)不利法律后果

例①工資成本增加的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！?/p>

例②成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

二、勞動(dòng)合同訂立的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）用人單位不及時(shí)按照勞動(dòng)11建議勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并且用人單位最好留有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。注意：用人單位人力資源部工作人員務(wù)必要求勞動(dòng)者本人當(dāng)面簽名，避免因勞動(dòng)者背后找他人代簽而使得用人單位承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。建議勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者12（二）勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒簽勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！保ǘ﹦趧?dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒簽勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法13建議深圳市司法實(shí)踐中，若用人單位能夠舉證證明拒不簽訂勞動(dòng)合同的原因在勞動(dòng)者一方，比如經(jīng)勞動(dòng)者本人簽名的催簽勞動(dòng)合同通知；對(duì)催簽勞動(dòng)合同過(guò)程錄音錄像（結(jié)合其他員工已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，仲裁庭、法庭一般就不會(huì)支持勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的請(qǐng)求）。建議深圳市司法實(shí)踐中，若用人單位能夠舉證證明拒不簽訂勞動(dòng)合同14三、規(guī)章制度制定的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！比?、規(guī)章制度制定的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用151、常見(jiàn)的關(guān)于規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)（1）法律法規(guī)發(fā)生了變化，規(guī)章制度沒(méi)有及時(shí)修訂；（2）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（3）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者或者即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。1、常見(jiàn)的關(guān)于規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)（1）法律法規(guī)發(fā)生了變化，規(guī)章16（4）以總公司或集團(tuán)公司本部的勞動(dòng)規(guī)章制度代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度；（5）以總公司或集團(tuán)公司發(fā)出的文件代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。（6）規(guī)章制度內(nèi)容不明確、不合理，可操作性不強(qiáng)。（4）以總公司或集團(tuán)公司本部的勞動(dòng)規(guī)章制度代替下屬獨(dú)立法人企172、規(guī)章制度違法的后果（1）《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保?）《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；”（3）違法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度違法的后果（1）《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定“用人18建議用人單位應(yīng)經(jīng)常去關(guān)注新出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格審核規(guī)章制度的內(nèi)容是否違法；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書(shū)面證據(jù)，建議采取討論會(huì)議簽到表、規(guī)章制度重大事項(xiàng)意見(jiàn)建議表、規(guī)章制度重大事項(xiàng)意見(jiàn)建議反饋表等方法履行民主程序；嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書(shū)面證據(jù)，建議采取員工手冊(cè)發(fā)放、作為勞動(dòng)合同附件、入職登記表聲明條款等方法公示。注意：用人單位在規(guī)章制度中就“嚴(yán)重違反”情形要加以明確化（合理化），否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)于不明確的規(guī)章制度內(nèi)容，仲裁庭、法庭一般會(huì)傾向做出有利于員工的解釋。建議用人單位應(yīng)經(jīng)常去關(guān)注新出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格審核規(guī)章制19深圳司法實(shí)踐中，對(duì)”民主程序”的變通?！渡钲谑兄屑?jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》78、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。深圳司法實(shí)踐中，對(duì)”民主程序”的變通。20四、試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位違法約定試用期次數(shù)、期限等《勞動(dòng)合同法》第十九條“（第一款簡(jiǎn)表化）合同期限t試用期pt<3月p=03月≤t＜1年p≤1月

1年≤t＜3年p≤2月

t≥3年p≤6月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

”四、試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位違法約定試用期次數(shù)、期212、試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)踐中，很多用人單位的習(xí)慣于這種做法，勞動(dòng)者也常常誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害，事實(shí)上，用人單位這樣做是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，其法律后果是相當(dāng)不利的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?、試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)22五、勞動(dòng)合同條款的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。五、勞動(dòng)合同條款的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備23建議“等”——提議：用人單位可與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；用人單位可與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資約定“固定工資制”（勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的部分應(yīng)按基本時(shí)薪以法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資）。拒付聲明——在工資條中聲明“公司已足額支付你本月全部勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于基本工資、加班工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金等），如有異議，請(qǐng)三日內(nèi)與公司協(xié)商?！苯ㄗh“等”——24六、違約金條款限制的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

”《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

六、違約金條款限制的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位可約定由勞動(dòng)者25勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”可見(jiàn)用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，并明確了可設(shè)立違約金條款的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中26特別提示1）用人單位應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)的不同（上崗前的必經(jīng)培訓(xùn)、參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都不能算是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），是否為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，將決定雙方的服務(wù)期協(xié)議是否有效，用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明自己提供的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如提供具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校出具的培訓(xùn)發(fā)票等證據(jù)，而不是用人單位自己出具的；用人單位還應(yīng)保留勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違約解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。（2）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則用人單位可能面臨人去財(cái)空的風(fēng)險(xiǎn)。提供住房、汽車(chē)、戶(hù)口等特殊福利待遇也不能作為約定服務(wù)期的條件（3）合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)；制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益；法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，可由雙方進(jìn)行約定，但需注意合理性的問(wèn)題；特別提示1）用人單位應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)的不同27A、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否約定包含在工資及福利待遇中？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可否在競(jìng)業(yè)限制期限之前支付？工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用，就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為竟業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付竟業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)法律效力。A、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能否約定包含在工資及福利待遇中？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償28B、深圳市用人單位未按約定支付離職員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將會(huì)承擔(dān)哪些不利后果？<<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例>>

第二十條“……用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！盉、深圳市用人單位未按約定支付離職員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將會(huì)承29七、勞動(dòng)合同變更的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）、勞動(dòng)合同變更的程序要求

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同變更的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范（一）、勞動(dòng)合同變更的程序要30C、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，員工已在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，未經(jīng)單位同意，員工單方要求將原固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能否獲得深圳法院支持？《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》72、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。該條規(guī)定在討論時(shí)意見(jiàn)分歧比較大，出現(xiàn)了三種意見(jiàn)：第一種是認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件為標(biāo)準(zhǔn)，其簽訂時(shí)具備的，則簽訂之后可以要求變更，如簽訂時(shí)不具備，而是在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中才具備的，則無(wú)權(quán)要求變更。第二種意見(jiàn)是認(rèn)為兩種情況下都可以要求變更。第三種意見(jiàn)是認(rèn)為兩種情況下都不可以變更。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，雙方在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容均協(xié)商一致，在沒(méi)有受脅迫或存在欺詐等情況下，任何一方單方提出變更勞動(dòng)合同期限的，均不應(yīng)支持，故采納第三種意見(jiàn)。C、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，員工已在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，31（二）、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

（二）、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更通常勞動(dòng)合同變更事由主要32建議（1）用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，通常要注意以下幾點(diǎn)：事先制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)；在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)在特定情況下，對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整；在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確何種情況下用人單位可以對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整；（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)提出勞動(dòng)者不能勝任工作的事實(shí)和證據(jù)。

建議（1）用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，通常要注意以33八、勞動(dòng)合同解除、終止的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范一、建議用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度和員工手冊(cè)中細(xì)化關(guān)于“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重影響”以及“重大損害”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并收集證據(jù)，以下資料可以作為證據(jù)：違紀(jì)員工的檢討書(shū)、申辯書(shū)；有違紀(jì)員工本人簽字認(rèn)可的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；其他員工及知情者的證言；相關(guān)事件涉及的物證；相關(guān)視聽(tīng)資料；政府相關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。八、勞動(dòng)合同解除、終止的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范一、建議34二、違法解除或終止勞動(dòng)合同法律后果1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

《廣東省工資支付條例》第二十九條“用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！?/p>

對(duì)前款規(guī)定的期間有爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院予以裁決。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、違法解除或終止勞動(dòng)合同法律后果1、《勞動(dòng)合同法》第四十八35九、勞動(dòng)合同工作時(shí)間的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范1、通常用人單位采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但也有一些企業(yè)可能不太適合用這種工時(shí)，而可以采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，但要經(jīng)過(guò)縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。2、實(shí)