2023年高等教育經濟類自考-05969人力資源招聘與配置考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.在收集工作分析信息時，可以使用以下幾種訪談法：（）A、個人訪談法B、群體訪談法C、全體訪談法D、主管人員訪談法E、一般人員訪談法2.與其他資源相比擁有獨特的“協調能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是（）A、自然資源B、人力資源C、資本資源D、信息資源3.企業(yè)中經常會因為各種原因而出現空缺的職位或新職位，這是人力資源業(yè)務規(guī)劃中的（）A、人員補充計劃B、人員配備計劃C、人員使用計劃D、人員培訓開發(fā)計劃4.既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應能力，即一種愉快地調整與周圍環(huán)境關系的能力是（）A、社會適應力B、人際問題處理能力C、團隊合作能力D、人際交往能力5.工作描述的基本內容包括（）A、工作識別B、工作編號C、工作關系D、工作職責E、工作條件6.表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復性的甄選指標是（）A、效度B、反饋C、概率D、信度7.主題統(tǒng)覺測驗的圖片數量是（）A、25張B、30張C、35張D、40張8.從國內外的情況看，應急工通常分為（）A、臨時工B、農民工C、正式員工D、獨立簽約人E、兼職工9.網絡招聘作為招聘的一種主要形式，其主要方式是（）A、廣告張貼B、簽約委托C、加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網站D、利用自己公司的主頁E、委托中介機構10.內部招聘的原則有（）A、公平和公正原則B、任人唯賢原則C、激勵原則D、合理安排原則E、公平競爭原則11.在整個面試過程中，面試人員所說的話應該在總體的（）A、20%以下B、30%以下C、40%以下D、50%以下12.指出測驗所包含的內容和要測定的各種技能，以及對每一個內容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）A、分解測量目標B、編制測驗題目C、編排和合成測驗D、編題計劃13.企業(yè)選擇的招聘渠道有（）A、就業(yè)服務機構B、內部晉升C、員工推薦D、校園招聘E、獵頭公司14.表現在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）A、強迫癥狀B、人際關系敏感C、抑郁D、焦慮15.工作分析涉及到的內容有（）A、工作本身B、職位特征C、人員特征D、職責本身E、宏觀特征16.外部招聘的方法包括（）A、員工舉薦B、工作職位公告C、校園招聘D、廣告招聘E、獵頭公司17.構成就業(yè)人口總體的人力資源包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口18.企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點為組織壓縮、精簡業(yè)務的戰(zhàn)略類型是（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、緊縮型戰(zhàn)略D、激進型戰(zhàn)略19.人們在考慮問題和解決問題的過程中表現出不同特點的個人風格是（）A、氣質B、能力C、性格D、行為風格20.根據測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）A、教育測驗B、職業(yè)測驗C、臨床測驗D、研究測驗E、文字測驗21.甄選錄用的決策方法有（）A、診斷法B、統(tǒng)計法C、核實法D、差額法E、盲選法22.工作分析中需要收集的工作業(yè)績信息包括（）A、活動記錄B、工作計量C、錯誤分析D、工作經驗E、工作標準23.既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是（）A、員工舉薦B、人才招聘會C、廣告招牌D、校園招聘24.常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。A、完成工作任務B、管理游戲C、模擬面談D、角色扮演E、心理測驗25.招聘工作的主要場所是（）A、資本-市場B、生產要素市場C、服務市場D、勞動力市場26.面試人員從不同的角度再次提問，以檢驗獲得信息準確性的提問稱為（）A、重復性提問B、開放性提問C、封閉性提問D、行為性提問27.氣質是指在人的心理活動和行為動力方面所整體表現出來的心理特征，具有很強的穩(wěn)定性和個人特點的個人風格是（）A、氣質B、能力C、性格D、行為風格28.人力資源規(guī)劃面對的主要問題為確定關鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、緊縮型戰(zhàn)略D、激進型戰(zhàn)略29.人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括（）A、預算B、實施C、收集信息D、審查與評價E、反饋30.在中國，人才測評工作在20世紀80年代中期才始見于（）A、國營企業(yè)B、政府部門C、軍隊D、三資企業(yè)31.面試的發(fā)展趨勢是（）A、面試行式的多樣化B、結構化面試被廣泛采用C、面試測評內容的不斷擴大D、面試人員的專業(yè)化E、混合式面試32.經營單位戰(zhàn)略的重點為細分市場和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是（）A、資本領先戰(zhàn)略B、成本領先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、集中化戰(zhàn)略33.人員招聘的基本內容包括（）A、招聘計劃的制定與審批B、招聘信息的發(fā)布C、應聘者提出申請D、真實工作預覽E、背景調查及錄用34.人力資源需求的定性分析的方法是（）A、市場試驗法B、趨勢分析法C、市場分析法D、德爾菲法35.人力資源的特征有（）A、能動性B、可持續(xù)性C、時效性D、社會性E、雙重性36.由于短時間內工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加點B、雇用臨時工C、聘用兼職工D、員工租賃37.根據組織目標為員工規(guī)定的一項或幾項聯系的職責集合是（）A、要素B、任務C、職位D、工作38.信息收集和整理最為普遍采用的方法是（）A、特征評分法B、完全價值評判法C、完全客觀法D、價值評判合成法39.可供企業(yè)選擇的招聘渠道有（）A、內部晉升B、員工引薦C、招聘廣告D、校園招聘E、獵頭公司40.人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）A、宏觀組織B、微觀組織C、社會組織D、企業(yè)組織41.飛行員錄用與人事考核屬于（）A、無目標測評B、常模參照性測評C、效標參考性測評D、考核型測評42.執(zhí)行人力資源規(guī)劃包括的內容有（）A、實施B、對比C、審查與評價D、修正E、反饋43.人力資源供求預測具有較強的（）A、及時性B、客觀性C、主觀性D、技術性44.用現有員工填補高于他原級別職位空缺的內部招聘政策是（）A、內部晉升B、崗位調換C、崗位輪換D、反聘45.效度是指測評工具和方法的有效性，即測量其（）A、穩(wěn)定性B、可靠性C、正確性D、標準性46.既是確定一個合適的規(guī)模以及與之對應的人員結構是怎樣的，又是確定企業(yè)人員需求的重要依據的是（）A、人員補充計劃B、人員配備計劃C、人員培訓開發(fā)計劃D、人員使用計劃47.人才測評按測評范圍來劃分，可分為（）A、單項測評B、綜合測評C、選拔型測評D、配置型測評E、診斷型測評48.工作分析是一項技術性很強的工作，遵守科學的、合理的操作程序才能取得較好的效果。工作分析流程通常包括（）A、準備階段B、分析階段C、報告描述階段D、實施反饋階段E、確定技效階段49.在員工招聘過程中，人員錄用過程主要包括（）A、簽定試用合同B、員工的初始安排C、員工的試用D、背景調查E、正式錄用50.根據測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）A、速度測驗B、難度測驗C、最佳行為測驗D、典型行為測驗E、研究測驗第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,D2.正確答案:B3.正確答案:A4.正確答案:D5.正確答案:A,B,C,D,E6.正確答案:D7.正確答案:B8.正確答案:A,D,E9.正確答案:C,D10.正確答案:B,C,D,E11.正確答案:B12.正確答案:D13.正確答案:A,B,C,D,E14.正確答案:B15.正確答案:A,C16.正確答案:A,C,D,E17.正確答案:A,C,D18.正確答案:C19.正確答案:D20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:A,B22.正確答案:B,D,E23.正確答案:B24.正確答案:A,D25.正確答案:D26.正確答案:A27.正確答案:A28.正確答案:B29.正確答案:B,D,E30.正確答案:D31.正確答案:A,B,C,D32.正確答案:D33.正確答案:A,B,C,D,E34.正確答案:D35.正確答案:A,