-PAGE4-成良效［2009］2號(hào)關(guān)于員工休假及請(qǐng)假管理的規(guī)定為了進(jìn)一步完善員工休假及請(qǐng)假管理制度，經(jīng)公司辦公會(huì)審議報(bào)公司批準(zhǔn)，現(xiàn)將員工休假及請(qǐng)假管理規(guī)定修訂如下：第一條法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。其中：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。公司營(yíng)業(yè)廳人員因窗口服務(wù)的工作特殊性，法定節(jié)假日常上班。法定節(jié)假日的休假時(shí)間按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第二條年休假員工具備以下條件的，可享有國(guó)家規(guī)定的年休假：在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；已滿20年的，享受帶薪年休假15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。員工申請(qǐng)年休假可以集中申請(qǐng)，也可以分段申請(qǐng)。一般不得跨年度申請(qǐng)。員工因個(gè)人原因不休年休假的，可用年休假抵銷當(dāng)年的事假。員工因個(gè)人原因(書面申請(qǐng))不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。員工在公司累計(jì)工作已滿1年以上的，辭職當(dāng)年工作不滿3個(gè)月的，無年休假；辭職當(dāng)年工作滿3個(gè)月的可休一天，工作6個(gè)月滿的可休二天，工作滿8個(gè)月的可休三天，工作滿10個(gè)月的可休四天，工作滿12個(gè)月的可休五天。員工辭職時(shí)，已休年休假天數(shù)超過應(yīng)休天數(shù)的，其超過的休假天數(shù)均按事假處理。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：·在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；·在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；·在公司累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第三條差旅及事假員工因公出差或因私請(qǐng)假應(yīng)須填報(bào)相應(yīng)表格、履行相關(guān)審批手續(xù)。員工因公出差或因私請(qǐng)假期滿后應(yīng)履行銷假手續(xù)。員工因公出差有審批手續(xù)的，按正常出勤考核并計(jì)發(fā)工資及相應(yīng)的補(bǔ)貼。員工因私請(qǐng)事假時(shí)間連續(xù)30天（含）以上的，遇公休日、法定節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。員工因私請(qǐng)事假期間無工資、津貼、補(bǔ)貼。員工的年度內(nèi)因私請(qǐng)事假累計(jì)60天（含）以上，公司將視其請(qǐng)假期，酌情扣減或扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。同時(shí)有可能在假期結(jié)束后調(diào)整其崗位，或在其合同到期時(shí)不予續(xù)簽。第四條病假員工請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天通知直接上級(jí)主管。休病假時(shí)間在三天（含）以上的，須在休假結(jié)束后，向行政人事部出示醫(yī)院的醫(yī)療及病情證明，由公司行政人事部審核并備案。員工請(qǐng)喪假，應(yīng)提前向行政人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予喪假。第八條員工請(qǐng)假審批程序員工因公出差、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；員工因公出差、因私請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），由部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）批準(zhǔn)；員工因公出差、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工因公出差、因私請(qǐng)假超過三天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各二級(jí)部門（二級(jí)經(jīng)理、店長(zhǎng)、組長(zhǎng)）因公出差、因私請(qǐng)假與員工相同。公司中層（一級(jí)部門）正職因公出差、因私請(qǐng)假一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中層副職因公出差、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高管副總、總監(jiān)因公出差、因私請(qǐng)假在三天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理因公出差、因私請(qǐng)假在一天以上應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》。請(qǐng)病假三天（含）以上需出具醫(yī)院醫(yī)療或病情證明?！墩?qǐng)假單》由審批領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，《請(qǐng)假單》及相關(guān)證明由行政人事部備案并作為核算工資的依據(jù)。第九條休病假有關(guān)規(guī)定員工因病休假，需持本市區(qū)級(jí)醫(yī)院（或指定醫(yī)院）證明。員工出差期間因病休假，須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按病假考勤，無證明的作事假處理。員工因工傷醫(yī)療期間，按出勤考勤。第十條員工銷假及續(xù)假規(guī)定員工在休假完畢后，應(yīng)在上班當(dāng)天到行政人事部辦理銷假手續(xù)。營(yíng)業(yè)廳員工休假完畢后應(yīng)在當(dāng)天向行政人事部電話銷假，并在一周內(nèi)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。員工休假期滿，因故仍不能到崗上班的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序規(guī)定，向上級(jí)主管或公司管理層續(xù)假，本人因故無法到公司的，應(yīng)用先電話或托人請(qǐng)假。在上班后及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第十一條對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的處理員工無正當(dāng)理由未能出勤，或事先未得到上級(jí)準(zhǔn)假擅自不上班的，或休假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不上班的，將根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理。員工曠工期間，缺勤日工資按日工資百分之三百的工資處罰。員工休假完畢上班后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部辦理銷假手續(xù)的，將按遲到違紀(jì)處理。請(qǐng)病假提供虛假醫(yī)療證明的，除給予相應(yīng)的處分外，已休的病假按事假處理；情節(jié)嚴(yán)重的，已休的病假按曠工處理。未經(jīng)公司批準(zhǔn)或缺乏合理的解