關(guān)于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵制度目的與范圍為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，加強(qiáng)公司資質(zhì)建設(shè)，規(guī)范公司員工技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書及公司資質(zhì)維護(hù)與運(yùn)營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質(zhì)維護(hù)的需要，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的愿景，根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況訂立制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。證書范圍技術(shù)職稱：專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試。執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國各類執(zhí)業(yè)資格考試并取得證書（含其它各類特定上崗證、從業(yè)資格證、IC卡操作證、技能等級證書等）。管理原則取得各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的員工是公司寶貴的人才資源。員工的各類資格證書的使用權(quán)歸公司，服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)配，按規(guī)定享受激勵，體現(xiàn)公司與員工的契約關(guān)系。總工辦作為員工各類資格證書的主管部門，具體負(fù)責(zé)員工證書的收集、管理和資質(zhì)維護(hù)中的調(diào)配。證書分類根據(jù)公司資質(zhì)維護(hù)及運(yùn)營中對各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的需求程度，分為急需、緊缺、重要和一般四類，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際需要每年更新、發(fā)布一次。急需類：指公司目前缺此類證書，從外部資源掛靠；緊缺類：指公司此類證書已全部注冊，在手無余量，近年需求較迫切，需適度儲備；重要類：指根據(jù)公司發(fā)展，未來有一定需求，比較重要的證書；一般類：公司此證書較多，無需特別儲備。內(nèi)容各項資質(zhì)的維護(hù)安裝服務(wù)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司工程專業(yè)承包資質(zhì)（建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級資質(zhì)）的維護(hù)?？偣まk負(fù)責(zé)公司設(shè)計類資質(zhì)（環(huán)境工程<大氣污染防治工程>專項承包甲級資質(zhì)）的維護(hù)。辦公室負(fù)責(zé)公司營運(yùn)類資質(zhì)的維護(hù)。生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)公司制造相關(guān)類資質(zhì)的維護(hù)。證書需求的提出與取證規(guī)劃資質(zhì)新增或升級、員工離職、退休或特殊情況時，由資質(zhì)維護(hù)部門提出證書需求申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交總工辦，增加人數(shù)需明確是滿足維護(hù)資質(zhì)的最低要求或儲備需要。總工辦根據(jù)需求情況，負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門共同甄別選拔符合考試條件并具備考取能力的精干人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)培養(yǎng)任務(wù)，提供考生考前準(zhǔn)備時間，組織專項培訓(xùn)，力爭突破。組織與審批程序：人人資質(zhì)維護(hù)部門申請資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批總工辦負(fù)責(zé)組織甄選分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)培訓(xùn)與取證的組織證書的管理員工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統(tǒng)一調(diào)配管理；當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)等需要使用證書原件或證書所屬相關(guān)資料時，員工應(yīng)無條件配合。員工所取得證書屬于“急需”、“緊缺”類或高級職稱以上證書的，一律注冊在公司使用，不得外掛；公司中層以上干部的各類證書不得外掛?？偣まk需建立證書登記臺賬，記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時間、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍、注冊單位、注冊期限、年檢時間；并負(fù)責(zé)所管理證書的持續(xù)有效，及時做好各類證書的注冊、繼續(xù)教育、年檢等維護(hù)工作。由公司組織取證的員工，證書在公司的注冊期限內(nèi)不得將證書私自外掛或轉(zhuǎn)移、證書外借，待注冊期結(jié)束后，公司終止相關(guān)補(bǔ)貼，方可將證書取回。注冊期外員工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個人。屬“急需”或“緊缺”類的證書，經(jīng)雙方協(xié)商愿意繼續(xù)在公司注冊的，可繼續(xù)享受本制度的相關(guān)激勵政策。各部門或證書本人需要借用相關(guān)證書原件或復(fù)印件的，須在使用登記簿上進(jìn)行登記，并注明用途、使用范圍及期限，并按時歸還。證書的外掛管理員工（公司中層干部以上、高級職稱、“急需”與“緊缺”類證書者除外），有享受本制度的激勵政策的，其證書在滿足維護(hù)公司資質(zhì)要求后有余量的前提下，可以在統(tǒng)一管理原則上有序外掛。當(dāng)員工有外掛需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領(lǐng)取《員工證書外掛申請表》經(jīng)資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)與總工辦負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行外掛。員工證書外掛的次月開始需按當(dāng)年相應(yīng)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納管理費(fèi)，每月從員工工資中扣取。員工證書在外掛期間的所有責(zé)任由個人承擔(dān)。當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)需要員工已外掛的證書時，員工必須及時將證書在規(guī)定時間內(nèi)交回公司統(tǒng)一調(diào)配使用。本制度發(fā)布前已將證書掛靠外單位的公司高級職稱以上及中層以上員工，請于文件下達(dá)后三個月內(nèi)取消外單位注冊并將證書交回公司統(tǒng)一調(diào)配管理，如有特殊情況無法按時交回的需寫證書延期交回的申請報告并注明交回時間報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。附表2：技術(shù)職稱/執(zhí)業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補(bǔ)貼申請表姓名性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術(shù)職稱/職業(yè)資格說明序號獲得時間名稱編號/證書號12345現(xiàn)有補(bǔ)貼現(xiàn)擬新增/變更的補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司擬定補(bǔ)貼部門領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部審核總經(jīng)理審批生效日期注：1、此表適用于公司員工個人申請公司技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼。用于個人提出申請，并按公司規(guī)定的流程向公司提交審批表。2、