塔吊司機勞動合同書標準前言塔吊司機是建筑行業(yè)中不可或缺的崗位之一，其職責為操作和維護塔吊機器設備。為保護塔吊司機的權(quán)益，有效規(guī)范合同內(nèi)容，制定本文檔，規(guī)范塔吊司機勞動合同書標準。一、前置聲明本合同書的雙方為用人單位（以下簡稱“公司”）與勞動者（以下簡稱“塔吊司機”）。公司應符合國家和地方政府管理的一切規(guī)章制度，不但要遵照工作法令法規(guī)，還應提供安全、健康、優(yōu)越的勞動條件。而塔吊司機為接受以上要求的合法勞動力，對公司應本著忠實、勤勉、遵守制度的原則努力工作。勞動合同的簽署應經(jīng)勞動者本人認真審查、認同后方得以生效。二、合同有效期本勞動合同從________________年____月____日起，至________________年_____月_____日止，為期_____年/月。本合同期滿前一個月（30日）雙方應根據(jù)工作情況及雙方意愿協(xié)商是否延長合同期限。三、工作內(nèi)容公司雇傭塔吊司機具體從事的工作為操作和維護塔吊機器設備，保證施工過程中的安全。具體工作職責是：按照施工圖紙和要求操作塔吊機器設備；安全操作和維護塔吊機器設備，防止因操作不當導致的設備故障和事故；清洗、養(yǎng)護以及潤滑塔吊機器設備，確保設備能長期穩(wěn)定運行；配合各相關(guān)部門配合完成工作任務。四、工作時間、地點及休假工作時間：公司為本著滿足實際工作需要，保證塔吊司機合法權(quán)益的原則，合理安排塔吊司機工作時間。工作地點：公司靈活根據(jù)項目的具體需要安排工作地點，塔吊司機應及時配合公司工作安排。休假：根據(jù)國家規(guī)定，每周有一天休息日。法定節(jié)假日休息，并依照國家及地方的規(guī)定享受有薪的帶薪休假。五、勞動報酬和其他福利待遇工資：公司支付塔吊司機合理工資，要求遵守國家及地方法律法規(guī)，保證塔吊司機合法權(quán)益。五險一金：公司與塔吊司機簽訂勞動合同，依照國家法律法規(guī)繳納相關(guān)五險和住房公積金。帶薪年休假：公司按照國家及地方規(guī)定計算并支付帶薪年休假費。工作1年以上者享有帶薪年休假5天，工作3年以上者享有帶薪年休假10天。其他福利：公司根據(jù)實際情況為塔吊司機安排其他福利待遇。六、工作紀律與獎懲公司為塔吊司機制定一系列工作紀律，對于違反公司規(guī)定的塔吊司機，公司有權(quán)利依據(jù)一定合規(guī)的流程進行相應的處置。獎懲制度：公司設置有獎勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的塔吊司機將給予相應的獎勵措施，激勵其更加努力工作。在沒有過違反國家和地方法律法規(guī)的前提下，塔吊司機有權(quán)獲得的獎勵方式包括提高工資、獎金、晉升及榮譽等。七、協(xié)議解除協(xié)議在以下情況下得以解除：雙方嚴重違反協(xié)議規(guī)定；塔吊司機在工作期間患病或意外導致殘疾，不符合工作要求；公司因經(jīng)營不善等原因需要減員或停業(yè)；其他不可抗力因素（如自然災害、戰(zhàn)爭、政府命令等）可能影響公司經(jīng)濟效益，公司沒有能力繼續(xù)執(zhí)行合同等情況。八、爭議解決雙方發(fā)生勞動糾紛，應本著友好協(xié)商的原則共同解決；如無法協(xié)商解決，任何一方均可向工會或勞動部門申請調(diào)解或者提起訴訟。九、特別條款塔吊司機理應了解并嚴格遵守相關(guān)國家和地方法律法規(guī)、安全、質(zhì)量規(guī)定、作業(yè)操作規(guī)范及管理體制；塔吊司機應按公司要求接受相關(guān)職業(yè)技能培訓;塔吊司機不得利用公司的物資、設備從事個人及非法活動。十、附則本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。合同一式兩份，具有同等法律效力。合同中包含的僅為聲明及約定而