幼兒園教職工聘用標(biāo)準(zhǔn)合同一、協(xié)議主體甲方：幼兒園（以下簡稱“園方”）乙方：教職工（以下簡稱“職工”）雙方在平等互利的基礎(chǔ)上本著誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。二、聘用條款職工應(yīng)當(dāng)符合幼兒園教職工的招聘條件，經(jīng)過嚴(yán)格的考核及面試后，與園方簽訂聘用合同。職工工作崗位為幼兒園教育工作，主要工作職責(zé)如下：愛護(hù)、關(guān)心孩子們的日常生活和安全；熟練掌握幼兒園保教工作；積極參與幼兒的學(xué)習(xí)、活動等，讓幼兒快樂學(xué)習(xí)，健康生長；協(xié)助園方完成其他可能涉及的工作任務(wù)。聘用期限為一年，期滿后：經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽期限；如一方要解除合同，則應(yīng)提前30天書面通知另一方；聘用期間內(nèi)雙方若需要變更相關(guān)工作事項，須雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。職工需服從園方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和制度。在工作期間，不得故意抵制或搗亂，不得與同事發(fā)生打斗行為。如職工有違反職業(yè)道德，影響幼兒園公共安全及影響園方的社會形象等情況發(fā)生，園方有權(quán)解除本合同。園方承諾按照國家相關(guān)職工保障標(biāo)準(zhǔn)為職工提供社會保險和福利待遇，繳納社會保險費用。職工有權(quán)獲取社會保險和福利待遇。退休：職工于60周歲達(dá)到退休年齡時，園方應(yīng)予以解除本合同。產(chǎn)假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上，在生育期間，有權(quán)獲得法定產(chǎn)假和帶薪產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前90天內(nèi)計算檔次工資；產(chǎn)假計算期間發(fā)生“工傷”，按照法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷津貼，同時享受帶薪產(chǎn)假；病假：符合公司規(guī)定情況下，病假待遇為員工月工資的80%；三、薪資待遇園方應(yīng)按時足額支付職工工資。職工首次入職，工資待遇由園方與職工協(xié)商確定，固定工資制度；按照月結(jié)。職工工資等級的確定應(yīng)根據(jù)職工的教育背景、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、市場行情等因素進(jìn)行考慮，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、知識產(chǎn)權(quán)和保密條款本合同屬于公司或員工的工作勞動性質(zhì)，其所做生產(chǎn)資料及產(chǎn)生的新產(chǎn)品和新技術(shù)、新發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司。公司享有其專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等合法權(quán)利。雙方應(yīng)默認(rèn)相關(guān)法律條款，對知識產(chǎn)權(quán)互保護(hù)。雙方應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露、透漏公司的商業(yè)秘密、公司機(jī)密以及其他保密事項，否則由此引起的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任，責(zé)任方自行承擔(dān)。五、法律條款本合同的生效、履行和解釋適用中華人民共和國的法律法規(guī)。如本合同的任何條款因與中華人民共和國的法律法規(guī)相抵觸而無效的部分，不應(yīng)影響本合同其他條款的有效性。因雙方約定發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，則應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定，補(bǔ)充協(xié)議具有法律效力。甲方（園方）蓋章：__