第上半年稅務(wù)局績效講評會講話稿范文上半年稅務(wù)局績效講評會講話稿范文

聽了以上各縣（縣、區(qū)）局對上半年績效工作的分析匯報以及各位領(lǐng)導(dǎo)的點評，我認(rèn)為大家分析的很深入，點評的很到位。大家緊扣各自的工作職責(zé)和承接的績效指標(biāo)，既對上半年績效運行情況進(jìn)行了客觀的總結(jié)，又對下半年工作有深入的謀劃，特別是對下半年績效風(fēng)險進(jìn)行了細(xì)致的排查，為全年取得好成績打下了堅實的基礎(chǔ)。

上半年，我局綜合績效成績在全市17個被考評單位中，名列第5，應(yīng)該說成績還不錯。但對成績背后的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析，我們也會發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，對此，我想提出以下四個方面的問題，與大家共同探討：

一是關(guān)于業(yè)務(wù)指標(biāo)考評。我局在純業(yè)務(wù)指標(biāo)考評中失分1分，在全市排名第二，失分最少的是**縣局，失分1分，差距1，失分最多**縣局，失分1分，與我局相差1分。這說明我局承接市局指標(biāo)的科室，上半年工作是卓有成效的，至少從績效考評角度來衡量，是得到了市局肯定和認(rèn)可的，我局能取得綜合第5名的好成績，與大家的努力是分不開的。這也正反映出了一個普遍的規(guī)律，在指標(biāo)考核中保持不失分、少失分，是保證取得總體好成績的基礎(chǔ)。但是，這些業(yè)務(wù)指標(biāo)，在上半年沒扣分，不等于全年不扣分，上半年沒有出現(xiàn)問題，不等于沒問題，也不等于下半年不會被發(fā)現(xiàn)問題。如何能在下半年繼續(xù)保持這樣的勢頭，堅持做到不失分，少失分，保證各項指標(biāo)在考評中取得好成績，這是一個值得大家思考并以實際工作落實來作出回答的問題。

二是關(guān)于測評指標(biāo)。市局上半年考評的*項測評指標(biāo)，我局成績都不理想。其中落實主體責(zé)任指標(biāo)，是根據(jù)上半年各縣州黨委書記抓黨建述職評議測評得到的成績，我局排第9名。領(lǐng)導(dǎo)考評，是市局領(lǐng)導(dǎo)對各縣州局落實全面從嚴(yán)治黨、重點任務(wù)落實、工作質(zhì)效和工作創(chuàng)新等方面的測評結(jié)果進(jìn)行量化計分得到的成績，我局排第1*名。處室考評指標(biāo)是根據(jù)市局機關(guān)處室對各縣州局落實全面從嚴(yán)治黨、重點任務(wù)落實、工作質(zhì)效、工作創(chuàng)新和工作配合等方面的測評結(jié)果進(jìn)行量化計分得到的成績。我局排第*名。這三項測評結(jié)果和成績，與我們**的稅收任務(wù)體量、工作量以及大家付出的工作努力是否相稱，大家可以衡量一下。再結(jié)合業(yè)務(wù)指標(biāo)的失分情況來看，應(yīng)該說，失分少，說明工作得到了認(rèn)可，但這種認(rèn)可并沒有反映到測評指標(biāo)中，指標(biāo)考評結(jié)果與測評結(jié)果并沒有形成正向相關(guān)，這在邏輯上是矛盾的，不符合績效管理的規(guī)律，從中反映出什么情況，值得我們思考。

三是關(guān)于榮譽表彰加分項目。全市榮譽表彰加分項目共**3項，其中全國稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者**5項，市脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組表彰全市脫貧攻堅先進(jìn)集體、先進(jìn)個人*項，**全國青年崗位能手、全國法治政府建設(shè)工作先進(jìn)單位**項，**稅務(wù)局全國五四紅旗團(tuán)委（團(tuán)支部）**項。很明顯，我們沒有抓牢常規(guī)項目，我局兩個項目都是通過地方黨政對口系統(tǒng)爭取到的，一方面說明我們工作有較強的主動性和創(chuàng)造性，爭取到了系統(tǒng)之外的榮譽，另一方面也請大家思考，這些在稅務(wù)系統(tǒng)大面積表彰的榮譽我們?yōu)槭裁礇]有抓住。

四是關(guān)于各縣縣區(qū)局對縣局考評成績貢獻(xiàn)問題。從上半年績效考核數(shù)據(jù)來看，我感覺我們**個縣（縣、區(qū)）局沒有為縣局的加分做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。上半年，領(lǐng)導(dǎo)批示和榮譽表彰加分都是縣局層面獲取的，當(dāng)然，這些榮譽的獲取也離不開各縣局的支持，另一方面，業(yè)務(wù)指標(biāo)失分少或沒有失分，必定是基層落實市縣局工作部署、出色完成工作任務(wù)的結(jié)果。但在加分項目上各縣局都沒有獲得可以為縣局贏得加分的表彰榮譽。我們有**個縣（縣、區(qū)）局，在榮譽表彰方面各單位共同爭取，應(yīng)該有東方不亮西方亮的優(yōu)勢，但今年，這樣的勢頭并沒有呈現(xiàn)出來。市局考評縣局的績效成績，不僅是縣局機關(guān)的，反映的是全縣稅務(wù)系統(tǒng)的績效管理水平，需要全縣稅務(wù)系統(tǒng)共同努力才能取得好成績。從工作關(guān)系上看，縣局與縣局雖然處于兩個層面，但面向的工作資源是相同的，有些縣（縣、區(qū)）局還擁有獨特的優(yōu)勢資源，甚至比縣局更容易爭取到榮譽。雖然給縣局加分要求的榮譽層次比較高，但并不是高不可及，一些系統(tǒng)的榮譽表彰名額都是向基層傾斜的，爭取渠道也是暢通的，但我們**個縣縣區(qū)局目前為止一項也沒爭取到，大家是沒有積極爭取還是沒有重視，這是讓人不能理解的，希望引起大家的反思。

以上這四個方面的問題，就算是拋磚引玉，希望引起大家的思考。此外，我對抓好下半年績效工作，再提幾點要求，請大家在實際工作中抓好落實：

一要轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識，努力營造績效氛圍。今年以來，市局黨委會多次研究績效管理工作，**月份印發(fā)了新修訂的《甘肅市稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法》。**月份以績效計劃書的形式與各縣（州、區(qū)）稅務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)和市局機關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人簽下了績效考核軍令狀。****，市局召開了市局領(lǐng)導(dǎo)，市局機關(guān)各處室領(lǐng)導(dǎo)和縣*局主要負(fù)責(zé)人、分管考核考評工作局領(lǐng)導(dǎo)參加的上半年績效管理分析講評會議，之后又以市局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì)要的形式，將會議的主要精神進(jìn)行了印發(fā)。市局新修訂的績效考評結(jié)果運用辦法，規(guī)定了非常嚴(yán)厲的責(zé)任追究辦法，一個是從排名上衡量，一個是從被扣分上衡量，如果處于未兩位，對縣局班子當(dāng)年考核等次、干部晉升副處級（或相同職級）名額、縣局評先評優(yōu)資格等都會產(chǎn)生不利影響。從以上情況可以看出，市局黨委對績效管理工作非常重視，也制定了非常有效的措施，我們要落實好市局黨委對績效工作部署，不斷轉(zhuǎn)變思想，提高對績效工作的認(rèn)識。要切實轉(zhuǎn)變?yōu)榭荚u而考評的消極觀念，堅決擯棄為績效而績效的錯誤態(tài)度，要始終牢固樹立績效上去了，工作就上去了的思想自覺，把績效管理作為統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作的有力抓手。要不斷通過宣傳引導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，講清業(yè)務(wù)與績效的辯證關(guān)系，理清抓績效與抓業(yè)務(wù)的邏輯統(tǒng)一，打通思想壁壘，消除認(rèn)識誤區(qū)，激發(fā)內(nèi)生動力與活力，讓全體干部職工切實將思想和行動統(tǒng)一到縣局抓好績效管理，提升績效成績的要求上來。要通過嚴(yán)格兌現(xiàn)考評結(jié)果運用，提高績效管理公信力和公認(rèn)度，提高干部認(rèn)同感，發(fā)揮好績效導(dǎo)向作用，營造人人講績效、事事重績效的良好工作氛圍，促進(jìn)全縣稅務(wù)系統(tǒng)績效管理持續(xù)提升。

二要認(rèn)清形勢，尋找差距，奮力實現(xiàn)全年績效目標(biāo)?？h局確立今年的績效目標(biāo)是晉段升位，即要在去年績效成績?nèi)信琶?*未能進(jìn)入第一段的不利情況下，努力提升排名位次，確保全年組織績效成績進(jìn)入第一段。從呂局長前面通報的數(shù)據(jù)對比來看，我局全年績效考核目標(biāo)通過大家的共同努力，是能夠?qū)崿F(xiàn)的。目前，我們雖然名次靠前，還有一定的加分空間，但大家還不能掉以輕心，還不能松勁。前面數(shù)據(jù)分析都是建立在指標(biāo)考評繼續(xù)保持不失分、少失分，而且全年不發(fā)生意外減分的基礎(chǔ)上來說的。為此，各單位要進(jìn)一步落實市局、縣局各項工作要求，奮力實現(xiàn)全年績效目標(biāo)。要放眼全市，對照總局、市局工作要求，看我們在哪些方面還存在短板；要與排名前列的縣州比較，看還存在哪些差距。要結(jié)合考評實際，堅持問題導(dǎo)向，查找問題，分析原因，制定改進(jìn)措施，明確責(zé)任歸屬。要按照績效管理的要求，定期開展分析講評，在分析中辨識風(fēng)險，在講評中查找差距。通過縱橫對比、分析評估，既要看到我們的不足，迎頭趕上，又要看到我們的優(yōu)勢，增強信心。要進(jìn)一步筑牢考評根基，不斷促進(jìn)考評質(zhì)效優(yōu)化提升，確保全年績效工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。

三要強化擔(dān)當(dāng)，細(xì)化責(zé)任，努力規(guī)避考評失分風(fēng)險。各單位要不斷強化風(fēng)險意識，在認(rèn)真總結(jié)上半年績效運行情況基礎(chǔ)上，按照下半年重點工作部署，結(jié)合縣局當(dāng)前績效管理工作實際，對照市局考評規(guī)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，將績效指標(biāo)在考核過程中存在的失分風(fēng)險點進(jìn)行認(rèn)真梳理，將責(zé)任細(xì)化落實到人頭。要制定有力措施，把風(fēng)險轉(zhuǎn)化為壓力層層傳導(dǎo)、對號入座，要勇于擔(dān)當(dāng)，不推諉，不回避，不找客觀理由，把績效指標(biāo)中存在的失分風(fēng)險作為我們工作的難點，攻堅克難、精準(zhǔn)發(fā)力，將失分風(fēng)險轉(zhuǎn)化為加分機遇，以百倍的信心和努力，促進(jìn)績效工作提質(zhì)增效，促進(jìn)績效成績?nèi)嫣嵘?/p>

四要多方協(xié)調(diào)，積極爭取，保證加分不落后?？h局今年為推動爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在全縣稅務(wù)系統(tǒng)廣泛開展了以各類榮譽創(chuàng)建、評比、表彰、命名為載體的先鋒培樹活動，制定了以條塊共進(jìn)、兩手并舉、守正出新等多項措施。從縣局今年已經(jīng)獲取或正在申報的榮譽表彰看，這項活動已經(jīng)初見成效，雖然有一些表彰不在加分范圍，但也為下一步工作或來年申報更高層次的榮譽打好了基礎(chǔ)。就上半年情況看，我局在爭先創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)上加了**分，全市最多的加***分，比較起來，我們還有很大的差距。為此，各單位，特別是縣縣區(qū)局，要對黨政各口榮譽表彰項目進(jìn)行一次摸底，看哪些項目還可以爭取到加分，要找準(zhǔn)爭取渠道，多方協(xié)調(diào)，積極爭取，不放過任何一次機會，即使今年加不了分，也要為來年打好基礎(chǔ)。對于領(lǐng)導(dǎo)表揚性批示加分，要積極爭取市局領(lǐng)導(dǎo)批示，在呈報工作亮點同時，加深上級領(lǐng)導(dǎo)對我局工作的印象與了解。黨建、機關(guān)黨委、辦公室等相關(guān)部門要切實扛起責(zé)任，積極參與各渠道開展的榮譽表彰評比活動，努力爭取獲得各項通報表揚或榮譽表彰。各縣（縣、區(qū)）局要同樣要求、同樣落實，積極配合好縣局工作，助推全縣稅務(wù)系統(tǒng)績效成績進(jìn)一步提升。

五要上下聯(lián)動，狠抓落實，奮力推進(jìn)全縣稅務(wù)績效上臺階。

各部門要在抓好市考績效的同時，進(jìn)一步加強對縣局機關(guān)和縣（縣、區(qū)）局的考核，要把各項工作督查、檢查、督導(dǎo)體現(xiàn)在績效考核中，嚴(yán)格考核，公正評分，凝聚共識。要進(jìn)一步促進(jìn)績效與業(yè)務(wù)的融合，在業(yè)務(wù)工作中推進(jìn)績效提升，在績效管理中促進(jìn)業(yè)務(wù)落實。要做到縣、縣兩級同抓同促，上下聯(lián)動，共同提高。各縣（縣、區(qū)）局要與縣局步調(diào)一致，同步跟進(jìn)，同步落實，形成合力。要把績效成績作為評價工作質(zhì)