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文檔簡介
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,內(nèi)部控制有效性測試底稿,,,,,達(dá)標(biāo),
,,,,,,不達(dá)標(biāo),
,公司名稱:,機(jī)關(guān)本部,,,,,
,流程名稱:,人力資源,,,,,
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,測試底稿編號,HR-T-06,,,,,
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,控制活動編號,HR-CA-11,,,,,
,控制活動描述,"員工調(diào)動審批
由調(diào)入部門提出用人申請,人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司現(xiàn)有資源向用人部門推薦內(nèi)部員工,經(jīng)調(diào)入部門與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人商榷后,由調(diào)入部門提交《員工內(nèi)部調(diào)動表》,經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門所在中心領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心經(jīng)理、分管副總和總經(jīng)理審批。",,,,,
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,控制形式,手工控制,,,,,
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,執(zhí)行頻率,業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),,,,,
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,樣本量及說明,具體計(jì)算,,,,,
,,因2011年共發(fā)生X次員工調(diào)動事項(xiàng),故樣本量為Y個(gè)。,,,,,
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,測試程序,"1、詢問人力資源部經(jīng)理,了解員工調(diào)動程序是否與控制活動描述一致;
2、從人力資源中心抽取《員工內(nèi)部調(diào)動表》,檢查其是否根據(jù)控制活動的描述經(jīng)過恰當(dāng)審批。",,,,,
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,測試屬性,(1)《員工內(nèi)部調(diào)動表》是否經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門所在中心領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心經(jīng)理、分管副總和總經(jīng)理審批。,,,,,
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,樣本記錄,樣本(組)量,日期,編號,名稱,測試屬性,不合格屬性說明
,,,,,,(1),
,,1,,,,,
,,2,,,,,
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,測試結(jié)果,,,,,,
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,測試說明,,,,,,
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