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文檔簡介

員工晉升機制(草案)本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司第二章員工職業(yè)發(fā)展通道部門普通員工－部門助理或主管－部門副經(jīng)理或經(jīng)理—公司副第三章員工職業(yè)發(fā)展管理調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)第一節(jié)員工晉升的基本條件求上上6別員123員4（1）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位任職資格（4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的第二節(jié)員工晉升的辦理（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充（2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨3.晉升考核：行政人事監(jiān)察部根據(jù)職位要求，對所有人選的任4.決定人選：行政人事監(jiān)察部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決第三節(jié)其他相關規(guī)定第五章儲備領導者管理第六章領導者優(yōu)化體系附件一:2．6.3．7.4．8.能/能力1．本表格在員工與主管領導充分溝通后，由員工填寫。填寫表格的:附件二:性性年年審核審核職缺職缺任職資格○具備推薦職務基本資格條件，同意晉升:○同意推薦為儲備領導者:總經(jīng)理意見:簽名:值值作作指導協(xié)調(diào)簽名:值在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動調(diào)動各方面資源以實現(xiàn)23積極主動與團隊成員坦誠地溝通,在成績面前常說"我們"而不是"我"能夠在現(xiàn)有的工作基礎上,提出新45善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決,敢于嘗6快速主動學習并能夠快速適應新崗位及89識性了解和跟蹤本行業(yè)先進技術和發(fā)展樂于與他人相互學習,并分享經(jīng)驗和信息重視客戶需求,努力為客戶解決問題有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考保證完成每一項工作的準確性與及遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準與人合作時溝通表達能力強，能準1.2.3.4.1.2.3.1.2.3.4.4.1.1.2.2.3.3.4.4.1.1.2.2.3.3.4.4.1.1.2.2.3.3.4.4.1．能力開發(fā)表是幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需略有差錯，但

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