1/1大學(xué)生擇業(yè)觀念對話用人單位選才要求每年的3至4月,是高校畢業(yè)生的求職旺季。春季開學(xué)以來,貴州各高校應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛走上求職之路。在各方努力下,高校生的求職路徑呈現(xiàn)多樣化,不僅有學(xué)校組織的校內(nèi)聘請會、省市各人才市場舉辦的綜合性或高校生專場聘請會,還有近幾年來日益火爆的網(wǎng)上聘請會。高校畢業(yè)生有了更多的機(jī)會和方式獵取信息、展現(xiàn)自己。4月9日至10日,貴陽市人才市場推出了“共創(chuàng)將來——貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會暨知名企業(yè)大型聘請會”,記者在現(xiàn)場采訪了部分高校生求職者和用人單位,了解高校生們的求職體驗(yàn),了解聘請方的擇才觀,為他們搭起溝通的橋梁。

擇業(yè)觀念一初次求職看重“進(jìn)展空間”我認(rèn)為高校生求職,首先要搞清晰自己的定位和需求,把眼光放長一些。作為剛畢業(yè)的高校生,我不奢求企業(yè)能給我多少酬勞,但很看重企業(yè)給我多大的熬煉和進(jìn)展空間,以及企業(yè)本身的成長性和“升值”空間。所以,假如讓我在兩個(gè)企業(yè)之間選擇,一個(gè)工資較高,但成長空間有限;另一個(gè)待遇較低,但成長空間很大,我會義無返顧地選擇后者?！爸骸边€要“知彼”。應(yīng)聘前要充分了解企業(yè)狀況和職位要求,不打無預(yù)備之仗。我在預(yù)備應(yīng)聘蘇寧的物流儲運(yùn)管理崗位時(shí),先是認(rèn)真對比聘請條件做自我衡量,覺得從專業(yè)到學(xué)歷,以及有責(zé)任心、溝通力量較強(qiáng)等條件我都符合。其次,上網(wǎng)查關(guān)于蘇寧的基本信息,了解其基本規(guī)模、企業(yè)文化、人才儲備、進(jìn)展方向等等。知己知彼,心里有底——面對蘇寧面試官,我應(yīng)對自如?！F州高校管理學(xué)院2023屆畢業(yè)生楊杰擇業(yè)觀念二缺少工作閱歷依舊是道坎沒有工作閱歷,加上專業(yè)不對口,我?guī)淼暮啔v一份也沒有投出去。我學(xué)的是光信息科學(xué)與技術(shù),今日聘請會上的100多家企業(yè),基本上沒有和我專業(yè)相關(guān)的崗位。在外省,特殊是在廣東、福建等沿海城市,學(xué)我這種專業(yè)的人才是供不應(yīng)求的,薪酬待遇也不錯(cuò)。但是要謀得職位,前提還是要有至少一年的相關(guān)工作閱歷。我有位家住銅仁的同學(xué)想應(yīng)聘貴州梵凈山實(shí)業(yè)有限公司,但人家的聘請要求里明確提出“有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先”。沒有工作閱歷導(dǎo)致求職失敗,在我的同學(xué)中比比皆是?！F州高校理學(xué)院2023屆畢業(yè)生黃平賢擇業(yè)觀念三多方出擊拓展就業(yè)空間我是往屆畢業(yè)生,我和許多同學(xué)從大四到現(xiàn)在,就在一邊找工作,一邊預(yù)備考公務(wù)員和考研?？荚嚽舐殠资肿?不少企業(yè)認(rèn)為我們?nèi)亩?但我們確有不得已的苦衷。我參與過許多企業(yè)的聘請,也曾好幾次進(jìn)入面試階段,但都在最終一輪面試環(huán)節(jié)被刷下來。這樣的求職,時(shí)間成本很高。現(xiàn)在企業(yè)聘請一般至少有3輪面試,每兩場面試之間的時(shí)間期限為5至7天,在最終一輪面試結(jié)束后7天之內(nèi)才能得知是否錄用。這樣一算,每一次聘請過程,短則半月、長則一月。遇到大中型國有企業(yè),聘請的時(shí)間更長。比如我參與過一場農(nóng)業(yè)銀行的聘請,僅面試后的等待就接近兩個(gè)月。所以我們只