新版工廠聘用協(xié)議本協(xié)議由以下各方簽訂：雇主：（以下稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：雇員：（以下稱“員工”）姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：為了保障公司合法經(jīng)營和員工的合法權(quán)益，以及維護(hù)雙方利益，公司綜合考慮市場行情、決策層意見和員工實際情況，制定本協(xié)議，具體條款如下：第一條工作職責(zé)1.1公司通過公開招聘，選定員工，按照約定，將其聘任為本公司工廠的工作人員。1.2員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，認(rèn)真完成自己的工作職責(zé)。公司有權(quán)變更員工的工作職責(zé)，但必須經(jīng)過與員工的溝通協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。1.3員工不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事物，不得擅自離開工作崗位，如有需要提前離崗，應(yīng)當(dāng)提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并得到公司核準(zhǔn)。1.4公司有權(quán)對員工的工作質(zhì)量和績效進(jìn)行考核，如員工的考核結(jié)果不滿足要求，公司有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒。第二條工作時間和薪資待遇2.1工作時間采用8小時工作制，每周工作時間不超過40小時，不定時需要按照公司安排加班。2.2全年休息日為法定節(jié)假日和周日，調(diào)休另計。2.3員工在公司工作期間，享有公司主管部門提供的薪資、福利、津貼、社會保險以及其它福利待遇。薪資待遇以公司工資制度為準(zhǔn)。2.4公司每年按時給員工進(jìn)行年終獎金的發(fā)放，年終獎金額的被發(fā)放比例，由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定。2.5公司為每一位員工投保社會保險和商業(yè)保險，保險種類包括：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）商業(yè)保險等。第三條保密協(xié)議3.1員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，不泄露公司的經(jīng)營機密和商業(yè)機密。公司的經(jīng)營機密與商業(yè)機密包括但不限于行業(yè)機密、商業(yè)計劃、生產(chǎn)計劃、商業(yè)合同等。3.2員工對于公司門禁系統(tǒng)密碼、電子郵件賬號密碼等機密信息，應(yīng)妥善保管，確保不被泄漏。3.3因員工泄露公司的經(jīng)營機密和商業(yè)機密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第四條經(jīng)濟(jì)賠償4.1如員工進(jìn)行以下行為，公司有權(quán)依法終止本協(xié)議，并要求員工立即離職；如員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并據(jù)此要求員工承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）將公司的經(jīng)營機密和商業(yè)機密泄露給第三方；（2）將公司的機器設(shè)備、原材料和產(chǎn)品非法占用、私分、折私等行為；（3）違反公司規(guī)定偷懶、逃工、磨洋工等。4.2如員工自離職之日起10日內(nèi)，未完全償還公司應(yīng)交付的經(jīng)濟(jì)賠償金額，則公司有權(quán)將員工的違約信息向招聘行業(yè)黑名單推送，并通過司法途徑追繳賠償。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自簽署之日起生效，至員工自愿離職或者公司依法解除本協(xié)議期間。5.2如員工需要離職，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。第六條協(xié)議條款變更6.1協(xié)議雙方可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容的實際執(zhí)行情況，通過協(xié)商達(dá)成對協(xié)議條款的變更協(xié)議，并簽署相關(guān)書面文件，以此確認(rèn)其變更內(nèi)容。6.2雙方同意在協(xié)議沒有變更之前，一直遵從協(xié)議的原有內(nèi)容執(zhí)行。第七條協(xié)議爭議解決7.1本協(xié)議的履行和解釋適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)