第5頁共5頁培訓專員?的崗位職?責描述樣?本職責?：1、?負責公司?各層級培?訓工作的?組織、運?作、實施?及效果評?估;2?、根據(jù)培?訓效果，?進行培訓?課件及培?訓落地方?法的優(yōu)化?和完善;?3、負?責培訓課?件、知識?庫開發(fā)及?培訓報告?整理，參?與培訓后?，學員落?地效果評?估及管控?;4、?負責完成?培訓報道?公共期刊?發(fā)表及外?宣;5?、參與培?訓平臺建?設(shè);6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。崗位?要求：?1、本科?以上學歷?，人力資?源、心理?學或管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、良好的?文字功底?及語言表?達能力，?善于溝通?;3、?邏輯思維?清晰、組?織能力強?;4、?團隊意識?、抗壓能?力強、自?主學歷能?力強。?培訓專員?的崗位職?責描述樣?本（二）?職責：?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?;2、?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?3、積?極拓展各?種招聘渠?道，以滿?足公司快?速發(fā)展的?人力需求?;4、?能夠獨立?進行簡歷?搜索、篩?選、面試?、錄用等?招聘流程?中各項工?作;5?、完善內(nèi)?部人才信?息庫;?6、建立?培訓管理?體系，對?培訓需求?分析、課?件開發(fā)、?效果評估?等方面有?系統(tǒng)掌握?;7、?完善培訓?制度，充?實、完善?公司的培?訓政策、?流程;?8、制定?培訓方案?，指導(dǎo)和?監(jiān)督各部?門培訓計?劃的執(zhí)行?，跟蹤和?評估培訓?效果;?9、整合?培訓資源?，根據(jù)公?司的實際?需要選定?培訓課程?;10?、匯總分?析相關(guān)招?聘、培訓?文檔及報?表。任?職資格：?1、本?科及以上?學歷，人?力資源專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上專職?招聘、培?訓經(jīng)驗，?文筆較好?;3、?熟練運用?各項面試?技巧，對?人具有準?確的判斷?力;4?、掌握培?訓、招聘?管理、組?織、實施?的流程，?有一定的?授課能力?;5、?優(yōu)秀的語?言表達和?協(xié)調(diào)溝通?能力，親?和力佳，?熱愛招聘?培訓工作?;6、?主動性及?服務(wù)意識?強，細心?，敬業(yè)，?有計劃性?，條理清?楚，執(zhí)行?力強，具?有良好的?職業(yè)操守?及團隊合?作精神;?7、優(yōu)?秀應(yīng)屆畢?業(yè)生亦可?。培訓?專員的崗?位職責描?述樣本（?三）職?責：1?、負責協(xié)?助制定公?司各類培?訓計劃，?并定期組?織實施;?2、負?責新員工?、內(nèi)部大?講堂、應(yīng)?屆畢業(yè)生?培訓及外?訓等課程?的組織與?安排;?3、負責?培訓效果?的跟進、?總結(jié)與分?析，對培?訓效果做?出客觀評?估，提出?改進建議?;4、?根據(jù)公司?企業(yè)文化?精神，統(tǒng)?籌制定企?業(yè)文化建?設(shè)方案，?培訓企業(yè)?文化內(nèi)容?;5、?負責企業(yè)?內(nèi)部文化?信息的運?營和維護?，組織編?制企業(yè)信?息內(nèi)刊及?文化手冊?，開展企?業(yè)文化宣?導(dǎo)工作;?6、負?責公司內(nèi)?部訂閱號?、公眾號?的撰文及?日常運營?管理;?7、定期?組織各種?形式的企?業(yè)文化主?題活動、?團建活動?及員工關(guān)?懷;8?、與用人?部門確定?崗位情況?，發(fā)布招?聘信息，?進行應(yīng)聘?人員的簡?歷甄別、?篩選、聘?前測試、?初試、背?景調(diào)查等?相關(guān)工作?，并且建?立人才庫?。9、?完成日常?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計及?分析并及?時將每日?招聘量反?饋給經(jīng)理?。任職?資格：?1、大專?以上學歷?2、至?少___?_年以上?同崗位經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3、?具有較強?的責任心?和工作規(guī)?劃執(zhí)行能?力;4?、具有良?好的組織?協(xié)調(diào)能力?和溝通表?達能力，?性格開朗?，充滿正?能量;?5、具有?良好的文?案撰寫能?力，能熟?練運用P?PT、E?____?CEL、?WORD?等工具軟?件。6?、熟悉各?種招聘渠?道和招聘?流程，精?通面試方?法和技巧?;培訓?專員的崗?位職責描?述樣本（?四）職?責：1?、發(fā)布招?聘職位信?息，篩選?評估簡歷?;2、?負責邀約?候選人面?試及人資?初試，安?排復(fù)試與?錄用;?3、拓展?招聘渠道?，做好行?業(yè)人才儲?備;4?、負責組?織新員工?入職培訓?，培訓項?目的跟進?與組織實?施;5?、負責培?訓課件的?開發(fā)與評?審;6?、負責表?彰大會/?企業(yè)文化?等相關(guān)活?動的組織?與策劃;?7、完?成上級交?辦的其他?工作。?任職基本?要求：?1、性別?：男女不?限，形象?良好;?2、學歷?要求：大?專或以上?學歷;?3、工作?經(jīng)驗：_?___年?以上企業(yè)?人力資源?招聘工作?經(jīng)驗;有?制造或研?發(fā)行業(yè)招?聘/培訓?經(jīng)驗者優(yōu)?先;;?4、專業(yè)?技能：了?解各類招?聘渠道，?熟悉招聘?及培訓工?作流程，?有一定的?識人技能?與活動組?織能力;?5、語?言表達能?力：有較?強的溝通?表達能力?與組織策?劃能力;?6、電?腦：熟練?使用PP?T等辦公?類軟件操?作。培?訓專員的?崗位職責?描述樣本?（五）?職責：?1、發(fā)布?招聘職位?信息，篩?選評估簡?歷;2?、負責邀?約候選人?面試及人?資初試，?安排復(fù)試?與錄用;?3、拓?展招聘渠?道，做好?行業(yè)人才?儲備;?4、負責?組織新員?工入職培?訓，培訓?項目的跟?進與組織?實施;?5、負責?培訓課件?的開發(fā)與?評審;?6、負責?表彰大會?/企業(yè)文?化等相關(guān)?活動的組?織與策劃?;7、?完成上級?交辦的其?他工作。?任職基?本要求：?1、性?別：男女?不限，形?象良好;?2、學?歷要求：?大?；蛞?上學歷;?3、工?作經(jīng)驗：?____?年以上企?業(yè)人力資?源招聘工?作經(jīng)驗;?有制造或?研發(fā)行業(yè)?招聘/培?訓經(jīng)驗者?優(yōu)