PAGEPAGE1職業(yè)衛(wèi)生管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核表一、考核目的為了提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識和安全管理水平，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全與穩(wěn)定，制定此考核表。二、考核范圍本考核表適用于企業(yè)總部與各分支機(jī)構(gòu)的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。三、考核內(nèi)容考核條目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1安全法律法規(guī)了解《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，具有安全生產(chǎn)基本常識。2安全責(zé)任意識到安全責(zé)任的重要性，知道如何落實安全責(zé)任制。3現(xiàn)場管理了解現(xiàn)場安全管理要點，有現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗。4培訓(xùn)和教育能夠組織職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和安全教育，提高員工安全意識。5隱患排查有隱患排查整改的實踐經(jīng)驗，能夠提出合理的排查整改計劃。6突發(fā)事件應(yīng)對能夠組織應(yīng)急預(yù)案，熟悉應(yīng)急響應(yīng)程序，能夠有效應(yīng)對各類突發(fā)事件。7安全文明建設(shè)能夠組織安全文明建設(shè)活動，提升員工安全文明意識。8安全生產(chǎn)控制能夠有效控制各類安全生產(chǎn)風(fēng)險，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全與穩(wěn)定。四、考核方式采用考核問卷和實地考查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。說明如下：1.考核問卷考核問卷由企業(yè)總部負(fù)責(zé)編制，分為多個部分，每個部分的內(nèi)容與考核內(nèi)容相對應(yīng)。問卷評分采用分級制度，分為A、B、C、D、E五個級別，其中A為最高級別，E為最低級別，得分越高越符合要求。2.實地考查實地考查分為現(xiàn)場考察和個人面談兩個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場考察著重考查職業(yè)衛(wèi)生管理人員現(xiàn)場管理、安全文明建設(shè)和安全生產(chǎn)控制等方面的能力和認(rèn)識。個人面談是考核人員通過與被考核人員交流、詢問，了解其在職期間的實際工作表現(xiàn)、成績等情況。五、考核結(jié)果考核結(jié)果按部門、分?jǐn)?shù)范圍、工作年限等進(jìn)行分類匯總，可用于制定職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)計劃和獎懲措施，并作為調(diào)整職務(wù)、晉升、崗位評估等方面的參考依據(jù)。六、考核周期對職業(yè)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行考核的周期為每年一次，考核期間為1個月。七、考核評定考核評定由企業(yè)總部安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，評定結(jié)果公開、公正，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子同意后實施，結(jié)果將告知考核對象。考核結(jié)果不合格的職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要接受培訓(xùn)并在一定期限內(nèi)整改，并可在下一次考核時重新參加考核。連續(xù)兩次考核不良的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的程序做出相應(yīng)的處理。八、總結(jié)制定職業(yè)衛(wèi)生管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核表，有助于加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識和安全管理水平，對于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全與穩(wěn)定有著重要意義。企業(yè)應(yīng)定期對考核結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，