試用期解除勞動合同模版模版介紹本文檔為試用期解除勞動合同的模版，供用人單位在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下使用。使用本模版前，應(yīng)確保已與被解除合同的員工進(jìn)行充分溝通，以及在符合法律規(guī)定的條件下做出決定。勞動合同基本信息合同編號姓名身份證號碼合同開始時間合同結(jié)束時間XX-XX-XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX/XX/XXXXXX/XX/XXXX解除原因經(jīng)對員工的工作表現(xiàn)、能力狀況、崗位適應(yīng)情況等進(jìn)行考核，本用人單位認(rèn)為，該員工無法滿足工作需要，綜合各方面考慮，決定解除其試用期勞動合同。解除執(zhí)行方式解除原則：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本用人單位已對員工解除合同風(fēng)險和解除責(zé)任做出了全面評估，符合法律規(guī)定的解除條件。因此，用人單位所采取的解除措施具有合法性和合理性。解除通知：本用人單位已對員工頒布解除通知，員工需于解除通知頒布之日起15天內(nèi)完成離職手續(xù)，本用人單位將依據(jù)法律規(guī)定結(jié)算員工的經(jīng)濟(jì)待遇和社會保險關(guān)系。合同到期統(tǒng)仍需執(zhí)行該步操作。用人單位應(yīng)在解除日起15天內(nèi)，向員工支付工資，并出具離職證明。法律責(zé)任解除合同風(fēng)險：本用人單位已充分考慮解除合同風(fēng)險，因此本次解除合同過程中不會存在違法、無理解除員工合同的情況。社會保險退休問題：用人單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的保險費(fèi)和福利待遇，員工的社會保險關(guān)系由用人單位處理，員工應(yīng)享受相應(yīng)的退休待遇和福利待遇。法律責(zé)任：本用人單位在解除合同過程中如存在違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同變更本次解除勞動合同后，解除文書即為員工的離職證明。本次合同變更不影響原勞動合同中的其他條款，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行該合同中未被解除的義務(wù)。其他本用人單位在本次解除勞動合同過程中堅(jiān)持以法律為依據(jù)，依據(jù)法律規(guī)定合理、公正地解除員工的試用期勞動合同。結(jié)束語作為用人單位，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行相應(yīng)的義務(wù)，同時注重員工的工作表