國(guó)開(kāi)法律事務(wù)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末考試單選題庫(kù)及答案1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(B)。A.議會(huì)立法B.工廠立法C.工會(huì)立法D.政府立法19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(C)。A.工會(huì)立法B.政府立法C.工廠立法D.議會(huì)立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。6周歲2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的(C)的勞動(dòng)。A.第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度D.第五級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(A)。A.基礎(chǔ)性B.針對(duì)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(B)。A.針對(duì)性B.基礎(chǔ)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會(huì)保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范疇D.民法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(B)。A.1年B.2年C.3年D.5年從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(D)。A.3年B.5年C.1年D.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A.不予受理B.應(yīng)予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的約束力B.不具有勞動(dòng)合同的約束力C.效力低于勞動(dòng)合同D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B.可以采取書(shū)面形式C.可以采取口頭形式D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B.可以采取書(shū)面形式C.可以采取口頭形式D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由()。用人單位承擔(dān)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。A.10年B.15年C.20年D.25年對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)(B)。A.5天B.10天C.15天D.20天對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是()。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金籌集關(guān)系C.社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。A.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系B.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)福利關(guān)系凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。A.按件計(jì)酬B.按天計(jì)酬C.按月計(jì)酬D.按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。用人單位負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)D.企業(yè)工會(huì)個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定B.由當(dāng)事人自由約定C.可以低于集體合同的規(guī)定D.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。A.10%B.15%C.20%D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是()。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D)。A.50小時(shí)B.45小時(shí)C.44小時(shí)D.40小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施()。勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C)。A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.2個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是(B)。A.提前3日以書(shū)面形式通知用人單位B.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位C.提前10日以書(shū)面形式通知用人單位D.提前7日以書(shū)面形式通知用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是(D)。A.提前3日以書(shū)面形式通知用人單位B.提前7日以書(shū)面形式通知用人單位C.提前10日以書(shū)面形式通知用人單位D.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。A.7天B.10天C.15天D.30天根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿()，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。1年根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年B.2年C.3年D.4年根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證B.未成年工登記表C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的(B)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。A.20%B.30%C.40%D.50%根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持(C)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付其1個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求B.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付其2個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求C.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求D.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付其6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。A.文藝單位B.特種工藝單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D.體育單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。A.3人以下死亡的B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的D.30人以上死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。A.3人以下死亡的B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的D.30人以上死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的D.30人以上死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指()。10人以上30人以下死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。A.3人以下死亡的B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的D.30人以上死亡的根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。A.4年B.3年C.2年D.1年根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.購(gòu)物卡C.實(shí)物D.有價(jià)證券根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)(A)。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。15年根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。10人以上根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假B.年休假C.婚喪假D.法定休假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。A.法定休假B.年休假C.婚喪假D.事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)C.“六一”兒童節(jié)D.教師節(jié)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(A)。A.不定時(shí)工時(shí)制B.計(jì)時(shí)工資制C.綜合工時(shí)制D.計(jì)件工資制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(B)。A.計(jì)件工資B.職工福利費(fèi)用C.計(jì)時(shí)工資D.加班工資根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有()。職工福利費(fèi)用根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié)B.元旦C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。A.5天B.10天C.15天D.20天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天B.10天C.15天D.20天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。A.5天B.10天C.15天D.20天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是()。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征正確B.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼C.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員D.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。A.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理B.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)D.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C)。A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(D)。A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)末D.19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(C)。A.1914年B.1918年C.1919年D.1922年國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(D)。A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年國(guó)際勞工組織建議養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為(A)。A.15年B.20年C.25年D.30年國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為()?！秶?guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為(A)。A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》B.《國(guó)際勞工條約》C.《國(guó)際勞工憲章》D.《國(guó)際勞工章程》國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為(B)。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。80周歲以上國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85周歲以上D.90周歲以上國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A.60%為基數(shù)繳納B.50%為基數(shù)繳納C.30%為基數(shù)繳納D.20%為基數(shù)繳納國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。職工代表大會(huì)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(C)。A.監(jiān)事會(huì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.董事會(huì)會(huì)議國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。300%的工資報(bào)酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(A)。A.300%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.100%的工資報(bào)酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個(gè)月B.1至3年C.4年D.5年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.4年B.6個(gè)月C.5年D.1至3年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。1至3年簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A.1名B.3名C.5名D.7名建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。A.雇傭合同B.勞務(wù)合同C.培訓(xùn)合同D.勞動(dòng)合同具享受減收正常票價(jià)(C)。A.10%的優(yōu)待B.20%的優(yōu)待C.50％的優(yōu)待D.60%的優(yōu)待可以提前退休，退休年齡條件是(D)。A.男年滿45周歲，女年滿40周歲B.男年滿50周歲，女年滿50周歲C.男年滿50周歲，女年滿40周歲D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A.100人B.200人C.300人D.500人礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。A.100人B.200人C.300人D.500人勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存()。3年勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于()。2人勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。A.2人B.3人C.4人D.5人勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(C)。A.免檢免驗(yàn)B.2年一次審驗(yàn)C.年度審驗(yàn)D.季度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B.30個(gè)工作日內(nèi)完成C.40個(gè)工作日內(nèi)完成D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。A.10個(gè)工作日內(nèi)B.15個(gè)工作日內(nèi)C.20個(gè)工作日內(nèi)D.30個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。A.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地面平均氣溫等于或低于0℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)C.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地面平均氣溫等于或低于10℃的作業(yè)D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地面平均氣溫等于或低于15℃的作業(yè)勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。A.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于(B)。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于(C)。A.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果B.法律社會(huì)化的產(chǎn)物C.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)D.工人運(yùn)動(dòng)的興起勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。憲法勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.部門(mén)規(guī)章C.地方性法規(guī)D.行政法規(guī)勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門(mén)規(guī)章勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()。傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。A.3個(gè)月內(nèi)提出B.6個(gè)月內(nèi)提出C.1年內(nèi)提出D.2年內(nèi)提出勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(A)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(C)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.3個(gè)月B.2個(gè)月C.1個(gè)月D.4個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(B)。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(D)。A.12個(gè)月B.1個(gè)月C.6個(gè)月D.2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(C)。A.由當(dāng)事人自由約定B.可以低于集體合同的規(guī)定C.不能低于集體合同的規(guī)定D.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(B)。A.15周歲B.16周歲C.14周歲D.18周歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(C)。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書(shū)之日起(B)。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.45日內(nèi)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.15年B.10年C.5年D.8年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.15年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80％B.100％C.50％D.30％勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.30%B.50%C.80%D.100%勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.2日C.5日D.7日勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.2日B.3日C.5日D.7日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則(A)。A.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決D.由雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則(C)。A.由雙方協(xié)商一致B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。A.2年B.3年C.5年D.10年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于(C)。A.2年B.3年C.5年D.10年勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者(A)。A.可以不提供擔(dān)保B.應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保C.應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保D.提供押金擔(dān)保勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A.3名B.5名C.7名D.9名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(C)。A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.50萬(wàn)元D.20萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(D)。A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.20萬(wàn)元D.50萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(B)。A.5年以上B.2年以上C.1年以上D.6個(gè)月以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。A.6個(gè)月以上B.1年以上C.2年以上D.5年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)廉租住房保障方式實(shí)行()。貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合B.單純的實(shí)物配租C.單純的貨幣補(bǔ)貼D.自行解決某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D.不得解除勞動(dòng)合同某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。A.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資C.繼續(xù)與李某等人協(xié)商D.不得解除勞動(dòng)合同某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。A.75天B.90天C.113天D.120天目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()。由用人單位和職工共同繳納目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D)。A.2%左右B.3%左右C.5%左右D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。A.本人工資收入的1%B.本人工資收入的2%C.本人工資收入的3%D.本人工資收入的5%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間，時(shí)間長(zhǎng)度是(C)。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用人單位支付企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會(huì)計(jì)C.教師D.高級(jí)管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(D)。A.5%B.10%C.15%D.20%企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年B.2年C.3年D.4年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。A.所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員C.小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員D.微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(D)職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A.二分之一以上B.四分之一以上C.三分之二以上D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。A.1年B.2年C.3年D.4年人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。A.3至7人組成B.3至9人組成C.5至7人組成D.5至9人組成社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定()。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)社會(huì)救助法屬于()。社會(huì)法的體系社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.對(duì)軍人家屬的生活照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是()。社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由()。戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B.環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D.國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報(bào)告。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。A.24小時(shí)B.12小時(shí)C.6小時(shí)D.1小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)(B)。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.12小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%B.3%C.5%D.8%時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C)。A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。勞動(dòng)者世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。A.所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資是(B)。A.高溫補(bǔ)貼B.婚、喪假工資C.科研津貼D.獎(jiǎng)金屬于特殊情況下的工資有()?；椤始俟べY屬于特殊情況下的工資有(C)。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。A.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在吃、穿、住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。A.10日內(nèi)做出批復(fù)B.15日內(nèi)做出批復(fù)C.30日內(nèi)做出批復(fù)D.45日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括()。兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。A.少數(shù)民族人員B.兒童C.殘疾人D.婦女特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者()。不得上崗作業(yè)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B.不得上崗作業(yè)C.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)D.可以上崗作業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(B)。A.集體企業(yè)B.國(guó)有企業(yè)C.所有企業(yè)D.私營(yíng)企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門(mén)是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)B.市級(jí)人民政府民政部門(mén)C.省級(jí)人民政府民政部門(mén)D.國(guó)務(wù)院民政部違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。20天未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。A.10天B.20天C.30天D.40天我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.2個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(A)。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針B.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針不正確C.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(D)。A.300%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬C.100%的工資報(bào)酬D.150%的工資報(bào)酬我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。7個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。A.未滿13周歲的未成年人B.未滿14周歲的未成年人C.未滿15周歲的未成年人D.未滿16周歲的未成年人我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日B.6個(gè)月C.1年D.2年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。A.工會(huì)成員擔(dān)任B.企業(yè)代表?yè)?dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(C)。A.90日內(nèi)結(jié)束B(niǎo).60日內(nèi)結(jié)束C.45日內(nèi)結(jié)束D.30日內(nèi)結(jié)束我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天B.98天C.120天D.150天我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.90天B.98天C.113天D.180天我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少()。每半年召開(kāi)一次我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開(kāi)一次B.每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi)我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開(kāi)一次B.每一年召開(kāi)一次C.每半年召開(kāi)兩次D.經(jīng)常召開(kāi)我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。傳染病病原攜帶歧視我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視B.行為障礙歧視不正確C.傳染病歧視D.視聽(tīng)障礙歧視我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽(tīng)障礙歧視我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B.可以采取書(shū)面形式C.采取口頭形式D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(D)。A.可以采取書(shū)面形式B.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用C.采取口頭形式D.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是()。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者B.政府高級(jí)公務(wù)員C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)(C)。A.60周歲B.65周歲C.70周歲D.75周歲我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。A.男年滿50周歲，女年滿40周歲B.男年滿50周歲，女年滿50周歲C.男年滿50周歲，女年滿45周歲D.男年滿45周歲，女年滿40周歲我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是()。行政處罰權(quán)下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D.行政處罰權(quán)下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門(mén)法的基本原則內(nèi)容上大致相同下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門(mén)法的基本原則內(nèi)容上大致相同下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員B.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作不正確C.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作D.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(A)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(C)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整D.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同具有從屬性下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。鐵路巡檢工下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者B.無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)源的社會(huì)成員C.有收入來(lái)源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有(A)。A.某人民法院法官B.某律師事務(wù)所律師C.某大學(xué)教師D.某股份有限公司正式職工下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是()。服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。A.年滿50周歲B.服現(xiàn)役未滿30年的C.服現(xiàn)役滿30年的D.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評(píng)為三等功下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(C)。A.保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng).勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的D.符合退休條件，地方需要和本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)的下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是(A)。A.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是()。我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。A.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)C.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)D.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是(A)。A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是(D)。A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)役軍人死亡，被評(píng)定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人20個(gè)月工資B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍加本人40個(gè)月工資C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人30個(gè)月工資D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的B.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：()。在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人20個(gè)月工資B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個(gè)月工資C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍加本人20個(gè)月工資D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人40個(gè)月工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(A)的工資報(bào)酬。A.200%B.250%C.300%D.150%休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的()。《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》D.《國(guó)民救濟(jì)法》一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作(B)小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A.2小時(shí)B.4小時(shí)C.6小時(shí)D.8小時(shí)依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門(mén)是(B)。A.鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C.市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D.省級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(C)。A.12個(gè)月B.1個(gè)月C.6個(gè)月D.2個(gè)月依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(C)。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A.10%以內(nèi)的B.20%以內(nèi)的C.30%以內(nèi)的D.50%以內(nèi)的以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是()。組織性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(D)。A.階級(jí)性B.自愿性C.群眾性D.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是()。社會(huì)捐贈(zèng)以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是(B)。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.社會(huì)捐贈(zèng)C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。A.救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用B.為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.年休假制度D.探親假制度以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。A.超產(chǎn)獎(jiǎng)B.質(zhì)量獎(jiǎng)C.節(jié)約獎(jiǎng)D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)B.節(jié)約獎(jiǎng)C.超產(chǎn)獎(jiǎng)D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(B)。A.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)B.質(zhì)量獎(jiǎng)C.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是(B)。A.工會(huì)具有獨(dú)立性B.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門(mén)C.工會(huì)具有代表性D.工會(huì)具有合法性以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是(D)。A.工會(huì)具有合法性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.工會(huì)具有代表性D.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門(mén)以下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利的是(D)。A.老年人福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是(D)。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲(chǔ)的利息C.按規(guī)定進(jìn)行投資的收益D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10%B.20%C.40%D.50%因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。A.50%B.40%C.10%D.20%因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C)。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。A.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查B.3年以上備查C.5年以上備查D.10年以上備查用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查B.5年以上備查C.3年以上備查D.10年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(A)。A.2年B.3年C.5年D.1年用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)。A.1年B.2年C.3年D.5年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.希望工程捐款C.救災(zāi)捐款D.工會(huì)會(huì)費(fèi)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(C)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A.10日B.15日C.30日D.5日用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A.5日B.10日C.15日D.30日用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下B.按應(yīng)付金額100%至150%以下C.按應(yīng)付金額的10%以下D.按應(yīng)付金額20%以下用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20%以下C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下D.按應(yīng)付金額100%至150%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行()程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行(C)程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A.報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)B.與工會(huì)協(xié)商同意C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D.用人單位自行決定用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.3個(gè)月C.2個(gè)月D.1個(gè)月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向