2023年高級職稱考試副主任護(hù)師／主任護(hù)理管理學(xué)歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考點(diǎn)(共50題)1.超聲霧化吸入器的臨床應(yīng)用，屬于A.基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)研究B.護(hù)理器械與工具的革新研究C.醫(yī)院護(hù)理管理的研究D.基礎(chǔ)護(hù)理的研究E.專科護(hù)理研究2.關(guān)于醫(yī)囑查對制度，下列敘述中哪項(xiàng)錯(cuò)誤A.轉(zhuǎn)抄后，班班查對B.轉(zhuǎn)抄與查對均需簽名C.臨時(shí)醫(yī)囑必須記錄執(zhí)行時(shí)間D.護(hù)士長每2周總查對一次E.必須第二人查對3.關(guān)于護(hù)理臨床教學(xué)目標(biāo)，以下敘述不正確的是A.要與學(xué)校的教育宗旨一致B.要與整個(gè)課程目標(biāo)一致C.同一層次的學(xué)生其具體目標(biāo)必須一致化D.要與實(shí)習(xí)的特殊環(huán)境配合E.要與學(xué)生素質(zhì)相結(jié)合4.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到A.管理原則化B.管理人性化C.行為規(guī)范化D.信息現(xiàn)代化E.管理規(guī)范化5.“能指導(dǎo)下級護(hù)理人員科研、論文寫作”主要屬于哪一階段的培訓(xùn)要求A.畢業(yè)5年的護(hù)士B.副主任護(hù)師的培訓(xùn)C.護(hù)師的培訓(xùn)D.主管護(hù)師的培訓(xùn)E.主任護(hù)士的培訓(xùn)6.關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪些是正確的A.護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B.護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任C.護(hù)士長有責(zé)任將上級管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)D.科護(hù)土長的主要責(zé)任是評價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)E.科護(hù)士長有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護(hù)理人員7.目標(biāo)管理主要包括A.建立組織和部門目標(biāo)B.聽取小組成員對其目標(biāo)的建議C.商討或同意建議D.制定行動(dòng)計(jì)劃E.績效評估8.現(xiàn)代管理整分合原則的含義是A.整體規(guī)劃B.明確分工C.有效綜合D.分級管理E.及時(shí)反饋9.文獻(xiàn)按級別劃分為A.零次文獻(xiàn)B.一次文獻(xiàn)C.二次文獻(xiàn)D.三次文獻(xiàn)E.四次文獻(xiàn)10.判斷泌尿系感染最合理的觀察指標(biāo)是A.體溫B.血常規(guī)C.尿常規(guī)D.尿培養(yǎng)E.尿頻、尿痛11.下列屬于辦公室護(hù)士職責(zé)的是A.責(zé)任護(hù)士不在時(shí)，執(zhí)行其職責(zé)B.護(hù)士長不在時(shí)，代其職責(zé)C.做好治療室清潔、消毒工作D.解決患者各項(xiàng)生活需要E.對病人實(shí)施治療性護(hù)理12.管理與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的屬性是A.自然屬性B.社會(huì)屬性C.經(jīng)濟(jì)屬性D.政治屬性E.文化屬性13.管理者在進(jìn)行護(hù)理人員薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮哪些因素A.工作的風(fēng)險(xiǎn)程度B.崗位責(zé)任的大小C.人員的市場供需情況D.護(hù)士個(gè)人條件E.醫(yī)院支付能力14.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是A.上下級關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)C.組織內(nèi)上下溝通D.下屬的成熟度E.領(lǐng)導(dǎo)者的能力15.下列哪些現(xiàn)象屬于護(hù)理質(zhì)量缺陷A.患者不滿意B.醫(yī)療糾紛C.患者投訴D.醫(yī)療差錯(cuò)E.醫(yī)療事故16.在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測量的成果是A.宗旨B.目的C.目標(biāo)D.策略E.預(yù)算17.在護(hù)理管理中，什么已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)。A.人本原理B.系統(tǒng)原理C.反饋原理D.彈性原理E.效益原理18.反饋的基本要求有A.靈敏B.準(zhǔn)確C.協(xié)調(diào)D.有力E.封閉19.醫(yī)院護(hù)理指揮系統(tǒng)的基層干部是A.護(hù)理副院長B.護(hù)理部主任C.科護(hù)士長D.護(hù)士長E.護(hù)士20.組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說來，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層以多少個(gè)層次(級)為宜A.0-2B.1-3C.2-4D.4-7E.3-521.選擇樣本時(shí)應(yīng)注意A.嚴(yán)格規(guī)定總體的條件B.嚴(yán)格規(guī)定樣本的條件C.按隨機(jī)原則選取樣本D.選擇少數(shù)幾例具有代表性的樣本E.樣本數(shù)要非常大22.評價(jià)護(hù)理科研選題是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是A.創(chuàng)新性B.實(shí)用性C.普遍性D.重復(fù)性E.可行性23.下列哪一項(xiàng)不是護(hù)理管理者的主要任務(wù)A.及時(shí)向上級匯報(bào)工作B.加強(qiáng)護(hù)理人員管理C.加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理D.做好協(xié)調(diào)工作E.做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)24.關(guān)于護(hù)理人員編配原則，下列哪項(xiàng)不正確A.適應(yīng)醫(yī)院服務(wù)目標(biāo)的原則B.合理結(jié)構(gòu)的原則C.優(yōu)化組合的原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則E.隨機(jī)制宜原則25.短期計(jì)劃是指的多少年左右A.15年B.10年C.5年D.3年E.1年26.集中式醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是A.資源共享性差B.主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計(jì)算機(jī)中心，便于管理C.一次性投資少D.主機(jī)出故障，全部終端便不能工作E.不便于維修27.組織職能的主要內(nèi)容包括A.計(jì)劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)B.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)D.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)E.資源利用、組織結(jié)構(gòu)、計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)28.制訂疾病護(hù)理常規(guī)的原則是A.具有科學(xué)性、實(shí)用性和可行性B.常規(guī)項(xiàng)目簡明扼要、細(xì)致、周到C.有利于疾病的治療和防止并發(fā)癥D.制訂采集各種標(biāo)本的規(guī)定E.依不同特點(diǎn)要求，及時(shí)制訂相應(yīng)的護(hù)理常規(guī)29.一般英文文題以多少個(gè)詞以內(nèi)為宜A.10B.20C.30D.40E.5030.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素A.員工的福利待遇B.工作環(huán)境條件C.人際關(guān)系D.工作成績得到認(rèn)可E.動(dòng)態(tài)平衡31.護(hù)理人員績效評價(jià)結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用A.人員管理作用B.人員教育作用C.人事決策作用D.人員激勵(lì)作用E.組織診斷作用32.制訂護(hù)理計(jì)劃，首先應(yīng)A.閱讀病歷、了解病史、進(jìn)行護(hù)理體檢，熟悉和掌握有關(guān)檢查資料B.了解病史、閱讀病歷、進(jìn)行護(hù)理體檢，熟悉和掌握有關(guān)檢查資料C.進(jìn)行護(hù)理體檢，熟悉和掌握有關(guān)檢查資料、閱讀病歷、了解病史D.閱讀病歷、進(jìn)行護(hù)理體檢，熟悉和掌握有關(guān)檢查資料、了解病史E.找病人家屬了解情況33.決策過程中最關(guān)鍵的步驟是A.調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題B.系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C.擬訂方案，采取對策D.總體權(quán)衡，選定方案E.實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)問題34.護(hù)理常規(guī)及各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程A.護(hù)理人員應(yīng)人手一冊B.只保存于圖書館，護(hù)士需要時(shí)可去查閱C.每科室一冊D.只保存于護(hù)理部，護(hù)士需要時(shí)到護(hù)理部查閱E.每個(gè)護(hù)理小組一冊35.組織內(nèi)各部門必須服從它的上一級部門領(lǐng)導(dǎo)的命令和指揮是什么原則要求A.目標(biāo)一致B.管事跨度C.分工協(xié)作D.集體統(tǒng)一與分權(quán)管理相結(jié)合E.集中36.以下屬于護(hù)理業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的是A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)C.護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)D.護(hù)理人員考勤情況E.護(hù)理工作程序37.非常規(guī)性決策類型包括A.戰(zhàn)略決策B.非確定性決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.博弈型決策E.戰(zhàn)術(shù)決策38.泰勒科學(xué)管理理論重點(diǎn)研究的內(nèi)容是A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政組織理論D.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系E.人類需要層次理論39.根據(jù)普通病房管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，病房應(yīng)該A.整潔B.安靜C.舒適D.無菌E.安全40.重測信度常用來表示研究工具的哪個(gè)特征A.穩(wěn)定性B.內(nèi)在一致性C.等同性D.內(nèi)容效度E.同時(shí)效度41.效度的計(jì)算方法有A.表面效度B.內(nèi)容效度C.同時(shí)效度D.預(yù)測效度E.結(jié)構(gòu)效度42.關(guān)于“人際關(guān)系學(xué)說”主要內(nèi)容的描述，正確的是A.人都是“經(jīng)濟(jì)人”B.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通C.勞動(dòng)效率與職工積極性無關(guān)D.職工中非正式小群體對職工情緒無影響E.勞動(dòng)效率取決于人際關(guān)系43.下列哪項(xiàng)不是控制的基本原則A.日的性原則B.客觀性原則C.全面性原則D.靈活性原則E.主管性原則44.管理職能中最基本的職能是A.人員管理B.控制C.計(jì)劃D.領(lǐng)導(dǎo)E.監(jiān)督45.某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時(shí)不逃避責(zé)任，給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督，該護(hù)士長遵循的是()原則A.視能授權(quán)B.合理授權(quán)C.合法授權(quán)D.監(jiān)督控制E.權(quán)責(zé)對等46.護(hù)理人力資源主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配B.人與崗位的匹配C.人與人的科學(xué)匹配D.部門與人員的匹配E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配47.下列哪項(xiàng)不符合摘要的書寫要求A.不列圖B.不使用行文C.一般不用簡稱D.不分段E.字?jǐn)?shù)在300字左右48.急救物品完好率在護(hù)理質(zhì)量管理中屬于A.要素質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.終末質(zhì)量D.過程質(zhì)量E.基礎(chǔ)質(zhì)量49.現(xiàn)場控制又稱A.直接控制B.間接控制C.事前控制D.過程控制E.全面控制50.人員管理職能包含以下幾個(gè)方面A.選人、評人、育人、留人B.樹人、評人、育人、留人C.選人、樹人、育人、留人D.選人、評人、樹人、留人E.樹人、評人、選人、留人第1卷參考答案一.綜合考點(diǎn)1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：ABCE7.參考答案：ABCDE8.參考答案：ABC9.參考答案：ABCD10.參考答案：D11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：ABCDE14.參考答案：D15.參考答案：ABCDE16.參考答案：C17.參考答案：C18.參考答案：BE19.參考答案：D20.參考答案：C21.參考答案：ABC22.參考答案：ABCE23.參考答案：A24.參考答案：E25.參考答案：E26.參考答案：D27.參考答案：C28.參考答案：ABCDE29.參考答案：B30.參考答案：