2023年自考類(lèi)法律自考勞動(dòng)法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點(diǎn)試題黑鉆版(共50題)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是______A.國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會(huì)保障部D.財(cái)政部2.三方原則3.對(duì)職業(yè)病防治負(fù)有宣傳教育責(zé)任的機(jī)構(gòu)是______A.縣級(jí)以上各人民醫(yī)院B.用人單位C.各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)D.縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)4.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度5.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是______A.勞動(dòng)者非自愿失業(yè)B.失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限C.勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D.用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有______A.女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C.對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間D.對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的核心是

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度D.生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的分類(lèi)。9.縮短工作時(shí)間適用于從事下列工作的勞動(dòng)者

A.礦山井下作業(yè)B.高山作業(yè)C.嚴(yán)重有毒有害作業(yè)D.特別繁重作業(yè)E.過(guò)度緊張作業(yè)10.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是______A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的11.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作

以上的，享受帶薪年休假。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年12.用人單位作為勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的主體有哪些權(quán)利與義務(wù)?13.勞動(dòng)就業(yè)14.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。15.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。16.社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督體系包括______A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督17.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是______A.1919年6月正式宣告成立B.是國(guó)際性的政府間組織C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織D.不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”18.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目不包括______A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)19.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾哪膫€(gè)部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理______A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20.可以安排女職工在經(jīng)期從事的勞動(dòng)是______A.從事高處勞動(dòng)B.從事低溫勞動(dòng)C.從事高溫勞動(dòng)D.從事冷水作業(yè)21.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是______A.韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)工作壓力過(guò)大B.某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C.某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間，將公司大門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無(wú)須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資22.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工23.我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是______A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主24.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是______A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B.勞動(dòng)合同是有償合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同25.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的表述正確的是

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.工會(huì)全都是法人D.工會(huì)具有永續(xù)性E.工會(huì)為多元化組織體系26.勞動(dòng)法27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。28.由于勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系不同于一般民事?tīng)?zhēng)議關(guān)系，所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，所需要遵循的特殊原則是______A.公正原則B.調(diào)解原則C.合法原則D.三方原則29.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為

A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)者與用人單位C.工會(huì)與企業(yè)行政部門(mén)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)30.有關(guān)社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法，表述不正確的是______A.是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)取得革命勝利，勞動(dòng)人民掌握了國(guó)家政權(quán)的條件下開(kāi)始出現(xiàn)的B.勞動(dòng)法典是社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的基本形式C.首先開(kāi)始于原蘇聯(lián)D.原蘇聯(lián)的第一部勞動(dòng)法是《勞動(dòng)立法綱要》31.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)______A.1小時(shí)B.3小時(shí)C.12小時(shí)D.36小時(shí)32.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同33.有可能成為集體合同勞動(dòng)者方簽約人的有______A.基層工會(huì)委員會(huì)B.用人單位未建立工會(huì)組織的，依法推選的代表C.行業(yè)性工會(huì)D.區(qū)域性工會(huì)34.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是______A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工局C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工大會(huì)秘書(shū)處35.下列屬于勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的有

A.就業(yè)自由B.就業(yè)平等C.就業(yè)促進(jìn)D.罷工自由E.解雇限制36.社會(huì)保險(xiǎn)基金37.關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有______A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資范圍B.工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分C.工資也稱薪金D.工資的支付方式是法定的38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。39.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。下列屬于該社會(huì)活動(dòng)的有______A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C.出任人民法院證明人D.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)E.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間40.根據(jù)合同期限的不同，可以將集體合同分為_(kāi)_____A.臨時(shí)性集體合同與長(zhǎng)期性集體合同B.單一層次集體合同與多層次集體合同C.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項(xiàng)目為期集體合同D.綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同41.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法最早產(chǎn)生于______A.資本主義工業(yè)革命以后B.大工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之前C.手工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后D.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后42.權(quán)利爭(zhēng)議43.不定時(shí)工作時(shí)間44.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為

A.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的10倍B.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的20倍C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍45.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是______A.本單位工會(huì)選派的代表B.本單位職工推薦的代表C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表D.法定代表人指派的本單位代表46.勞動(dòng)行政關(guān)系47.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)須具備的條件。48.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是______A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系49.光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷(xiāo)售提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是______A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元的B.本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任50.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體第1卷參考答案一.歷年考點(diǎn)試題黑鉆版1.參考答案：B2.參考答案：三方原則是指各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.參考答案：D[解析]我國(guó)《職業(yè)病防治法》第10條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動(dòng)者的自我健康保護(hù)意識(shí)?！?.參考答案：勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。5.參考答案：C6.參考答案：AB[解析]女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視，A項(xiàng)正確。我國(guó)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)”，B項(xiàng)正確。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不得解除勞動(dòng)合同，C、D項(xiàng)不正確。7.參考答案：A8.參考答案：勞動(dòng)法律關(guān)系根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類(lèi)型。

(1)以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。

(2)根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素，將勞動(dòng)法律關(guān)系分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。

(3)根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)形式不同，可以劃分為典型勞動(dòng)法律關(guān)系和非典型勞動(dòng)法律關(guān)系。9.參考答案：ABCDE[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為縮短工作時(shí)間的適用情形。[要點(diǎn)透析]根據(jù)有關(guān)規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種：(1)特定的崗位；(2)夜班；<3)哺乳期女工；(4)未成年人和懷孕女工。A、B、C、D、E項(xiàng)均屬于特定的崗位。10.參考答案：D[考點(diǎn)]工作時(shí)間與休息休假制度→延長(zhǎng)工作時(shí)間

[解析]A、B、C項(xiàng)涉及公共利益，則不受勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的限制。而D項(xiàng)用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的，只是涉及到企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)利益，受到限制，當(dāng)選。11.參考答案：C[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為年休假。[要點(diǎn)透析]根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。12.參考答案：(1)用人單位的義務(wù)。

①建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

②廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

③按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

④對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。

⑤對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

⑥依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)用人單位的權(quán)利。

①有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

②有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。

③有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。13.參考答案：勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。14.參考答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)，另一方是用人單位(勞動(dòng)力使用者)。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力所有者，包括所有自愿參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營(yíng)管理者，在我國(guó)，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動(dòng)用工關(guān)系下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

(2)勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。只有勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動(dòng)組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動(dòng)對(duì)象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價(jià)值的增加，才會(huì)發(fā)生現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。這里所說(shuō)的勞動(dòng)過(guò)程，是指活勞動(dòng)(勞動(dòng)力)與物化勞動(dòng)的交換過(guò)程，而不是物與物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)者首先表現(xiàn)為人體的一種生理機(jī)能，是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的耗費(fèi)。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動(dòng)力的支付過(guò)程，也就是勞動(dòng)者生命(生存)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。勞動(dòng)法最初就是從維護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)出發(fā)來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。因此，勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)，具有人身性。另一方面，勞動(dòng)關(guān)系又具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)是人們謀生的主要手段，即使在社會(huì)主義條件下，人民也還需要通過(guò)勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取生活資料，因此勞動(dòng)關(guān)系也必然體現(xiàn)為勞動(dòng)力的讓渡與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系。

(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征。首先，隨著我國(guó)勞動(dòng)用人制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的確立，勞動(dòng)力配置轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行雙向選擇。因此，勞動(dòng)關(guān)系是按照平等協(xié)商的原則建立起來(lái)的，可以說(shuō)是一種橫向關(guān)系的體現(xiàn)。其次，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并須服從用人單位的安排，聽(tīng)從調(diào)配，遵守該單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。這就使用人單位與勞動(dòng)者之間形成了一種隸屬關(guān)系。

(5)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，與之相對(duì)應(yīng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資作為對(duì)價(jià)。15.參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(3)勞動(dòng)合同期限。

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(5)工作時(shí)間和休息休假。

(6)勞動(dòng)報(bào)酬。

(7)社會(huì)保險(xiǎn)。

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。16.參考答案：BCD[解析]社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管是國(guó)家授權(quán)專門(mén)的機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、安全運(yùn)營(yíng)、基金保增值等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保社會(huì)保險(xiǎn)基金正常穩(wěn)定運(yùn)行的制度和規(guī)則體系的總稱。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等三個(gè)方面，建立了比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系。答案為BCD。17.參考答案：C18.參考答案：D[解析]根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目包括：失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。19.參考答案：A[考點(diǎn)]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。20.參考答案：C[解析]經(jīng)期保護(hù)是指對(duì)女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?1.參考答案：BCD22.參考答案：A[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位裁減人員的限制情形。[要點(diǎn)透析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.參考答案：B[解析]勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針，是指貫穿于整個(gè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度始終的指導(dǎo)思想，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主”。24.參考答案：C[解析]勞動(dòng)合同從立法上的定義是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從這個(gè)定義可以看出勞動(dòng)合同是有償合同，是雙務(wù)合同，A、B項(xiàng)正確。勞動(dòng)合同的要約一經(jīng)承諾，寫(xiě)成書(shū)面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，勞動(dòng)合同即成立，因此，勞動(dòng)合同是諾成合同，C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者的配偶、父母及子女均不是合同當(dāng)事人，但勞動(dòng)合同的某些條款和履行結(jié)果都與他們發(fā)生著密切聯(lián)系，因此勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，D項(xiàng)正確。25.參考答案：ABD[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)工會(huì)的法律地位。[要點(diǎn)透析]我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性；二是工會(huì)大都具有法人資格；三是工會(huì)的永續(xù)性。26.參考答案：是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的綜合性的法律。[考點(diǎn)]勞動(dòng)法概述→勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象27.參考答案：勞動(dòng)法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，缺一不可。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系就失去實(shí)際意義。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。28.參考答案：D[解析]我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系不同于一般民事?tīng)?zhēng)議關(guān)系的特點(diǎn)，認(rèn)為三方原則也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要原則。29.參考答案：B[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。[要點(diǎn)透析]勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參加勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，它包括勞動(dòng)者和用人單位。30.參考答案：D[解析]社會(huì)主義勞動(dòng)法是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)取得革命勝利，勞動(dòng)人民掌握了國(guó)家政權(quán)的條件下開(kāi)始出現(xiàn)的。勞動(dòng)法典是社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的基本形式，它首先開(kāi)始于原蘇聯(lián)。原蘇聯(lián)在國(guó)內(nèi)戰(zhàn)爭(zhēng)和外國(guó)干涉期間，蘇維埃政權(quán)就于1918年通過(guò)了第一部《蘇俄勞動(dòng)法典》，把十月革命后頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)法令用法典形式固定下來(lái)。31.參考答案：B[考點(diǎn)]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。32.參考答案：D[解析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。33.參考答案：ABCD[解析]我國(guó)《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)只賦予基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人資格，故原則上以基層工會(huì)為主，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，使得行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)成為簽約當(dāng)事人。此外，如果用人單位未建立工會(huì)組織，則允許由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工(大會(huì)或代表大會(huì)投票過(guò)半數(shù))推選的代表充當(dāng)簽約當(dāng)事人。答案為ABCD。34.參考答案：C[解析]理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。理事會(huì)是按三方原則構(gòu)成，即理事會(huì)由56人組成，其中政府理事28人，工人和雇主理事各14人。35.參考答案：ABCE36.參考答案：是指國(guó)家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來(lái)的由專門(mén)機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。37.參考答案：ABCD[解析]工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。工資的特征之一就是工資的形式及支付方式是法定的。而不屬于工資范圍的內(nèi)容中就包括計(jì)劃生育補(bǔ)貼。答案為ABCD。38.參考答案：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類(lèi)型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。在這兩類(lèi)合同中，都包含一定量的勞動(dòng)，都具有一定的財(cái)產(chǎn)性和人身性，且報(bào)酬的多少，均與一定的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系，但二者也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)為：

(1)主體不同。勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

(2)主體法律地位不同。勞動(dòng)合同的雙方在簽訂合同前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)管理之下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。而勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。

(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程；而勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果。

(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)；而勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。

(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量，其支付方式及支付時(shí)