外籍工作人員聘用合同聘用方與被聘用方該合同由聘用方和被聘用方共同簽署。聘用方是指需要雇傭外籍員工的雇主或者企業(yè)，被聘用方則是外籍員工本人。聘用條件工作內(nèi)容被聘用方必須承認(rèn)并接受雇傭的工作內(nèi)容；并且需要認(rèn)真履行其聘用合同中規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。任何對公司或項(xiàng)目的失職或忽視，將被視為違反聘用合同。工作時間本聘用合同并未針對具體的工作時間做出要求。被聘用方的工作時間應(yīng)符合其職位的要求，同時應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)以及公司的規(guī)章制度。聘用期限本合同規(guī)定的聘用期限為（具體期限）。在這個期間內(nèi)，被聘用方需要認(rèn)真履行該合同規(guī)定的職責(zé)，達(dá)到公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇公司將會向被聘用方支付相應(yīng)的薪資，依據(jù)被聘用的工作崗位及其職能，而支付的薪資應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和公司的規(guī)章制度。保密條款保密機(jī)密性公司和被聘用方都需遵守保密性規(guī)定，確保公司的機(jī)密性資料不被泄露。在合同期內(nèi)和關(guān)系終止時，必須將其保密信息全部刪除或歸還給公司，包括公司資料◆客戶資料◆產(chǎn)品設(shè)計(jì)等任何有關(guān)資料，不能以任何形式向外泄露，包括電子格式、紙質(zhì)資料、口頭方式等。違反保密事項(xiàng)如被聘用方在合同有效期內(nèi)違反保密事項(xiàng)，公司有權(quán)立刻解雇并中止相關(guān)條款。被聘用方對公司任何形式的損失承擔(dān)全部責(zé)任。解雇條款解雇通知被解雇方將會在收到即將終止合同的30天內(nèi)通知其，而且公司不需要在終止合同時付給被解雇方任何損失報酬，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定（主要指違規(guī)犯罪行為）。合法解雇被聘用方如果觸犯合同法規(guī)，公司有權(quán)解雇。特別情況下，如有法律裁定或指示，公司有權(quán)解雇員工。遲到早退表現(xiàn)差被聘用方如果連續(xù)3天頻繁遲到早退，或者連續(xù)一個星期被上司表現(xiàn)為合理性的記錄來判定。（比如：不能完成本職工作、沒有其他實(shí)際可行的職位可以安排等）簽署日期本聘用合同的開始日期為（具體日期），聘用期限從此開始計(jì)算。如果該合同到期日未經(jīng)可抗拒的原因而推遲，則該合同被視為由另一方自動續(xù)期。聘用合同的期滿/終止在聘用合同期滿后，除非公司和員工(被聘用方)協(xié)商一致并與上級部門簽訂書面續(xù)約合同，否則本合同視為終止。特殊情況下，如果續(xù)約合同有其他要求，公司工作人員會與員工進(jìn)一步協(xié)商。以上合同系雙方協(xié)商后，雙方共同簽署，記錄雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力。本合