第26頁(yè)共26頁(yè)勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范本?甲方（用?工方）：?乙方（?勞動(dòng)者）?：甲方?與乙方簽?訂了勞動(dòng)?合同，現(xiàn)?就勞動(dòng)合?同未涉及?的相關(guān)問?題簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)?議：一?、乙方在?職期間，?甲方為其?購(gòu)買商業(yè)?保險(xiǎn)一份?，標(biāo)準(zhǔn)按?每月不超?出___?_元執(zhí)行?，超出部?分由乙方?承擔(dān)；?二、乙方?在職期間?，甲方將?為其提供?每年一次?的旅行津?貼___?_元，此?津貼由甲?方于每年?____?月___?_日前支?付給乙方?；三、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?公司的規(guī)?章制度，?乙方已領(lǐng)?取公司《?員工手冊(cè)?》，并知?曉其內(nèi)容?，在工作?之外的個(gè)?人原因造?成的一切?事故，一?切的責(zé)任?及賠償由?乙方自行?承擔(dān)，甲?方概不負(fù)?責(zé)；四?、乙方工?作時(shí)間外?出辦事需?明確告知?甲方；請(qǐng)?病、事假?需即刻報(bào)?告甲方并?提交書面?申請(qǐng)，病?假需出具?醫(yī)院證明?；五、?在合同期?內(nèi)，甲方?承擔(dān)乙方?往返家鄉(xiāng)?至中國(guó)的?機(jī)票費(fèi)用?每年一次?，并協(xié)助?乙方獲得?工作簽證?；六、?甲方為乙?方提供通?訊費(fèi)（含?上網(wǎng)費(fèi)）?，每月不?超過__?__元；?七、甲?方允許乙?方按照國(guó)?外傳統(tǒng)的?圣誕節(jié)休?假，即每?年的__?__月_?___日?起至次年?的___?_月__?__日，?此休假期?間，甲方?將正常支?付乙方的?工資，如?需乙方配?合短期內(nèi)?完成的工?作，乙方?須積極配?合完成；?八、乙?方允許甲?方使用其?姓名及頭?像用于雜?志、宣傳?冊(cè)或傳單?上以及電?視等媒體?的商業(yè)廣?告宣傳。?九、乙?方受聘于?甲方從事?品牌管理?工作，乙?方不得再?為其他企?業(yè)兼職，?更不得將?甲方的各?項(xiàng)資料對(duì)?外泄露，?否則，愿?向甲方支?付違約金?一萬(wàn)元，?若違約金?不足賠償?甲方的損?失，甲方?有權(quán)向乙?方繼續(xù)追?償；十?、甲方集?團(tuán)公司及?甲方頒布?的管理制?度是勞動(dòng)?合同的組?成部份，?乙方愿意?遵守，若?有違反按?公司管理?制度處理?。若規(guī)章?制度與勞?動(dòng)合同及?本補(bǔ)充協(xié)?議存在沖?突，以勞?動(dòng)合同及?本補(bǔ)充協(xié)?議為準(zhǔn)；?十一、?本協(xié)議由?甲乙雙方?代表簽字?、加蓋單?位公章生?效，各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范本（?二）甲?方：（簡(jiǎn)?稱甲方）?乙方：?____?_???????身?份證號(hào)碼?：___?__（簡(jiǎn)?稱乙方）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、廣東?省有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)守信?的原則，?訂立此協(xié)?議，作為?勞動(dòng)合同?（合同編?號(hào)：）的?補(bǔ)充條款?以其共同?遵守，并?確認(rèn)為解?決雙方爭(zhēng)?議時(shí)的依?據(jù)：一?、協(xié)議前?提：1?.乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻(xiàn)給甲?方事業(yè)，?受雇于甲?方不違反?其任何約?定或法定?義務(wù)，并?具備完全?民事行為?能力，能?夠訂立本?合同。?2.甲方?已告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?、規(guī)章制?度以及乙?方要求了?解的其他?情況。?3.乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬、規(guī)?章制度、?錄用條件?、崗位要?求以及其?他相關(guān)的?情況。?4.乙方?保證其向?甲方提供?的與應(yīng)聘?有關(guān)的材?料信息的?真實(shí)性、?合法性，?并保證其?執(zhí)照、證?件或資格?在受雇期?間的維持?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)：甲?方因工作?需要，在?合法的前?提下有權(quán)?對(duì)乙方工?作崗位和?工作地點(diǎn)?，進(jìn)行適?當(dāng)調(diào)整，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?1.甲方?根據(jù)工作?需要，可?以臨時(shí)（?期限不超?過3個(gè)月?）調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，雙方?無需重新?簽訂新的?勞動(dòng)合同?。2.?甲方根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績(jī)等?各方面的?能力和表?現(xiàn)，經(jīng)考?核乙方不?勝任原工?作崗位的?，甲方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，否則?，甲方可?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》及甲方?規(guī)章制度?依法視乙?方為曠工?，直至解?除勞動(dòng)合?同。調(diào)整?工作崗位?后，工資?待遇亦根?據(jù)崗位實(shí)?際作相應(yīng)?調(diào)整。?三、工作?時(shí)間雙?方約定實(shí)?行計(jì)時(shí)工?作制的，?如甲方根?據(jù)工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補(bǔ)休或按?國(guó)家規(guī)定?支付加班?費(fèi)用;乙?方自行加?班的，根?據(jù)甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務(wù)，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓(xùn)?：甲方?有為乙方?提供學(xué)習(xí)?條件的義?務(wù)，負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育;乙?方有義務(wù)?參加甲方?提供的各?項(xiàng)培訓(xùn)，?以提升自?身素養(yǎng)與?職業(yè)技能?/乙方自?愿參加甲?方提供的?培訓(xùn)，正?常工作時(shí)?間外安排?的培訓(xùn)不?計(jì)入加班?時(shí)間。?五、規(guī)章?制度：?1.乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?合理規(guī)章?制度（見?《員工手?冊(cè)》）;?遵守職業(yè)?道德;履?行所從事?職位的職?責(zé);服從?甲方的工?作安排;?遵守工作?規(guī)范;愛?護(hù)財(cái)產(chǎn);?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。2.?乙方應(yīng)自?覺遵守勞?動(dòng)法律法?規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，如?有違反，?甲方有權(quán)?依據(jù)本公?司規(guī)章制?度的規(guī)定?對(duì)乙方作?出相應(yīng)處?罰（包括?罰款、警?告、記小?過、記大?過、降級(jí)?、撤職）?，直至解?除勞動(dòng)合?同。3?.乙方因?故意或重?大過失，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)依法向?乙方要求?賠償。?4.乙方?在勞動(dòng)合?同解除（?含試用期?解除）或?終止后三?日內(nèi)，應(yīng)?當(dāng)按照誠(chéng)?實(shí)信用原?則及甲方?規(guī)定和合?同約定辦?理工作交?接手續(xù)。?5.乙?方未按照?本協(xié)議約?定或公司?規(guī)定履行?交接義務(wù)?的，或者?拒不辦理?工作交接?手續(xù)、不?辭而別造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方工?資、補(bǔ)償?中予以扣?除，工資?、補(bǔ)償尚?不足以彌?補(bǔ)損失的?，乙方仍?需賠償損?失。6?.乙方正?常離職的?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理離?職手續(xù)，?但有下列?情形之一?的，致使?甲方不能?及時(shí)為乙?方辦理相?關(guān)手續(xù)，?由此產(chǎn)生?的一切責(zé)?任由乙方?承擔(dān)：?（1）未?按甲方規(guī)?定辦妥離?職手續(xù);?（2）?拒不辦理?離職手續(xù)?的;（?3）因無?法聯(lián)絡(luò)致?使甲方無?法將有關(guān)?離職資料?送達(dá)乙方?的。六?、送達(dá)條?款：1?.甲乙雙?方向?qū)Ψ?送達(dá)的任?何文件，?對(duì)方均應(yīng)?配合簽收?，否則發(fā)?送方以可?確認(rèn)收悉?的方式，?郵寄至勞?動(dòng)合同首?部載明的?甲方地址?、乙方現(xiàn)?住址或戶?籍地址，?郵件一旦?發(fā)出，即?視為送達(dá)?。2.?乙方被證?實(shí)確實(shí)違?反甲方規(guī)?章制度的?，應(yīng)在處?分通知上?簽名確認(rèn)?，拒絕承?認(rèn)犯錯(cuò)的?，可由人?事部門主?管會(huì)同其?上級(jí)、同?事證明人?簽字，處?分仍然生?效，處分?通知并將?在甲方公?告欄公告?，乙方認(rèn)?可上述方?式的法律?約束力。?以上內(nèi)?容為勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?內(nèi)容，是?勞動(dòng)合同?不可分割?的一部分?，與勞動(dòng)?合同具有?同等法律?效力。如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。由甲?乙雙方簽?字、蓋章?后生效。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人（或委?托代理人?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議書?范本（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方工號(hào)?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》的規(guī)?定，于_?___年?____?月___?_日訂立?了《勞動(dòng)?合同》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同》），?在此基礎(chǔ)?上，就《?勞動(dòng)合同?》中未約?定的有關(guān)?勞動(dòng)關(guān)系?事項(xiàng)，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，達(dá)?成補(bǔ)充協(xié)?議如下：?一、工?作考評(píng)的?相關(guān)規(guī)定?1、1?乙方應(yīng)無?條件服從?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)管理?需要合理?調(diào)整其工?作職位、?崗位、工?作地點(diǎn)的?決定。?1、2甲?方有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?工作實(shí)績(jī)?考評(píng)，并?依據(jù)考評(píng)?結(jié)果給予?相應(yīng)的職?位和待遇?;甲方可?以依據(jù)考?評(píng)決定是?否對(duì)乙方?進(jìn)行晉升?、加薪等?的獎(jiǎng)勵(lì)和?進(jìn)行撤職?、降級(jí)、?降薪等的?處分。?二、保密?條款2?、1下列?內(nèi)容屬于?甲方商業(yè)?秘密范圍?，乙方應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)。?（1）乙?方從甲方?獲知的已?經(jīng)或?qū)⒁?用于（包?括尚未公?開的）行?業(yè)或業(yè)務(wù)?中的技術(shù)?信息與經(jīng)?營(yíng)、管理?信息;?（2）甲?方的業(yè)務(wù)?模式、操?作流程以?及與業(yè)務(wù)?、管理有?關(guān)的合同?、客戶信?息、文字?資料、管?理制度、?表格、單?證、工作?標(biāo)準(zhǔn)、工?作程序、?行銷計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、財(cái)?務(wù)資料等?業(yè)務(wù)相關(guān)?資料;?（3）甲?方依照法?律規(guī)定或?有關(guān)協(xié)議?的約定，?對(duì)外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng);?（4）?其他雙方?本著誠(chéng)實(shí)?、合理原?則認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)是商業(yè)?秘密的技?術(shù)信息與?經(jīng)營(yíng)信息?。2、?2乙方的?保密義務(wù)?：（1?）乙方在?職期間不?得自營(yíng)或?在其他與?甲方相同?或相近業(yè)?務(wù)的單位?從事第?二職業(yè);?（2）?乙方保證?在甲方工?作期間使?用任何知?識(shí)均與前?受聘單位?無關(guān)，乙?方承擔(dān)甲?方交付的?任何工作?或任務(wù)，?均不會(huì)侵?犯前受聘?單位的商?業(yè)秘密。?（3）?除了履行?職務(wù)的需?要外，乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以任何?形式泄露?與公司任?何產(chǎn)品或?服務(wù)有關(guān)?的任何資?料，包括?已知的或?尚未公開?的有商業(yè)?價(jià)值的資?料;（?4）乙方?不得刺探?與本職工?作或本身?業(yè)務(wù)無關(guān)?的甲方商?業(yè)秘密;?（5）?乙方不得?允許或者?協(xié)助不承?擔(dān)保密義?務(wù)的任何?第三方?使用甲方?的商業(yè)秘?密;（?6）乙方?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不?得以任何?形式和理?由銷毀、?修改甲方?的技術(shù)資?料，包括?電腦資料?、檔案、?程序等有?商業(yè)價(jià)值?的資料，?不得攜帶?上述資料?外出使用?或保管。?（7）?乙方離職?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?返還全部?屬于甲方?的資產(chǎn)，?包括記載?著甲方上?述商業(yè)秘?密的一切?載體。?2、3因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?，要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)要求乙?方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任。?2、4?甲方支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中已包含?了保密費(fèi)?用。員工?離職后承?擔(dān)的商業(yè)?秘密保護(hù)?義務(wù)，不?以得到任?何額外補(bǔ)?償為條件?。三、?公司制度?的執(zhí)行?3、1乙?方承諾嚴(yán)?格遵守公?司已發(fā)布?或今后將?發(fā)布的所?有規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格按公司?確定的標(biāo)?準(zhǔn)、流程?及權(quán)限操?作執(zhí)行，?不越權(quán)或?違反流程?處理任何?事項(xiàng)，乙?方有超越?權(quán)限或違?反制度、?流程行為?的，須接?受各項(xiàng)制?度、流程?配套考核?辦法的考?核，甲方?視其嚴(yán)重?程度有權(quán)?無條件解?除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)?系，因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。3、?2本協(xié)議?所指的制?度流程的?發(fā)布形式?可以是書?面形式發(fā)?布，也可?以是通過?公司信息?辦公系統(tǒng)?（A辦公?系統(tǒng)）發(fā)?布的，包?括但不限?于：質(zhì)量?類制度流?程、法務(wù)?類制度流?程、資金?類制度流?程、資產(chǎn)?類制度流?程、行政?類制度流?程、人事?類制度流?程、其他?業(yè)務(wù)性制?度流程等?。3、?3乙方是?否越權(quán)或?違反制度?流程處理?事項(xiàng)的依?據(jù)除留有?乙方簽名?的書面依?據(jù)及其他?證明是乙?方所為的?有效證據(jù)?之外，還?包括以乙?方身份在?甲方各信?息系統(tǒng)（?包括但不?限于現(xiàn)有?的A辦公?系統(tǒng)、資?金管理系?統(tǒng)、人事?工資管理?系統(tǒng)、合?同管理系?統(tǒng)、檔案?管理系統(tǒng)?、銷售管?理系統(tǒng)、?倉(cāng)庫(kù)管理?系統(tǒng)等及?今后建立?并使用的?信息系統(tǒng)?）中的處?理記錄。?乙方有義?務(wù)保護(hù)好?其在各信?息系統(tǒng)中?使用的用?戶密碼，?如有密碼?泄露等原?因而致使?他人以乙?方身份在?系統(tǒng)中處?理相關(guān)事?務(wù)的，則?其責(zé)任仍?由乙方自?行承擔(dān)。?3、4?乙方在勞?動(dòng)關(guān)系存?續(xù)期間應(yīng)?忠于甲方?公司，維?護(hù)甲方利?益，始終?貫徹公開?、公平、?公正原則?，不私自?收受客戶?、業(yè)務(wù)單?位或結(jié)算?人員的錢?財(cái)禮品，?不得發(fā)生?有損甲方?利益的行?為;若被?查實(shí)存在?私自收受?客戶單位?錢財(cái)禮品?等而損害?甲方利益?行為的，?無論金額?大小，乙?方的月度?績(jī)效工資?、年終獎(jiǎng)?、分紅均?予取消，?因此造成?甲方的損?失由乙方?負(fù)責(zé)賠償?，同時(shí)，?甲方有權(quán)?無條件解?除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)?系。四?、工資組?成和發(fā)放?4、1?工資的組?成（1?）員工月?薪是指公?司按員工?出勤情況?和月度考?核情況，?每月支付?給員工的?薪酬。對(duì)?于年薪基?數(shù)小于人?民幣_(tái)_?__萬(wàn)元?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的90%?12;對(duì)?于年薪基?數(shù)大于人?民幣_(tái)_?__萬(wàn)元?（含）的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?70%1?2;公司?另有規(guī)定?的，月薪?按另行約?定的比例?執(zhí)行;銷?售系列（?含招商）?的員工，?看看解除?勞動(dòng)合同?。月薪按?照底薪加?提成的方?式發(fā)放。?（2）?員工月薪?由月度基?本工資與?績(jī)效工資?構(gòu)成，基?本工資為?月薪的7?0%，績(jī)?效工資為?月薪的3?0%?；?本工資根?據(jù)員工考?勤情況支?付，績(jī)效?工資根據(jù)?員工月度?考核情況?支付（員?工月度考?核表未經(jīng)?公司相關(guān)?流程批準(zhǔn)?的其考核?結(jié)果視為?無效，不?發(fā)放該考?核月的績(jī)?效工資）?。（3?）年終獎(jiǎng)?指員工年?度考核合?格，公司?按年終獎(jiǎng)?基數(shù)，結(jié)?合員工年?度考核情?況（員工?年度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不得?享受年終?獎(jiǎng)），在?年底一次?性支付給?員工的獎(jiǎng)?金。對(duì)于?年薪基數(shù)?小于人民?幣_(tái)__?_萬(wàn)元的?員工，年?終獎(jiǎng)基數(shù)?為年薪基?數(shù)的10?%。對(duì)于?年薪基數(shù)?大于人民?幣_(tái)__?_萬(wàn)元（?含）的員?工，年終?獎(jiǎng)基數(shù)為?年薪基數(shù)?的30%?;公司另?有規(guī)定的?，其年終?獎(jiǎng)基數(shù)按?另行約定?的比例執(zhí)?行。（?4）員工?年度內(nèi)薪?資調(diào)整的?，計(jì)算年?終獎(jiǎng)時(shí)年?薪基數(shù)按?全年薪資?加權(quán)平均?計(jì)算。?4、2工?資的發(fā)放?（1）?員工每月?的工資在?次月__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日順延?至節(jié)假日?結(jié)束的?第一個(gè)工?作日。員?工的年終?獎(jiǎng)在年終?總結(jié)后一?次性發(fā)放?。（2?）員工全?年考核分?低于90?分，或有?兩個(gè)以上?月度考核?分低于8?0分，不?能獲得年?終獎(jiǎng)。考?核年度中?途離職員?工（包括?辭退、辭?職的），?不享受年?終獎(jiǎng)。?五、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?5、1?除《勞動(dòng)?合同》中?約定的以?外，乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?在勞動(dòng)合?同履行期?間可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在應(yīng)聘過?程中向甲?方提供的?材料是虛?假的;?（2）未?經(jīng)甲方同?意或認(rèn)可?，在職期?間自營(yíng)或?在其他與?甲方相同?或相近業(yè)?務(wù)的單位?從事第?二職業(yè)的?;（3?）甲方因?經(jīng)營(yíng)管理?需要合理?調(diào)整乙方?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)時(shí)，?乙方不服?從甲方工?作調(diào)動(dòng)或?安排的。?甲方根據(jù)?上述情形?解除《勞?動(dòng)合同》?的，不需?要向乙方?支付任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?、2《勞?動(dòng)合同》?終止的，?甲方不向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?、3乙方?勞動(dòng)合同?期滿不再?續(xù)約或主?動(dòng)提出辭?職，均須?提前一個(gè)?月通知甲?方，并保?證積極配?合移交工?作及移交?因乙方職?務(wù)而持有?或保管的?財(cái)物（包?括但不限?于任書面?或電子或?其他任何?載體形式?的文件資?料、設(shè)備?設(shè)施、鑰?匙、公司?印章、備?用金等）?，在得到?甲方確認(rèn)?后正式辦?理離職結(jié)?算手續(xù);?若工作移?交不完整?而離職的?，甲方有?權(quán)不予發(fā)?放剩余未?結(jié)算的所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且未?結(jié)算部分?工資不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)賠償。?六、違?約責(zé)任?6、1乙?方應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)及合同?期滿后繼?續(xù)履行保?密義務(wù)。?乙方若泄?露甲方的?商業(yè)秘密?，應(yīng)向甲?方支付違?約金，違?約金相當(dāng)?于乙方在?甲方__?__年的?工資收入?（按勞動(dòng)?合同存續(xù)?期間的平?均年薪，?不足__?__年的?按___?_年計(jì)）?，無論違?約金給付?與否，甲?方均有權(quán)?解除與乙?方的聘用?關(guān)系。若?乙方泄密?行為給甲?方造成損?失且前述?違約金不?足償付甲?方損失的?，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)繼續(xù)?賠償。?6、2除?《勞動(dòng)合?同》第?十九條約?定的情形?外，乙方?單方解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付違約金?，違約金?為乙方當(dāng)?年半年的?工資收入?，違約金?不足以賠?償損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?實(shí)際損失?，甲方的?實(shí)際損失?包括但不?限于：?（1）甲?方招收錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用;（?2）甲方?為其支付?的駕駛培?訓(xùn)、專業(yè)?培訓(xùn)等費(fèi)?用;（?3）甲方?出資配備?的相關(guān)設(shè)?備及各種?用具器材?等;（?4）對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?（5）?由此產(chǎn)生?的訴訟費(fèi)?用、律師?費(fèi)用、仲?裁費(fèi)用。?七、免?責(zé)申__?___乙?方自與甲?方簽訂勞?動(dòng)之日起?，即承諾?與原單位?已解除勞?動(dòng)合同并?沒有續(xù)簽?，今后若?有勞動(dòng)糾?紛，由乙?方承擔(dān)一?切責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。八?、處罰與?賠償8?、1甲方?根據(jù)公司?獎(jiǎng)懲制度?的規(guī)定，?可予以乙?方警告、?通報(bào)批評(píng)?、經(jīng)濟(jì)處?罰、降職?、降級(jí)、?辭退等形?式的處罰?。8、?2乙方違?反甲方規(guī)?章制度或?因故意或?重大過失?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)造成的?實(shí)際損失?予以賠償?。九、?甲方有關(guān)?的規(guī)章制?度是勞動(dòng)?合同的一?部分，乙?方已經(jīng)充?分了解本?合同的所?有內(nèi)容并?自愿遵守?甲方有關(guān)?的規(guī)章制?度。十?、本補(bǔ)充?協(xié)議為《?勞動(dòng)合同?》的組成?部分，與?《勞動(dòng)合?同》具有?同等效力?。十一?、本補(bǔ)充?協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方簽?字或蓋章?后與《勞?動(dòng)合同》?同時(shí)生效?。本補(bǔ)充?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__日?期：__?___?乙方：_?____?日期：?____?_勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?協(xié)議書范?本（四）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及大連?市的有關(guān)?勞動(dòng)政策?及法規(guī)，?于___?_年__?__月_?___日?訂立了《?勞動(dòng)合同?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同》?），在此?基礎(chǔ)上，?就《勞動(dòng)?合同》中?未約定的?有關(guān)勞動(dòng)?關(guān)系事項(xiàng)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，達(dá)成補(bǔ)?充協(xié)議如?下：一?、工作考?核的相關(guān)?規(guī)定1?、乙方應(yīng)?無條件服?從甲方根?據(jù)項(xiàng)目建?設(shè)、經(jīng)營(yíng)?及管理需?要合理調(diào)?整其工作?崗位、職?位、工作?地點(diǎn)的決?定。工作?地點(diǎn)為遼?寧省，以?及甲方今?后于中華?人民共和?國(guó)行政區(qū)?域內(nèi)開設(shè)?的分支機(jī)?構(gòu)住所地?。2、?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行工作成?績(jī)考評(píng)，?并通過考?評(píng)結(jié)果給?予相應(yīng)的?職位和待?遇，甲方?可以根據(jù)?考評(píng)結(jié)果?對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、?加薪等獎(jiǎng)?勵(lì)或降職?、降薪等?處分，甲?方可以根?據(jù)考評(píng)結(jié)?果（根據(jù)?甲方的績(jī)?效考核方?案，連續(xù)?兩年考核?結(jié)果為不?合格）終?止和乙方?的勞動(dòng)合?同。二?、勞動(dòng)合?同雙方的?義務(wù)對(duì)?企業(yè)來說?，明確職?工的工作?崗位和具?體職責(zé)，?明確對(duì)該?崗位的工?作的具體?要求。附?崗位職責(zé)?及績(jī)效考?核表。?三、保密?條款1?、下列內(nèi)?容屬于甲?方商業(yè)秘?密范圍，?乙方應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)。2?、乙方從?甲方獲知?已經(jīng)或?qū)?要用于（?包括未公?開的）行?業(yè)或業(yè)務(wù)?中的項(xiàng)目?信息、技?術(shù)信息及?經(jīng)營(yíng)、管?理信息。?3、甲?方的業(yè)務(wù)?模式、操?作流程以?及與業(yè)務(wù)?、管理有?關(guān)的合同?、客戶信?息、管理?制度、表?格、工作?標(biāo)準(zhǔn)、采?購(gòu)資料、?定價(jià)政策?、財(cái)務(wù)資?料等業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?。4、?甲方依照?法律規(guī)定?或相關(guān)協(xié)?議約定，?對(duì)外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?5、乙?方不得打?聽與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?。6、?乙方不得?允許或協(xié)?助任何不?承擔(dān)保密?義務(wù)的第?三方使用?甲方的商?業(yè)秘密。?7、乙?方未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?不得以任?何形式或?理由銷毀?、修改甲?方的技術(shù)?資料，包?括電腦資?料、檔案?、程序等?有商業(yè)價(jià)?值的資料?，不得攜?帶上述資?料外出使?用或保管?。8、?乙方離職?時(shí)應(yīng)當(dāng)返?還全部屬?于甲方的?資產(chǎn)，包?括記載著?甲方上述?商業(yè)秘密?的一切載?體。9?、乙方的?違約行為?侵犯了甲?方商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?，要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律，要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?。10?、甲方支?付給乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬中已經(jīng)?包含了保?密費(fèi)用，?員工離職?后承擔(dān)的?商業(yè)秘密?保護(hù)義務(wù)?，不得以?任何額外?補(bǔ)償為條?件。四?、公司制?度執(zhí)行?1、乙方?承諾遵守?甲方公司?已發(fā)布或?今后將發(fā)?布的規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格按照?甲方公司?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?、流程及?權(quán)限操作?執(zhí)行，不?越權(quán)或違?反流程處?理事情；?乙方有越?權(quán)或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項(xiàng)制度?、流程配?套考核辦?法考核，?甲方視其?嚴(yán)重程度?有權(quán)無條?件解除乙?方勞動(dòng)關(guān)?系，因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。2、?本協(xié)議所?指的制度?流程的發(fā)?布形可以?是書面形?式發(fā)布，?也可以?是甲方公?司信息辦?公系統(tǒng)（?例如OA?辦公系統(tǒng)?）發(fā)布的?，包括但?不限于：?質(zhì)量類制?度流程、?技術(shù)類制?度流程、?資金類制?度流程、?行政類制?度流程、?人力資源?類制度流?程、生產(chǎn)?類制度流?程、業(yè)務(wù)?類制度流?程及其他?制度流程?等。3?、乙方是?否越權(quán)或?違反制度?流程處理?事項(xiàng)的依?據(jù)，除留?有乙方簽?名的書面?依據(jù)及其?他證明是?乙方所為?的有效證?據(jù)外，還?包括乙方?身份在甲?方各信息?系統(tǒng)（包?括不限于?現(xiàn)有辦公?系統(tǒng)、人?事工資管?理系統(tǒng)及?今后建立?并使用的?其它信息?系統(tǒng)）中?的處理記?錄。乙方?有義務(wù)保?護(hù)其各系?統(tǒng)中使用?的用戶密?碼，如有?密碼泄露?等原因至?使他人以?乙方身份?在系統(tǒng)中?處理相關(guān)?事務(wù)的，?則其責(zé)任?仍然由乙?方自行承?擔(dān)。4?、乙方在?勞動(dòng)關(guān)系?存續(xù)期間?應(yīng)忠于甲?方公司，?維護(hù)甲方?利益，始?終貫徹落?實(shí)公開、?公平、公?正等原則?，不得收?受相關(guān)單?位的禮品?、錢財(cái)，?不得發(fā)生?有損甲方?利益的行?為，無論?收受金額?大小，乙?方的所有?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?部取消，?因此造成?甲方公司?損失的，?由乙方負(fù)?責(zé)賠償，?同時(shí)甲方?公司有權(quán)?無條件解?除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)?系。五?、勞動(dòng)合?同的解除?與終止?（一）除?《勞動(dòng)合?同》中約?定的之外?，乙方有?下列情況?之一者，?甲方在勞?動(dòng)合同履?行期間可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方在?應(yīng)聘過程?中向甲方?提供的材?料是虛假?的。2?、乙方在?職期間自?營(yíng)或在其?他與甲方?相同或者?相近的單?位從事第?二職業(yè)的?。3、?甲方因經(jīng)?營(yíng)管理的?需要合理?調(diào)整乙方?的工作職?位、崗位?、工作地?點(diǎn)，乙方?不服從甲?方公司調(diào)?動(dòng)或安排?的。4?、甲方根?據(jù)本協(xié)議?中約定解?除《勞動(dòng)?合同》的?，不需要?向乙方支?付賠償金?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）《?勞動(dòng)合同?》終止的?，甲方不?需要向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?。（三?）乙方勞?動(dòng)合同期?滿不再續(xù)?約或主動(dòng)?提出辭職?的，需提?前一個(gè)月?通知甲方?，并嚴(yán)格?按照甲方?公司人力?資源部門?要求辦理?的有關(guān)離?職的其他?各項(xiàng)手續(xù)?。保證積?極配合移?交工作及?移交因乙?方職務(wù)持?有或保管?的財(cái)物（?包括但不?限于任何?書面或電?子或其他?載體形式?的文件資?料、設(shè)施?設(shè)備、鑰?匙、公司?印章、備?用金等）?，在得到?甲方確認(rèn)?后正式辦?理離職手?續(xù)，乙方?若移交不?完整而離?職的，甲?方有權(quán)不?予發(fā)放剩?余未結(jié)算?所有工資?，因此造?成甲方損?失的，且?乙方未結(jié)?算工資不?足以賠付?甲方損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償。六?、違約責(zé)?任1、?乙方應(yīng)在?合同期間?內(nèi)及合同?期滿后繼?續(xù)履行保?密義務(wù)。?乙方若泄?露甲方商?業(yè)秘密的?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方一年的?工資收入?（按勞動(dòng)?合同存續(xù)?期間的平?均年薪，?不足一年?的按一年?計(jì)算），?且甲方有?權(quán)解除與?乙方的聘?用關(guān)系。?若乙方的?泄密行為?給甲方造?成的損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)繼?續(xù)賠償。?2、乙?方單方解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方實(shí)際損?失，賠償?金額視甲?方實(shí)際損?失評(píng)估后?確定，甲?方實(shí)際損?失包括但?不限于：?⑴甲方?招聘錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?。⑵甲?方為乙方?支付的專?業(yè)培訓(xùn)費(fèi)?用。⑶?甲方出資?配備的相?關(guān)設(shè)備以?及各種用?具器材等?。⑷由?此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)、?律師費(fèi)用?、仲裁費(fèi)?用。七?、免責(zé)申?明乙方?自與甲方?簽訂《勞?動(dòng)合同》?之日起，?即承諾與?原單位已?解除《勞?動(dòng)合同》?并沒有續(xù)?約，今后?若有勞資?糾紛，由?乙方承擔(dān)?一切責(zé)任?，與甲方?無關(guān)。?八、處罰?與賠償?1、甲方?根據(jù)公司?的獎(jiǎng)懲制?度的規(guī)定?，可以給?予乙方警?告、能報(bào)?批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰、?降職、降?級(jí)、辭退?等形式的?處罰。?2、乙方?違反甲方?公司規(guī)章?制度或因?故意或重?大過失造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?造成的實(shí)?際損失予?以賠償。?九、甲?方規(guī)章制?度是勞動(dòng)?合同的一?部分，乙?方已經(jīng)充?分了解本?補(bǔ)充協(xié)議?所有內(nèi)容?并自愿遵?守甲方有?關(guān)規(guī)章制?度。十?、本補(bǔ)充?協(xié)議是《?勞動(dòng)合同?》的組成?部分，與?《勞動(dòng)合?同》具有?同等效力?。十一?、本補(bǔ)充?協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方簽?字或蓋章?后與《勞?動(dòng)合同》?同時(shí)生效?，本補(bǔ)充?協(xié)議一式?兩分，甲?、乙雙方?各執(zhí)一分?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)合?同補(bǔ)充協(xié)?議書范本?（五）?甲方：_?____?（簡(jiǎn)稱甲?方）乙?方：__?___（?簡(jiǎn)稱乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家、廣?東省有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)守?信的原則?，訂立此?協(xié)議，作?為勞動(dòng)合?同（合同?編號(hào)：）?的補(bǔ)充條?款以其共?同遵守，?并確認(rèn)為?解決雙方?爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)：?一、協(xié)議?前提：?1.乙方?愿意成為?甲方員工?，將其智?慧貢獻(xiàn)給?甲方事業(yè)?，受雇于?甲方不違?反其任何?約定或法?定義務(wù)，?并具備完?全民事行?為能力，?能夠訂立?本合同。?2.甲?方已告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬、規(guī)章?制度以及?乙方要求?了解的其?他情況。?3.乙?方知曉其?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、?規(guī)章制度?、錄用條?件、崗位?要求以及?其他相關(guān)?的情況。?4.乙?方保證其?向甲方提?供的與應(yīng)?聘有關(guān)的?材料信息?的真實(shí)性?、合法性?，并保證?其執(zhí)照、?證件或資?格在受雇?期間的維?持。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)：?甲方因工?作需要，?在合法的?前提下有?權(quán)對(duì)乙方?工作崗位?和工作地?點(diǎn)，進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?1.甲?方根據(jù)工?作需要，?可以臨時(shí)?（期限不?超過3個(gè)?月）調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從，雙?方無需重?新簽訂新?的勞動(dòng)合?同。2?.甲方根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)?等各方面?的能力和?表現(xiàn)，經(jīng)?考核乙方?不勝任原?工作崗位?的，甲方?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從，否?則，甲方?可根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》及甲?方規(guī)章制?度依法視?乙方為曠?工，直至?解除勞動(dòng)?合同。調(diào)?整工作崗?位后，工?資待遇亦?根據(jù)崗位?實(shí)際作相?應(yīng)調(diào)整。?三、工?作時(shí)間?雙方約定?實(shí)行計(jì)時(shí)?工作制的?，如甲方?根據(jù)工作?需要要求?乙方加班?的，甲方?將安排乙?方補(bǔ)休或?按國(guó)家規(guī)?定支付加?班費(fèi)用;?乙方自行?加班的，?根據(jù)甲方?管理制度?和具體工?作安排，?乙方屬完?成正常工?作任務(wù)，?甲方不再?作加班處?理。四?、教育培?訓(xùn)：甲?方有為乙?方提供學(xué)?習(xí)條件的?義務(wù)，負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育;?乙方有義?務(wù)參加甲?方提供的?各項(xiàng)培訓(xùn)?，以提升?自身素養(yǎng)?與職業(yè)技?能/乙方?自愿參加?甲方提供?的培訓(xùn)，?正常工作?時(shí)間外安?排的培訓(xùn)?不計(jì)入加?班時(shí)間。?五、規(guī)?章制度：?1.乙?方應(yīng)遵守?甲方制定?的合理規(guī)?章制度（?見《員工?手冊(cè)》）?;遵守職?業(yè)道德;?履行所從?事職位的?職責(zé);服?從甲方的?工作安排?;遵守工?作規(guī)范;?愛護(hù)財(cái)產(chǎn)?;參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。2?.乙方應(yīng)?自覺遵守?勞動(dòng)法律?法規(guī)和公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?如有違反?，甲方有?權(quán)依據(jù)本?公司規(guī)章?制度的規(guī)?定對(duì)乙方?作出相應(yīng)?處罰（包?括罰款、?警告、記?小過、記?大過、降?級(jí)、撤職?），直至?解除勞動(dòng)?合同。?3.乙方?因故意或?重大過失?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)依法?向乙方要?求賠償。?4.乙?方在勞動(dòng)?合同解除?（含試用?期解除）?或終止后?三日內(nèi)，?應(yīng)當(dāng)按照?誠(chéng)實(shí)信用?原則及甲?方規(guī)定和?合同約定?辦理工作?交接手續(xù)?。5.?乙方未按?照本協(xié)議?約定或公?司規(guī)定履?行交接義?務(wù)的，或?者拒不辦?理工作交?接手續(xù)、?不辭而別?造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?工資、補(bǔ)?償中予以?扣除，工?資、補(bǔ)償?尚不足以?彌補(bǔ)損失?的，乙方?仍需賠償?損失。?甲方（簽?章）：_?____?乙方（?簽章）：?____?_簽訂?地點(diǎn)：_?____?簽訂地?點(diǎn)：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范本（?六）甲?方：乙?方：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?，本著平?等、激勵(lì)?的原則，?就雙方_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動(dòng)合?同書，現(xiàn)?在簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)?議：1?、乙方的?工資在原?勞動(dòng)合同?書確定工?資的基礎(chǔ)?上，調(diào)整?為元/年?，其中，?甲方每月?發(fā)放給乙?方的基本?工資為元?/月，其?余部分根?據(jù)乙方每?月完成的?工作情況?，由總經(jīng)?理給予考?核、記錄?，作為乙?方的績(jī)效?工資，累?積到年底?作為年底?獎(jiǎng)金，一?次發(fā)放。?2、如?乙方在合?同約定的?勞動(dòng)期限?內(nèi)提出辭?職或被辭?退，雙方?提前解除?勞動(dòng)合同?，每月績(jī)?效考核的?累積部分?自動(dòng)歸零?，甲方不?再發(fā)放。?3、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?或視乙方?的工作能?力、工作?態(tài)度、工?作表現(xiàn)，?業(yè)務(wù)水平?及業(yè)績(jī)，?可以調(diào)整?、變更乙?方的工作?崗位、調(diào)?整乙方的?工資。?4、乙方?同意甲方?按照前述?規(guī)定進(jìn)行?崗位調(diào)整?和工資調(diào)?整，乙方?有權(quán)反映?本人意見?，但與甲?方協(xié)商一?致前，必?須服從調(diào)?整。拒不?服從，怠?工或停工?的，按照?違紀(jì)、不?服從管理?處理。?5、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?和利益，?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和公司規(guī)?章制度予?以獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處。?6、乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?7、乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國(guó)家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?8、甲?方的規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等）均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款等同。?9、甲?方根據(jù)乙?方的考勤?、考核及?工作態(tài)度?、工作績(jī)?效等綜合?表現(xiàn)或經(jīng)?營(yíng)需要，?可以調(diào)整?、加發(fā)或?扣發(fā)工資?、津貼和?補(bǔ)貼。?10、甲?方如為乙?方提供技?術(shù)培訓(xùn)，?乙方不得?在合同期?內(nèi)解除合?同，否則?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?培訓(xùn)費(fèi)用?元并向甲?方支付違?約金元。?11、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)（包?括生產(chǎn)計(jì)?劃單、產(chǎn)?量、規(guī)格?、機(jī)械設(shè)?備的配備?、原料的?采購(gòu)、生?產(chǎn)配料、?客戶信息?、成本控?制、技術(shù)?革新、模?具的投放?、產(chǎn)品定?價(jià)、以及?甲方認(rèn)為?能夠帶來?經(jīng)濟(jì)效益?屬于保密?范疇的事?項(xiàng)等等）?。在合同?期內(nèi)或雙?方解除勞?動(dòng)合同二?年內(nèi)，乙?方不得泄?露給第三?方。乙方?離開甲方?后二年期?限內(nèi)不得?從事相同?的工作，?避免對(duì)甲?方進(jìn)行同?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。?否則，乙?方應(yīng)當(dāng)支?付甲方違?約金元。?12、?乙方應(yīng)完?成每月的?生產(chǎn)產(chǎn)值?任務(wù)元，?合同期內(nèi)?全年完成?產(chǎn)值為元?，乙方完?成產(chǎn)值的?情況作為?甲方進(jìn)行?考核的部?分標(biāo)準(zhǔn)。?13、?乙方在生?產(chǎn)過程中?的成本控?制達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)，該標(biāo)?準(zhǔn)作為甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行考核?的部分標(biāo)?準(zhǔn)。1?4、本補(bǔ)?充協(xié)議是?雙方對(duì)原?勞動(dòng)合同?書的補(bǔ)充?，具有同?等效力。?15、?雙方簽章?后生效。?甲方：?____?_?????????