22.最先頒布《最低工資法》的國家是：(22.最先頒布《最低工資法》的國家是：(C)#C.零D.任意值勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的(AA.最大值B.最小值C.中點D.零點在形成失業(yè)的原因方面，結構性失業(yè)與(B)有一部分是重疊的。摩擦性失業(yè)B.技術性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是(D)。在替代效應作用下，增加供給在替代效應作用下，減少供給在收入效應作用下，減少供給在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為(A甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D.無法判定下列不屬于職業(yè)培訓的是(A)。)處。)。學校教育)處。)。B.正規(guī)的學徒計劃D.新工人觀察詢問工資差異是指各類人員(B.正規(guī)的學徒計劃D.新工人觀察詢問工資差異是指各類人員(工資形式C.工資水平集體談判的雙方為(B雇主和員工C.雇主和政府勞動資源的稀缺性，是(相對的C.既不相對也不絕對的C)的差異?？偸杖雱趧映杀?。雇主和工會政府和工會A)。絕對的既相對也絕對的個人預算約束線的斜率等于(C)。邊際替代率B.邊際技術替代率工資率D.利息率無差異曲線較為陡峭的人更加(B)。A.偏好收入B.偏好閑暇沒有偏好D.不確定經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是(B)勞動力A.一級B.二級三級D.四級與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為(B)。A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求(B)。A.增加得更少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在，使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為(A)C.增加，減少D.增加，增加進行專門培訓的成本，在形式上通常采用(A)。企業(yè)負擔原則B.員工個人負擔原則C.企業(yè)和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則下列假定中，(D)不是西方經(jīng)濟理論的前提假設?！袄硇匀恕被颉敖?jīng)濟人”假定完全信息假定資源稀缺性假定生產(chǎn)力發(fā)達假定一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是(B)的。A.增加B.減少C.不變D.不確定其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不確定貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值(B)。A.大B.小C.不變D.不確定文體明星的高收入屬于(D)。A.補償性B.競爭性C.平均性D.壟斷性在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，(D)單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平簡單勞動的勞動力需求彈性(B)。A.為零B.大C.小D.為單位彈性水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為(C)。A.0B.1C.正無窮D.不確定總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不確定假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降，(A)必定降低成年人就業(yè)量必定增加成年人就業(yè)量當替代效應大于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量當替代效應小于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量一般說來，擴張性的財政政策是以(B)為主要目標。A.抑制通貨膨脹B.提高就業(yè)水平C.消除赤字D.消除貧富差距97．在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（B）A.勞動供給增加B.勞動供給減少C.勞動需求增加D.勞動需求減少在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（C）A.收入效應B.替代效應收入效應小于替代效應D.收入效應大于替代效應勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（D）A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量B?勞動力流動費用直接增加人力資本存量C?勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（B）雇員在接受培訓期間的工資接受培訓的人員在培訓期間對產(chǎn)量的影響租用培訓場地的費用培訓教材費用在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（B）低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C）勞動數(shù)量的增加勞動時間的延長勞動需要特定的知識技能D?勞動條件的改善計件工資的適用范圍是（C）機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)下列選項中，屬于延期支付方式的是（D）A?帶薪休假B.免費工作午餐C.折價優(yōu)惠商品D.失業(yè)保險二、多項選擇題等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（CD）A.等于零B.為正值C.為負值D?取決于勞動和資本的相對價格比E?取決于勞動力需求和供給情況勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（AB）惡劣的勞動條件與傷害危險職業(yè)的社會聲望與社會評價職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D?勞動的時間長度勞動的數(shù)量與質(zhì)量互惠的交換不能實現(xiàn)的主要障礙有（ACD）A.信息障礙B.成本障礙C.體制障礙市場缺陷E.心理障礙個人勞動力供給是指（ABD）單個勞動者的工作決策勞動者個人決定是否參加社會勞動勞動者個人決定何時工作勞動者個人決定準備工作多長時間勞動者個人決定如何支配閑暇時間在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定（BCE）A.本企業(yè)員工的工資率B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品本企業(yè)產(chǎn)品的價格E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（ABD）勞動力供給曲線左移，需求曲線不動勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C?勞動力供給增加，需求減少勞動力供給減少，需求增加勞動力供給增加，需求也增加年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是（BCD）投資的直接成本較大投資后未來收益持續(xù)期相對較短投資的機會成本較大投資后的收益增量規(guī)模較小老年人記憶力下降TOC\o"1-5"\h\z&個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（ABE）A.個人可支配的時間B.工資水平C.閑暇一收入偏好D.勞動能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點（BCDE）A.間接性B.遲效性C.直接性長期性E.公益性補償性工資差別包括（BCDE）A.競爭性工資差別壟斷性工資差別人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別效用均等化的補償性工資差別最低勞動標準包括(ABCD)最低就業(yè)年齡標準最低工資標準最長勞動時間標準關于女職工的特殊保護關于未成年工的特殊保護下列關于無差異曲線的論述，正確的是(ABD)。無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀同一主體的無差異曲線絕對不能相交離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低無差異曲線的斜率恒為負值無差異曲線的形狀為凹向原點下列關于勞動力需求的表述，正確的是(ACE)。工資率上升的替代效應導致需求降低工資率上升的規(guī)模效應導致需求增加工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應為同向工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應為反向工資率上升對勞動力需求行為的長期影響大于短期下列屬于計件工資的優(yōu)點的是(BCD)。企業(yè)易于預算人工成本，雇員有固定收入按工作成果計酬，較為公平合理易于計算單位產(chǎn)品的人工成本促進雇員自覺改進工作方法可以免稅下列關于收入政策的正確論述有(ADE)。收入政策實際上是一種工資和物價的管理政策收入政策最普遍的做法是實行工資-物價管制收入政策的強制形式很少被采用收入政策最極端的做法是制定工資-物價指導線收入政策可以以稅收手段來保障實施各國都將降低失業(yè)率作為一個極為重要的社會政策，其原因是(BCDE)失業(yè)的存在對經(jīng)濟效率的不良影響大失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降失業(yè)使勞動者喪失生活來源失業(yè)能優(yōu)化勞動力資源配置下列關于勞動力參與率的論述，正確的有(ACDE)。勞動力參與率是測度勞動力數(shù)量的指標勞動力參與率是測度勞動力質(zhì)量的指標教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響經(jīng)濟處于衰退時期，可能會使勞參率降低市場工資率的提高，對勞動者個體的影響主要有(AC)A.替代效應B.規(guī)模效應收入效應D.邊際效應機會效應下列關于勞