法律法規(guī)和其它要求管理制度LHJT/AG-B-07一．目的為獲取、識(shí)別、更新適用于本公司安全管理活動(dòng)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求。二．適用范圍適用于公司對(duì)安全管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求的獲取、識(shí)別、更新和符合性評(píng)價(jià)的控制。三．職責(zé)3.1安全環(huán)保部(人力資源部)負(fù)責(zé)獲取、識(shí)別、更新公司適用的安全管理有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求，并負(fù)責(zé)匯總登記更新。3.2公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)識(shí)別和獲取本部門適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并組織學(xué)習(xí)遵照?qǐng)?zhí)行。3.3安全環(huán)保部(人力資源部)負(fù)責(zé)將最新適用的相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求傳達(dá)給員工并遵照?qǐng)?zhí)行。3.4管理者代表負(fù)責(zé)組織對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行符合性評(píng)價(jià)四．管理要求4.1獲取方法：安全環(huán)保部(人力資源部)每半年與省、市級(jí)安全監(jiān)督管理部門、上級(jí)主管部門進(jìn)行溝通，獲取相關(guān)的國(guó)家和地方最新法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求。還可以通過政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)、協(xié)會(huì)、出版機(jī)構(gòu)、專業(yè)性報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)信息、咨詢機(jī)構(gòu)等渠道補(bǔ)充，以確保所使用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求為最新有效版本。4.2識(shí)別、確認(rèn)4.2.1安全環(huán)保部(人力資源部)獲取到新的安全管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和其他要求后，針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、服務(wù)狀況進(jìn)行識(shí)別和確認(rèn)。識(shí)別其有效性，確認(rèn)其適用性，確認(rèn)的依據(jù)為公司實(shí)際情況、公司的風(fēng)險(xiǎn)清單、機(jī)械行業(yè)特點(diǎn)、相關(guān)要求等，并填寫《法律、法規(guī)與其他要求清單》。并負(fù)責(zé)把已4.24.3登記更新安全環(huán)保部(人力資源部)負(fù)責(zé)將確認(rèn)后的安全管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求納入公司《法律、法規(guī)與其他要求清單》，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行更新，并經(jīng)管理者代表審批，安全環(huán)保部（人力資源部）負(fù)責(zé)將新的內(nèi)容補(bǔ)發(fā)至相關(guān)部門，由此涉及到其他文件修改和調(diào)整的按LHJT/AG-B-09《安全規(guī)章制度編制、評(píng)審和修訂管理制度》的規(guī)定對(duì)作廢的文件做相應(yīng)處理。4.4傳達(dá)、培訓(xùn)4.4.1安全環(huán)保部(人力資源部)負(fù)責(zé)將最新適用的《法律、法規(guī)與其他要求清單》下發(fā)至相關(guān)的使用場(chǎng)所。4.4.2政治部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作，具體按LHJT/AG-B-10《安全教育培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行，提高員工的守法意識(shí)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為。4.4.3公司各部門應(yīng)及時(shí)將相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求轉(zhuǎn)達(dá)化為本部門的規(guī)章制度，貫徹到各自的工作中。4.5信息、反饋各部門負(fù)責(zé)將最新從外部獲取安全管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求通過信息交流的方式反饋到安全環(huán)保部(人力資源部)，經(jīng)過識(shí)別其有效性，確認(rèn)其適用后，報(bào)安全環(huán)保部(人力資源部)進(jìn)行登記更新。4.6執(zhí)行4.6.14.6.2各部門必須4.7保存、查閱安全環(huán)保部(人力資源部)負(fù)責(zé)保存安全管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與其他要求的文本，需要時(shí)各部門可到安全環(huán)保部(人力資源部)查閱。4.8符合性評(píng)價(jià)4.8.1公司每年由總經(jīng)理、管理者代表負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人員對(duì)法律法規(guī)及其他要求的執(zhí)行情況進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，時(shí)間間隔一般不超過12個(gè)月，正常情況下，在公司安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定前進(jìn)行，特殊情況經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)，可適時(shí)增加評(píng)審的次數(shù)。4.8.2評(píng)價(jià)的內(nèi)容：1）完整性和有效性的評(píng)價(jià)：建立的“法律、法規(guī)與其他要求清單”是否有重要的缺項(xiàng)；是否是現(xiàn)行有效的版本，有無廢止的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等，有無對(duì)廢止的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等的記錄。2）適用性的評(píng)價(jià)：A．安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求的文件受控為本公司可執(zhí)行文件和標(biāo)準(zhǔn)的情況；B．根據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求文件修訂的本公司可執(zhí)行的文件、標(biāo)準(zhǔn)的情況。3）符合性的評(píng)價(jià)：A．本公司安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求文件的宣貫、培訓(xùn)情況（記錄）、效果評(píng)價(jià)；B.本公司執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求的檢查表（記錄）、效果評(píng)價(jià)；C．不符合安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與其他要求的糾正措施和預(yù)防措施、整改和驗(yàn)證等。4.8.3對(duì)以上評(píng)價(jià)的情況形成評(píng)價(jià)報(bào)告。4.8.4針對(duì)在評(píng)價(jià)出的法律法規(guī)及其他要求的不符合情況，開具“不符合報(bào)告”，管理者代表、安全環(huán)保部(人力資源部)應(yīng)明確責(zé)任部門。4.8.5責(zé)成責(zé)任部門針對(duì)不符合進(jìn)行原因分析，按“糾正/預(yù)防措施處理單”要求制定并實(shí)施相應(yīng)的糾正措施，安全環(huán)保部(人力資源部)對(duì)糾正措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證。確保消除違規(guī)現(xiàn)象和行為。5.相關(guān)文件5.1《安全規(guī)章制度編制、評(píng)審和修訂管理制度》LHJT/AG-B-095.2《安全教育培訓(xùn)管理制度》LHJT/AG-B-106．相關(guān)記錄6.1《法律、法規(guī)與其他要求清單》LHJT/AG-C-5.4-016.2《法律、法規(guī)執(zhí)行符合性評(píng)價(jià)表》LHJT/AG-C-5.4-026.3《不符合報(bào)告》