履職廉潔自律提醒談話提綱履職廉潔自律是公職人員必須恪守的基本準(zhǔn)則，是保證公共事務(wù)公正、公正執(zhí)行職務(wù)、維護(hù)國家法律和社會道德的基礎(chǔ)規(guī)范。然而，在實踐中，一些公職人員為追求自己的私利，可能會出現(xiàn)一些不當(dāng)行為，這就需要通過履職廉潔自律提醒談話進(jìn)行預(yù)警和規(guī)范。本文從履職廉潔自律提醒談話的概念、目的和原則、實施步驟和注意事項等方面進(jìn)行探討。一、概念履職廉潔自律提醒談話是指用書面或口頭方式，對公職人員在履職過程中的不當(dāng)行為或違紀(jì)違法問題進(jìn)行提醒和警示的一種方式。其目的是為了及時規(guī)范公職人員的行為，防止不當(dāng)行為或違紀(jì)違法問題進(jìn)一步擴(kuò)大，確保公共事務(wù)的公正性和廉潔性。二、目的和原則1、目的履職廉潔自律提醒談話的目的是為了促進(jìn)公職人員履職的規(guī)范性，防止不當(dāng)行為的發(fā)生，并及時糾正不當(dāng)行為。同時，還要通過提醒和警示，增強(qiáng)公職人員的職業(yè)道德意識和自律意識，提高其政治素質(zhì)和服務(wù)意識。2、原則（1）公正、客觀、文明、禮貌。履職廉潔自律提醒談話應(yīng)該遵循這些基本原則，確保所發(fā)表的意見和建議都是基于客觀事實的。（2）盡量在私人場合進(jìn)行。提醒談話不應(yīng)該在公共場合或者成群結(jié)隊的人群中發(fā)表。這是為了讓公職人員感覺受到的是關(guān)心和幫助，而不是壓力和批評。（3）不公開談話內(nèi)容。被受提醒的公職人員個人隱私應(yīng)該盡可能得到保護(hù)。（4）諒解和勉勵。在提醒談話過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以理解和勉勵的方式去幫助公職人員進(jìn)行改進(jìn)。（5）精準(zhǔn)有效。提醒談話必須針對性強(qiáng)，從具體行動入手，注重細(xì)節(jié)處。三、實施步驟1、確定提醒對象履職廉潔自律提醒談話的對象通常是那些在工作中出現(xiàn)問題或者存在潛在問題的公職人員。提醒的對象既可以是管轄部門的領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通工作人員。2、了解情況在進(jìn)行提醒談話之前，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分了解公職人員的背景、工作職責(zé)、工作記錄等重要信息。通過了解對象的個人和工作情況，制定特定的談話策略。3、準(zhǔn)備主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在談話之前準(zhǔn)備好談話提綱、案例以及提醒對象可能遇到的困難和問題。4、選擇合適的時機(jī)提醒談話的時機(jī)非常重要，應(yīng)該選在當(dāng)事人不繁忙并且心情愉悅的時候。5、進(jìn)行談話在雙方都端正心態(tài)之后，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有條不紊地進(jìn)行談話。在談話中可以通過切入點引導(dǎo)提醒對象，重點講解遵守職業(yè)道德、追求公正、堅持廉潔、注重效率等問題和注意事項。6、總結(jié)談話成果談話結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該總結(jié)出本次提醒談話的成果，提出下一步行動計劃，并告訴談話對象他將會得到必要的支持和鼓勵。四、注意事項1、不得進(jìn)行批評或斥責(zé)。提醒談話應(yīng)該以鼓勵和幫助的方式進(jìn)行，而不應(yīng)該讓提醒對象感覺到受到責(zé)備或批評。（2、不得輕易泄露保密信息。談話應(yīng)該避免談及涉密內(nèi)容；如果必須談及，則應(yīng)該簽署保密協(xié)議。。3、對待談話對象要公平，不能被個人感情因素所影響。無論面對何種情形，主管領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該以公正的態(tài)度去處理提醒事宜，不得針對某個人采取不公正的懲罰措施?？傊?，履職廉潔自律提醒談話作為一種新的預(yù)警和規(guī)范方式，對于規(guī)范公職人員行為，維護(hù)公共利益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定有著重要的作用。提