第31頁共31頁正式員工?勞動合同?精編版?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。工作?內(nèi)容和工?作地點?第三條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作。?工作時間?和休息休?假第四?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第五條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第六條?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?第七條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?勞動報?酬第八?條乙方月?工資標準?為元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行。第?九條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?社會保?險和福利?待遇第?十一條甲?方應按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納各項社?會保險費?用;乙方?應當繳納?的社會保?險費，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十四?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十五條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第十六條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?違反勞動?合同的責?任第十?七條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第十八?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。勞動?爭議處理?第十九?條在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓?費等）。?第二十?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?其他規(guī)?定第二?十一條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十二條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第二十三?條本合同?自之日起?生效。?第二十四?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：甲方?代表人：?地址：?乙方：?____?_??????????性?別：__?___身?份證號碼?：通訊?地址：?正式員工?勞動合同?精編版（?二）用?人單位名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?__省（?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，用?人單位乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同，簡單?勞動用工?合同。?一、合同?期限第?一條用人?單位乙雙?方可以隨?時終止本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?用人單位?工作需要?，擔任_?____?工作。?用人單位?根據(jù)工作?要求對乙?方進行必?要的職業(yè)?技能培訓?。乙方?應當努力?提高職業(yè)?技能，按?崗位要求?完成工作?任務。?三、工作?時間第?三條乙方?每周工作?____?日，分別?為周__?___;?每日工作?____?小時，合?同范本《?簡單勞動?用工合同?》。四?、勞動報?酬：第?四條用人?單位按小?時計酬方?式支付乙?方工資，?標準為每?小時__?__元。?用人單?位向乙方?支付工資?形式為_?____?（直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會保險?第五條用?人單位應?當依法為?乙方繳納?工傷保險?費。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條用?人單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)定對乙?方進行安?全衛(wèi)生培?訓和職業(yè)?培訓，為?乙方提供?如下勞動?保護條件?和勞動防?護用品：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、勞動爭?議處理?第七條用?人單位乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?八、其?他第八?條用人單?位乙雙方?約定的其?他事項?____?_。第?九條本勞?動合同一?式二份，?用人單位?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自用?人單位乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。用人?單位（公?章）：_?____???????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?：___?__簽?訂日期：?____?_正式?員工勞動?合同精編?版（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以下?簡稱《勞?動合同法?》及相關(guān)?政策規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?，并共同?遵守合同?所列條款?。一、?合同的類?型與期限?。甲乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同的期?限固定?期限：自?勞動合同?簽定之日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?三年（3?6個月）?。二、?工作內(nèi)容?和工作要?求1.?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）2?.乙方保?證遵守甲?方各項規(guī)?章制度和?工藝操作?制程，按?時保質(zhì)保?量完成工?作任務和?領(lǐng)導交派?的工作。?三、工?作時間與?勞動報酬?1.勞?動報酬：?公司采用?計件制，?多勞多得?，核算工?資。計件?工資：甲?方應制定?科學合理?的勞動定?額標準，?并告知乙?方，計件?單價以甲?方的制定?的標準為?準。2?.乙方在?工作中應?發(fā)揮積極?主動性，?進行工作?創(chuàng)新和提?出合理化?建議，能?使甲方增?加效益和?減少損失?的，甲方?會給予獎?勵。3?.甲方于?每月__?__號以?前，以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。4.?甲方可以?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、可以?調(diào)整變更?乙方工作?崗位。?四、勞動?合同的變?更、解除?和終止?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?經(jīng)甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?.乙方應?提前三十?日向甲方?提出書面?解除合同?，在乙方?辦理了工?作交結(jié)后?可以解除?合同。?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的。?（二）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?并終止本?合同：?1.未及?時足額支?付勞動報?酬的。?2.以暴?力、威脅?、監(jiān)妁、?或者非法?限制人身?自由的段?強迫勞動?的。3?.以欺詐?、脅迫的?手段，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同嚄?;（三?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?當場庫除?并終止本?合同。?1.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;2.?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的，嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;3?.同時與?其他單位?建立勞動?關(guān)系。?4、未完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方必須提?前三十日?以書面形?式通知乙?方解除并?終止本合?同。1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?符合下列?情形的，?甲方不向?乙方支付?薪水與任?何經(jīng)濟補?償：1?.乙方擅?自離職的?;2.?乙方曠工?十天以上?的;3?.由他人?代領(lǐng)薪水?的;4?.乙方上?班怠工以?消極思想?給生產(chǎn)帶?來嚴重影?響的;?5.偷竊?;6.?屬于技術(shù)?骨干，承?擔某項重?點工程的?建設、改?造任務或?科研項目?而任務未?結(jié)束的;?7、因?生產(chǎn)特殊?性乙方在?合同期間?均要接受?甲方提供?的專項技?術(shù)培訓，?約定為甲?方服務的?期限為合?同簽定之?日起36?個月。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應參照?企業(yè)相關(guān)?管理制度?償付甲方?培訓費用?。五：?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)，并?向甲方出?具終止勞?動關(guān)系的?書面證明?后，結(jié)清?應支付的?報酬，結(jié)?清工資后?雙方合同?自動失效?。六、?勞動爭議?處理1?.甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭議應先?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，均?可依法申?請仲裁、?提起訴訟?。2.?乙方在簽?訂本《勞?動合同時?》應向甲?方如實告?知自己身?體的重大?疾病，已?患其它傷?痛的基本?情況，甲?方許諾保?證不歧視?。如有隱?瞞，甲方?可以隨時?解除勞動?合同并不?支付經(jīng)濟?補償金。?3.本?企業(yè)相應?規(guī)章制度?視同本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。所有員?工進廠前?必須認真?閱讀，理?解企業(yè)制?度。合同?簽定時，?視同乙方?對企業(yè)相?關(guān)制度知?悉并認可?。本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。合同文?本具有同?等法律效?力。甲?方：（簽?字蓋章）?____?_乙方：?（蓋章）?____?_用人?單位：_?____?????????????職工?姓名：_?____?聯(lián)系人?：___?__?????????????身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__正?式員工勞?動合同精?編版（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?_期限勞?動合同。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應達到甲?方規(guī)定的?技術(shù)標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?五、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?一十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第一?十四條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?六、違?約責任?1、在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應支?付違約金?500元?。2、?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?乙方應遵?守如下規(guī)?定：乙方?應每天按?正常上班?時間到甲?方報到。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_正式?員工勞動?合同精編?版（五）?工作單?位（甲方?）：__?___?地址（住?所）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?員工姓名?（乙方）?：___?__身?份證住址?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)、等有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關(guān)系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務完?成時止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1、?無試用期?。2、?試用期為?____?個月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方的?工作崗位?（部門、?工種或職?務）為：?____?_（二?）乙方的?工作任務?或職責是?：___?__（?三）乙方?工作地點?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務）?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?三）休息?日和法定?節(jié)假日，?甲方依法?按排乙方?休息休假?，因工作?需要安排?乙方加班?的，依法?安排補休?或支付加?班費。?四、勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?（日）;?試用期滿?工資__?__元/?月（日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)公司的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?，及工作?崗位的調(diào)?整情況，?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。（?六）因乙?方過錯造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?，并可根?據(jù)造成的?損失，按?有關(guān)規(guī)定?相應處理?。（七?）非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?，未超過?一個工資?支付周期?（最長三?十日）的?，甲方應?當按照正?常工作時?間支付工?資。超過?一個工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動，按照?雙方新約?定的標準?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應當按?照不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的百分之?八十支付?勞動者生?活費，生?活費發(fā)放?至公司復?工、復產(chǎn)?或者解除?勞動關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應當依?照國家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護假、計?劃生育假?等假期期?間，甲方?應當視同?其正常勞?動并支付?正常工作?時間的工?資。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律?（一）乙?方應自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和公?司依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?二）乙方?應保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應?依法支付?乙方經(jīng)濟?補償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同，并?有權(quán)要求?甲方支付?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、因甲方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?工作單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同，但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由工作單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動合同?，但應支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?九條第五?、六項的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?，應支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外;?甲方依照?本項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的，應?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?。（九?）勞動合?同期滿，?有第九條?第七項規(guī)?定情形之?一的，勞?動合同應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。但?是，本合?同第七項?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）?經(jīng)濟補償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標準向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟補償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的標準按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動合同的?，應在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?將送達乙?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)延勞?動合同的?，應在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?重新訂立?勞動合同?;重新訂?立的勞動?合同，自?前份勞動?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責?任（一?）乙方違?反培訓協(xié)?議中的服?務期約定?，應當按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競業(yè)限?制協(xié)議的?，應當按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿后解?除勞動合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內(nèi)解除?勞動合同?而未提前?3天通知?的，或自?動離職的?，以乙方?日工資為?標準，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應當承擔?賠償責任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費?用、培訓?費用、對?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（四?）勞動合?同依法被?確認無效?，給對方?造成損害?的，有過?錯的一方?應當承擔?賠償責任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動合同的?，應當依?照本合同?第九條第?十項規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對方經(jīng)濟?損失。?十一、爭?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動合同，?凡與本合?同不一致?的，應以?本合同為?準，雙方?專門針對?培訓、商?業(yè)秘密保?護、競業(yè)?限制、購?房等個別?事項簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時，?已與其他?工作單位?解除或終?止了勞動?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯，?導致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動?合同相關(guān)?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?公司內(nèi)公?開發(fā)布的?各項規(guī)章?制度對雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日正?式員工勞?動合同精?編版（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__??????法定代表?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓性別：?出生__?__年_?___月?____?日民族?：___?__???????文化程度?：___?__居民?身份證號?碼：家?庭住址：?____?_電話號?碼：__?___?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：經(jīng)過為?期一個月?的試用，?甲方同意?接受乙方?為本單位?員工，為?了保證甲?方長期穩(wěn)?定發(fā)展及?全體人員?的切身利?益，甲方?要求乙方?自愿簽定?本協(xié)議，?并嚴格遵?守公司各?項規(guī)章制?度，完成?工作任務?，對于違?反規(guī)定及?聘用合同?者將自己?承擔經(jīng)濟?及法律責?任。一?、聘用合?同期限。?按下列第?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日截止?，其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日截?止二、?勞動報酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為元每?月，每月?日為工資?發(fā)放日，?獎金、提?成詳見公?司的考核?制度。?三、甲方?的權(quán)利和?義務（?一）甲方?的權(quán)利?1、按照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)，?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）乙方?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（2）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（3?）乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?4）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?能接受其?他安排的?;4、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前一個?月以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?因公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?剪人員的?;（5?）乙方受?聘期間因?違法，違?紀或其他?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔?相應的賠?償責任;?1、負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管?理知識、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓;?2、乙?方具有以?下情形之?一，又不?符合本合?同第五條?第（一）?款第（3?）項的，?甲方不得?解除勞動?合同;?（1）乙?方患職業(yè)?病或因公?負傷并被?確認喪失?勞動能力?的;（?2）患病?或者負傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期間?的;（?3）未經(jīng)?甲方許可?，合同期?未滿者，?未經(jīng)甲方?同意，乙?方中途自?動退職的?，離崗的?，甲方將?扣除剩余?工資，輔?助等風險?抵押金，?對此不滿?，在工作?中藏匿物?品，機器?設備，損?害物品的?甲方將依?法追究責?任。（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形;?四、乙方?的權(quán)利和?義務（?一）乙方?的權(quán)利?1、在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利;?2、有權(quán)?享有國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇;3?、必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理;?4、乙方?因其他事?由單方提?前解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面實行通?知甲方，?并承擔相?應的法律?責任;?五、勞動?保險和福?利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。六?、違約責?任1、?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應承?擔違約責?任，甲方?應當扣除?乙方押金?作為乙方?給甲方造?成損失的?違約金;?2、乙?方在職