第37頁共37頁公司勞務?合同標準?模板甲?方（建筑?施工企業(yè)?）名稱?：法定?代表人：?地址：?電話：?乙方（?農(nóng)民工）?姓名：?性別：?年齡：?文化程?度：住?址：身?份證號：?甲乙雙?方根據(jù)《?勞動法》?及《國務?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)建設?部等部門?關于進一?步解決建?設領域拖?欠工程款?問題意見?的通知》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止或者工?作（工程?）結(jié)束止?。二、?工作內(nèi)容?甲方分?配乙方在?崗位擔任?職務（工?種）在正?常情況下?乙方應當?完成生產(chǎn)?（工作）?任務，具?體生產(chǎn)（?工作）任?務和質(zhì)量?標準為：?三、工?作時間?1、甲方?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制；?如實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?2、因生?產(chǎn)工作需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點，甲方?按規(guī)定支?付工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日。工?資制度和?分配形式?按下列第?項執(zhí)行：?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)工作任?務，每日?工資元，?每月工資?元；2?、實行計?件工資制?，具體標?準為：?五、勞動?保護1?、甲方按?照自治區(qū)?人民政府?的規(guī)定參?加工傷保?險，乙方?因工負傷?、致殘、?死亡依法?享受因工?傷亡待遇?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家、?自治區(qū)有?關勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生規(guī)定?的作業(yè)場?所和防護?設施；?3、乙方?遵守甲方?的安全規(guī)?定和操作?規(guī)程，不?得違章操?作。六?、其他約?定的事項?七、違?約責任?本合同具?有法律效?力，雙方?應嚴格履?行。一方?違反本合?同，應承?擔違約責?任；給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，依法賠?償相關損?失。八?、因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方均可?以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。九、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（章）?法定代表?人（簽章?）乙方?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關（章）?鑒證人（?簽章）?____?年___?_月__?__日?公司勞務?合同標準?模板（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為__?__期限?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應達到甲?方規(guī)定的?技術標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第七?條甲方每?月以貨幣?形式支付?乙方工資?。第八?條甲方生?產(chǎn)工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?無需支付?乙方的月?生活費。?第九條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的；（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?五、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?第一十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責?任的。?第一十四?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。六?、違約責?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應支付違?約金50?0元。?2.甲乙?雙方必須?嚴格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動合同?的有關內(nèi)?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任大?小，給對?方賠償經(jīng)?濟損失。?賠償金額?按有關規(guī)?定或?qū)嶋H?情況確定?。乙方?應遵守如?下規(guī)定：?乙方應每?天按正常?上班時間?到甲方報?到。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?乙方（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?公司勞務?合同標準?模板（三?）甲方?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：_?____?注冊地?址：__?___?通訊地址?：___?__郵?政編碼：?____?_乙方?姓名：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?出生日期?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：_?____?通訊地?址：__?___?郵政編碼?：___?__電?話：__?___?鑒于乙方?為退休人?員，不具?備勞動法?律關系的?主體資格?。根據(jù)《?中華人民?共和國民?法通則》?、《中華?人民共和?國合同法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?勞務協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。第一?條本協(xié)議?期限為_?___年?。本協(xié)?議于__?__年_?___月?____?日生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條乙?方承擔的?勞務內(nèi)容?、要求為?：___?__。?第三條乙?方提供勞?務的方式?為：__?___?第四條乙?方認為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務，乙方?也愿意承?擔所約定?勞務。?第五條乙?方負有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務。乙?方負有保?護義務的?商業(yè)秘密?主要包括?：___?__。?第六條甲?方支付乙?方勞務報?酬的標準?、方式、?時間：_?____?。第七?條乙方依?法繳納個?人所得稅?，甲方依?法代為扣?繳。第?八條發(fā)生?下列情形?之一，本?協(xié)議終止?：一、?本協(xié)議期?滿的;?二、雙方?就解除本?協(xié)議協(xié)商?一致的;?三、乙?方由于健?康原因不?能履行本?協(xié)議義務?的。第?九條甲、?乙雙方若?單方面解?除本協(xié)議?，僅需提?前一周通?知另一方?即可。?第十條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應?在一周內(nèi)?將有關工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應予賠?償。第?十一條甲?乙雙方約?定，甲方?為乙方購?買一張新?華人壽保?險股份有?限公司_?____?意外傷害?保險卡，?用于乙方?在為甲方?提供勞務?過程中發(fā)?生意外傷?害的補償?。保險期?間與本協(xié)?議期限相?同。第?十二條乙?方同意醫(yī)?療費用自?理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方?不支付勞?務費。?第十三條?依據(jù)本協(xié)?議第九條?、第十條?約定終止?或解除本?協(xié)議，雙?方互不支?付違約金?。第十?四條因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關?的任何爭?議，均提?請北京仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對雙?方均有約?束力。?第十五條?本合同首?部甲、乙?雙方的通?訊地址為?雙方聯(lián)系?的唯一固?定通訊地?址，若在?履行本協(xié)?議中雙方?有任何爭?議，甚至?涉及仲裁?時，該地?址為雙方?法定地址?。若其中?一方通訊?地址發(fā)生?變化，應?立即書面?通知另一?方，否則?，造成雙?方聯(lián)系障?礙，由有?過錯的一?方負責。?第十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（公?章）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽章）：?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日?乙方家?屬意見：?____?_簽字?：___?__與?乙方關系?：___?__身?份證號碼?：___?__公?司勞務合?同標準模?板（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?____?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?____?____?___?_年齡：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?現(xiàn)在住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙?方應達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__。?第三條勞?動（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據(jù)國家有?關生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?_。第?四條勞動?紀律1?.甲方應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應實?行每日不?超過__?__小時?、每周工?作時間不?超過__?__小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過__?__小時?，每月加?班不得超?過___?_小時。?乙方如為?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?____?____?____?_。3?.甲方應?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第_?___日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應當根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?_%，按?月向當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因?第七條第?2款第?（2）項?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應按乙?方工作每?滿___?_年（滿?半年不滿?____?年的按_?___年?計算）發(fā)?給乙方1?個月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?未滿，甲?方應發(fā)給?乙方合同?期內(nèi)的失?業(yè)補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差__?__年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資__?__個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計不超?過___?_個月乙?方標準工?資。3?.甲方參?照（國營?企業(yè)職工?待業(yè)保險?暫行規(guī)定?）向待業(yè)?保險機構(gòu)?繳納待業(yè)?保險基金?，乙方待?業(yè)期間可?享受待業(yè)?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予_?____?至___?_個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;（4?）雙方約?定的其他?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?。3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?（2）?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;（?3）甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?（4）?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的;（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認的;?（3）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7.合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題;?3.甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應發(fā)給?乙方共計?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?____?__。?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同___?___。?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?_年。否?則，乙方?應向甲方?支付培訓?費___?_元;?7.其他?需要約定?的事項_?____?____?____?____?____?____?____?___。?第九條?違反勞動?合同應承?擔的違約?責任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應負的?法律責任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應根據(jù)后?果和責任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?標準是：?第十條?爭議處理?勞動爭?議發(fā)生后?，當事人?可以向本?企業(yè)調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第?十二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）法定?代表人：?____?____?__（?委托代理?人）：_?____?（簽章）?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?合同鑒證?機關：_?____?（蓋章）??合同?鑒證人：?____?_（簽章?）合同?鑒證日期?____?年___?_月__?__日?公司勞務?合同標準?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：乙方?（勞動者?）姓名：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。（?一）本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?解除（終?止）合同?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?（培訓期?、見習期?）從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。本?合同為以?完成一定?工作為期?限。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起訖時?間必須明?確具體）?。二、?工作內(nèi)容?（一）?工作崗位?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?（二）乙?方的工作?任務（量?化）和考?核辦法：?____?____?____?____?____?;（三?）乙方的?崗位職責?：（四?）在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間（一?）雙方同?意按工時?制度執(zhí)行?：1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?或者乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、不定?時計算工?時，應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。（二?）甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認加?班的，甲?方不支付?加班費。?四、勞?動報酬?（一）乙?方熟練期?（培訓期?、見習期?、試用期?）間的月?工資為_?___元?。（二?）乙方熟?練期（培?訓期、見?習期、試?用期）滿?后的月工?資包括基?本工資和?其他績效?報酬，其?中月基本?工資為_?___元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。（?四）乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?保護、勞?動條件和?勞動紀律?（一）?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。（?二）甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?，乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?（二）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、未完?成公司制?定員工每?月必須完?成工作任?務（量化?）和考核?辦法的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;6、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方提前?七日通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月基本工?資后，可?以解除本?勞動合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方提前七?天以書面?形式通知?甲方的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。（?七）乙方?在試用期?內(nèi)提前7?天書面通?知甲方，?可以解除?本合同。?（八）?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?或者被宣?告失蹤或?者被宣告?死亡的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（九?）甲乙雙?方任何一?方有續(xù)訂?意向的，?應當在本?合同屆滿?前30天?，以書面?形式向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。（十?）甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項。七?、社會保?險和福利?（一）?甲乙雙方?依法在乙?方試用期?過后參加?社會保險?，按期足?額繳納保?險金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;（四?）乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)?濟補償、?賠償與違?約責任?（一）甲?乙雙方解?除本合同?時，對于?符合勞動?合同法支?付經(jīng)濟補?償金的，?甲方按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方違反?國家有關?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應當?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進?行職業(yè)技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費（?包括培訓?期間的工?資）計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的__?__%。?雙方若另?有培訓協(xié)?議約定的?，按照培?訓協(xié)議辦?理;3?、對甲方?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?4、其他?乙方應當?賠償?shù)馁M?用。（?三）乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動關?系的，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。（四?）由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?的法律責?任。（?五）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔法?律責任;?（六）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應依?法承擔賠?償責任。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?、安全準?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、經(jīng)乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時，?可由乙方?指定的委?托代理人?代為接受?和解與調(diào)?解，代領?、簽收相?關文書。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。在?簽署本合?同前，雙?方確認：?各方均已?認真閱讀?了本合同?條款及附?件，并對?合同及附?件內(nèi)容完?全理解，?承諾嚴格?遵守合同?約定。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日公司?勞務合同?標準模板?（六）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上，按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條勞動?合同期限?1、本?勞動合同?為（選擇?其中一項?并填寫完?整）。?A.有固?定期限勞?動合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B.無?固定期限?勞動合同?，自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成___?__工作?為期限。?2、本?合同包含?____?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?。第二?條工作地?點__?__省（?自治區(qū)、?直轄市）?____?市（縣）?____?路___?_號。?第三條工?作內(nèi)容?1、乙方?同意在甲?方___?__部門?（或崗位?）擔任_?____?職務，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：標準?工時制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排，乙方?應當服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條勞?動報酬?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_?___元?;2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標準發(fā)?放加班費?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為：_?____?____?___。?第六條?社會保險?1、甲?方按照國?家的規(guī)定?為乙方辦?理各項社?會保險，?繳納社會?保險費;?2、依?法應由乙?方個人負?擔的社會?保險費，?甲方從乙?方應得工?資中扣繳?，乙方不?得有異議?。第七?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件;保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預?防職業(yè)病?。第八?條勞動合?同解除或?終止1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應當提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達?甲方（具?體部門、?職務）為?準;2?、有關解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照《勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)有?關規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應當將正?在負責的?工作事項?以及甲方?交付乙方?使用的財?物與甲方?指定的工?作人員進?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應?獲得經(jīng)濟?補償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟補?償金。?第九條其?他1、?甲方依法?制定和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應當?嚴格遵守?。2、?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?3、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時，未與?其他任何?單位保持?勞動關系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，由乙方?單獨承擔?責任，與?甲方無關?。4、?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?;協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。5、?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?6、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，___?__式_?___份?，雙方各?執(zhí)___?_份，本?合同的任?何條款的?變更，應?當以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認。甲?方（簽章?）___?__乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日公?司勞務合?同標準模?板（七）?用人單?位（甲方?）：地?址（甲方?）：職?工（甲方?）：使?用說明?一、用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?，雙方應?認真閱讀?勞動合同?。勞動合?同一經(jīng)依?法簽訂即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、勞?動合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、合同參?考文本中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫清楚?;不需填?寫的空欄?，請打上?“/”。?四、乙?方的工作?內(nèi)容及其?類別（管?理或?qū)I(yè)?技術類/?工人類）?應參照國?家規(guī)定的?職業(yè)分類?和技能標?準明確約?定。變更?的范圍及?條件可在?合同參考?文本第十?二條中約?定。五?、工時制?度分為標?準、不定?時、綜合?計算工時?三種。如?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應在?本參考文?本第十二?條中注明?并約定其?具體內(nèi)容?。六、?約定職工?正常工作?時間的工?資要具體?明確，并?不得低于?本市當年?最低工資?標準;實?行計件工?資的，可?以在本參?考文本第?十二條中?列明，或?另簽訂補?充協(xié)議。?七、本?單位工會?或職工推?舉的代表?與用人單?位可依法?就工資、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?集體協(xié)商?，簽訂集?體合同。?職工個人?與用人單?位訂立勞?動合同的?各項勞動?標準，不?得低于集?體合同的?約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一?致后，對?勞動合同?參考文本?條款的修?改或未盡?事宜的約?定，可在?參考文本?第十二條?中明確，?或經(jīng)協(xié)商?一致另行?簽訂補充?協(xié)議;另?行簽訂的?補充協(xié)議?，作為勞?動合同的?附件，與?勞動合同?一并履行?。九、?簽訂勞動?合同時請?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡必須清?楚，并不?得單方涂?改。十?、本文本?不適用非?全日制用?工使用。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___????身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：經(jīng)?濟類型：?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系人：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家、省?市的有關?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作任務為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?乙方的工?作地點為?：___?____?____?____?____?____?____?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關休息?休假的規(guī)?定，具體?安排為：?____?_。甲?方應嚴格?遵守國家?有關加班?的規(guī)定，?確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應?當與乙方?協(xié)商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為：?____?_，計件?單價為：?____?_。第?九條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十條本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條甲?方應按國?家和本市?社會保險?的有關規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第十?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲方?應根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?八、勞動?合同的履?行和變更?第十八?條甲方應?當按照約?定向乙方?提供適當?的工作場?所、勞動?條件和工?作崗位，?并按時向?乙方支付?勞動報酬?。乙方應?當認真履?行自己的?勞動職責?，并親自?完成本合?同約定的?工作任務?。第十?九條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。九、?勞動合同?的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?未按照本?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因《勞動?合同》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因《勞動?合同》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙