預(yù)錄用意向協(xié)議書(shū)一、協(xié)議書(shū)概述本協(xié)議書(shū)由[公司名稱(chēng)]（下稱(chēng)“用人單位”）和[申請(qǐng)人姓名]（下稱(chēng)“申請(qǐng)人”）簽署，是雙方在聘用事宜上的重要協(xié)議。本協(xié)議書(shū)的簽署并不能代表正式的勞動(dòng)合同的成立，但是代表了用人單位對(duì)申請(qǐng)人的預(yù)錄用意向和引聘消息。二、申請(qǐng)人需提供的條件為了確保用人單位的招聘質(zhì)量，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)符合以下條件：申請(qǐng)人須具備本崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有高品質(zhì)的工作能力和熱情；申請(qǐng)人應(yīng)具有高度的職業(yè)操守和責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；申請(qǐng)人應(yīng)滿(mǎn)足國(guó)家法律和公司的要求，如有不良記錄將不予錄用；申請(qǐng)人應(yīng)提供真實(shí)有效的證件和資料，如有提供虛假信息，本協(xié)議自行作廢。三、預(yù)錄聘用崗位和起訖日期本協(xié)議書(shū)的預(yù)錄用為[崗位名稱(chēng)]，預(yù)計(jì)入職起訖日期：[年/月/日-年/月/日]。如需延長(zhǎng)時(shí)間，需申請(qǐng)延期，并經(jīng)用人單位同意。四、職責(zé)和薪酬在預(yù)錄用期間，申請(qǐng)人沒(méi)有實(shí)際工作崗位，不負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)，但是需要遵守用人單位的公司規(guī)章制度，配合完成用人單位的工作安排及義務(wù)。本協(xié)議書(shū)預(yù)錄用期內(nèi)，申請(qǐng)人未實(shí)際上崗，不享受實(shí)習(xí)生或職工的各種待遇和補(bǔ)貼，同時(shí)，用人單位也不支付任何報(bào)酬。但是，如在實(shí)習(xí)期間，申請(qǐng)人表現(xiàn)優(yōu)異，用人單位有意向正式為申請(qǐng)人轉(zhuǎn)為正式員工，雙方可簽署勞動(dòng)合同，并提供相應(yīng)的職責(zé)和薪酬。五、解除及終止如申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職或代表放棄本協(xié)議，用人單位有權(quán)利解除本協(xié)議；如本協(xié)議在規(guī)定的時(shí)間到期，雙方未能達(dá)成進(jìn)一步的協(xié)議，本協(xié)議同樣解除；如申請(qǐng)人在預(yù)錄用期間違反公司制度、規(guī)章或者未能達(dá)到規(guī)定要求，用人單位可以隨時(shí)解除本協(xié)議。六、法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議書(shū)適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律規(guī)定；雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。如協(xié)商不能解決的，雙方同意提交爭(zhēng)議解決中心或有管轄權(quán)的人民法院裁決。七、其他本協(xié)議書(shū)一式兩份，由用人單位和申請(qǐng)人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：__________簽字：__________日期：_______年____月____日申請(qǐng)人（蓋章）：__