哺乳期解除勞動合同協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

哺乳期解除勞動合同協(xié)議在勞動合同期限內(nèi)，員工懷孕后進(jìn)入哺乳期，有時需要申請解除勞動合同。這時候，員工和雇主需要按照相關(guān)規(guī)定簽署哺乳期解除勞動合同協(xié)議。一、哺乳期法律規(guī)定中國勞動法規(guī)定：女職工產(chǎn)假期限為98天，其中剩余病假可累計延長最長15天，比如：生育難產(chǎn)導(dǎo)致女職工身體恢復(fù)不良等。有關(guān)部門還規(guī)定：母嬰護理假，即產(chǎn)假延長期，實行屬地管理，依據(jù)各地實際情況和現(xiàn)有政策按月或者按周或者按天給予補助?？梢源_保孩子和母親的健康。二、哺乳期解除勞動合同流程由于哺乳期需要特殊的照顧，所以員工可以申請解除勞動合同。這是合法的，但是需要遵守嚴(yán)格的程序。申請勞動合同解除員工在哺乳期內(nèi)可以向雇主提出申請，要求解除勞動合同。雇主有義務(wù)向員工說明解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，以及相關(guān)的支持保護措施。雇主還應(yīng)該指示員工在勞動局或勞動仲裁機構(gòu)辦理解除勞動合同手續(xù)。協(xié)商達(dá)成解除勞動合同協(xié)議雙方協(xié)商解除勞動合同，可以通過面談，電話溝通或者書面?zhèn)鬟f等方式達(dá)成一致。協(xié)商后，雙方簽署《哺乳期解除勞動合同協(xié)議》，并登記備案，同時將復(fù)印件發(fā)給勞動局或者勞動仲裁機構(gòu)。勞動局或勞動仲裁機構(gòu)受理員工申請解除勞動合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧又俨脵C構(gòu)投訴。投訴時必須提供相關(guān)證據(jù)材料，例如：《哺乳期解除勞動合同協(xié)議》以及《哺乳期期間離職證明》等。三、哺乳期解除勞動合同協(xié)議范例《哺乳期解除勞動合同協(xié)議》鑒于：自（日期）起，被解除勞動合同協(xié)議方為因生育繁重勞動、艱難孕期等因素進(jìn)入哺乳期，需要身心休息，無法完成原來的工作；根據(jù)：《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)；協(xié)商一致，經(jīng)勞動局備案，自（日期）起解除（日期起）勞動合同。被解除勞動合同協(xié)議方同意收到交代的所有工作和任務(wù)，并保證在合同解除之前完全履行其合同義務(wù)。協(xié)議簽訂日期：年月日被解除方簽字：______________解除方簽字：______________以上內(nèi)容即是哺乳期解除勞動合同協(xié)議，雙方簽署相關(guān)文件后，可以在單位開具《哺乳期期間離

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