研發(fā)人員薪酬激勵實施方案為充分調(diào)動研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，按照多勞多得的原則，特制訂本薪酬激勵方案。一、 適用范圍本方案適用于研發(fā)部所有員工（研發(fā)部經(jīng)理除外）。二、 研發(fā)人員薪酬構(gòu)成研發(fā)人員的收入由月度固定收入（固定收入）、研發(fā)項目獎金（浮動收入）及福利三部分構(gòu)成。具體內(nèi)容如下表所示。薪酬構(gòu)成相關(guān)說明月度固定收入月度固定收入=崗位工麥?zhǔn)畬W(xué)歷工資十工爵工資阱發(fā)項目獎金分為項目考梭獎僉和項目效益獎金商部分福利分為法定福利和企業(yè)自主福利兩部分研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)三、固定工資設(shè)計崗位工資崗位工資按照崗位的責(zé)任大小、崗位任職條件、努力程度等薪酬因素決定的工資，是本結(jié)構(gòu)薪酬的主要組成部分。其主要功能是促進員工的工作責(zé)任和上進心。崗位工資由職位等級決定，具體內(nèi)容見下表。崗位工資設(shè)定風(fēng)位職位等級崗位工資研發(fā)部主管5級 元研發(fā)專員燃 元項目助理 元 學(xué)歷工資公司根據(jù)入職員工學(xué)歷水平設(shè)立學(xué)歷工資，以員工入職后獲得最高學(xué)歷為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷碩士及以上學(xué)歷工福 元 7G 元學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工齡工資根據(jù)公司員工在公司工作年限設(shè)立工齡工資，在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加元整，累計年封頂。四、研發(fā)項目獎金設(shè)計1.項目考核獎金項目考核獎金是根據(jù)項目難度、工作量等因素確定的項目獎金額度，并依據(jù)研發(fā)人員的工作表現(xiàn)而計發(fā)的獎金。(1)項目考核獎金標(biāo)準(zhǔn)項目考核獎金數(shù)額依據(jù)項目等級不同而有所不同，具體內(nèi)容如下。項目考核獎金設(shè)定

項目等級ABCD頊目獎金總額 萬元 萬元 萬元 萬元(2)項目獎金分配項目獎金分配具體辦法見下表。人員獎金發(fā)放辦法項目負(fù)責(zé)人項目考核獎金=項目獎勵額度考核系數(shù)，其中，考-核系數(shù)=考■核將斜100研發(fā)人艮項目考核獎金=項目獎勵額度x6?x考核得分/項目組得分總和項目獎金分配2.項目效益獎金項目效益獎金是指項目成果經(jīng)投放市場后對公司業(yè)績貢獻情況而給予的獎勵。它是產(chǎn)品開發(fā)成功以后，對研發(fā)人員實施的中長期激勵，即按產(chǎn)品銷售額的一定比例作為研發(fā)人員的獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)如下。項目矣別第一年第二年第三年A1S0.5%B0.6SO.35S0.1SC0.4SO.2XD02O.U項目效益獎金分配五、福利研發(fā)人員的福利待遇參見公司《員工福利