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企業(yè)面試評(píng)分表企業(yè)面試評(píng)分表最新文檔(可以直接使用，可編輯最新文檔，歡迎下載）申請(qǐng)人姓名：申請(qǐng)人號(hào)碼：日期：職位：面試考官：考官評(píng)價(jià)內(nèi)容如下：1、外表：6、工作經(jīng)驗(yàn)：劣□無(wú)可□缺乏?！跤邢嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達(dá)□無(wú)言語(yǔ)表達(dá)不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚□□過(guò)高善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開(kāi)始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語(yǔ)□可以確定友善，但不太主動(dòng)□隨叫隨到友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過(guò)高可以□正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱10、總體評(píng)價(jià)對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)□劣十分注重工資待遇□常可以□□好十分積極□十分好11、其他評(píng)價(jià)：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問(wèn)設(shè)計(jì)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度儀容、衣著行為、舉止敲門(mén)、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語(yǔ)（禮貌用語(yǔ)）穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門(mén)、坐椅符合禮節(jié).4、口語(yǔ)文雅、禮貌.求職動(dòng)機(jī)愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對(duì)本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益回答完整、全面、適當(dāng)說(shuō)服力表現(xiàn)力語(yǔ)言表達(dá)能力將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方引例、用語(yǔ)確切語(yǔ)氣、發(fā)言合乎要求談話時(shí)姿態(tài)表情請(qǐng)談（描繪）自己談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)你的興趣、愛(ài)好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了邏輯清楚說(shuō)服力遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會(huì)關(guān)系請(qǐng)介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作你交友時(shí)最注重什么自我認(rèn)識(shí)交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準(zhǔn)確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對(duì)方問(wèn)題處理難堪問(wèn)題的反應(yīng)假如A公司與B公司同時(shí)錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待你怎么連這樣的問(wèn)題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問(wèn)題準(zhǔn)確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨(dú)立見(jiàn)解行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對(duì)自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性組織領(lǐng)導(dǎo)能力能否更多地從他人的角度解釋問(wèn)題從事過(guò)何種勤工儉學(xué)工作參加過(guò)何種組織活動(dòng)任何職務(wù)，為什么？有過(guò)何種研究論文寫(xiě)作過(guò)程表現(xiàn)力考慮對(duì)方處境和理解力實(shí)踐能力交往能力精力活力興趣愛(ài)好應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛(ài)好是否符合應(yīng)聘崗位的要求你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時(shí)間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語(yǔ)言表達(dá)力對(duì)主試所提問(wèn)題是否能夠通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門(mén)，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏程度對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力對(duì)主試提出的問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神對(duì)工作的堅(jiān)持令人信服的完成工作考慮問(wèn)題偏激對(duì)本職務(wù)要求對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法自信力紀(jì)律性意志力個(gè)人性格品質(zhì)有無(wú)不良性格（過(guò)分狂妄或自卑）有無(wú)偏激觀點(diǎn)回答問(wèn)題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)人生觀信用工作經(jīng)驗(yàn)從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就你在主管部門(mén)中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營(yíng)意識(shí)判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是否具備基本的商品知識(shí)1、通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí)專業(yè)技能學(xué)識(shí)對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度成績(jī)對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目有何特長(zhǎng)和具備何種資格談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)有何工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求有無(wú)特殊技能有無(wú)工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問(wèn)題為何要到本公司來(lái)你以往做過(guò)哪些工作為何要離開(kāi)原單位你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)舉例別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如何應(yīng)付你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說(shuō)明為什么？綜合、全面評(píng)定盡量減少誤差影響面試評(píng)分表一、面試評(píng)分表1、面試評(píng)分表的構(gòu)成面試評(píng)分表的構(gòu)成(見(jiàn)表2-1)主要包括以下幾個(gè)方面的項(xiàng)目：(1)姓名、考號(hào)、性別、年齡；(2)報(bào)考的類別與職位；(3)面試考查的重點(diǎn)內(nèi)容及考核要素；(4)面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)；(5)評(píng)語(yǔ)欄(包括錄用建議或錄用決策)；(6)面試評(píng)委簽字欄；（7）面試時(shí)間等。表2-1面試成績(jī)?cè)u(píng)分表考號(hào)姓名性別年齡報(bào)考職位所屬部門(mén)面試內(nèi)容A分?jǐn)?shù)B分?jǐn)?shù)C分?jǐn)?shù)儀表端莊整潔5一般3不整1表達(dá)能力態(tài)度進(jìn)取心實(shí)際經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)定性反應(yīng)性評(píng)定總分評(píng)語(yǔ)及錄用建議主持人（簽字）日期：年月日2面試評(píng)分表的格式2、面試評(píng)分表的格式主要有以下幾種：(1)問(wèn)卷式評(píng)分表。運(yùn)用問(wèn)卷形式，將所要評(píng)價(jià)的項(xiàng)目列舉出來(lái)，由主考官根據(jù)應(yīng)試者在面試中的行為表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定。(2)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)表。確定面試評(píng)價(jià)的基本要求是，將每一要素劃分為若干標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，主考官根據(jù)應(yīng)試者在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)及回答問(wèn)題的狀況，選擇一個(gè)符合應(yīng)試者客觀實(shí)際情況的等級(jí)予以評(píng)分。(3)提問(wèn)題項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)表。按提問(wèn)順序記分，每一評(píng)價(jià)要素對(duì)應(yīng)若干題項(xiàng)，最后將各題項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價(jià)表上。這種評(píng)價(jià)表一般由三部分構(gòu)成：①面試提問(wèn)單；②提問(wèn)記分表；③綜合計(jì)分評(píng)價(jià)表。3、面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)

面試評(píng)分表是面試考官手中的重要工具，是面試標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的重要手段，它集中體現(xiàn)面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。面談中，考官一邊提問(wèn)，一邊傾聽(tīng)回答，觀察考生表現(xiàn)，同時(shí)將考生的表現(xiàn)與評(píng)分表上的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，在評(píng)分表上記錄要點(diǎn)，給考生打分。評(píng)分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應(yīng)存檔備查。表2-7和表2-8是兩個(gè)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表的例子，是中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)和一些地方國(guó)家機(jī)關(guān)結(jié)構(gòu)化面談評(píng)分表的常見(jiàn)形式。表中包括了考生基本信息、測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重、觀察要點(diǎn)(即測(cè)評(píng)指標(biāo))、評(píng)分刻度、考官記錄及評(píng)語(yǔ)等項(xiàng)內(nèi)容，高度集中，一目了然，便于考官使用。兩種評(píng)分表都采用了面試總分的百分制，但表2-7的特點(diǎn)是要素評(píng)分時(shí)采用10分制，其好處是符合一般模糊評(píng)價(jià)給分的心理習(xí)慣，便于考官作出判斷，如考生表現(xiàn)優(yōu)良則給8～10分，表現(xiàn)中等則給4～7分，表現(xiàn)差則給0～3分；在最后合成總分時(shí)，只要將各要素的10分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可，表底部給出了總分合成公式：總分T=1、7A+

1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分?jǐn)?shù)為一名考官給一名考生評(píng)分的實(shí)際例子，將各要素分?jǐn)?shù)代入公式，即得到該考官對(duì)該考生的面試總評(píng)分為79、5分。當(dāng)然，在多名考官評(píng)價(jià)同一考生的結(jié)構(gòu)化面試中，一般沒(méi)有必要計(jì)算個(gè)別考官的總評(píng)分。這種方法的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，便于了解考生在不同要素方面的優(yōu)劣情況，如同有了考生的一個(gè)剖析圖。表2-8的特點(diǎn)是將各要素權(quán)重的不同直接體現(xiàn)為各要素滿分值的不同，例如，綜合分析要素的滿分是

17，說(shuō)明其權(quán)重即為17%，考官給出各要素的分?jǐn)?shù)后，直接相加，即得一名考官對(duì)該考生的面試總評(píng)分。這種評(píng)分方法的缺點(diǎn)：一是不同要素分制不同，滿分不同，考生在不同要素上的個(gè)體差異無(wú)法直觀地比較；二是不符合考官模糊評(píng)分的心理習(xí)慣，可能導(dǎo)致較大的誤差。2021年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表時(shí)間:2021-12-1414:56來(lái)源:國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)作者:本站原創(chuàng)點(diǎn)擊:次收藏到：2021年國(guó)家公務(wù)員考試公共科目筆試的成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2021年1月上旬查詢，至此國(guó)家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試，國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)（）特意準(zhǔn)備國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表，僅供考生參考。一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，回答問(wèn)題的時(shí)間在15分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化，避免生硬念題三、每道試題附有評(píng)分參考，考官以此為參考，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生最后成績(jī)。六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見(jiàn)下表。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類/專業(yè)知識(shí)類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無(wú)效，須重新填寫(xiě)。序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測(cè)評(píng)要素語(yǔ)言表達(dá)綜合分析能力應(yīng)變能力人際交往能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識(shí)舉止、儀表合計(jì)權(quán)重15202015202010觀察要點(diǎn)1、口齒是否清晰，語(yǔ)言是否流暢？2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象作深入剖析？2、對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無(wú)認(rèn)識(shí)？3、能否針對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策是否可行？4、有無(wú)獨(dú)到見(jiàn)解？1、面對(duì)壓力或問(wèn)題情緒是否穩(wěn)定？2、思維反應(yīng)是否敏捷？3、考慮問(wèn)題是否周全？4、解決辦法是否有效可行？1、有無(wú)主動(dòng)與人合作意識(shí)？2、與人能否有效進(jìn)行溝通？3、對(duì)人際關(guān)系的處理是否違背原則或者影響工作？1、能否根據(jù)工作目標(biāo)預(yù)見(jiàn)有利因素和不利因素？2、能否根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出計(jì)劃、決策？3、能否合理配置人財(cái)物等資源？1、專業(yè)知識(shí)掌握程度？2、應(yīng)急措施是否得當(dāng)？3、對(duì)癥下藥是否準(zhǔn)確？1、穿著打扮是否得體？2、言行舉止是否符合一般的禮節(jié)？3、有無(wú)多余的動(dòng)作？評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好08－1015－2015－2015－2015－2015－2008－10中04－0707－1407－1407－1407－1407－1404－07差00－0300－0600－0600－0600－0600－0600－03要素得分考官評(píng)語(yǔ)考官簽名：是否需要下一輪面試？是□否□序號(hào)姓名性別

年齡文化程度報(bào)考崗位面試要素綜合分析言語(yǔ)表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識(shí)與技巧自我情緒控制求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表權(quán)重17171414131078觀察要點(diǎn)對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做適當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，控制自己當(dāng)前的欲望。興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余的動(dòng)作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考生得分（T）考官簽字：年月

日評(píng)分說(shuō)明：①對(duì)每一評(píng)分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（共100分）姓名

性別

年齡

應(yīng)聘職位

工作年限

畢業(yè)院校

專業(yè)

學(xué)歷

評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分

舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度

對(duì)本職位的欲望（8分）對(duì)本單位做過(guò)初步了解；面試經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（6分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說(shuō)服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問(wèn)題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對(duì)他人、他事無(wú)成見(jiàn)情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)（3分）需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7分）過(guò)去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期望值的付出職位匹配性（24分）經(jīng)歷（5分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時(shí)間最少應(yīng)超過(guò)1年性格（7分）自信、謙和、積極樂(lè)觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（7分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見(jiàn)并接受可能出現(xiàn)的困難

評(píng)定總分

評(píng)語(yǔ)及

錄用建議

面試人

(簽字)日期：年

月

日面試評(píng)分表面試考生序號(hào)

性別

面試地點(diǎn)

報(bào)考職位

面試要素語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表

分值20分20分20分20分15分5分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn)好15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分4—5分

表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔大方，敘述流暢得體，無(wú)語(yǔ)病層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識(shí)而又踏實(shí)、謙遜，回答極有分寸。有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì)劃能力，計(jì)劃周密可行組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)的合作意識(shí)，合作技巧高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)對(duì)事物的變化反映敏捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)急能力，處理問(wèn)題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強(qiáng)文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著得體，無(wú)多余動(dòng)作中10—14分10—14分10—14分10—14分5—10分2—3分表達(dá)尚清楚，敘述較通順，不夠簡(jiǎn)潔，有些語(yǔ)病有條理，有主次有一定邏輯性，能分析歸納問(wèn)題有一定自信心和進(jìn)取精神，但有些好高騖遠(yuǎn)，不夠?qū)嶋H辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán)密，有一定組織能力；有合作意識(shí)，懂得一些協(xié)調(diào)方法能對(duì)事物變化作出反映，有一定心理承受能力，應(yīng)變能力尚可能處理一些刺手問(wèn)題有文化素質(zhì)，舉止不夠大方，穿著整齊差0—9分0—9分0—9分0—9分0—5分0—1分

表達(dá)不準(zhǔn)確，語(yǔ)言不通順，說(shuō)話嚕蘇、累贅、混亂條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄回答問(wèn)題繞彎子辦事不付責(zé)任，無(wú)進(jìn)取心或華而不實(shí)、嘩眾取寵辦事無(wú)計(jì)劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識(shí)；缺乏合作意識(shí)，協(xié)調(diào)溝通方法差對(duì)事物的反映遲鈍，不知所措,處事不當(dāng);或情緒激動(dòng)，對(duì)外部壓力極為敏感，不能控制自己文化素養(yǎng)差，穿著不得體，舉止不得當(dāng)，多余動(dòng)作多擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過(guò)程初評(píng)得分

終評(píng)得分分項(xiàng)

合計(jì)

評(píng)委評(píng)語(yǔ)

評(píng)委簽名：

年

月

日說(shuō)明：評(píng)委將終評(píng)得分逐項(xiàng)抄入評(píng)委用表（二）后，將此表交計(jì)分員匯總計(jì)分。銷售經(jīng)理的面試評(píng)價(jià)表如下：銷售經(jīng)理面試評(píng)價(jià)表基本信息：編號(hào)姓名年齡本考官職務(wù)考官人數(shù)本場(chǎng)主考官面試信息：（9分為最高，表現(xiàn)極佳；1分為最低，表現(xiàn)極差。請(qǐng)面試官在適當(dāng)位置畫(huà)√）評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分97531基本信息（儀表、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等）10%形象5%崗位要求5%專業(yè)知識(shí)15%行業(yè)知識(shí)7%市場(chǎng)知識(shí)8%銷售技巧與能力15%銷售技巧7%銷售策略8%靈活應(yīng)變能力15%原則性7%靈活性8%主動(dòng)性與獨(dú)立思考能力5%人際能力15%包容性7%人際能力8%獨(dú)立工作能力10%處理矛盾和沖突的能力10%全局性5%沖突處理5%建立合作關(guān)系的能力5%總評(píng)得分（將每項(xiàng)得分╳相應(yīng)權(quán)重）面試考官參考意見(jiàn)：面試考官簽字：日期：××××××校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：考察要素考察題目得分54321求職動(dòng)機(jī)你為何選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解有多少？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？你認(rèn)為你有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？你在生活中追求什么？大四下學(xué)期個(gè)人有什么打算？如果在工作中，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你做，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合這次求職，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)考慮哪些因素？如何看待物質(zhì)待遇和工作條件？你要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？對(duì)你來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)和一份令人滿意的工作，那一個(gè)更重要？談?wù)勀愕穆毼灰?guī)劃，你打算如何實(shí)現(xiàn)它。學(xué)習(xí)能力請(qǐng)和我講講你大學(xué)最感興趣的一門(mén)功課？告訴我你感興趣的原因？你是怎樣去充實(shí)這部分知識(shí)的呢？你現(xiàn)在還對(duì)這門(mén)功課感興趣嗎？談一談此學(xué)科最新的發(fā)展成果？你能跟我談?wù)勗趯?shí)驗(yàn)或課題設(shè)計(jì)中遇到過(guò)的困難嗎？告訴我你是怎樣解決的？如果公司給你一個(gè)全新的課題由你一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)，公司根本沒(méi)有人懂得這一部分的業(yè)務(wù)，你會(huì)怎樣處理？請(qǐng)告訴我你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗬锘蚰昙?jí)的排名情況？你認(rèn)為你的成績(jī)與努力程度呈正比嗎？學(xué)習(xí)成績(jī)對(duì)你意味著什么？有些同學(xué)學(xué)習(xí)很努力，但成績(jī)卻不盡如人意，你怎么看？你認(rèn)為你自身有哪些方面覺(jué)得不滿意？怎樣改進(jìn)？您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。在什么情況下你接受新知識(shí)快些，在什么情況下接受新知識(shí)慢些？抗壓能力經(jīng)過(guò)這次面試，我們認(rèn)為你不適合我公司職位，決定不錄用你，你自己認(rèn)為有那些原因？你的一位下屬犯了錯(cuò)誤，卻惡人先告狀，你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是你不對(duì)，要求你當(dāng)眾向該員工道歉并罰款200元，你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)？我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話了，恐怕不合適這個(gè)職位。要知道，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。你記得你哪一門(mén)功課學(xué)得最差嗎？為什么你會(huì)學(xué)得如此差？認(rèn)為在成長(zhǎng)中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？你是否得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果有過(guò)，你是怎樣處理的？假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？言談舉止個(gè)人情況復(fù)查學(xué)習(xí)成績(jī)查驗(yàn)由各高校教務(wù)處出具的成績(jī)表（原件）計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證英語(yǔ)證書(shū)，口語(yǔ)水平無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試官意見(jiàn)：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲(chǔ)備□放棄□其它理由：面試官簽名：日期：結(jié)構(gòu)化面試官意見(jiàn)：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲(chǔ)備□放棄□其它理由：面試官簽名：日期：專業(yè)面試意見(jiàn)：筆試成績(jī)：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲(chǔ)備□放棄□其它面試官簽名：日期：終試意見(jiàn)：建議結(jié)果□同意錄取□儲(chǔ)備□放棄□其它人力資源負(fù)責(zé)人：日期：面試評(píng)估表適用部門(mén)：技術(shù)部適用崗位：放碼師應(yīng)聘者姓名：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：放碼軟件：簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)：需背景調(diào)查：是否說(shuō)明：1、每個(gè)測(cè)評(píng)要素的總分值為10分。面試官可按照5段分值進(jìn)行評(píng)分，有利于應(yīng)聘者檔次拉開(kāi)，便于最終錄用決策。2、好：7-9分，9分為最高分，表現(xiàn)極佳；中：4-6分；差：1-3分，1分為最低，表現(xiàn)極差。（評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《結(jié)構(gòu)化面試表》）請(qǐng)面試官在相應(yīng)位置填寫(xiě)適當(dāng)分值。測(cè)評(píng)要素人力資源部用人部門(mén)權(quán)重提問(wèn)問(wèn)題編號(hào)評(píng)分提問(wèn)問(wèn)題編號(hào)評(píng)分禮儀風(fēng)度10%語(yǔ)言表達(dá)/溝通協(xié)調(diào)10%求職動(dòng)機(jī)/職業(yè)規(guī)劃20%判斷力/情緒穩(wěn)定性10%責(zé)任心/紀(jì)律性10%人格品質(zhì)10%專業(yè)技能20%總評(píng)得分（將每項(xiàng)得分*相應(yīng)權(quán)重）綜合總評(píng)得分：人力資源部面試官簽名/日期：用人部門(mén)面試官簽名/日期：最終評(píng)定崗位：試用期薪資：轉(zhuǎn)正薪資：試用期：人力資源部意見(jiàn)用人部門(mén)意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表2021年國(guó)家公務(wù)員考試公共科目筆試的成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2021年1月上旬查詢，至此國(guó)家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試，搜集了國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表，僅供考生參考。一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，回答問(wèn)題的時(shí)間在15分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化，避免生硬念題三、每道試題富有評(píng)分參考，考官以此為參考，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生最后成績(jī)。六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見(jiàn)下表。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無(wú)效，須重新填寫(xiě)。序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測(cè)評(píng)要素語(yǔ)言表達(dá)綜合分析能力應(yīng)變能力人際交往能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力舉止、儀表合計(jì)權(quán)重152020152010觀察要點(diǎn)1、口齒是否清晰，語(yǔ)言是否流暢？2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對(duì)