中心職能員工試用期轉(zhuǎn)正評估標準,,,,,,,

序號,項目,注解,優(yōu)秀,勝任,基本勝任,不勝任,

高級經(jīng)理/經(jīng)理,,,,,,,權(quán)重

1,"專業(yè)知識與

技能",在工作中善于運用、提高并與他人分享自己的工作知識與技能。,"與最新技術(shù)發(fā)展和行業(yè)趨勢保持同步；

企業(yè)內(nèi)公認的業(yè)務(wù)專家，是新專業(yè)、技能的倡導(dǎo)者與傳授者。","了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展情況并思考怎樣運用；

與他人分享技術(shù)/職能專業(yè)知識以幫助他人實現(xiàn)目標，是本專業(yè)的崗位專家。",能夠運用專業(yè)知識與經(jīng)驗解決問題，幫助他人。,專業(yè)知識需要更新，部分專業(yè)知識與技能已不能滿足崗位工作需要。,20%

2,目標監(jiān)控能力,以部門的長期利益為重，適當并有效利用個人職權(quán)使他人的行為與組織目標相一致。,"公開地用清晰的標準監(jiān)控業(yè)績表現(xiàn)（例如：采用跟蹤回顧機制對目標進行跟蹤分析）；

不斷用標準衡量個人業(yè)績，結(jié)合實際進行糾偏、指導(dǎo)，確保目標高效、高質(zhì)達成。",單方設(shè)立高標準，嚴格要求業(yè)績、質(zhì)量或支持；用“少說廢話”或“我說我算”的風格堅持自己的命令或要求，實現(xiàn)目標要求。,能適當監(jiān)控，讓別人能清楚地了解自己的要求和目標，能把例行工作一項一項地分派給他人，目標勉強全部完成。,沒有針對目標設(shè)立有效的監(jiān)控手段，部分目標出現(xiàn)大的偏離。,20%

3,規(guī)劃策劃能力,對于問題的分析、歸納和判斷等一系列認知活動以及對于事項的籌劃運作能力,"能就復(fù)雜的工作做出縝密的計劃與分析，把握核心要點，提出多種解決方案并權(quán)衡其利弊；

所提出的策略、方案具有很強的前瞻性與可執(zhí)行性，能有效開發(fā)具體的行動計劃以完成公司/部門的戰(zhàn)略意圖。","對分管業(yè)務(wù)主動的進行思考與謀劃，并提出建議與應(yīng)對策略；

所提出的策略、方案切合工作實際，能夠付諸實施，并能隨著情況和資源的改變而做出適當?shù)恼{(diào)整。","能分析出各工作間的基本邏輯關(guān)系，區(qū)分其輕重緩急；

在上級的指點下，能夠制定策劃與實施方案，并按方案實施。",對所分管業(yè)務(wù)缺乏主動策劃意識與前瞻性，還停留在被動聽從上級指揮的階段。,20%

4,理解貫徹能力,領(lǐng)會上級意圖，并正確、快速的執(zhí)行,快速反應(yīng)，雷厲風行，深入領(lǐng)會上級的戰(zhàn)略目標、思路、意圖，快速、高質(zhì)量地在工作中有效實施，執(zhí)行過程中能舉一反三，不斷改進，且具有創(chuàng)新性。,準確領(lǐng)會上級的戰(zhàn)略目標、思路、意圖，按照要求在工作中堅決地貫徹、落實，且不失創(chuàng)造性。,能較好地落實上級的戰(zhàn)略目標、思路、意圖；能按要求在規(guī)定的時間完成規(guī)定的任務(wù)。,上級戰(zhàn)略目標、思路、意圖得不到落實，或者落實過程中常打折扣或走樣；執(zhí)行能力很差且改進效果不明顯，對于分派的任務(wù)一拖再拖，常常影響工作。,10%

5,溝通能力,為實現(xiàn)工作目標有效的傳遞信息，并積極與他人交換想法,"有較強的書面或口頭表達能力，能就期望進行清晰地闡述，簡潔、客觀且切中要害；

針對不同聽眾，調(diào)整適當?shù)恼Z言和表達方式以取得一致性結(jié)論；

能發(fā)展并保持廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。","能用清楚的理由和事實支持自己的觀點，并能通過書面或口頭的形式表達主要觀點；

善于傾聽，適當提問以獲得對信息的準確理解，并適時給予反饋。","基本能將清晰、簡潔的信息傳達給溝通對象；

尊重他人、能傾聽別人的意見、觀點。","說服別人有一定困難；

與人談話咄咄逼人或逃避退讓。",15%

6,學(xué)習創(chuàng)新能力,以不斷創(chuàng)新的態(tài)度推動并擁護變化，通過探索、引進、創(chuàng)造新觀念、方式，提高工作績效的能力；,"采用積極主動的學(xué)習方法獲取新知識和新技術(shù)；

向常規(guī)工作方法提出疑問和挑戰(zhàn)，善于逆向思維，對問題能作出各種解法，作出的解法常有新意；

敢于挑戰(zhàn)，面臨不熟悉的工作任務(wù)時，能夠鉆研資料，從而盡快適應(yīng)新的工作要求。","善于與他人的合作學(xué)習，通過合作學(xué)習，更加全面、深刻地理解知識；

有創(chuàng)新主張，經(jīng)常轉(zhuǎn)換思路得出有效的方案；

能夠從實踐中總結(jié)出新的方法，進而指導(dǎo)今后的工作。","準備“嘗試”不同的解決方案，準備采納非正統(tǒng)思路；

在工作中碰到問題時能主動向其他同事學(xué)習類似問題的解決辦法，如果同事或其他途徑不能提供具體的解決辦法，問題很難得以解決。","基本上不主動學(xué)習新的知識，大多是被動培訓(xùn)；

很少提出新思路和建議。",10%

7,職業(yè)素養(yǎng),認同青啤價值觀，在任何時候都能表現(xiàn)得誠信、嚴謹、高效、務(wù)實。,"行為與公司價值觀保持一致；

言談、舉止得體（如衣著、語言、禮儀等）；

遵守公司的規(guī)章制度，對自己的行為負責，嚴謹、高效、務(wù)實；

保守企業(yè)機密，誠信待人。","行為與公司價值觀保持一致；

言談、舉止得體（如衣著、語言、禮儀等）；

遵守公司的規(guī)章制度，工作嚴謹、高效；

保守機密、遵守諾言。","行為與公司價值觀基本保持一致；

言談、舉止基本得體（如衣著、語言、禮儀等）；

對自己職權(quán)范圍內(nèi)的行為負責，保守機密、遵守諾言。","行為與公司價值觀經(jīng)常有背離；

言談、舉止隨意、拖沓；

不能遵守工作規(guī)定和標準，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性與紀律性較差。",5%

高級專員/專員/職員,,,,,,,權(quán)重

1,"專業(yè)知識與

技能",在工作中善于運用、提高并與他人分享自己的工作知識與技能。,企業(yè)內(nèi)公認的崗位專家，所表現(xiàn)出的知識與技能需要有較長時間的經(jīng)驗積累，常有外人求助于他。,運用專業(yè)知識與經(jīng)驗解決問題，并不斷更新、充實工作領(lǐng)域的知識和技術(shù)。,基本掌握完成工作必需的知識和技能，并用于實踐。,專業(yè)知識需要更新，部分專業(yè)知識與技能已不能滿足崗位工作需要。,30%

2,團隊協(xié)作能力,與別人一起工作，而不是單獨工作或與別人競爭的一種能力，能夠利用自己的專長推動團隊目標的實現(xiàn),營造友好氣氛和合作精神解決團隊矛盾，保護/提高團隊在外人眼里的聲譽，并能引導(dǎo)團隊達到目標。,"為了團隊的成功與團隊成員分享信息、技術(shù)，為團隊目標積極做出貢獻；

開放地表達觀點以確保團隊的成功。",自覺自愿參與、支持團隊決定，是一名“好隊員”，能做好自身那部分工作。,有時與團隊成員產(chǎn)生分歧，固執(zhí)已見，沒有團隊意識與大局觀。,15%

3,執(zhí)行能力,正確、快速的執(zhí)行上級指示,高質(zhì)量地在工作中有效實施，執(zhí)行過程中能舉一反三，不斷改進，且具有創(chuàng)新性。,能按照上級的要求在工作中貫徹、落實，有時會有獨到見解。,在上級的指導(dǎo)下能按要求在規(guī)定的時間完成規(guī)定的任務(wù)。,對于分派的任務(wù)一拖再拖，沒有結(jié)果，常常影響部門及同事的工作進度。,35%

4,溝通能力,為實現(xiàn)工作目標有效的傳遞信息，并積極與他人交換想法,"就期望進行清晰地溝通，簡潔、客觀且切中要害；

針對不同聽眾，調(diào)整適當?shù)恼Z言和表達方式以取得一致性結(jié)論；

能發(fā)展并保持廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。","能用清楚的理由和事實支持自己的觀點，并能通過書面或口頭的形式表達主要觀點；

善于傾聽，適當提問以獲得對信息的準確理解，并適時給予反饋。","基本能將清晰、簡潔的信息傳達給溝通對象；

尊重他人、能傾聽別人的意見、觀點。","說服別人有一定困難；

與人談話咄咄逼人或逃避退讓。",10%

5,學(xué)習創(chuàng)新能力,以不斷創(chuàng)新的態(tài)度推動并擁護變化，通過探索、引進、創(chuàng)造新觀念、方式，提高工作績效的能力；,"采用積極主動的學(xué)習方法獲取新知識和新技術(shù)；

向常規(guī)工作方法提出疑問和挑戰(zhàn)，善于逆向思維，對問題能作出各種解法，作出的解法常有新意；

敢于挑戰(zhàn)，面臨不熟悉的工作任務(wù)時，能夠鉆研資料，從而盡快適應(yīng)新的工作要求。","善于與他人的合作學(xué)習，通過合作學(xué)習，更加全面、深刻地理解知識；

有創(chuàng)新主張，經(jīng)常轉(zhuǎn)換思路得出有效的方案；

能夠從實踐中總結(jié)出新的方法，進而指導(dǎo)今后的工作。","準備“嘗試”不同的解決方案，準備采納非正統(tǒng)思路；

在工作中碰到問題時能主動向其他同事學(xué)習類似問題的解決辦法，如果同事或其他途徑不能提供具體的解決辦法，問題很難得以解決。","基本上不主動學(xué)習新的知識，大多是被動培訓(xùn)；

很少提出新思路和建議。",5%

6,職業(yè)素養(yǎng),認同青啤價值觀，在任何時候都能表現(xiàn)得誠信、嚴謹、高效、務(wù)實。,"行為與公司價值觀保持一致；

言談、舉止得體（如衣著、語言、禮儀等）；

遵守公司的規(guī)章制度，對自己的行為負責，嚴謹、高效、務(wù)實；

保守企業(yè)機密，誠信待人。","行為與公司價值觀保持一致；

言談、舉止得