第4頁(yè)共4頁(yè)人事招聘?主管崗位?職責(zé)范文?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實(shí)施?人力資源?方針和行?動(dòng)計(jì)劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫(xiě)各?部門(mén)職位?說(shuō)明書(shū);?5、定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報(bào)告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?8、協(xié)助?推動(dòng)公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負(fù)?責(zé)部門(mén)的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門(mén)?員工工作?考核、激?勵(lì)及部門(mén)?資金的預(yù)?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。人?事招聘主?管崗位職?責(zé)范文（?二）1?、負(fù)責(zé)招?聘計(jì)劃的?制定、面?試實(shí)施及?目標(biāo)達(dá)成?;2、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的維?護(hù)、開(kāi)發(fā)?及評(píng)估;?3、協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門(mén)做好新?員工試用?期管理，?含考核指?標(biāo)制定、?考核、面?談、淘汰?等;4?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)關(guān)系，?含入離職?手續(xù)辦理?、離職面?談、離職?原因分析?反饋、勞?動(dòng)爭(zhēng)議等?;5、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系，含?員工爭(zhēng)議?處理、員?工訪談、?座談會(huì)等?活動(dòng);?6、負(fù)責(zé)?薪酬績(jī)效?，含考勤?管理、協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門(mén)KPI?制定、跟?進(jìn)，工資?資料收集?等;7?、協(xié)助業(yè)?務(wù)部門(mén)崗?位說(shuō)明書(shū)?輸出、人?才評(píng)估、?異動(dòng)評(píng)估?等。8?、根據(jù)培?訓(xùn)制度貫?徹落實(shí)業(yè)?務(wù)部門(mén)培?訓(xùn);負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)部門(mén)?培訓(xùn)費(fèi)用?管理和培?訓(xùn)協(xié)議簽?訂等。?人事招聘?主管崗位?職責(zé)范文?（三）?1、在人?力資源領(lǐng)?導(dǎo)下,負(fù)?責(zé)公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草公司有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓(xùn)?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓(xùn)規(guī)?劃;4?、負(fù)責(zé)編?制公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃，審?核下屬公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?;5、?負(fù)責(zé)公司?員工招聘?工作，制?定招聘計(jì)?劃，組織?實(shí)施各項(xiàng)?招聘活動(dòng)?;6、?負(fù)責(zé)公司?勞動(dòng)合同?管理，依?法對(duì)所屬?員工進(jìn)行?調(diào)配和管?理;7?、協(xié)助管?理公司的?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù);8?、負(fù)責(zé)管?-理-員?工勞動(dòng)關(guān)?系、職稱?考核、勞?保福利、?工資測(cè)算?等工作并?辦理有關(guān)?手續(xù);?9、協(xié)助?開(kāi)展員工?考評(píng)工作?，協(xié)助有?關(guān)部門(mén)對(duì)?中層及其?以上管理?人員進(jìn)行?考核;?10、負(fù)?責(zé)員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時(shí)提出?對(duì)策或建?議;1?1、參與?負(fù)責(zé)管理?公司員工?培訓(xùn)活動(dòng)?，檢查評(píng)?估培訓(xùn)質(zhì)?量和培訓(xùn)?效果;?12、負(fù)?責(zé)公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費(fèi)?用報(bào)銷等?管理工作?;13?、實(shí)施公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，組織開(kāi)?展有關(guān)各?項(xiàng)活動(dòng);?14、?完成人力?資源交辦?的其它工?作任務(wù)。?人事招?聘主管崗?位職責(zé)范?文（四）?___?_對(duì)接供?應(yīng)商，做?好招聘對(duì)?接，包括?簡(jiǎn)歷篩選?、邀約、?面試跟進(jìn)?等;2?.跟進(jìn)勞?動(dòng)合同的?簽訂與續(xù)?簽、試用?期跟蹤及?轉(zhuǎn)正等工?作;3?.與總部?HR及當(dāng)?地SSC?財(cái)務(wù)充分?溝通，及?時(shí)準(zhǔn)確提?供薪資、?社保、個(gè)?稅、獎(jiǎng)金?計(jì)算所需?數(shù)據(jù)及文?件，確保?薪酬福利?等發(fā)放;?協(xié)助進(jìn)行?年度人工?成本預(yù)算?與核算;?4.負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核的組織?實(shí)施，包?括績(jī)效宣?導(dǎo)和培訓(xùn)?、考評(píng)審?核和實(shí)施?等;制定?并執(zhí)行獎(jiǎng)?金計(jì)劃、?調(diào)薪方案?;5.?協(xié)助總部?與亞太區(qū)?HR團(tuán)隊(duì)?進(jìn)行內(nèi)部?在線培訓(xùn)?課程推廣?宣傳;協(xié)?調(diào)當(dāng)?shù)剞k?公室培訓(xùn)?課程開(kāi)展?與執(zhí)行;?6.協(xié)?助建立暢?通的溝通?渠道，聽(tīng)?取員工合?理化建議?，處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議;?收集、整?理人力資?源相關(guān)法?