第4頁共4頁人事專員?崗位職責?標準版本?1.協(xié)?助人事主?管進行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補充公?司各項人?事規(guī)章制?度及本部?門工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負責公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開展招?聘、考核?等工作。?5.負?責辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動。8?.負責打?印、登記?、整理、?保管各類?人事檔案?資料。?9.勞動?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時?向主管反?饋。1?0.配合?經理進行?培訓工作?調研、組?織、安排?。11?.完成領?導安排的?其他工作?。人事?專員崗位?職責標準?版本（二?）1、?根據現有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)助?制定招聘?目標，匯?總人員需?求情況，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃;2?、依據公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復?試，完成?人員配備?;3、?員工入職?、離職、?轉正手續(xù)?的辦理以?及員工勞?動合同的?簽訂;?4、負責?工商證照?管理、辦?公環(huán)境管?理、后勤?服務、公?文管理、?檔案管理?;5、?梳理完善?公司勞動?合同條款?，保護公?司合法利?益，受理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛，進?行勞動訴?訟;6?、負責員?工考勤、?工資、社?保。7?、日常行?政工作：?辦公用品?的采購及?管理、組?織公司活?動人事?專員崗位?職責標準?版本（三?）1、?根據公司?編制及各?用人部門?的情況，?分析、整?理、匯總?招聘需求?;2、?基于招聘?需求，制?定招聘計?劃及具體?實施方案?;3、?根據不同?崗位的特?點，通過?有效的渠?道開展簡?歷搜尋和?篩選;?4、有效?組織開展?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?目標的達?成;5?、招聘渠?道的建立?與評估，?并與各類?招聘平臺?、機構保?持良好合?作關系;?6、配?合公司發(fā)?展需要，?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?7、周?期性進行?招聘數據?的統(tǒng)計和?分析，持?續(xù)優(yōu)化招?聘工作。?人事專?員崗位職?責標準版?本（四）?1、起?草公文制?度：起草?基礎性的?公文制度?、通知等?文件;?2、招聘?：尋找及?選擇招聘?渠道開展?招聘工作?，簡歷篩?選、通知?面試等;?3、入?離職辦理?：完成員?工入離職?手續(xù)的辦?理，更新?員工信息?，辦理入?職培訓等?;4、?社保用退?工辦理：?負責辦理?員工的招?退工及社?保繳納;?5、薪?酬核算：?負責核算?總部的每?月工資表?、提成表?的核算;?6、員?工關系：?負責公司?內部員工?有關事務?的解答，?處理;?7、協(xié)助?部門經理?完成其他?事務性工?作。人?事專員崗?位職責標?準版本（?五）1?.負責公?司員工錄?用、退工?、轉正轉?崗、調檔?、居住證?及人才引?進、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數據?，保留存?朽相關記?錄。3?.負責員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結算?、繳納、?接納、轉?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領導者培?養(yǎng)工作，?提出相關?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關數據。?人事專?員崗位職?責標準版?本（六）?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進行員?工招聘的?面試，負?責報到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領?新進員工?。5、?負責新進?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉正合同?的簽訂并?形成相應?檔案資料?。6、?負責員工?調查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調?查結果，?形成結論?上報。?7、負責?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?8、負?責員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?,上報,?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負責?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調?查,提供?相應的報?表和資料?。10?、負責員?工技能培?訓方案,?技能測評?的督導與?跟進。?11、負