四薪酬管理制度1.薪酬構(gòu)造1.1年薪≥8萬(wàn)元人民幣（月薪≥6667元人民幣）為年薪制薪資，享有年薪制薪資的人員不再享有補(bǔ)助工資。年薪按月發(fā)放，即：年薪=月薪*12個(gè)月。1.2月薪＜6667元人民幣為月薪，即：月薪=原則工資+補(bǔ)助工資原則工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+崗位津貼補(bǔ)助工資=司齡工資+職稱工資+學(xué)歷工資+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助2.補(bǔ)助原則2.1職稱、學(xué)歷、交通、通訊補(bǔ)助補(bǔ)助項(xiàng)目職稱學(xué)歷交通通訊初級(jí)中級(jí)高級(jí)本科碩士博士經(jīng)理副經(jīng)理主管副主管職工補(bǔ)助原則1002003001002003007520015010080502.2誤餐補(bǔ)助原則10元/天,每月以實(shí)際出勤天數(shù)為根據(jù)在當(dāng)月工資中發(fā)放。2.3司齡工資60元/月，計(jì)算措施為從入司之日開(kāi)始計(jì)算，每滿一年計(jì)一年司齡工資，滿一年未滿兩年按一年計(jì)算，滿二年未滿三年按二年計(jì)算，以此類推。3.薪資的發(fā)放3.1考勤周期上月26日---本月25日。3.2每月7日為工資發(fā)放日，遇周末/節(jié)假日提前發(fā)放。4.年終獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)企業(yè)年度詳細(xì)盈余狀況制定。5.本制度規(guī)定的工資為稅前工資。6.本制度規(guī)定的工資包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用個(gè)人繳納部分。7.參照文獻(xiàn)《崗位薪等表》簽發(fā)日期：3月31日《在職工工工資原則》簽發(fā)日期：3月31日8.詳細(xì)實(shí)行細(xì)則，（詳見(jiàn)附件七《薪酬管理實(shí)行措施》）9.有關(guān)表格《薪資調(diào)整審批表》

附件七薪酬實(shí)行管理措施1.目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，增進(jìn)企業(yè)及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.合用范圍合用于企業(yè)所有員工。3.職責(zé)3.1人力資源部牽頭召集會(huì)議，討論本措施修正原則方案。3.2人力資源部負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)行過(guò)程中的解釋，負(fù)責(zé)本法執(zhí)行監(jiān)督。3.3人力資源部負(fù)責(zé)員工薪資的原則審核、造冊(cè)，財(cái)務(wù)部部負(fù)責(zé)審核工資核算、發(fā)放。4.職務(wù)序列4.1企業(yè)職務(wù)序列分為職工、助理、工程師預(yù)算師、主管、部長(zhǎng)。4.2職工職務(wù)序列合用范圍各類文員、檔案員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員、司機(jī)、前臺(tái)接待、技術(shù)員、預(yù)算員、會(huì)計(jì)、出納等。4.3助理職務(wù)序列合用范圍董事長(zhǎng)助理、總裁助理、副總裁助理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理助理等。4.4工程師預(yù)算師職務(wù)序列合用范圍土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、規(guī)劃工程師、預(yù)算工程師等。4.5主管職務(wù)序列合用范圍各部門(mén)主管、副主管、關(guān)鍵崗位的主管、副主管。4.6部長(zhǎng)職務(wù)序列合用范圍各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)。5.薪酬構(gòu)造5.1年薪≥8萬(wàn)元人民幣（月薪≥6667元人民幣）為年薪制薪資，享有年薪制薪資的人員不再享有補(bǔ)助工資。年薪按月發(fā)放，即：年薪=月薪*12個(gè)月。5.2月薪＜6667元人民幣為月薪，即：月薪=原則工資+補(bǔ)助工資原則工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+崗位津貼補(bǔ)助工資=司齡工資+職稱工資+學(xué)歷工資+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助5.2.1基本工資按地方政府有關(guān)規(guī)定核定統(tǒng)一原則1020元/月/人。5.2.2職務(wù)工資分為5個(gè)級(jí)別，以企業(yè)任職文獻(xiàn)與崗位評(píng)估、人員評(píng)估為核定級(jí)別的根據(jù)。5.2.3崗位工資分為10個(gè)級(jí)別，以崗位評(píng)估、人員評(píng)估為核定級(jí)別的根據(jù)。5.2.4崗位津貼分為10個(gè)級(jí)別，以崗位評(píng)估、人員評(píng)估為核定級(jí)別的根據(jù)。6.補(bǔ)助原則6.1職稱、學(xué)歷、交通、通訊補(bǔ)助補(bǔ)助項(xiàng)目職稱學(xué)歷交通通訊初級(jí)中級(jí)高級(jí)本科碩士博士部長(zhǎng)副部長(zhǎng)主管副主管職工補(bǔ)助原則1002003001002003007520015010080506.2誤餐補(bǔ)助原則10元/天,每月以出勤天數(shù)為根據(jù)直接造冊(cè)發(fā)放。6.3司齡工資60元/月，計(jì)算措施為從入司之日開(kāi)始計(jì)算，每滿一年計(jì)一年司齡工資，滿一年未滿兩年按一年計(jì)算，滿二年未滿三年按二年計(jì)算，以此類推。7.假期薪酬管理7.1事假薪資管理按勞動(dòng)法規(guī)定事假不享有薪資7.2婚假薪資管理在法律法規(guī)規(guī)定的休假范圍內(nèi)，婚假期間薪資全額發(fā)放。7.3喪假薪資管理在法律法規(guī)規(guī)定的休假范圍內(nèi)，喪假期間薪資全額發(fā)放。7.4病假薪資管理7.4.1一月內(nèi)分次請(qǐng)假超過(guò)3日以上者須附市級(jí)以上醫(yī)師診斷書(shū)。病假最長(zhǎng)不得超過(guò)180天。7.4.2病假中的工資是指：以基本工資、崗位工資、崗位津貼、職務(wù)工資之和進(jìn)行計(jì)算。7.4.3病假期間，司齡1年（含1年），停工醫(yī)療不超過(guò)30天的，按本人工資的60%原則發(fā)放病假工資；合計(jì)超過(guò)30天的按本人工資的50%原則發(fā)放病假工資；7.4.4病假期間，司齡1年到3年（含3年）停工醫(yī)療不超過(guò)30天的，按本人工資的70%原則發(fā)放病假工資；合計(jì)超過(guò)30天的按本人工資的60%原則發(fā)放病假工資；7.4.5病假期間，司齡3年到5年（含5年）停工醫(yī)療不超過(guò)30天的，按本人工資的80%原則發(fā)放病假工資；合計(jì)超過(guò)30天的按本人工資的70%原則發(fā)放病假工資；7.4.6病假期間，司齡5年到7年（含7年）停工醫(yī)療不超過(guò)30天的，按本人工資的90%原則發(fā)放病假工資；合計(jì)超過(guò)30天的按本人工資的80%原則。7.4.7病假期間，司齡7年以上計(jì)發(fā)工資的100%；整年合計(jì)病假20天以內(nèi)者扣發(fā)年10%終獎(jiǎng)金；7.5年薪假薪資管理按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的范圍內(nèi)，年薪假期間薪資全額發(fā)放。8.薪資扣除項(xiàng)目8.1缺勤、個(gè)人所得稅、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣住房公積金及其他代扣事項(xiàng)。8.2員工因私事請(qǐng)假而缺勤時(shí)，按如下公式扣除缺勤扣除額=原則工資÷法定工作天數(shù)22天【寧夏原則21.75】×請(qǐng)假天數(shù)8.3補(bǔ)發(fā)項(xiàng)：工資套定不相匹配時(shí)差額在季度補(bǔ)發(fā)項(xiàng)補(bǔ)發(fā)；工資發(fā)放如有錯(cuò)漏在下月工資補(bǔ)發(fā)項(xiàng)補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。8.4薪資套定原則工資+補(bǔ)助工資總額超過(guò)6667元/月時(shí)，超過(guò)部分不予核算從補(bǔ)助工資中扣除。例如：原則工資為6000+各項(xiàng)補(bǔ)助工資總額為800元，月薪總額超過(guò)6667元/月，人資部在核定補(bǔ)助工資總額時(shí)不按實(shí)際補(bǔ)助原則進(jìn)行核定，只按6667元進(jìn)行核定。其他依次類推。9.工資的發(fā)放9.1考勤周期上月26日---本月25日。9.2每月7日為工資發(fā)放日，如遇周末/節(jié)假日則順延發(fā)放。10.年終獎(jiǎng)金10.1根據(jù)企業(yè)年度詳細(xì)盈余狀況核定總額發(fā)放。過(guò)試用期但工作時(shí)間局限性一年的員工按照如下計(jì)算方式發(fā)放年終獎(jiǎng)