文檔僅供參考文檔僅供參考112020年4月19日112020年4月19日勞動(dòng)用工管理制度前言企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者雙方行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類(lèi)企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過(guò)程中，要結(jié)合實(shí)際，突出自身特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的參與熱情，廣泛聽(tīng)取不同意見(jiàn)，使規(guī)章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全體職工；執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要經(jīng)過(guò)協(xié)商方式，即使提出修正意見(jiàn)，不斷完善規(guī)章制度；要嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依，規(guī)范操作，切實(shí)防止有章不循，循章不嚴(yán)的現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)發(fā)揮規(guī)章制度“過(guò)濾”作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。附:《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，經(jīng)過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。目錄第一章總則………………………1第二章對(duì)員工的基本要求………1TOC\o"1-5"\h\z第三章招 聘 錄用…………………2第四章勞 動(dòng) 合 同 管理……………2第五章工 作 時(shí)間…………………4第六章休 息 休假…………………4TOC\o"1-5"\h\z第七章勞 動(dòng) 報(bào)酬…………………6第八章勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi)生……………8第九章社 會(huì) 保 險(xiǎn) 和 福利………8第十章培 訓(xùn) 管 理 規(guī)定………9第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制………………9第十二章女職工及未成年工保護(hù)……………10第十三章獎(jiǎng) 勵(lì) 與 懲戒…………11第十四章勞