企劃部崗位職責闡明書編制單位：企劃部編制時間：十月企劃部崗位職責闡明書第一章：總則第一條本規(guī)范意在通過制定企業(yè)、企劃部門業(yè)務原則和管理原則，規(guī)范企業(yè)企劃部得籌劃行為，以發(fā)揮企劃部門在企業(yè)創(chuàng)新體制中的關鍵作用。第二條本規(guī)范意在全面提高企劃部得籌劃業(yè)務水平和部門管理水平，進而提高企業(yè)整體的籌劃與創(chuàng)新能力，建立與保持市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。第二章：企劃部職能定位第三條企劃部的職能企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃及實行；籌劃展會、活動、宣傳等項目的組織、實行；主持企業(yè)文化籌劃，組織企業(yè)文化建設；企劃文案的指導、審核與方向性文案的撰寫工作；主持營銷戰(zhàn)略籌劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略籌劃、市場推廣籌劃、品牌戰(zhàn)略籌劃、廣告籌劃；籌劃、督導內(nèi)部VI的設計和導入；制定網(wǎng)站建設方案及推廣計劃，并實行。重要職能：制定品牌形象、廣告審核、投放計劃及有關新聞稿件的公布；根據(jù)整體的經(jīng)營目的安排市場推廣；制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、項目關鍵方略，并指導實行；籌劃企業(yè)展會、活動、宣傳等項目的組織、實行、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評估、匯報等執(zhí)行細則，及與合作方的溝通；主持企業(yè)文化籌劃，組織企業(yè)文化建設；負責企劃文案的指導、審核；主持營銷戰(zhàn)略籌劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略籌劃、市場推廣籌劃、品牌戰(zhàn)略籌劃、廣告籌劃；籌劃、督導企業(yè)識別系統(tǒng)VI的設計、導入與統(tǒng)一實行，并對成果進行檢查和管理；搜集、建立與執(zhí)行有關市場信息和資源渠道，理解同行的籌劃動態(tài)，并進行匯總、分析；（10）制定網(wǎng)站建設方案及推廣計劃，并實行；（11）方向性文案、新聞稿、軟文及對外宣傳文案撰寫工作；（12）配合廣告企業(yè)進行各類廣告、宣傳資料的創(chuàng)意、設計、排版。（13）根據(jù)企業(yè)識別系統(tǒng)VI設計企業(yè)內(nèi)多種宣傳牌、指示牌、員工胸牌等。第三章：崗位職責職位名稱企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部崗位等級部門經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直屬下級企劃部活動主管平面設計員文案籌劃廣告推廣專人職位概要：負責企劃部的管理工作，為企業(yè)做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及宣傳工作。工作內(nèi)容：制定企劃部年度工作目的和工作計劃。按月做出費用預算及工作計劃。制定、修訂企劃部的工作程序和有關的規(guī)章制度的實行細則規(guī)定。制定企劃部年度、月度工作計劃。監(jiān)督檢查企劃部人員的工作程序、規(guī)章制度、實行細則的實行狀況；按工作程序做好與有關部門的橫向聯(lián)絡。定期主持企劃部例會，及時、精確傳達上級指示；參與企業(yè)有關業(yè)務會議；審閱企劃部及其他有關的文獻；（10）在必要的狀況下向所屬下級授權；（11）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評估。（12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作狀況和有關數(shù)據(jù)；（13）及時向直接上級匯報本部門的真實狀況和有關數(shù)據(jù)；（14）定期向直接上級述職；（15）及時對下級工作中的爭議作出裁決；（16）受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理；（17）在權限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過錯單和獎勵單；（18）根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級；（19）負責直接下級崗位人員任用的提名；任職資格：性別：男女不限年齡：30—45歲學歷規(guī)定：大專以上，碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：市場營銷、廣告專業(yè)。有關經(jīng)驗：有營銷、籌劃有關方面工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：能根據(jù)企業(yè)實際規(guī)定制定營銷籌劃方案、品牌推廣方案及制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。其他規(guī)定：較深文字功底、語言體現(xiàn)能力、交際能力、團體領導能力。企劃部推廣主管崗位描述（王艷梅）職位名稱企劃部活動主管所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責協(xié)助展會、推廣活動的執(zhí)行，重要會議的會議記錄并與會后形成文獻。工作內(nèi)容：（1）負責協(xié)助展會，與多種資源的對接，貫徹方案的執(zhí)行，并在活動后進行總結；（2）重要會議的會議記錄并于會后形成文獻；（3）及時搜集整頓市場信息，理解同行的籌劃動態(tài)，并提報部長制定對應的應對措施。任職資格性別：男女不限年齡：35歲如下。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：市場營銷、廣告專業(yè)經(jīng)驗規(guī)定：具有活動組織、執(zhí)行能力，能獨立完畢活動方案與創(chuàng)意。能力規(guī)定：熟悉活動執(zhí)行流程，熟悉活動所需品制作流程，有一定現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。平面設計主管崗位描述（常娟）職位名稱平面設計員所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責企業(yè)VI系統(tǒng)做平常設計和企業(yè)的其他設計工作。工作內(nèi)容：（1）負責根據(jù)企業(yè)VI（視覺）系統(tǒng)做平常設計。（2）負責配合廣告企業(yè)進行各類廣告、宣傳資料的創(chuàng)意、設計、排版。（3）負責設計企業(yè)內(nèi)多種宣傳牌、指示牌、員工胸牌等。任職資格性別：男女不限年齡：35歲如下。學歷規(guī)定：大專以上、本科以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：美術、設計專業(yè)經(jīng)驗規(guī)定：具有廣告企業(yè)設計工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉廣告制作流程，思緒開闊，軟件運用純熟。有一定的創(chuàng)意理念文案主管（宋永利）職位名稱文案籌劃所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責撰寫文案和軟文文案。工作內(nèi)容：（1）撰寫企業(yè)軟文及文案（2）撰寫市場和研究分析匯報（3）撰寫創(chuàng)意文案（4）負責與協(xié)會溝通、協(xié)調(diào)及信息輸送任職資格性別：男女不限年齡：35歲如下。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：廣告學、中文學、新聞學。經(jīng)驗規(guī)定：具有廣告企業(yè)文案工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉專業(yè)創(chuàng)意措施，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言體現(xiàn)能力強；能獨立完畢項目、廣告等推廣文案的撰寫。廣告主管職位名稱廣告推廣專人所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：搜集、整頓和分析各類廣告企劃與創(chuàng)意資料，定期編寫廣告企劃研究匯報。工作內(nèi)容：搜集、整頓和分析各類廣告企劃與創(chuàng)意資料，定期編寫廣告企劃研究匯報。任職資格性別：男女不限年齡：35歲如下。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：廣告學、新聞傳播。經(jīng)驗規(guī)定：具有媒體對接工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉多種媒體的廣告公布形式及流程，溝通能力強，對品牌推廣有一定