第24頁共24頁公司規(guī)章?制度常用?版為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導(dǎo)?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。四、?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)?精的員工?隊伍。?五、公司?鼓勵員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。六?、公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入和?福利保證?，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇；公?司為員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機(jī)會；公?司推行崗?位責(zé)任制?，實行考?勤、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎?勵。七?、公司提?倡求真務(wù)?實的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力和向?心力。?八、員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?員工守則?一、遵?紀(jì)守法，?忠于職守?，愛崗敬?業(yè)。二?、維護(hù)公?司聲譽(yù)，?保護(hù)公司?利益。?三、服從?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，?團(tuán)結(jié)互助?。四、?愛護(hù)公物?，勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提?高水平，?精通業(yè)務(wù)?。六、?積極進(jìn)取?，勇于開?拓，求實?創(chuàng)新。?財務(wù)管理?制度總?則為加?強(qiáng)財務(wù)管?理，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及建設(shè)?局財務(wù)制?度，結(jié)合?公司具體?情況，制?定本制度?。一、?財務(wù)管理?工作必須?在加強(qiáng)宏?觀控制和?微觀搞活?的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格執(zhí)?行財經(jīng)紀(jì)?律，以提?高經(jīng)濟(jì)效?益、壯大?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?實力為宗?旨，財務(wù)?管理工作?要貫徹“?勤儉辦企?業(yè)”的方?針，勤儉?節(jié)約、精?打細(xì)算、?在企業(yè)經(jīng)?營中制止?鋪張浪費(fèi)?和一切不?必要的開?支，降低?消耗，增?加積累。?財務(wù)機(jī)構(gòu)?與會計人?員二、?公司設(shè)財?務(wù)部，財?務(wù)部主任?協(xié)助總經(jīng)?理管理好?財務(wù)會計?工作。?三、出納?員不得兼?管、會計?檔案保管?和債權(quán)債?務(wù)帳目的?登記工作?。四、?財會人員?都要認(rèn)真?執(zhí)行崗位?責(zé)任制，?各司其職?，互相配?合，如實?反映和嚴(yán)?格監(jiān)督各?項經(jīng)濟(jì)活?動。記帳?、算帳、?報帳必須?做到手續(xù)?完備、內(nèi)?容真實、?數(shù)字準(zhǔn)確?、帳目清?楚、日清?月結(jié)、近?期報帳。?五、財?務(wù)人員在?辦理會計?事務(wù)中，?必須堅持?原則，照?章辦事。?對于違反?財經(jīng)紀(jì)律?和財務(wù)制?度的事項?，必須拒?絕付款、?拒絕報銷?或拒絕執(zhí)?行，并及?時向總經(jīng)?理報告。?六、財?會人員力?求穩(wěn)定，?不隨便調(diào)?動。財務(wù)?人員調(diào)動?工作或因?故離職，?必須與接?替人員辦?理交接手?續(xù)，沒有?辦清交接?手續(xù)的，?不得離職?，亦不得?中斷會計?工作。移?交交接包?括移交人?經(jīng)管的會?計憑證、?報表、帳?目、款項?、公章、?實物及未?了事項等?。移交交?接必須由?建設(shè)局財?務(wù)科監(jiān)交?。會計?核算原則?及科目?七、公司?嚴(yán)格執(zhí)行?《___?_會計法?》、《會?計人員職?權(quán)條例》?、《會計?人員工作?規(guī)則》等?法律法規(guī)?關(guān)于會計?核算一般?原則、會?計憑證和?帳簿、內(nèi)?部審計和?財產(chǎn)清查?、成本清?查等事項?的規(guī)定。?八、記?帳方法采?用借貸記?帳法。記?帳原則采?用權(quán)責(zé)發(fā)?生制，以?人民幣為?記帳本位?幣。九?、一切會?計憑證、?帳簿、報?表中各種?文字記錄?用中文記?載，數(shù)目?字用__?__伯?dāng)?shù)?字記載。?記載、書?寫必須使?用鋼筆，?不得用鉛?筆及圓珠?筆書寫。?十、公?司以單價?____?元以上、?使用年限?一年以上?的資產(chǎn)為?固定資產(chǎn)?，分為五?大類：?1、房屋?及其他建?筑物；?2、機(jī)器?設(shè)備；?3、電子?設(shè)備（如?微機(jī)、復(fù)?印機(jī)、傳?真機(jī)等）?；4、?運(yùn)輸工具?；5、?其他設(shè)備?。十一?、各類固?定資產(chǎn)折?舊年限為?：1、?房屋及建?筑物__?__年；?2、機(jī)?器設(shè)備_?___年?；3、?電子設(shè)備?、運(yùn)輸工?具_(dá)__?_年；?4、其他?設(shè)備__?__年。?固定資?產(chǎn)以不計?留殘值提?取折舊。?固定資產(chǎn)?提完折舊?后仍可繼?續(xù)使用的?，不再計?提折舊；?提前報廢?的固定資?產(chǎn)要補(bǔ)提?足折舊。?十二、?購入的固?定資產(chǎn)，?以進(jìn)價加?運(yùn)輸、裝?卸、包裝?、保險等?費(fèi)用作為?原則。需?____?的固定資?產(chǎn)，還應(yīng)?包括__?__費(fèi)用?。作為投?資的固定?資產(chǎn)應(yīng)以?投資協(xié)議?約定的價?格為原價?。十三?、固定資?產(chǎn)必須由?財務(wù)部合?同辦公室?每年盤點(diǎn)?一次，對?盤盈、盤?虧、報廢?及固定資?產(chǎn)的計價?，必須嚴(yán)?格___?_，按規(guī)?定經(jīng)批準(zhǔn)?后，于年?度決算時?處理完畢?。1、?盤盈的固?定資產(chǎn)，?以重置完?全價值作?為原價，?按新舊的?程度估算?累計折舊?入帳，原?價累計折?舊后的差?額轉(zhuǎn)入公?積金。?2、盤虧?的固定資?產(chǎn)，應(yīng)沖?減原價和?累計折舊?，原價減?累計折舊?后的差額?作營業(yè)外?支出處理?。3、?報廢的固?定資產(chǎn)的?變價收入?（減除清?理費(fèi)用后?的凈額）?與固定資?產(chǎn)凈值的?差額，其?收益轉(zhuǎn)入?公積金，?其損失作?營業(yè)外支?出處理。?4、公?司對固定?資產(chǎn)的購?入、出售?、清理、?報___?_要辦理?會計手續(xù)?，并設(shè)置?固定資產(chǎn)?明細(xì)帳進(jìn)?行核算。?資金、?現(xiàn)金、費(fèi)?用管理?十四、財?務(wù)部要加?強(qiáng)對資產(chǎn)?、資金、?現(xiàn)金及費(fèi)?用開支的?管理，防?止損失，?杜絕浪費(fèi)?，良好運(yùn)?用，提高?效益。?十五、銀?行帳戶必?須遵守銀?行的規(guī)定?開設(shè)和使?用。銀行?帳戶只供?本單位經(jīng)?營業(yè)務(wù)收?支結(jié)算使?用，嚴(yán)禁?借帳戶供?外單位或?個人使用?，嚴(yán)禁為?外單位或?個人代收?代支、轉(zhuǎn)?帳___?_。十?六、銀行?帳戶的帳?號必須保?密，非因?業(yè)務(wù)需要?不準(zhǔn)外泄?。十七?、銀行帳?戶印鑒的?使用實行?分管并用?制，即財?務(wù)章由出?納保管，?法人代表?和會計私?章由會計?保管，不?準(zhǔn)由一人?統(tǒng)一保管?使用。印?鑒保管人?臨時出差?由其委托?他人代管?。十八?、銀行帳?戶往來應(yīng)?逐筆登記?入帳，不?準(zhǔn)多筆匯?總高收，?也不準(zhǔn)以?收抵支記?帳。按月?與銀行對?帳單核對?，未達(dá)收?支，應(yīng)作?出調(diào)節(jié)逐?筆調(diào)節(jié)平?衡。十?九、根據(jù)?已獲批準(zhǔn)?簽訂的合?同付款，?不得改變?支付方式?和用途；?非經(jīng)收款?單位書面?正式委托?并經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)改變?收款單位?（人）。?二十?、庫存現(xiàn)?金不得超?過限額，?不得以白?條抵作現(xiàn)?金。現(xiàn)金?收支做到?日清月結(jié)?，確保庫?存現(xiàn)金的?帳面余款?與實際庫?存額相符?，銀行存?款余款與?銀行對帳?單相符，?現(xiàn)金、銀?行日記帳?數(shù)額分別?與現(xiàn)金、?銀行存款?總帳數(shù)額?相符。?二十一、?因公出差?、經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)借?支公款，?應(yīng)在回單?位后七天?內(nèi)交清，?不得拖欠?。非因公?事并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，任何人?不得借支?公款。?二十二、?嚴(yán)格現(xiàn)金?收支管理?，除一般?零星日常?支出外，?其余投資?、工程支?出都必須?通過銀行?辦理轉(zhuǎn)帳?結(jié)算，不?得直接兌?付現(xiàn)金。?二十三?、領(lǐng)用空?白支票必?須注明限?額、日期?、用途及?使用期限?、并報總?經(jīng)理報批?。所有空?白支票及?作廢支票?均必須存?放保險柜?內(nèi)，嚴(yán)禁?空白支票?在使用前?先蓋上印?章。二?十四、正?常的辦公?費(fèi)用開支?，必須有?正式__?__，印?章齊全，?經(jīng)手人、?部門負(fù)責(zé)?人簽名，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可報銷付?款。二?十五、未?經(jīng)董事會?批準(zhǔn)，嚴(yán)?禁為外單?位（含合?資、合作?企業(yè)）或?個人擔(dān)保?貸款。?二十六、?嚴(yán)格資金?使用審批?手續(xù)。會?計人員對?一切審批?手續(xù)不完?備的資金?使用事項?，都有權(quán)?且必須拒?絕辦理。?否則按違?章論處并?對該資金?的損失負(fù)?連帶賠償?責(zé)任。?辦公用具?、用品購?置與管理?二十七?、所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃、報?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?購置。?二十八、?所有用具?必須統(tǒng)一?由辦公室?專人管理?。辦理登?記領(lǐng)用手?續(xù)、辦公?柜、桌、?椅要編號?，經(jīng)常檢?查核對。?二十九?、個人領(lǐng)?用的辦公?用品、用?具要妥善?保管，不?得隨意丟?棄和外借?，工作調(diào)?動時，必?須辦理移?交手續(xù)，?如有遺失?，照價賠?償。其?它事項?三十、?按照上級?主管部門?的要求，?及時報送?財務(wù)會計?報表和其?它財務(wù)資?料。三?十一、?積極參與?建設(shè)資金?的籌措工?作，通過?籌集資金?的活動，?盡量使資?金結(jié)構(gòu)趨?于合理，?以期達(dá)到?最優(yōu)化。?三十?二、配合?公司業(yè)務(wù)?部門對項?目工程的?竣工、財?務(wù)決算進(jìn)?行監(jiān)督管?理。三?十三、?自覺接受?上級主管?、財政、?稅務(wù)等部?門的檢查?指導(dǎo)，并?按其要求?不斷完善?制度、改?進(jìn)工作。?___?_有限公?司公司?規(guī)章制度?常用版（?二）公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為不?同崗位的?員工提供?不同的薪?資。并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面的待遇?;公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機(jī)會?;公司推?行崗位責(zé)?任制，實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻(xiàn)的?員工予以?表彰、獎?勵。一?、員工聘?用制度?第一條為?加強(qiáng)本公?司隊伍建?設(shè)，提高?員工的基?本素質(zhì)，?制定本規(guī)?定。第?二條本公?司系統(tǒng)所?有員工分?為兩大類?：正式員?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工的主?體，享受?本公司制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?，短期聘?用員工指?具有明確?聘用期的?兼職員工?、臨時工?以及少數(shù)?特聘人員?，其享受?待遇由聘?用合同書?中規(guī)定，?短期聘用?員工聘用?期滿后，?若愿意繼?續(xù)受聘，?凈本公司?同意后，?可與本公?司續(xù)簽聘?用合同，?正式員工?和短期聘?用員工均?應(yīng)與本?公司簽訂?合同。?第三條本?公司需特?聘員工時?，提倡公?開從社會?求職人員?以及從事?本專業(yè)的?在職教師?或在職員?工中擇優(yōu)?錄用，也?可由內(nèi)部?員工引薦?，內(nèi)部引?薦人員獲?準(zhǔn)聘用后?，引薦人?必須立下?擔(dān)保書。?第四條?從事管理?和教學(xué)工?作的正式?員工一般?須滿足下?述條件：?（一）??？埔陨?學(xué)歷;?（二）一?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?歷;（?三）年齡?一般在_?___歲?以下，特?殊情況不?超過__?__歲;?（四）?計算機(jī)、?設(shè)計等與?崗位相符?的專業(yè)，?計算機(jī)和?設(shè)計專業(yè)?老師需?有相關(guān)的?職稱資格?或豐富的?工作經(jīng)驗?;（五?）無不良?行為記錄?;特殊?情況人員?，應(yīng)屆畢?業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可考慮?聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人?員除經(jīng)理?特批免予?試用或縮?短試用期?外，一般?都必須經(jīng)?過一到兩?個月的試?用期后方?可考慮聘?為正式員?工第六?條試用人?員必須呈?交下述材?料（一?）由公司?統(tǒng)一發(fā)給?并填寫招?聘表格。?（二）?學(xué)歷、職?稱證明。?（三）?個人簡歷?。（四?）近期照?片___?_張。?（五）身?份證復(fù)印?件。第?七條試用?人員在試?用期內(nèi)待?遇規(guī)定如?下：（?一）基本?工資待遇?。（二?）試用人?員不享有?保險、生?活補(bǔ)助等?待遇。?第八條?試用人員?經(jīng)使用考?核合格后?，可轉(zhuǎn)為?正式員工?，并根據(jù)?其工作能?力和崗位?重新確定?后，享受?正式員工?各種待遇?;員工轉(zhuǎn)?正后，試?用期計入?工齡，試?用不合格?者，可延?長期使用?期限或者?決定不予?聘用，對?于不予聘?用者，不?發(fā)任何補(bǔ)?償費(fèi)，試?用人員不?得提出任?何異議。?二、崗?位責(zé)任制?度1、?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?任務(wù)，每?天堅持寫?工作日志?及心得?2、熱誠?、謙遜、?耐心地服?務(wù)于學(xué)員?及家長。?3、維?護(hù)公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4、隨時?整理客戶?信息文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時匯報?工作進(jìn)程?及學(xué)員情?況。6?、領(lǐng)導(dǎo)交?派的任務(wù)?應(yīng)盡力完?成，如上?班時間完?不成的應(yīng)?主動加班?完成。?7、因個?人原因給?工作的下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)人員?有義務(wù)馬?上到位予?以解決，?同事之間?互幫互助?。8、?因教學(xué)培?訓(xùn)工作的?特殊性，?開課期間?，員工休?息日為輪?流作息，?每周休息?一天，其?休息日需?根據(jù)工作?需要合理?的安排。?嚴(yán)格請假?制度，員?工因病或?有重要事?情需要處?理，需提?前向公司?請假，以?便公司及?時調(diào)整課?程及代課?老師的安?排，不請?假者按曠?工處理，?造成不利?影響或損?失，需要?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?三、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，?支付能力?及社會物?價漲跌情?況，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)?整工資金?額。（?一）工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?全勤獎+?績效工資?（二）?教學(xué)及宣?傳獎：根?據(jù)個人能?力，通過?對教學(xué)質(zhì)?量的考核?以及學(xué)員?的反饋，?制定教學(xué)?獎，金額?0000?/月;根?據(jù)日常個?人宣傳和?招生的情?況，給予?每招生一?個學(xué)員_?___元?的獎勵。?（三）?工資發(fā)放?時間：工?資發(fā)放時?間為每月?____?日，如發(fā)?薪日正好?趕上休息?日或者節(jié)?假日，工?資會提前?或延后發(fā)?放。如對?當(dāng)月工資?有異議者?，應(yīng)當(dāng)及?時提出。?為了便于?管理，公?司采用壓?薪制（半?月工資）?，待員工?合理離職?以后，予?以退還。?員工有以?下情形者?，不予退?還：1?、離職時?，為提前?半月提出?，影響公?司人員分?配;2?、擅自離?職，手頭?工作未交?接，影響?全局工作?;3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?，被開除?。或有不?法行為者?，追究法?律責(zé)任。?四、福?利待遇?1、各項?社會保險?需在公司?工作三個?月以上，?工作中有?良好表現(xiàn)?，個人檔?案、身份?證明齊全?，公司根?據(jù)員工的?績效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。2、?員工轉(zhuǎn)正?后發(fā)放伙?食補(bǔ)助。?3、根?據(jù)節(jié)假日?不同，發(fā)?放福利物?品或者補(bǔ)?助。五?、人事考?核制度?第一條目?的（一?）本規(guī)定?旨在長期?、穩(wěn)定、?統(tǒng)一和規(guī)?范地推行?人事考核?工作。?（二）本?規(guī)定的目?的是要通?過對職工?在一定時?期內(nèi)所表?現(xiàn)出來的?工作業(yè)?務(wù)能力，?以及努力?程度的評?價，找出?并確定人?才開發(fā)的?方針、政?策，改善?原有的教?育培訓(xùn)工?作，進(jìn)而?促進(jìn)人事?管理工作?的公正和?民主，提?高工作熱?情和工作?效率。?第二條考?核范圍?（一）人?事考核—?對職工的?上班下班?時間進(jìn)行?考核和評?價（二?）態(tài)度考?核—對職?工在職務(wù)?工作中表?現(xiàn)出的工?作態(tài)度進(jìn)?行觀察、?分析和評?價。（?三）能力?考核—通?過職務(wù)工?作行為，?觀察、分?析和評價?職工具有?的能力。?（四）?成績考核?—對職工?分擔(dān)的職?務(wù)情況、?工作完成?情況進(jìn)行?觀察、分?析和評價?。第三?條考核執(zhí)?行機(jī)構(gòu)人?事考核由?公司的指?紋考勤機(jī)?執(zhí)行，其?他考核由?人事負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)考?核的統(tǒng)計?與執(zhí)行事?務(wù)。第?四條考核?者的原則?立場為?了使人事?考核公正?合理的進(jìn)?行，考核?者必須遵?守下列各?原則：?（一）必?須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工?作中觀察?到的具體?事實作出?評價。?（二）必?須清除對?被考核者?的好惡感?、同情心?等偏見，?排除對上?、對下的?各種顧慮?，在自己?的信念基?礎(chǔ)上做出?評價。?（三）不?對考核期?以及職務(wù)?工作以外?的事實和?行為進(jìn)行?評價。?（四）考?核者應(yīng)該?根據(jù)自己?得出的評?價結(jié)論，?對被考核?者進(jìn)行揚(yáng)?長補(bǔ)短的?指導(dǎo)教育?。（五?）考核等?級（一?）S—出?色，不可?挑剔（超?群級）。?（二）?A—滿意?，不負(fù)眾?望（優(yōu)秀?及）。?（三）B?—稱職，?令人心安?（較好級?）。（?四）C—?有問題，?需要注意?（較差級?）。（?五）D—?危險，勉?強(qiáng)維持（?很差級）?。對于?連續(xù)兩個?月考核成?績?yōu)镈的?，將給于?警告處分?，警告后?考核成績?依然為D?級的，可?予以開除?。六、?員工獎罰?規(guī)定第?一條、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退（?上下班時?間必須打?卡，每天?三次，分?別為：早?上上班時?間、下午?上班時間?及下班時?間），工?作時間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?上課時，?需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?員工因私?事請假必?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，因?病請假需?出具醫(yī)院?證明，請?假員工事?畢后，需?向批準(zhǔn)人?銷假，上?述均應(yīng)采?用書面形?式，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?第二條?、上班時?間為早上?8：00?—12：?00，下?午1：3?0—5：?30。?上班時間?開始后_?___分?鐘到班者?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處;提前?____?分鐘下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。如遇?大雨大雪?大霧等惡?劣天氣時?，正常上?班時間_?___分?鐘內(nèi)可不?算遲到，?如遇其他?突發(fā)事件?，不能按?時到班的?情況，需?向公司電?話說明，?否則按遲?到或曠工?論處。?第三條、?全勤獎_?___元?。一個月?內(nèi)遲到、?早退達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?一天工?資;累計?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)兩?臺你工資?;累計_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的基本工?資;累計?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?第四條、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資和?獎金;每?月曠工一?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資和?獎金，并?給于一次?通報批評?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資和獎?金，并給?與嚴(yán)重警?告一次;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資和獎金?，并給予?留用查看?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?者，領(lǐng)導(dǎo)?找其談話?，不能改?正者，堅?決予以辭?退。第?五條、每?個月進(jìn)行?評選優(yōu)秀?員工，獎?勵___?_元。（?條件：必?須全勤員?工、本職?工作上表?現(xiàn)優(yōu)秀）?。第六?條、衛(wèi)生?為輪流制?，輪流期?間，衛(wèi)生?不清潔扣?罰___?_元/次?。個人衛(wèi)?生，工作?完畢以后?未整理干?凈者扣罰?____?元/次。?第七條?、上班時?間不得有?嬉戲打鬧?、賭博喝?酒、睡覺?、打游戲?等影響本?公司形象?的行為。?違者扣罰?____?元/次。?公司規(guī)?章制度常?用版（三?）第一?章入職指?引第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡___?_歲以上?、學(xué)歷高?中或中專?以上文化?水平，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時間為_?___小?時。其中?：周一?至周五：?上午：9?：00-?12：0?0下午?：13：?30-1?8：00?為工作時?間12?：00-?13：3?0為午餐?休息周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?實行輪?班制的部?門作息時?間經(jīng)上級?____?后可以實?施。二?、考勤?1、所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自簽到?（午休不?簽到），?不得代替?他人簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?2）月遲?到、早退?累計達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?）、請假?（1）病?假a、?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補(bǔ)假、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b、?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假：緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4、出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5、?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報部門?備案，否?則不計加?班費(fèi)。加?班工時以?考勤簽到?時間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計?算：工?作日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費(fèi)?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費(fèi)計算?辦法將另?行規(guī)定。?7、考?勤記錄及?檢查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?公司規(guī)?章制度常?用版（四?）第一?條本公司?員工均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定（?一）準(zhǔn)時?上下班，?對所擔(dān)負(fù)?的工作爭?取時效，?不拖延不?積壓。?（二）服?從上級指?揮，如有?不同意見?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以?書面陳述?，一經(jīng)上?級主管決?定，應(yīng)立?即遵照執(zhí)?行。（?三）盡忠?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的___?_。（?四）愛護(hù)?本公司財?物，不浪?費(fèi)，不化?公為私。?（五）?遵守公司?一切規(guī)章?及工作守?則。（?六）保持?公司信譽(yù)?，不作任?何有損公?司信譽(yù)的?行為。?（七）注?意本身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好。?（八）不?私自經(jīng)營?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?商業(yè)或兼?任公司以?外的職業(yè)?。（九?）待人接?物要態(tài)度?謙和，以?爭取同仁?及顧客的?合作。?（十）嚴(yán)?謹(jǐn)操守，?不得收受?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或行號?的饋贈、?____?或向其挪?借款項。?第二條?本公司員?工因過失?或故意致?公司遭受?損害時，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第三條員?工每是工?作___?_小時，?星期六、?日及紀(jì)念?日休假。?如因工作?需要，可?依照政府?有關(guān)規(guī)定?適當(dāng)延長?工作時間?，所延長?時數(shù)為加?班，可給?加班費(fèi)或?補(bǔ)休。?第四條管?理部門之?每日上、?下班時間?，可依季?節(jié)之變化?事先制定?，公告實?行。業(yè)務(wù)?部門每日?工作時間?，應(yīng)視業(yè)?務(wù)需要，?制定為一?班制，或?多班輪值?制。如采?用晝夜輪?班制，所?有班次，?必須1星?期調(diào)整_?___次?。第五?條上、下?班應(yīng)親自?簽到或打?卡，不得?委托他人?代簽或代?打，如有?代簽或代?打情況發(fā)?生，雙方?均以曠工?論處。?第六條員?工應(yīng)嚴(yán)格?按要求出?勤。第?七條本公?司每日工?作時間訂?為___?_小時，?如因工作?需要，可?依照政府?有關(guān)規(guī)定?延長工作?時間至_?___小?時，所延?長時數(shù)為?加班。除?前項規(guī)定?外，因天?災(zāi)事變，?季節(jié)關(guān)系?，依照政?策有關(guān)規(guī)?定，仍可?延長工作?時間，但?每日總工?作時間不?得超過_?___小?時，其延?長之總時?間，每月?不得超過?____?小時。其?加班費(fèi)依?照公司有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?八條每日?下班后及?例假日，?員工應(yīng)服?從安排值?日值宿。?第九條?員工請假?，應(yīng)照下?列規(guī)定辦?理（一?）病假─?─因病須?治療或休?養(yǎng)者可請?病假，每?年累計不?得超過_?___天?，可以未?請事假及?特別休假?抵充逾期?仍未痊愈?的天數(shù)，?即予停薪?留職，但?以___?_年為限?。（二?）事假─?─因私事?待理者，?可請事假?，每年累?計不得超?過___?_天，可?以特別休?假抵充。?（三）?婚假──?本人結(jié)婚?，可請婚?假___?_天，晚?婚者加_?___天?，子女結(jié)?婚可請_?___天?。（四?）喪假─?─祖父母?、父母或?配偶喪亡?者，可請?喪假__?__天;?外祖父母?或配偶之?承重祖父?母、父母?或子女喪?亡者，可?請喪假?（五）產(chǎn)?假──女?性從業(yè)人?員分娩，?可請產(chǎn)假?____?天（假期?中之星期?例假均并?入計算）?。（六?）公假─?─因參加?政府舉辦?之資格考?試（不以?就業(yè)為前?提者）、?征兵及參?加選舉者?，可請公?假，假期?依實際需?要情況決?定。（?七）公傷?假──因?公受傷可?請公傷假?，假期依?實際需要?情況決定?。第十?條請假逾?期，除病?假依照前?條第一款?規(guī)定辦理?外，其余?均以曠工?論處。但?因患重病?非短期內(nèi)?所能治愈?，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實?者，可視?其病況與?在公司資?歷及服務(wù)?成績，報?請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其病假，?最多__?__個月?。事假逾?期系因特?別或意外?事故經(jīng)提?出有力證?件者，可?請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其事假，?最多__?__天，?逾期再按?前規(guī)定辦?理。第?十一條請?假期內(nèi)之?薪水，依?下列規(guī)定?支給。?（一）請?假未逾規(guī)?定天數(shù)或?經(jīng)延長病?事假者，?其請假期?間內(nèi)薪水?照發(fā)。?（二）請?公假者薪?水照發(fā)。?（三）?公傷假工?資依照勞?動保險條?例由保險?機(jī)關(guān)支付?，并由公?司補(bǔ)足其?原有收入?的差額。?第十二?條從業(yè)人?員請假，?均應(yīng)填具?請假單呈?核，病假?在___?_日以上?者，應(yīng)附?醫(yī)師的證?明，公傷?假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或?特約醫(yī)院?的證明，?副經(jīng)理以?上人員請?假，以及?申請?zhí)販?zhǔn)?處長病事?假者，應(yīng)?呈請總經(jīng)?理核準(zhǔn)，?其余人員?均由直屬?核準(zhǔn)，必?要時可授?權(quán)下級主?管核準(zhǔn)。?凡未經(jīng)請?假或請假?不準(zhǔn)而未?到者，以?曠工論處?。第十?三條曠工?____?天扣發(fā)當(dāng)?日薪水，?不足__?__天照?每天__?__小時?比例以小?時為單位?扣發(fā)。?第十四條?第九條一?、二款規(guī)?定請病、?事假之日?數(shù)，系自?每一從業(yè)?人員報到?之日起屆?滿___?_年計算?。全年均?未請病、?事假者，?每年給予?____?個月之不?請假獎金?，每請假?____?天，即扣?發(fā)該項獎?金___?_天，請?病事假逾?____?天者，不?發(fā)該項獎?金。第?十五條本?公司人員?服務(wù)滿_?___年?者，得依?下列規(guī)定?，給予特?別休假?（一）工?作滿__?__年以?上未滿_?___年?者，每年?____?日。（?二）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（三?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（四）?工作滿_?___年?以上者，?每滿__?__年加?給___?_日，但?休假總數(shù)?不得超過?____?日。公?司規(guī)章制?度常用版?（五）?第三節(jié)獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經(jīng)?濟(jì)兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚(yáng)、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經(jīng)濟(jì)獎?勵包括加?薪、獎金