深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

一、關(guān)于《干部任用條例》

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本定位

一是基本規(guī)章。在整個黨內(nèi)法規(guī)體系中，《干部任用條例》處于重要的地位，是一個基礎(chǔ)性、綜合性、系統(tǒng)性的黨內(nèi)法規(guī)。

二是基本依據(jù)。它有三層含義：《干部任用條例》是干部選拔任用工作的基本依據(jù)，是干部工作制度建設(shè)的基本依據(jù)，是干部監(jiān)督檢查工作的基本依據(jù)。

三是基本程序。從立法的角度看，《干部任用條例》同時具有實體法和程序法的特點，但側(cè)重于從程序上立法。

要準確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅持的六條原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

要準確把握擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件和七項任職資格

需注意以下兩點：

一是“六項基本條件”在實際工作中的把握問題。

二是破格提拔的問題。

《干部任用條例》中需要掌握的主要內(nèi)容

要準確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項基本程序

六項基本程序，即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。

要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計方法

①民主推薦的兩種形式。一種是會議投票推薦，一種是個別談話推薦。

②民主推薦的兩種類型。一種是個人推薦，一種是組織推薦。

③民主推薦票的分類統(tǒng)計?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。

組織考察組，制定考察工作方案

同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告

綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見

采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告要準確把握干部考察工作的六項具體程序

要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序

①表決的方式。《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，采取口頭表決、舉手表決或者是無記名投票表決等方式進行。

②表決的程序?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見，有關(guān)人員要逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

要準確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點內(nèi)容

注意以下兩個問題：

①任職的三項制度?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、任職試用期制和聘任制。

②參加公開選拔、競爭上崗人員的資格?！陡刹咳斡脳l例》對參加公開選拔、競爭上崗人員的條件作出了明確規(guī)定，即報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，必須應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件和七項任職資格。

要準確把握干部交流和回避的重點

需注意以下兩個問題：

①干部交流的重點?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，是干部交流的重點。

②干部回避的重點