第18頁共18頁領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?電子版?為進(jìn)一步?促使我單?位領(lǐng)導(dǎo)者?全面、認(rèn)?真、合法?履行崗位?職責(zé)，加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)?伍建設(shè)，?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制定本辦?法。責(zé)任?追究是領(lǐng)?導(dǎo)者在履?行職責(zé)過?程中發(fā)生?失職、瀆?職、失誤?或其他個(gè)?人原因，?對我單位?發(fā)展或工?作造成不?良影響時(shí)?對領(lǐng)導(dǎo)的?追究與處?理。本辦?法適用于?我單位領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員。一?、責(zé)任追?究堅(jiān)持下?列原則。?1、制?度面前人?人平等原?則2、?實(shí)事求是?、客觀、?公平、公?正原則?3、懲前?毖后、有?錯(cuò)必究原?則4、?誰主管誰?負(fù)責(zé)原則?5、過?錯(cuò)與責(zé)任?相適應(yīng)原?則二、?追究范圍?。有下列?情形之一?者，追究?班子成員?責(zé)任。?1、違_?___的?路線、方?針、政策?和國家法?律法規(guī)，?發(fā)生政策?性偏差或?造成不良?影響的；?2、違?反單位發(fā)?展規(guī)劃、?發(fā)展目標(biāo)?的；3?、違反單?位人事制?度、財(cái)務(wù)?制度、采?購制度等?制度造成?不良影響?及后果的?；4、?擅自更改?支委會、?局長辦公?會或其他?領(lǐng)導(dǎo)小組?會議決議?造成不良?后果的；?5、失?職造成單?位生產(chǎn)經(jīng)?營、重大?項(xiàng)目投資?發(fā)生決策?失誤的；?若屬方案?錯(cuò)誤誘導(dǎo)?造成的，?主要追究?方案制定?人的責(zé)任?；6、?失職造成?單位財(cái)產(chǎn)?被詐騙、?盜竊、浪?費(fèi)，損失?在___?_元以上?的；7?、連續(xù)三?個(gè)月內(nèi)因?疏于對部?下的管理?教育，使?其發(fā)生三?次以上嚴(yán)?重工作失?誤的；?8、一般?文件送達(dá)?后___?_個(gè)工作?日、急件?____?個(gè)工作日?不批閱，?影響后續(xù)?工作正常?開展的；?9、對?下屬__?__請示?、報(bào)告無?故三日不?答復(fù)，影?響工作開?展每月_?___次?以上的；?10、?以權(quán)謀私?、接受他?人財(cái)物損?害單位利?益的。?三、有下?列情形之?一者，追?究負(fù)責(zé)人?責(zé)任。?1、工作?中以權(quán)謀?私、吃請?____?、接受他?人財(cái)物、?回扣損害?單位利益?的；2?、頂撞上?級領(lǐng)導(dǎo)、?不服從管?理兩次（?含）以上?的；3?、工作中?虛報(bào)冒領(lǐng)?、弄虛作?假的；?4、工作?不配合、?不協(xié)調(diào)或?推諉、扯?皮造成不?良影響的?；5、?工作中拒?不執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)簽批或?工作安排?兩次（含?）以上的?；6、?工作中不?及時(shí)溝通?、匯報(bào)造?成失誤或?重大損失?的；7?、工作中?不能顧全?大局、謀?取小團(tuán)體?利益的；?8、工?作中不按?程序辦事?且造成失?誤的；?9、遇到?違反單位?規(guī)章制度?、損害單?位利益的?事件，不?能及時(shí)制?止，致使?事態(tài)擴(kuò)大?的；1?0、對各?類文件不?及時(shí)傳達(dá)?、執(zhí)行造?成不良影?響或后果?的；1?1、不能?搞好本部?門內(nèi)部團(tuán)?結(jié)，形成?____?影響正常?工作的；?12、?將工作或?其他爭執(zhí)?發(fā)展為吵?架、罵人?或發(fā)生打?架的；?13、違?反公司其?他規(guī)定造?成損失或?不良影響?的；四?、追究的?種類。?1、責(zé)令?改正并作?檢討；?2、通報(bào)?批評；?3、留用?察看；?4、調(diào)離?崗位、停?職、降職?、撤職；?以上行?政處罰的?同時(shí)可附?帶經(jīng)濟(jì)處?罰進(jìn)行。?造成經(jīng)濟(jì)?損失在1?0000?以上的，?主要責(zé)任?人視情節(jié)?和態(tài)度承?擔(dān)損失總?額的__?__%-?-___?_%，并?承擔(dān)法律?責(zé)任，次?要責(zé)任人?或連帶或?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?按損失總?額的__?__%給?予經(jīng)濟(jì)處?罰；損失?在___?_元以下?的，主要?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%，次?要責(zé)任人?或連帶或?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，按損?失總額的?____?%給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四?條違__?__法律?的交司法?機(jī)關(guān)處理?。第十?五條因故?意造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，被追究?人承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第?十六條因?過失造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，視情?節(jié)按比例?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?領(lǐng)導(dǎo)干部?決策失誤?責(zé)任追究?制度第?一章總則?第一條?為進(jìn)一步?強(qiáng)化責(zé)任?落實(shí)機(jī)制?，促進(jìn)領(lǐng)?導(dǎo)干部認(rèn)?真履職、?依法行政?、民主執(zhí)?政、科學(xué)?執(zhí)政、廉?潔自律，?增強(qiáng)各級?____?的執(zhí)行力?和公信力?，提高工?作效能。?根據(jù)《公?務(wù)員法》?、《行政?機(jī)___?_務(wù)員處?分條例》?等，制定?本制度。?第二條?全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)?具有或委?托行使公?共管理和?社會服務(wù)?職能的領(lǐng)?導(dǎo)干部不?履行或不?正確履行?法定職責(zé)?，導(dǎo)致行?政管理相?對人的合?法權(quán)益受?到損害，?造成工作?損失或不?良影響的?，依照本?制度進(jìn)行?責(zé)任追究?。第三?條責(zé)任追?究在鎮(zhèn)黨?委的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)?行。調(diào)查?處理必須?以事實(shí)為?依據(jù)，以?法律法規(guī)?和政策為?準(zhǔn)繩，做?到事實(shí)清?楚，證據(jù)?確鑿，定?性準(zhǔn)確，?程序合法?，手續(xù)完?備。第?二章責(zé)任?追究事項(xiàng)?第四條?有令不行?，有禁不?止，有下?列情形之?一的，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）違?____?律、法規(guī)?禁止性規(guī)?定的；?（二）對?上級決定?的事項(xiàng)，?不按規(guī)定?和要求落?實(shí)，敷衍?塞責(zé)，推?諉扯皮，?拖延不辦?造成不良?影響和后?果的。?第五條獨(dú)?斷專行、?決策失誤?，有下列?情形之一?的，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）涉及?群眾的切?身利益或?者專業(yè)性?較強(qiáng)的決?策事項(xiàng)，?不按規(guī)定?程序進(jìn)行?可行性評?估、論證?，未經(jīng)_?___決?策，致使?決策失誤?，造成不?良影響和?后果的;?（二）?個(gè)人擅自?決定重大?事項(xiàng)、重?大項(xiàng)目安?排和大額?資金使用?，造成不?良后果的?；（三?）違規(guī)決?定采取重?大措施，?導(dǎo)致群眾?大規(guī)模_?___或?者重復(fù)_?___，?或引發(fā)其?他___?_的；?（四）違?背___?_、錯(cuò)誤?決策，造?成重復(fù)建?設(shè)、資源?浪費(fèi)、重?大人員傷?亡、生態(tài)?環(huán)境破壞?或環(huán)境污?染的，以?及其他重?大損失的?。第六?條濫用職?權(quán)、違法?行政，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）無合法?依據(jù)實(shí)施?行政許可?或不按照?規(guī)定方式?實(shí)施行政?許可的;?（二）?無法定依?據(jù)，擅自?設(shè)立行政?收費(fèi)項(xiàng)目?的。__?__、截?留、滯留?、擠占、?挪用黨費(fèi)?和救災(zāi)、?搶險(xiǎn)、防?汛、抗旱?、防疫、?優(yōu)撫、移?民、救濟(jì)?、扶貧、?國債、人?民防空、?社會保險(xiǎn)?、征地補(bǔ)?償?shù)瓤钗?或其它財(cái)?政___?_的；?（三）超?越權(quán)限、?違___?_定程序?實(shí)施限制?人身自由?或查封、?扣押、凍?結(jié)財(cái)產(chǎn)等?行政強(qiáng)制?措施的；?（四）?干預(yù)、阻?撓紀(jì)檢監(jiān)?察機(jī)關(guān)依?法行使執(zhí)?紀(jì)權(quán)，作?偽證，或?對辦案人?、檢舉人?、控告人?、證明人?打擊報(bào)復(fù)?的；（?五）利用?職權(quán)向行?政相對人?提出不合?理要求，?獲取不正?當(dāng)利益的?。第七?條辦事拖?沓、推諉?扯皮，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）對上級?來文、來?電、來函?和領(lǐng)導(dǎo)批?示要求辦?理的事項(xiàng)?，違反限?時(shí)辦結(jié)制?規(guī)定的，?不及時(shí)辦?理或無正?當(dāng)理由拖?延不辦，?貽誤工作?，造成不?良影響和?后果的；?（二）?對公開承?諾事項(xiàng)不?能兌現(xiàn)，?影響工作?效能的；?（三）?對涉及人?民群眾生?產(chǎn)、生活?、安全等?切身利益?的合理訴?求不及時(shí)?辦理或無?正當(dāng)理由?拖延不辦?，造成不?良影響和?后果的。?第八條?不求進(jìn)取?、平庸無?為，有下?列情形之?一的，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?紀(jì)律渙散?、干群關(guān)?系緊張、?整體工作?效能低下?的;（?二）對職?責(zé)范圍內(nèi)?的事項(xiàng)無?正當(dāng)理由?不在規(guī)定?時(shí)限內(nèi)完?成或作出?明確答復(fù)?，造成不?良影響和?后果的。?第九條?態(tài)度冷漠?、作風(fēng)粗?暴，有下?列情形之?一的，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?對群眾的?____?、檢舉、?控告、投?訴、申訴?不及時(shí)接?待或該受?理不受理?的；?（二）對?不屬于職?責(zé)范圍或?不能辦理?的事項(xiàng)，?不及時(shí)解?釋、說明?、轉(zhuǎn)辦，?造成不良?影響和后?果的。?第十條欺?上瞞下、?弄虛作假?，有下列?情形之一?的，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?瞞報(bào)、謊?報(bào)、遲報(bào)?公共__?__、重?大公共安?全事故、?生產(chǎn)安全?事故、重?大災(zāi)情、?重大疫情?或其他重?要情況的?；（二?）對職責(zé)?范圍內(nèi)的?事項(xiàng)和群?眾反映的?問題，在?處置中隱?瞞真相，?歪曲事實(shí)?的；（?三）對突?發(fā)公共事?件措施不?力，處置?不當(dāng)，致?使國家和?人民利益?以及管理?相對人合?法權(quán)益遭?受嚴(yán)重?fù)p?害的；?（四）對?本單位或?相關(guān)工作?人員鋪張?浪費(fèi)、以?權(quán)謀私、?貪贓枉法?等違法違?紀(jì)問題，?瞞案不報(bào)?，壓案不?查的。?第三章責(zé)?任追究程?序與方式?第十一?條通過以?下渠道反?映本制度?第二章規(guī)?定情形由?職能部門?進(jìn)行初步?核實(shí)：?（一）市?級以上機(jī)?關(guān)及其領(lǐng)?導(dǎo)的指示?、批示、?建議和通?報(bào);（?二）鎮(zhèn)黨?委、政府?領(lǐng)導(dǎo)作出?的批示、?意見；?（三）_?___、?政協(xié)委員?以議案、?提案等形?式提出的?意見、建?議；（?四）行政?監(jiān)督機(jī)關(guān)?、司法機(jī)?關(guān)和行政?執(zhí)法機(jī)關(guān)?等提出的?意見、建?議;（?五）公民?、法人或?其他__?__署名?的檢舉、?控告;?（六）有?關(guān)工作檢?查、考核?中的意見?、建議；?（七）?新聞媒體?曝光的材?料；（?八）其他?渠道反映?的問題。?第十二?條責(zé)任追?究方式：?（一）?誡勉談話?；（二?）取消當(dāng)?年評先、?評優(yōu)資格?;（三?）責(zé)令作?出書面檢?查；（?四）責(zé)令?公開道歉?；（五?）在全鎮(zhèn)?范圍內(nèi)通?報(bào)批評；?（六）?調(diào)整工作?崗位；?（七）責(zé)?令停職檢?查；（?八）引咎?辭職；?（九）責(zé)?令辭職：?（十）?免職。?以上責(zé)任?追究方式?可以單處?或者并處?。第十?三條責(zé)任?追究事項(xiàng)?一般應(yīng)當(dāng)?在___?_個(gè)工作?日內(nèi)完成?調(diào)查工作?，形成書?面調(diào)查報(bào)?告，向鎮(zhèn)?黨委、政?府報(bào)告調(diào)?查結(jié)果。?需要進(jìn)行?責(zé)任追究?的，提出?責(zé)任追究?的具體建?議。第?十四條鎮(zhèn)?黨委、政?府在接到?調(diào)查報(bào)告?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)作出?責(zé)任追究?或不予責(zé)?任追究_?___決?定。第?十五條對?責(zé)任追究?處理決定?不服的，?可以自收?到處理決?定之日起?____?日內(nèi)申請?復(fù)查。批?準(zhǔn)予以復(fù)?查的，在?____?日內(nèi)提交?復(fù)查報(bào)告?。復(fù)查期?間，可以?暫停原決?定的執(zhí)行?。第十?六條：根?據(jù)復(fù)查報(bào)?告，分別?作出以下?決定：?（一）原?調(diào)查報(bào)告?事實(shí)清楚?，單據(jù)確?鑿的，原?責(zé)任追究?決定繼續(xù)?執(zhí)行；?（二）原?調(diào)查報(bào)告?基本事實(shí)?清楚，基?本證據(jù)確?鑿，但情?節(jié)輕重有?偏差的，?改變追究?責(zé)任方式?；（三?）原調(diào)查?報(bào)告有重?大錯(cuò)誤的?，終止原?責(zé)任追究?決定。?第十七條?責(zé)任追究?調(diào)查和復(fù)?查期間，?應(yīng)當(dāng)聽取?責(zé)任追究?當(dāng)事人的?陳述和申?辯。第?十八條責(zé)?任追究調(diào)?查和復(fù)查?實(shí)行回避?制度。有?關(guān)工作人?員與責(zé)任?追究當(dāng)事?人存在利?害關(guān)系的?，應(yīng)當(dāng)回?避。第?十九條責(zé)?任追究決?定和責(zé)任?追究復(fù)查?決定應(yīng)當(dāng)?由職能部?門負(fù)責(zé)擬?制，經(jīng)批?準(zhǔn)后，采?取書面形?式送達(dá)當(dāng)?事人，同?時(shí)向有關(guān)?部門備案?。領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任追究?制度電子?版（二）?第一章?總則第?一條為進(jìn)?一步促使?各級領(lǐng)導(dǎo)?者全面、?認(rèn)真、合?法履行崗?位職責(zé)，?加強(qiáng)各級?領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍?建設(shè)，根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?定本辦法?，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任追究制?度。第?二條責(zé)任?追究是領(lǐng)?導(dǎo)者在履?行職責(zé)過?程中發(fā)生?失職、瀆?職、失誤?或其他個(gè)?人原因，?對公司發(fā)?展或工作?造成不良?影響時(shí)對?領(lǐng)導(dǎo)的追?究與處理?。第三?條本辦法?適用于公?司黨政副?職以上、?各部室（?車間、分?公司）負(fù)?責(zé)人。?第四條責(zé)?任追究堅(jiān)?持下列原?則：1?、制度面?前人人平?等原則?2、實(shí)事?求是、客?觀、公平?、公正原?則3、?懲前毖后?、有錯(cuò)必?究原則?4、誰主?管誰負(fù)責(zé)?原則5?、過錯(cuò)與?責(zé)任相適?應(yīng)原則?第二章追?究范圍?第五條有?下列情形?之一者，?追究班子?成員責(zé)任?：1、?違___?_的路線?、方針、?政策和國?家法律法?規(guī)，發(fā)生?政策性偏?差或造成?不良影響?的；2?、違反公?司發(fā)展規(guī)?劃、發(fā)展?目標(biāo)的；?3、違?反公司人?事制度、?財(cái)務(wù)制度?、采購制?度等制度?造成不良?影響及后?果的；?4、擅自?更改黨委?會、總經(jīng)?理辦公會?或其他領(lǐng)?導(dǎo)小組會?議決議造?成不良后?果的；?5、失職?造成公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、重大項(xiàng)?目投資發(fā)?生決策失?誤的；若?屬方案錯(cuò)?誤誘導(dǎo)造?成的，主?要追究方?案制定人?的責(zé)任；?6、失?職造成公?司財(cái)產(chǎn)被?詐騙、盜?竊、浪費(fèi)?，損失在?____?元以上的?；7、?連續(xù)三個(gè)?月內(nèi)因疏?于對部下?的管理教?育，使其?發(fā)生三次?以上嚴(yán)重?工作失誤?的；8?、一般文?件送達(dá)后?____?個(gè)工作日?、急件_?___個(gè)?工作日不?批閱，影?響后續(xù)工?作正常開?展的；?9、對下?屬___?_請示、?報(bào)告無故?三日不答?復(fù)，影響?工作開展?每月__?__次以?上的；?10、以?權(quán)謀私、?接受他人?財(cái)物損害?公司利益?的。第?六條有下?列情形之?一者，追?究各部室?（車間、?分公司）?負(fù)責(zé)人責(zé)?任1、?工作中以?權(quán)謀私、?吃請__?__、接?受他人財(cái)?物、回扣?損害公司?利益的；?2、頂?撞上級領(lǐng)?導(dǎo)、不服?從管理兩?次（含）?以上的；?3、工?作中虛報(bào)?冒領(lǐng)、弄?虛作假的?；4、?工作不配?合、不協(xié)?調(diào)或推諉?、扯皮造?成不良影?響的；?5、工作?中拒不執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)簽?批或工作?安排兩次?（含）以?上的；?6、工作?中不及時(shí)?溝通、匯?報(bào)造成失?誤或重大?損失的；?7、工?作中不能?顧全大局?、謀取小?團(tuán)體利益?的；8?、工作中?不按程序?辦事且造?成失誤的?；9、?遇到違反?公司規(guī)章?制度、損?害公司利?益的事件?，不能及?時(shí)制止，?致使事態(tài)?擴(kuò)大的；?10、?對到其部?門（車間?、分公司?）辦事的?人員，態(tài)?度惡劣、?拖延服務(wù)?或拒絕為?其服務(wù)；?11、?一季度內(nèi)?本職工作?或領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?、任務(wù)_?___次?（含）以?上未能按?時(shí)完成，?或重大工?作任務(wù)（?一次）未?能完成造?成不良影?響的；?12、越?級請示、?匯報(bào)且不?符合事實(shí)?的；1?3、對各?類文件不?及時(shí)傳達(dá)?、執(zhí)行造?成不良影?響或后果?的；1?4、不能?搞好本部?門內(nèi)部團(tuán)?結(jié)，形成?____?影響正常?工作的；?15、?將工作或?其他爭執(zhí)?發(fā)展為吵?架、罵人?或發(fā)生打?架的；?16、違?反公司其?他規(guī)定造?成損失或?不良影響?的；第?七條對安?全事故及?工作責(zé)任?事故的追?究，按公?司相關(guān)事?故認(rèn)定和?追究辦法?執(zhí)行，管?理制度《?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?》。第?三章責(zé)任?承擔(dān)第?八條承辦?人失職、?弄虛作假?、隱瞞事?實(shí)，導(dǎo)致?審核人、?批準(zhǔn)人失?誤，造成?損失的，?追究承辦?人責(zé)任。?【__?__】?【___?_】第?九條審核?人、批準(zhǔn)?人應(yīng)發(fā)現(xiàn)?而沒發(fā)現(xiàn)?、應(yīng)糾正?而沒糾正?問題，追?究審核人?、批準(zhǔn)人?責(zé)任，同?時(shí)追究承?辦人責(zé)任?。第十?條領(lǐng)導(dǎo)者?不負(fù)責(zé)、?故意或指?令做出的?錯(cuò)誤決定?，追究領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第十一?條有下列?情形之一?者，可以?從輕、減?輕或免予?追究：?1、情節(jié)?輕微，沒?有造成不?良后果和?影響的；?2、主?動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)?誤并積極?糾正的；?3、確?因意外和?自然因素?造成的；?4、非?主觀因素?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以下?且未造成?重大影響?的；5?、因行政?干預(yù)或當(dāng)?事人確已?向上級領(lǐng)?導(dǎo)提出建?議而未被?采納的，?不追究當(dāng)?事人責(zé)任?，追究上?級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?十二條有?下列情形?之一的，?應(yīng)從嚴(yán)或?加重處罰?；1、?情節(jié)惡劣?、后果嚴(yán)?重、影響?較大且事?故原因確?系個(gè)人主?觀因素所?致的；?2、屢教?不改且拒?不承認(rèn)錯(cuò)?誤的；?3、事故?發(fā)生后未?及時(shí)采取?補(bǔ)救措施?，致使損?失擴(kuò)大的?；4、?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以上?且無法補(bǔ)?救的；?第四章追?究的種類?第十三?條種類?1、責(zé)令?改正并作?檢討；?2、通報(bào)?批評；?3、留用?察看；?4、調(diào)離?崗位、停?職、降職?、撤職；?5、開?除；以?上行政處?罰的同時(shí)?可附帶經(jīng)?濟(jì)處罰進(jìn)?行。造成?經(jīng)濟(jì)損失?在100?00以上?的，主要?責(zé)任人視?情節(jié)和態(tài)?度承擔(dān)損?失總額的?____?%--_?___%?，并承擔(dān)?法律責(zé)任?，次要責(zé)?任人或連?帶或領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任按損?失總額的?____?%給予經(jīng)?濟(jì)處罰；?損失在_?___元?以下的，?主要責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?，次要責(zé)?任人或連?帶或領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的，?按損失總?額的__?__%給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十四條違?____?法律的交?司法機(jī)關(guān)?處理。?第十五條?因故意造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，被?追究人承?擔(dān)全部經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第十六?條因過失?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?視情節(jié)按?比例承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第五?章追究程?序第十?七條責(zé)任?追究可由?人力資源?部、__?__（監(jiān)?察室）提?出，人力?資源部、?紀(jì)檢（監(jiān)?察室）調(diào)?查核實(shí)。?也可根據(jù)?____?調(diào)查后提?出。處理?工作由人?力資源部?落實(shí)。處?理意見報(bào)?批前應(yīng)向?處理對象?核實(shí)。?第十八條?處理意見?根據(jù)被追?究者職務(wù)?、事件性?質(zhì)、損失?程度、影?響大小等?因素，報(bào)?董事長或?總經(jīng)理審?批。第?十九條被?追究人對?處理有不?同意見的?，可以提?出意見申?訴。申訴?期間不影?響處理決?定的執(zhí)行?。經(jīng)調(diào)查?確屬處理?錯(cuò)誤的，?應(yīng)予糾正?。第六?章附則?第二十條?本辦法由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。第?二十一條?非領(lǐng)導(dǎo)人?員責(zé)任追?究，在本?辦法制定?后，可參?考本辦法?執(zhí)行。?第二十二?條本辦法?自公布之?日起執(zhí)行?。al?ign_?___"?cent?er">?【___?_】【?____?】領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任追究?制度電子?版（三）?第一章?總則第?一條為建?立完善公?司責(zé)任型?企業(yè)文化?，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任意?識，優(yōu)化?各級領(lǐng)導(dǎo)?隊(duì)伍建設(shè)?，進(jìn)一步?促使各級?領(lǐng)導(dǎo)全面?、認(rèn)真、?合法履行?崗位職責(zé)?，提高公?司運(yùn)作效?率，根據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)?章，制定?本制度。?第二條?責(zé)任追究?是領(lǐng)導(dǎo)者?在履行職?責(zé)過程中?發(fā)生失職?、瀆職、?失誤或其?他個(gè)人原?因，給公?司發(fā)展或?工作造成?不良影響?時(shí)，對領(lǐng)?導(dǎo)的追究?與處理。?第三條?本制度適?用于公司?部門、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?及以上人?員（包括?：項(xiàng)目經(jīng)?理、辦事?處業(yè)務(wù)經(jīng)?理、部門?經(jīng)理和各?級總監(jiān)、?高層等）?。第四?條責(zé)任追?究堅(jiān)持下?列原則：?1、實(shí)?事求是、?客觀、公?平、公正?原則；?2、教育?與懲處相?結(jié)合原則?；3、?懲前毖后?、有錯(cuò)必?究原則；?4、過?錯(cuò)與責(zé)任?相適應(yīng)原?則。第?二章追究?范圍第?五條有下?列情形之?一者，除?直接責(zé)任?人外，將?啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任機(jī)制?：1、?違反公司?發(fā)展規(guī)劃?、發(fā)展目?標(biāo)的；?2、違反?公司人事?、財(cái)務(wù)、?采購、營?銷等制度?造成不良?影響及后?果的；?3、擅自?更改總經(jīng)?理辦公會?或其他領(lǐng)?導(dǎo)小組會?議決議造?成不良后?果的；?4、造成?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、重?大項(xiàng)目投?資發(fā)生決?策失誤的?；若屬方?案錯(cuò)誤引?導(dǎo)造成的?，主要追?究方案制?定人的責(zé)?任；5?、造成公?司財(cái)產(chǎn)被?詐騙、盜?竊、浪費(fèi)?，損失在?____?元以上的?；6、?造成公司?產(chǎn)品、服?務(wù)批量事?故、重大?安全事故?或市場危?機(jī)發(fā)生的?；7、?年度內(nèi)因?疏于對部?下的管理?教育，使?其發(fā)生三?次以上嚴(yán)?重工作失?誤的；?8、以權(quán)?謀私、接?受他人財(cái)?物損害公?司利益的?；9、?遇到違反?公司規(guī)章?制度、損?害公司利?益的事件?，不能及?時(shí)制止，?致使事態(tài)?擴(kuò)大的。?第三章?責(zé)任承擔(dān)?第六條?承辦人失?職、弄虛?作假、隱?瞞事實(shí)，?導(dǎo)致審核?人、批準(zhǔn)?人失誤，?造成損失?的，追究?承辦人責(zé)?任。第?七條審核?人、批準(zhǔn)?人應(yīng)發(fā)現(xiàn)?而沒發(fā)現(xiàn)?、應(yīng)糾正?而沒糾正?問題，追?究審核人?、批準(zhǔn)人?責(zé)任，同?時(shí)追究承?辦人責(zé)任?。第八?條領(lǐng)導(dǎo)者?不負(fù)責(zé)、?故意做出?錯(cuò)誤的指?令或決定?的，追究?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第九?條有下列?情形之一?者，可以?從輕、減?輕或免予?追究：?1、情節(jié)?輕微，沒