第5頁共5頁勞資員崗?位職責(zé)范?文1.?要服從分?配，聽從?指揮，并?嚴(yán)格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和有關(guān)?規(guī)定;?2.負(fù)責(zé)?編制公司?勞動報酬?工資表;?3.負(fù)?責(zé)編制公?司勞動力?資源開發(fā)?的計劃工?作;4?.負(fù)責(zé)辦?理人員招?聘工作;?5.協(xié)?助財務(wù)科?搞好發(fā)放?工資;?6.協(xié)助?做好人員?招聘的前?期工作;?7.負(fù)?責(zé)做好各?部門人員?的統(tǒng)計匯?總工作;?8.協(xié)?助做好其?他有關(guān)事?項的工作?;__?__對所?承擔(dān)的工?作全面負(fù)?責(zé);勞?資員崗位?職責(zé)范文?（二）?崗位名稱?：勞資員?直接上?級：人事?部經(jīng)理?負(fù)責(zé)對象?：勞動報?酬和勞動?力資源?工作目標(biāo)?：負(fù)責(zé)公?司的勞動?報酬和勞?動力資源?開發(fā)權(quán)?力現(xiàn)職責(zé)?：1。?服從分配?，服從指?揮，并嚴(yán)?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和有關(guān)規(guī)?定;2?。負(fù)責(zé)編?制公司勞?動報酬工?資表;?3。負(fù)責(zé)?編制公司?勞動力資?源開發(fā)的?計劃工作?;4。?負(fù)責(zé)辦理?人員招聘?工作;?5。協(xié)助?財務(wù)科搞?好發(fā)放工?資;6?。協(xié)助做?好人員招?聘的前期?工作;?7。負(fù)責(zé)?做好各部?門人員的?統(tǒng)計匯總?工作;?8。協(xié)助?做好其他?有關(guān)事項?的工作;?9。對?所承擔(dān)的?工作全面?負(fù)責(zé);?崗位要求?：1。?具有中專?以上的文?化程度;?2。有?必須的勞?動報酬和?勞動力資?源治理基?礎(chǔ)知識;?3。有?較強的工?作職責(zé)感?和事業(yè)心?。參加?會議：?1。參加?每周一次?的工作會?議;2?。參加每?月季度的?工作評選?會;3?。參加公?司召開的?年度職工?大會。?勞資員崗?位職責(zé)范?文（三）?1、熱?愛本職工?作，愛崗?敬業(yè);?2、遵守?公司及辦?公室制定?的各項規(guī)?章制度;?3、在?辦公室主?任領(lǐng)導(dǎo)下?負(fù)責(zé)公司?人事工作?，起草有?關(guān)人事工?作管理的?初步意見?;4、?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當(dāng)?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進(jìn)工作;?5、負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?考核、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人才庫建?立等工作?;6、?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、用工協(xié)?議的簽訂?或續(xù)簽，?以及職務(wù)?調(diào)整、人?員調(diào)配、?解聘、離?職申請報?批手續(xù);?7、根?據(jù)公司批?準(zhǔn)的報酬?分配方案?，負(fù)責(zé)審?定各類員?工的薪資?標(biāo)準(zhǔn)和獎?金發(fā)動標(biāo)?準(zhǔn);8?、負(fù)責(zé)定?期或不定?期的公司?工資調(diào)整?工作，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、離?職、獎勵?帶來的個?別員工工?資變動;?9、負(fù)?責(zé)管理人?員考勤、?調(diào)休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計;1?0、細(xì)化?勞動工資?管理規(guī)章?，加強檢?查和監(jiān)督?，對違反?工作紀(jì)律?人員按規(guī)?定給予教?育、批評?或處罰;?11、?建立工資?臺帳，負(fù)?責(zé)及時、?準(zhǔn)確地編?制工作人?員工資，?經(jīng)財務(wù)部?審核后領(lǐng)?取、發(fā)放?;12?、核發(fā)工?作證、工?號牌卡。?勞資員?崗位職責(zé)?范文（四?）1、?守公司的?規(guī)章制度?，執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)的行政?指令，嚴(yán)?格按照規(guī)?定履行工?作職責(zé)，?忠于企業(yè)?，團結(jié)、?協(xié)作、誠?信;保守?公司機密?;2、?負(fù)責(zé)公司?科室及車?間員工工?資的制單?、匯總、?裝訂。測?算內(nèi)退、?長病等人?員工資。?配合財務(wù)?工作，帶?給有關(guān)資?料;3?、負(fù)責(zé)歷?年員工工?資提級資?料，建立?管理員工?的工資卡?片，公司?員工合同?及員工崗?位職責(zé)制?的考核工?作;4?、負(fù)責(zé)辦?理招收城?合制員工?，農(nóng)合制?員工的各?種手續(xù)及?新進(jìn)員工?的廠紀(jì)廠?規(guī)教育，?負(fù)責(zé)新進(jìn)?調(diào)入人員?房帖、公?積金測算?的報批手?續(xù)。負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?的轉(zhuǎn)正、?定級及定?級表的建?立和管理?;5、?負(fù)責(zé)人力?資源調(diào)配?工作，建?立健全職?工進(jìn)出的?流水臺帳?;6、?及時準(zhǔn)確?地作好勞?動工資統(tǒng)?計工作，?作好各類?臺帳、報?表，帶給?有關(guān)經(jīng)濟?指標(biāo)，按?時上報上?級所需的?各類報表?;7、?負(fù)責(zé)工傷?、長病等?人員傷病?協(xié)議的簽?定和接待?工作;?8、配合?其他人員?，妥善處?理突發(fā)事?件，用心?作好來信?來訪的登?記和處理?工作，作?到事事有?回音，件?件有交代?;9、?熟練掌握?有關(guān)勞動?政策及相?應(yīng)的法律?法規(guī)，精?通本崗位?業(yè)務(wù)，努?力學(xué)習(xí)，?不斷提高?自身的業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?勞資員?崗位職責(zé)?范文（五?）1.?負(fù)責(zé)本項?目部的人?員編制工?作和崗位?定位。?2.負(fù)責(zé)?本項目部?的人員管?理、勞動?管理。?3.負(fù)責(zé)?上崗合同?的監(jiān)督執(zhí)?行，并負(fù)?責(zé)解釋和?協(xié)調(diào)糾紛?。4.?負(fù)責(zé)項目?工資的統(tǒng)?計發(fā)放管?理，以及?效益工資?合理準(zhǔn)確?的發(fā)放。?5.負(fù)?責(zé)收集項?目部全員?考勤并建?立相應(yīng)臺?帳。6?.負(fù)責(zé)本?項目部之?急需培訓(xùn)?、教育工?作。7?.負(fù)責(zé)項?目部所有?成員的勞?動紀(jì)律管?理，辦理?請銷假手?續(xù)及相關(guān)?工作。?勞資員崗?位職責(zé)范?文（六）?1、守?公司的規(guī)?章制度，?執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)?的行政指?令，嚴(yán)格?按照規(guī)定?履行工作?職責(zé)，忠?于企業(yè)，?團結(jié)、協(xié)?作、誠信?;保守公?司機密;?2、負(fù)?責(zé)公司科?室及車間?員工工資?的制單、?匯總、裝?訂。測算?內(nèi)退、長?病等人員?工資。配?合財務(wù)工?作，提供?有關(guān)資料?;3、?負(fù)責(zé)歷年?員工工資?提級資料?，建立管?理員工的?工資卡片?，公司員?工合同及?員工崗位?責(zé)任制的?考核工作?;4、?負(fù)責(zé)辦理?招收城合?制員工，?農(nóng)合制員?工的各種?手續(xù)及新?進(jìn)員工的?廠紀(jì)廠規(guī)?教育，負(fù)?責(zé)新進(jìn)調(diào)?入人員房?帖、公積?金測算的?報批手續(xù)?。負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工的?轉(zhuǎn)正、定?級及定級?表的建立?和管理;?5、負(fù)?責(zé)人力資?源調(diào)配工?作，建立?健全職工?進(jìn)出的流?水臺帳;?6、及?時準(zhǔn)確地?作好勞動?工資統(tǒng)計?工作，作?好各類臺?帳、報表?，提供有?關(guān)經(jīng)濟指?標(biāo)，按時?上報上級?所需的各?類報表;?7、負(fù)?責(zé)工傷、?長病等人?員傷病協(xié)?議的簽定