XXXX職業(yè)學院高職畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案為深入貫徹國務院《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》及黨的二十大精神精神，落實教育部關于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進活動有關要求，,結合學院實際，特制定本方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于高校畢業(yè)生就業(yè)的重要指示精神，從講政治的高度、保民生的角度、促發(fā)展的要求、辦教育的使命，充分認識做好高職畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義，努力開創(chuàng)我院高職畢業(yè)生就業(yè)工作新局面。二、任務目標以提高就業(yè)落實率和提高就業(yè)穩(wěn)定度為著力點，以“三個滿意”（學生滿意、家長滿意、用人單位滿意）為落腳點，確保全院就業(yè)年報統(tǒng)計崗位落實率不低于80%、年終總體就業(yè)落實率不低于90%。三、組織領導成立學院就業(yè)工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在招生就業(yè)處（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)研究中心）。四、強化措施（一）建立學院領導包靠制度。（二）實行就業(yè)目標責任制。除紀檢監(jiān)察辦公室外，根據各部門人員數量，每人每年提供高職就業(yè)工作招聘崗位、促成高職畢業(yè)生就業(yè)分配任務指標。把提供招聘崗位數量、實際促成就業(yè)學生人數、組織就業(yè)活動次數納入年度績效考核。（三）創(chuàng)新就業(yè)工作管理。建立院系兩級管理就業(yè)工作體系和工作臺賬，嚴格落實省“兩周一通報”制度和我院系（校區(qū)）就業(yè)率公布制度，建設高職就業(yè)督導和考評體系。（四）建立“招生、就業(yè)”聯(lián)動機制，連續(xù)兩年就業(yè)落實率低于70%的專業(yè)，調減招生計劃；連續(xù)兩年就業(yè)落實率低于50%的專業(yè)，停招或撤銷。（五）發(fā)揮思政育人在就業(yè)引導方面作用。開展“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”就業(yè)教育活動，引導畢業(yè)生把個人理想追求融入服務黨和國家事業(yè)發(fā)展中去；針對“躺平族”、“佛系青年”等現象，引導學生適當降低就業(yè)預期，克服“繼續(xù)觀望”“以參加輔導代替就業(yè)”“就業(yè)就要一步到位”“待業(yè)啃老”等錯誤心理，先就業(yè)、后擇業(yè)、有條件再創(chuàng)業(yè)。（六）發(fā)揮就業(yè)信息化服務平臺作用。充分利用“教育部24365網絡招聘”、“就選XX”、“才聚鳶都·濰你綻放”、“XX計劃”等平臺，實現畢業(yè)生網上招聘全覆蓋。（七）加強特殊群體就業(yè)幫扶。做好特困家庭畢業(yè)生、建檔立卡貧困畢業(yè)生、獲得過國家助學貸款畢業(yè)生和省優(yōu)畢業(yè)生的資格認定等，采取“一對一”個性化幫扶，協(xié)助申請求職補貼。（八）拓寬基層就業(yè)渠道。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、服務鄉(xiāng)村建設行動，做好“三支一扶”“西部計劃”等，引導畢業(yè)生到中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)社區(qū)、公共服務崗位等基層就業(yè)。深入推進大學生征兵工作。（九）開展就業(yè)推介宣傳活動。每年招生就業(yè)處牽頭組織校級大型就業(yè)供需雙選會2次，各系（校區(qū)）自主舉辦小型、專場招聘會活動不少于5場。配合國家、省、市三級各主管部門做好全年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進系列活動。利用校友資源和力量推進就業(yè)工作。（十）著力抓好離校后就業(yè)服務。織