用Excel進(jìn)行微觀薪酬福利管理主講教師:王輝

微軟最有價(jià)值專家/微軟金牌認(rèn)證講師用Excel進(jìn)行微觀薪酬福利管理第一部分考勤與罰款用日期函數(shù)制作萬(wàn)年歷用條件格式標(biāo)記周末數(shù)據(jù)有效性制作下拉列表用統(tǒng)計(jì)函數(shù)統(tǒng)計(jì)考勤情況3用日期函數(shù)制作萬(wàn)年歷特殊日期函數(shù)基本日期函數(shù)

Year(日期)返回年

Month(日期)返回月Day(日期)返回日期Weekday(日期,返回方式)返回星期數(shù)值

Today()返回當(dāng)前日期

Now()返回當(dāng)前日期和時(shí)間EOMONTH(日期)返回當(dāng)月中的最后一天用日期函數(shù)制作萬(wàn)年歷制作萬(wàn)年歷中的日期用EOMONTH限制本月日期的上限用Day提取當(dāng)前日期中的日期制作萬(wàn)年歷中的星期用EOMONTH限制本月日期的上限用Weekday提取當(dāng)前日期中的星期用條件格式標(biāo)記周末條件格式中的公式標(biāo)記周末=

公式表達(dá)式結(jié)果數(shù)據(jù)有效性制作下拉列表數(shù)據(jù)有效性利用數(shù)據(jù)有效性可以控制數(shù)據(jù)的輸入,當(dāng)輸入的數(shù)據(jù)不符合有效性要求時(shí)不允許輸入,這樣就減少了錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)制作一級(jí)下拉列表設(shè)置序列的數(shù)據(jù)源引用操作：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列跨工作表數(shù)據(jù)源的引用操作：先命名，再選擇：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列第二部分員工加班管理計(jì)算加班時(shí)間加班費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析加班情況8計(jì)算加班時(shí)間用自定義公式計(jì)算加班時(shí)間加班費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分類匯總按字段分類,匯總分類的數(shù)據(jù)單級(jí)分類匯總(三級(jí))分析加班情況Offset函數(shù)窗體第三部分創(chuàng)建員工年假表用日期函數(shù)計(jì)算工齡用統(tǒng)計(jì)函數(shù)計(jì)算工齡工資12用日期函數(shù)計(jì)算工齡Datedif函數(shù)的使用Datedif計(jì)算日期差Datedif(start_date,end_date,unit)用IF函數(shù)計(jì)算工齡用統(tǒng)計(jì)函數(shù)計(jì)算工齡工資計(jì)算工齡工資MAX、MIN計(jì)算最大值和最小值IF條件函數(shù)，判斷數(shù)據(jù)是否符合條件，根據(jù)條件約束選取結(jié)果例如：工齡工資的上限是500，每工齡工資50元，計(jì)算每個(gè)員工的工齡工資第四部分銷售提成和工資計(jì)算Hlookup函數(shù)計(jì)算提成Vlookup函數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅16Hlookup函數(shù)計(jì)算提成Hlookup水平查表（查表依據(jù)，表格，第幾行，匹配方式）匹配方式0：精確匹配1：不精確匹配計(jì)算提成Vlookup函數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅Vlookup垂直查表（查表依據(jù)，表格，第幾列，匹配方式）匹配方式0：精確匹配1：不精確匹配計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算個(gè)人所得稅Vlookup員工月度工資表跨表引用數(shù)據(jù)

編制員工月度工資表中實(shí)發(fā)工資公式

員工月度工資部門匯總表部門分類匯總統(tǒng)計(jì)

打印不同匯總結(jié)果

高亮顯示部門小計(jì)