勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容介紹勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度4123工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理56內(nèi)容介紹勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企2用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位3含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)行合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。特點(diǎn)：1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的4用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

（P288）1.勞動(dòng)合同管理制度（重點(diǎn)）2.勞動(dòng)紀(jì)律:企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。（時(shí)間、組織、崗位、協(xié)作、品行規(guī)則和其他規(guī)則）3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度（工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（P288）1.勞動(dòng)合同管理制度51.勞動(dòng)合同履行的原則2.員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定3.員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分4.勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法5.試用期考查辦法6.員工檔案的管理辦法7.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法8.集體合同草案的擬定、協(xié)商程序9.解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序10.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等勞動(dòng)合同管理制度1.勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同管理制度6勞動(dòng)規(guī)章制度程序（P290）

制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序1.職工參與（用人單位有義務(wù)保證職工參與）2.正式公布（以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布）勞動(dòng)規(guī)章制度程序（P290）制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符7《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?9條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力（滿(mǎn)足條件）（1）內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策（2）經(jīng)過(guò)民主程序制定（3）要向勞動(dòng)者公示《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ?【2013.05單】81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）以正式文件的形式公布（B）用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)（C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】B【2013.05單】81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)9【2012.05、2012.11多】123、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）。（A）試用期考查辦法（B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（C）集體合同草案的擬定、協(xié)商程序（D）勞動(dòng)定員定額規(guī)則（E）勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序【答案】ACE【2012.05、2012.11多】123、勞動(dòng)合同管理制10【2013.05多】124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。（A）作息時(shí)間（B）考勤辦法（C）考核制度（D）勞動(dòng)任務(wù)（E）薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ABD【2013.05多】124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。【答案11【2012.05單】81、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()。A編制定員規(guī)則B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)定額規(guī)則D勞動(dòng)崗位規(guī)范【2012.05多】124、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括()。A工資制度B福利制度C考核制度D工作說(shuō)明書(shū)E培訓(xùn)制度【答案】ABCE【答案】D【2012.05單】81、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出12企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度13職工代表大會(huì)平等協(xié)商制度主要在國(guó)企實(shí)行與集體協(xié)商的區(qū)別民主管理的兩種基本形式職工代表大會(huì)平等協(xié)商制度主要在國(guó)企實(shí)行與集體協(xié)商的區(qū)別民主14（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)—職工代表大會(huì)制度非國(guó)有企業(yè)—民主協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。注意：職工代表大會(huì)制度是職工作為被管理者對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是對(duì)企業(yè)管理的替代。

一、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)一、職工代表大會(huì)制度15a、組織參與，通過(guò)組織一定代表機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理。b、崗位參與，職工通過(guò)本崗位工作的自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、各類(lèi)崗位責(zé)任制。c、個(gè)人參與，通過(guò)個(gè)人行為參與，如各類(lèi)合理化建議等。崗位和個(gè)人參與是參與民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式。

（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)a、組織參與，通過(guò)組織一定代表機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理。（二）職工代16（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)（P291）審議建議權(quán)審議通過(guò)權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)注意：職工代表大會(huì)行職權(quán)使必須注意權(quán)利行使的“度”，包括廣度和深度兩個(gè)方面。職工民主參與適度與否主要有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)；管理過(guò)程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)（P291）審議建議權(quán)17二、平等協(xié)商制度（P292）平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同溝通訂立集體合同程序不同較自由有嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺(jué)履行受?chē)?guó)家保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法平等協(xié)商是集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段（P293）二、平等協(xié)商制度（P292）平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生18【2011.11單】82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】D【2011.11單】82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤19【2013.05多】123、平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于（）。（A）主體不同（B）客體不同（C）程序不同（D）內(nèi)容不同（E）法律效力和法律依據(jù)不同【答案】ACDE【2013.05多】123、平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序20【2012.11單】80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段（B）平等協(xié)商屬于民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】A【2012.11單】80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合21【2012.11單】82、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議的活動(dòng)。（A）組織參與（B）平等協(xié)商制度（C）個(gè)人參與（D）職工代表大會(huì)【2012.11多】124、職工代表大會(huì)的職權(quán)表現(xiàn)在（）。（A）審議建議權(quán)（B）審議通過(guò)權(quán)（C）審議決定權(quán)（D）重大決策權(quán)（E）推薦選舉權(quán)【答案】ABCE【答案】B【2012.11單】82、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，22三、信息溝通制度縱向信息溝通根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層及結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)。1.下向溝通2.上向溝通橫向信息溝通橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞三、信息溝通制度縱向信息溝通23a、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單。如統(tǒng)計(jì)表、工資單等。表單可反映勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況，并分析，及據(jù)此形成各類(lèi)管理信息。b、匯總報(bào)表。是為高層了解情況，掌握實(shí)際進(jìn)程的工具。包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表和業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)。c、正式通報(bào)、組織刊物。說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。d、例會(huì)制度。以口頭形式，綜合上向、下向和橫向溝通三種方式。建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體（渠道）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體（渠道）24確定調(diào)查對(duì)象確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向（內(nèi)容）確定調(diào)查方法確認(rèn)調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析反饋員工滿(mǎn)意度調(diào)查（P294-295）1.調(diào)查內(nèi)容包括：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境2.步驟生產(chǎn)工人辦公室工作人員管理人員問(wèn)卷調(diào)查法

1.目標(biāo)型調(diào)查法

2.描述型調(diào)查法訪(fǎng)談法確定調(diào)查對(duì)象確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向（內(nèi)容）確定調(diào)查方法確認(rèn)調(diào)查組25【2011.11單】83、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。(A)縱向信息溝通(B)綜合信息溝通(C)橫向信息溝通(D)標(biāo)準(zhǔn)信息載體【2013.05單】83、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。（A）信息不易受到歪曲（B）信息傳遞準(zhǔn)確（C）溝通內(nèi)容易于保存（D）便于雙向溝通【答案】A【答案】B【2011.11單】83、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)26【2012.05單】82、()是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。A問(wèn)卷調(diào)查法B確定性提問(wèn)C不定性提問(wèn)D目標(biāo)調(diào)查法【答案】D【2012.05單】83、員工滿(mǎn)意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括()。A同行業(yè)企業(yè)人員B管理人員C辦公室工作人員D生產(chǎn)工人【答案】A【2012.05單】82、()是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若27【2013.05單】84、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是（）。（A）⑤①②④③（B）①⑤②④③（C）②⑤①④③（D）⑤②①④③【答案】D【2013.05單】84、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟包括：【答案】28工作時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間29工作時(shí)間的種類(lèi)（P302）第一單元工作時(shí)間制度工作時(shí)間：由法律直接規(guī)定或由合同約定的1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：定義

40小時(shí)/周、20.83天/月、167.4小時(shí)/月2.計(jì)件工作時(shí)間3.綜合計(jì)算工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)，以周、月、季、年等為單位計(jì)算工作時(shí)間4.不定時(shí)工作時(shí)間需上級(jí)勞動(dòng)管理部門(mén)審批5.縮短工作時(shí)間

工作時(shí)間的種類(lèi)（P302）第一單元工作時(shí)間制度工作時(shí)間：由30延長(zhǎng)工作時(shí)間(P303)延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。1.加班：節(jié)假日、公休日2.加點(diǎn)：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間(P303)延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)31條件限制。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的。時(shí)間限制。單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。特殊原因，在保證勞動(dòng)者健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位應(yīng)以高于勞動(dòng)者正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。延長(zhǎng)時(shí)間的，不低于150％，休息日工作又不能補(bǔ)休的，不低于200％，法定節(jié)假日工作，不低于300％。人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施32

2012.05專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)答題2、簡(jiǎn)要說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施。（14分）

2012.05專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)答題33同級(jí)工會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)勞動(dòng)行政主管部門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資最低標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在發(fā)布后10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)第二單元最低工資保障制度表同級(jí)工會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)勞動(dòng)行政主管部門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資是國(guó)34影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素(P305)《勞動(dòng)法》的原則性規(guī)定：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素(P305)《勞動(dòng)法》的原則性規(guī)定：35勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》的細(xì)化：1.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用2.職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；3.職工平均工資4.失業(yè)率5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》的細(xì)化：36工資支付保障（P307）一、工資支付一般規(guī)則：

1.貨幣支付

2.直接支付

3.按時(shí)支付

4.全額支付（不得克扣勞動(dòng)者工資）二、特殊情況下的工資支付（P309）用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付，應(yīng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。工資支付保障（P307）一、工資支付一般規(guī)則：37【2011.05單】77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間.(A)定額工時(shí)(B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【2011.05多】125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。(A)條件限制(B)縮短工作時(shí)間(C)時(shí)間限制(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制【答案】D【答案】ACDE【2011.05單】77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工38【2011.11單】85、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者(B)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)(D)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示【答案】D【2011.11單】85、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是39【2012.05單】84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()。A社會(huì)平均工資水平B勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異D企業(yè)人工成本的平均水平【答案】D【2012.05單】84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因40【2012.05多】125、以下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是()。A代扣代繳的個(gè)人所得稅B因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資E代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用【答案】ABCE【2012.05多】125、以下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資41【2013.11同2012.11單】85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。（A）無(wú)需（B）部分（C）酌情（D）按照正常勞動(dòng)【2012.11多】125、工資支付的一般規(guī)則為（）。（A）貨幣支付（B）直接支付（C）按時(shí)支付（D）間接支付（E）部分支付【答案】ABC

【答案】D【2013.11同2012.11單】85、非因勞動(dòng)者本人造成42勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理43防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬防護(hù)用品修理、檢查、檢測(cè)臺(tái)賬特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬防護(hù)用品一般防護(hù)用品防護(hù)用品修理、檢查、檢測(cè)臺(tái)賬特殊防護(hù)用品44XXXX人力資源管理師三級(jí)第六章2課件45【2011.11多】124、()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬。(A)一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬(B)防護(hù)用品修理臺(tái)賬(C)防護(hù)用品遺失折損記錄(D)防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬(E)特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬【答案】ABDE【2011.11多】124、()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)46第二單元工傷管理工傷事故分類(lèi)（P311）按傷害致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：：

輕傷（1-104日）、重傷（105日以上）、死亡事故類(lèi)別劃分：（20類(lèi)）

物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害…按工傷因素劃分：受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài)…按職業(yè)病劃分：職業(yè)中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病…第二單元工傷管理工傷事故分類(lèi)（P311）按傷害致休息時(shí)間長(zhǎng)47XXXX人力資源管理師三級(jí)第六章2課件48勞動(dòng)者有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作受到事故傷害。3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4）患職業(yè)病的。5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。一、組織工傷傷殘?jiān)u定勞動(dòng)者有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、組織工傷傷殘?jiān)u定49勞動(dòng)者有下列情形視同工傷：1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家公共利益中受到傷害的。3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)者有下列情形視同工傷：50工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程職工所在單位職工發(fā)生事故傷害，職業(yè)病工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)30日內(nèi)1年內(nèi)60日內(nèi)書(shū)面通知決定未1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2.勞動(dòng)關(guān)系證明材料3.診斷證明或鑒定書(shū)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職工傷害程度等基本情況表工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程職工所在單位職工發(fā)生事故傷害，職業(yè)病工傷職工51組織工傷傷殘?jiān)u定（P312）組織傷殘?jiān)u定：用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，以及致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘分為十個(gè)等級(jí)。傷殘等級(jí)

一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力五至六級(jí)大全部喪失勞動(dòng)能力七至十級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力組織工傷傷殘?jiān)u定（P312）組織傷殘?jiān)u定：用人單位委托勞動(dòng)行52工傷保險(xiǎn)待遇（P313）停工留薪期1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2．工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。3．工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷醫(yī)療期待遇和工傷津貼工傷保險(xiǎn)待遇（P313）停工留薪期1．職工因工作遭受事故傷害53工傷致殘待遇級(jí)別一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按月支付的傷殘津貼一級(jí)傷殘

24個(gè)月本人工資本人工資的90%二級(jí)傷殘

22個(gè)月本人工資本人工資的85%三級(jí)傷殘

20個(gè)月本人工資本人工資的80%四級(jí)傷殘18個(gè)月本人工資本人工資的75%五級(jí)傷殘16個(gè)月70%六級(jí)傷殘14個(gè)月60%七級(jí)傷殘12個(gè)月八級(jí)傷殘10個(gè)月九級(jí)傷殘8個(gè)月十級(jí)傷殘6個(gè)月工傷致殘待遇級(jí)別一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按月支付的傷殘津貼一級(jí)54【2011.11多】125、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括()。(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害(C)外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害【答案】ADE【2011.11多】125、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包55【2013.05多】125、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括（）。（A）職工傷害程度（B）事故發(fā)生的地點(diǎn)（C）事故發(fā)生的原因（D）事故發(fā)生的時(shí)間（E）事故發(fā)生時(shí)在場(chǎng)人【答案】ABCD【2013.05多】125、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括（）?！?6【2012.11單】85、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。（A）8個(gè)（B）10個(gè)（C）12個(gè)（D）20個(gè)【2012.05單】85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付